特定技能签证基本说明/最新信息
　和关键的“ CQ”理论/雇用外国人的案例研究研讨会

@录制的广播版本

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〜对于那些担心与外国人打交道的人！ 〜

该研讨会是[研讨会录制的广播版本]，适用于希望雇用具有新近工作签证“特定技能”的外国人的公司。
由于它是由两部分组成的系统，因此您可以随意观看。

特定技能签证的系统尚未完成，并且变化频繁。因此，获取最新信息很重要。
因此，在本次研讨会中，我们在为300多家日本和海外公司提供人事咨询方面经验丰富。Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事长稻垣隆志（Sakashi Inagaki）和泽村（Sawamura）在每年申请约1,000份工作签证后熟悉雇用外国人的问题，他说：“ CQ”的概念是雇用外国人的关键？我将解释“理论和案例”和“最新信息/特定技能签证摘要”中的每一个。

工人的短缺正在加剧，越来越多的公司正在雇用外国人。 此外，2019年4月启动了特定技能签证，即使在迄今为止无法进行外国招募的行业中，也更容易招募外国人。
雇用外国人时，有全职员工，技术培训生和兼职等多种就业形式，而且系统和法律接连不断地修订和修订，因此签订劳动合同既费时又费力。可能导致。另外，在很多情况下，很难与接受他们的外国人进行良好的沟通，从而导致生产率下降或提前退休。

在这种情况下，本研讨会将介绍具体的对策。

▼在第一部分中，Aim Soul的Takashi Inagaki先生在日本和海外的300多家公司提供人事咨询经验，他说：“聘用外国人的关键概念“ CQ”是什么？在雇佣，分配和培训方面的理论和实例。我会解释。
到10年，工作场所中十分之一的人可以成为外国人，建立招募外国人的系统是维持组织的先决条件。
文化智商指数（CQ）是继智商和情商之后的下一个概念，它是使组织具有不同文化和价值观的员工的关键。
如何识别和发展外籍员工的CQ，并增加接收方的CQ。
我们将以一桥大学名誉退休教授米仓诚一郎为中心，以CQ为中心解释外国人的招聘策略。

▼第二部分将由熟悉雇用外国人的泽村和三（Kazuzo Sawamura）进行说明，从“特定技能”的基本部分到最新趋势。。

■特定技能签证基本说明/最新信息和关键“ CQ”理论/雇用外国人案例研讨会

推荐给这样的人

☑我想了解特定技能签证的基本知识
☑我想开始雇用具有特定技能签证的外国人
采用我们正在招聘外国人，但我们认为提前退休和成功存在问题

研讨会特色

■了解特定技能签证的基础知识和最新趋势
从2019年4月开始的特殊技能签证。
尽管该系统已受到各个行业的广泛关注，但该系统尚未完成，并且发生了许多变化。
从签证的基础部分到最新信息，熟悉招募外国人的泽村将在基础部分进行说明。

■了解如何按行业和职位类型使用特定技能签证
获得特定技能签证所需的资格考试的状态因行业和职业的类型而异。
我们将解释最新情况以及如何利用行业和职位类型。

■了解有关选择和接受外国人的诀窍
引入的能力测验是专门针对招募外国人而开发的唯一测验。
接受培训计划是一项基于对许多外国人的研究而创建的独特计划。
我将使用各种公司的示例进行说明。

讲师

稻垣隆志先生
Aim Seoul首尔有限公司PT。Bridgeus Kizuna亚洲总监

同志社大学毕业。 他是一家快速发展的风险公司的人力资源主管，每年为600名应届毕业生创建招聘系统。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力于解决350多家客户的人事问题。
2014年进入印度尼西亚。 通过专门研究日本公司来解决人力资源问题。
目前，HR Pro上的“挑战日式全球化”写作。

泽村和三
行政书记员法人爬升行政书记员出入境管理局代理申请书

他在大学和法学院学习国际关系。
研究生毕业后，在神户和东京的律师事务所工作。
于2019年11月加入行政书记员公司Climb。
从那时起，他一直积极参与工作签证和身份签证的咨询和申请。

研讨会大纲

▼第XNUMX部分：掌握外国人招募关键的“ CQ”概念是什么？招募，派遣和培训方面的理论和案例
　讲师：Aim Soul Co.，Ltd.稻垣隆志
-是什么使外国员工对日本公司产生文化冲击？
-克服文化和价值观差异并建立跨国成员相互合作的组织所必需的``CQ''概念是什么？
-从案例中可以理解的招聘目标，选择标准，分配目的地，入门培训设计方法
-“外国人力资源接受问题”安排研讨会
*这是2020年10月8日举行的“概念解释”的记录版本，该概念掌握了雇用外国人的关键以及组织公认问题的研讨会。

▼第XNUMX部分：特定技能签证的最新信息/摘要-特定技能签证开始的背景
　讲师：行政书记员法人爬升川村和三
①什么是特定技能签证？
　-特定技能签证的特征
　-关于雇用具有特定技能签证的外国人的注意事项
②特定技能签证的最新信息
　-有关获得特定技能签证的资格考试的最新信息
　-有关获取特定技能签证的移民程序的最新信息
③雇用特定技能的要点
　-专门技术签证解决日本公司的劳动力短缺问题
　-如何为每个行业和职业使用特定技能签证
④总结
*这是2020年7月31日举行的“特定技能签证基本说明/最新信息研讨会”的记录版本。

[附表]录制的广播
*我们会将查看URL发送给申请人。
　它分为两个部分，因此如果您喜欢请注意。

【対象】人事经理/负责人，参与人事相关业务的人员
*请避免学生和同一行业的其他公司。

【费用】无料

[申请/查询]　行政书记员公司攀登研讨会秘书处（TEL：03-5937-6960）