是否可以“部分外包”注册支持组织的工作？

XNUMX. XNUMX.关于将支援工作委托给具有特定技能的外国人

▼ 可以将全部或部分支持工作外包吗？

企业必须对雇用的特定技能1外国人提供支援（出入境管理及难民认定法第19条之22第1项）。您还可以将支持工作外包给称为注册支持组织的第三方。（同一法律同一条第2款）。
注册支援机构是为具有特定技能No.1的在留资格的外国人提供各种支持，以便他们在日本逗留期间能够进行稳定和顺利的活动的接待组织（公司等），并且是代表东道组织实施它的人。
接收机构可以将所有的支持工作外包给注册支持机构，符合条件的企业可以将部分外包而不是全部外包。

▼ 已注册的支援机构是否可以进一步将外包支援工作委托给其他机构？

注册支持机构是外包支持工作的实施不得进一步外包给其他组织。。换言之，理所当然地，由受委托进行支援工作的注册支援机构来进行支援工作。

XNUMX. XNUMX.有什么样的支持工作？

▼ 支援工作的内容是什么？

首先，我介绍一下针对具有特定技能的外国人需要做的支持工作的内容。
以下①至⑩。

① 提前指导

有必要用外国人可以理解的语言执行具有特定技能的外国人将从事的工作内容、工作条件、可以在日本进行的活动等。

② 出入境交通

当具有特定技能的外国人进入日本时，需要从机场/港口到日本的就业/居住地接送。
此外，具有特定技能的外国人返回日本时，必须陪同他/她到机场安检站前看入口。

③ 确保住房的支援

有特殊技能的外国人居住的出租物业，如有必要，有必要提供有关寻找住所的信息和支持。

④ 落实人生定位

有必要提供有关金融机构/医疗机构、社会规则等的信息，以便具有特定技能的外国人在日本生活不会遇到困难。

⑤ 官方流程支持

必要时需要陪同和协助具有特定技能的外国人在日本需要办理的以下官方手续。

・居住申报
・关于您所属机构的通知
・与在留资格相关的手续
・社会保障、纳税申报等

⑥ 提供学习日语的机会

为具备日语学习能力的外国人提供学校信息。此外，我们将在必要时协助签订合同。

⑦ 咨询/投诉处理

要接受具有特定技能的外国人的咨询和投诉，并做出适当回应。

⑧ 支持促进与日本人的交流

当地政府在具有特定技能的外国人居住的地区组织的活动的信息。

⑨ 换工作支持

接受特定技能外国人的企业因业务原因解除特定技能雇佣合同的，需支持特定技能外国人求职。

⑩ 定期访谈

必须至少每三个月与具有特定技能的外国人及其主管面谈一次。
本次面谈的结果，如发现违反劳动合同法律法规的，将通报有关行政机关。

▼ 当所有工作必须外包时（如果部分工作不能外包）会发生什么？

接受具有特定技能的外国人的公司可能必须将上述所有支持服务 (XNUMX) 至 (XNUMX) 外包给注册支持组织。
这是下面的情况

【应委托所有注册支持机构的情况】

·过去 2 年有工作居留身份的外国人无验收记录场合
・可以实现对上述①到⑩的支持。公司没有系统场合

这样，如果最近没有接受外国人力资源并且没有到位支持系统的公司接受具有特定技能的外国人，它将把所有支持外包给注册支持组织。

▼ 部分外包时必须考虑的事项

如果上述情况不适用于具有接收外国人记录并拥有任命支持人员/支持人员和提供支持的系统以及接收特定技能外国人的公司，则可以选择以下选项。

① 将所有支援工作委托给注册的支援机构
② 部分支援工作将外包给注册的支援机构。
③ 实施内部支持业务

②选择部分外包时重要的是：“明确注册支持机构的委托范围”。
部分寄售的背景可能是虽然支持系统已经到位，但我们想将我公司不足的部分支持内容外包给注册支持机构。

XNUMX. XNUMX.概括

企业接收特定技能人才时，是否需要将特定技能人才的支援委托给注册支援机构，如果需要的话，是否委托全部或部分，取决于接收企业的情况。这取决于。根据接收公司的业绩和结构、接收的指定外国人技术人员的数量等，由于支持佣金费用，最好在内部提供支持，而不是将其外包给注册的支持组织。
如果您担心您的公司是否需要外包给注册支持机构或外包范围应该是什么，请咨询熟悉注册支持机构活动和签证申请的行政书记员等专家。推荐那个。

行政书记员公司Climb是注册支持组织。

行政书写员公司攀登那么，正在考虑申请的公司和个人咨询是否具备注册支援机构的条件、申请材料的准备、移民申请我把它留给你。
而且，虽然他们已经向注册支持机构注册，但他们不知道该怎么办，因为他们对特定技能体系没有足够的了解，更不用说支持了。为注册支持组织提供的服务也可用，所以也请考虑它们。
为了能够为选择在日本工作的外国人提供最好的支持，我们应该提供扎实的知识支持，以避免出现非法就业等情况。

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