菲律宾非技术人员聘用流程及注意事项详解

2019 年 4 月将启动新的居留身份“特定技能”，越来越多的公司正在考虑雇用具有特定技能的外国人。
在外国人中，很多菲律宾人年轻，具有英语流利的特点，因此活跃在很多行业。
但是，在日本雇用菲律宾人作为特定技能外国人时，需要与 POEA 和 MWO（以前称为 POLO）等组织办理手续。还有一个特点。
所以，这一次，我会解释一下雇佣特定技能签证的菲律宾人的流程和注意事项。

XNUMX. XNUMX.主办公司与菲律宾政府机构的沟通至关重要

▼ 招聘活动通过菲律宾海外就业局（POEA）进行

菲律宾通过一个名为 POEA 的组织将工人送出该国，以识别和保护本国人民的移民人力资源。
计划雇用具有特定技能的外国工人的公司必须遵循菲律宾共和国大使馆或菲律宾总领事馆移民工人办公室（MWO）（即 POEA 分支机构）提供的格式。

2.程序流程

1、与派遣单位签订招聘用工协议　【菲律宾方面的程序】

日本的主办机构是菲律宾政府认可的当地派遣机构除要求通过派遣单位引进人力资源、开展招聘活动外，还与派遣单位明确双方在人力资源招聘、使用方面的权利和义务。招聘安排结束是必须的。

2. 准备并向MWO提交文件　【菲律宾方面的程序】

日本的接收企业将必要的文件（记载工作条件等的雇佣合同模板、①中准备的招聘协议、工作机会/工作申请书等）邮寄给MWO，接受规定的审查，然后提交给MWO雇主（需要在 POEA 注册为具有特定技能的附属组织。

3. MWO面试　【菲律宾方面的程序】

经过第 2 步的筛选后，主办组织的代表或委派员工将在 MWO 接受英语面试。对于本次采访行政书士或注册支持组织不得代表您接收申请。。然而，这并不妨碍口译员在场。

4. POEA 注册　【菲律宾方面的程序】

通过上述程序，如果 MWO 确定日本的接收机构适合作为雇主，MWO 将向接收机构邮寄一套加盖批准印章的提交文件和推荐信。将这些文件提交给您所在国家的 POEA 并检查内容后，接收组织将在 POEA 注册，工作信息也将被注册。
在 POEA 注册后，接收组织将能够开始招募菲律宾人。

5、劳动合同的签订

录用后，接收单位将与派遣单位介绍的人才进行人才共享。签订与“特定技能”在留资格相关的雇佣合同会的。

　到目前为止，在菲律宾接收菲律宾人以及在日本接收菲律宾人时，这些程序是常见的。

▼ 菲律宾接待菲律宾人时

1. 获得签证

受理机构应与当地出入境管理机关联系。申请颁发特定技能签证资格证明书持有。证书签发后，证书原件将邮寄给菲律宾雇佣合同中的另一方。

2. 行前指导

菲律宾人作为非技术外国人来日本的计划将由菲律宾海外工人福利机构实施。行前指导出席。

3.健康检查

对于计划以特定技能来日本的菲律宾人来说，只需要半天左右的时间。体检收到。

4. 颁发《境外就业许可证：OEC》

完成上述手续后，通过派遣机构向POEA申请签发境外就业许可证。离开菲律宾时获得出示您的海外就业许可证你必须。

5. 菲律宾人作为特定技术外国人入境

菲律宾人来到日本，并通过抵达日本时的登陆检查确定符合登陆条件时，登陆许可，授予“特定技能”居留身份您将能够留在日本并根据就业条件工作。

▼ 在日本接收菲律宾人时

一名菲律宾人是日本雇佣合同的另一方，他告诉当地移民局。申请许可将您的居留身份更改为特定技能签证并获得许可这是必要的。

3.招聘涉及成本负担

▼ 需要哪些费用？

雇用具有特定技能的外国人所需的费用是教育和培训费用、差旅费用、派遣机构费用比如它会被提及。

▼ 没有义务向注册的支持组织付款。

雇用非技术外国人时对菲律宾人日语教育、职业培训等费用については，由日本的收款公司支付（通常转移到发送组织）。
应当指出的是，不允许向受雇为特定技术外国人的菲律宾人收取费用。

XNUMX.概括

我们解释了雇用具有特定技能签证的菲律宾人时的流程和注意事项。
必须遵循其他国家没有的独特程序，但在雇用菲律宾人作为非指定外国人时，这是必不可少的。
如果您担心程序，例如不知道该怎么做，我们建议您咨询熟悉这些程序的专家，例如行政书记员。

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而且，虽然他们已经向注册支持机构注册，但他们不知道该怎么办，因为他们对特定技能体系没有足够的了解，更不用说支持了。为注册支持组织提供的服务也可用，所以也请考虑它们。
为了能够为选择在日本工作的外国人提供最好的支持，我们应该提供扎实的知识支持，以避免出现非法就业等情况。

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