雇用外国人时，您如何制定所需的雇佣合同？防止麻烦？

第一次雇佣外国人并签订雇佣合同时，我不知道在我的雇佣合同上写什么“这是我们经常从公司招聘负责人那里收到的问题。

在本专栏中，“雇用外国人时，雇佣合同和工作条件的通知应该是什么内容？专门从事外国人就业的行政书记员会通俗易懂地进行说明。

XNUMX. XNUMX.雇用外国人时创建的雇佣合同点/工作条件通知

▼ 底座与日本员工相同

如果公司雇用外国人雇佣协议或工作条件通知必须创建。
拟订立的雇佣合同等内容为它与您雇用日本人时创建的基本相同。我，申请在留资格（签证）时的注意事项有几个。

▼ 向入国管理局申请签证时所需的内容

申请移民签证时创建的雇佣合同或工作条件通知书至少应包括以下内容。

• ·工作地点（工作地点）
• ·外国人从事的工作内容
• ·雇佣合同期限
• ·奖励金额（工资金额、支付方式、工资期限及支付时间）
• ·工作时间（开始时间到结束时间）, 休息时间、节假日/假期事宜
• ·是否有加班
• ·有关退休事宜

这些工资金额至于，当然换算成小时工资，也不会低于最低工资，做同样的工作也有同等水平的经验。等于或优于日本员工必须是
薪酬是“作为对某些服务的补偿而给予的福利”，包括“基本工资”、“奖金”、“资格津贴”和“职位津贴”。
在另一方面，交通补贴、家属补贴、住房补贴、加班补贴不包括在内。

此外，雇佣合同中载明的“外国人从事的工作内容”必须与申请签证时提交的其他申请文件内容一致。

2.防止与雇佣合同相关的麻烦的要点

 那么，在与外国人签订劳动合同时，具体要注意哪些方面呢？

▼ 什么是“附中止条件的劳动合同”？

雇佣合同和工作条件通知申请签证时要创建什么如果您聘请了国际学生的外国学生并申请签证变更，国际学生将在您的签证变更申请获得批准之前，您将无法开始工作。
如果您的签证申请被拒绝，“雇佣合同和工作条件通知只有在签证申请获得批准后才生效。”添加以下条件是明智的。
同时，这也体现了该公司不会与非法用工同流合污的立场。

此类条件在法律上定义为``停止条件“叫做。停止条件是什么？不确定事实：未来发生的不确定事实是合同等生效的条件。你说。
这听起来可能很复杂，但就申请签证时的雇佣合同而言，只有签证申请获得批准，雇佣合同才有效。

具体来说，在雇佣合同和工作条件的通知中，“除非日本政府允许入境（居留），否则本合同不生效。我将把措辞付诸实施。

▼ 工作条件通知书与雇佣合同的区别

工作条件通知书和雇佣合同的性质不同，制作的程序也不同。

工作条件通知书是单方面传达公司雇用外国人的条件的文件。是。因此，需要显示意图的公司的签名/盖章，但不需要可以传达意图的外国人的签名/盖章。

在另一方面，雇佣协议在特定就业条件下获得或从事工作证明公司与外国人已达成协议的文件将。因此，将制作两份，由公司和作为当事人的外国人签名和盖章，每份保存一份。

在审查外国人的签证申请时，可以提交工作条件通知，当然也可以提交劳动合同，因为可以看到外国人就业条件的内容。
ただし，证明协议的雇佣合同在避免与您雇用的外国人发生劳资纠纷方面更有用。。

▼ 工作条件通知书/雇佣合同可以保留“日语”吗？

无论是雇佣合同还是工作条件的通知，上述文件的目的是让被聘用的外国人了解工作条件。
出于这个原因，雇佣合同和工作条件通知以该人可以理解的语言书写。你需要做。

厚生劳动省主页（⇒ 点击这里）有外国人工作条件通知的范本，所以参考一下可能是个好主意。

3.外国人工作条件通知书和劳动合同中应明确哪些内容？

▼ 工作条件通知书和雇佣合同的“书面形式”应注明哪些内容

雇佣合同本身实际上是根据民法典（民法典第 623 条）由当事人之间的口头协议建立的。
但是，根据劳动基准法，雇主有责任以书面形式向工人明确说明以下内容：。

【劳动条件通知书和劳动合同应载明的内容】

• ·关于续订劳动合同标准的事项（有固定期限劳动合同的情况下）
• ·与就业地点有关的事项
• ·有关起止时间、工作是否超过规定工作时间、休息时间、节假日、节假日以及工人被分成两个或多个组时工作时间变化的事项。
• ·工资的确定、计算和支付方式、工资期限和支付时间、加薪等事项
• ·有关退休事宜（包括解雇原因）

▼ 工作条例中有规定时应具体说明什么

下面是工作条例等有规定时必须明确规定的工作条件。。
然而，这些事项不需要以书面形式；可以使用口头解释。
此外， ”书面交出工作规程的适用部分这也意味着它被明确说明。

【雇佣合同/工作条件通知书应明确载明的工作规则内容】

• ·规定领取退休金的职工范围、退休金的确定、计算和发放办法以及退休金的发放时间等事项
• ·支付临时工资（不包括退休金），第8条各项所列奖金、工资及最低工资金额相关事项
• ·应由工人承担的伙食费、工作用品等事宜
• ·安全和卫生问题
• ·职业培训相关事宜
• ·灾害补偿及非工伤病救助事宜
• ·关于奖励和处分的事项
• ·关于请假的事项

（参照劳动基准法实施条例）