[录制的广播版本]特定技能签证的基本说明，最新信息和关键的“ CQ”理论/雇佣外国人案例研讨会

特定技能签证基本说明/最新信息&外国人招聘要点“CQ”理论/实例研讨会@录播版

如果您想观看，请从下面的申请表中申请。
我们将向您发送一个查看URL。

〜对于那些担心与外国人力资源打交道的人！ ～

该研讨会是[研讨会录制的广播版本]，适用于希望雇用具有新近工作签证“特定技能”的外国人的公司。
分为两部分，大家可以看自己喜欢的部分。

特定技能签证制度尚未完善，且经常发生变化。因此，掌握最新信息很重要。
因此，在本次研讨会中，我们在为300多家日本和海外公司提供人事咨询方面经验丰富。Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事长稻垣隆志（Sakashi Inagaki）和泽村（Sawamura）在每年申请约1,000份工作签证后熟悉雇用外国人的问题，他说：“ CQ”的概念是雇用外国人的关键？我将解释“理论和案例”和“最新信息/特定技能签证摘要”中的每一个。

工人的短缺正在加剧，越来越多的公司正在雇用外国人。 此外，2019年4月启动了特定技能签证，即使在迄今为止无法进行外国招募的行业中，也更容易招募外国人。
雇用外国人时，有全职员工、技能实习生、兼职员工等多种雇佣形式，而且制度和法律也不断增加和修改，因此签订雇佣合同需要时间和麻烦。可能会发生。 此外，员工与所接受的外国人无法良好沟通的情况也不少，导致生产力不足或提前退休。

在这种情况下，本研讨会将介绍具体的对策。

▼在第一部分中，Aim Soul的Takashi Inagaki先生在日本和海外的300多家公司提供人事咨询经验，他说：“聘用外国人的关键概念“ CQ”是什么？在雇佣，分配和培训方面的理论和实例。我会解释。
到10年，工作场所中十分之一的人可以成为外国人，建立招募外国人的系统是维持组织的先决条件。
文化智商指数（CQ）是继智商和情商之后的下一个概念，它是使组织具有不同文化和价值观的员工的关键。
如何识别和发展外籍员工的CQ，并增加接收方的CQ。
我们将以一桥大学名誉退休教授米仓诚一郎为中心，以CQ为中心解释外国人的招聘策略。

▼第二部分由熟悉海外招聘的本公司泽村和三来解说，从“特定技能”的基础知识到最新动向。

推荐给这样的人

• ☑我想了解特定技能签证的基本知识
• ☑我想开始雇用具有特定技能签证的外国人
• 采用我们正在招聘外国人，但我们认为提前退休和成功存在问题

研讨会特色

■ 了解特定技能签证的基础知识和最新趋势

从2019年4月开始的特殊技能签证。
尽管该系统已受到各个行业的广泛关注，但该系统尚未完成，并且发生了许多变化。
从签证的基础部分到最新信息，熟悉招募外国人的泽村将在基础部分进行说明。

■ 了解如何按行业/职业利用特定技能签证

获得特定技能签证所需的资格考试的状态因行业和职业的类型而异。
我们将解释最新情况以及如何利用行业和职位类型。

■ 学习外国人材选拔及现场接受的知识

引入的能力测验是专门针对招募外国人而开发的唯一测验。
接受培训计划是一项基于对许多外国人的研究而创建的独特计划。
我将使用各种公司的示例进行说明。

讲师

稻垣隆志先生
Aim Seoul首尔有限公司PT。Bridgeus Kizuna亚洲总监

同志社大学毕业。 他是一家快速发展的风险公司的人力资源主管，每年为600名应届毕业生创建招聘系统。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力于解决350多家客户的人事问题。
2014年进入印度尼西亚。 通过专门研究日本公司来解决人力资源问题。
目前，HR Pro上的“挑战日式全球化”写作。

泽村和三
行政书记员法人爬升行政书记员出入境管理局代理申请书

他在大学和法学院学习国际关系。
研究生毕业后，在神户和东京的律师事务所工作。
于2019年11月加入行政书记员公司Climb。
从那时起，他一直积极参与工作签证和身份签证的咨询和申请。

研讨会大纲

▼第XNUMX部分：掌握外国人招募关键的“ CQ”概念是什么？招募，派遣和培训方面的理论和案例

讲师：Aim Soul Co.，Ltd.稻垣隆志

• - 是什么原因导致外籍员工在日本企业遭遇文化冲击？
• - 克服文化和价值观的差异，创建跨国成员合作的组织所必需的“CQ”概念是什么？
• - 如何通过实例设计招聘目标、选拔标准、分配地点和入门培训
• - 举办“接收外籍人员问题”研讨会

*这是2020年10月8日举行的“概念解释”的记录版本，该概念掌握了雇用外国人的关键以及组织公认问题的研讨会。

▼第XNUMX部分：特定技能签证的最新信息/摘要-特定技能签证开始的背景

讲师：行政书记员法人爬升川村和三

1. ①什么是特定技能签证？
   
   • - 特定技能签证的特点
   • - 聘用持有特定技能签证的外国人时的注意事项
2. ②特定技能签证的最新信息
   • - 有关获得特定技能签证的资格考试的最新信息
   • - 有关获得特定技能签证的移民程序的最新信息
3. ③雇用特定技能的要点
   
   • - 特定技能签证，解决日本企业面临的劳动力短缺问题
   • - 如何按行业/职业使用特定技能签证
4. ④总结

*这是2020年7月31日举行的“特定技能签证基本说明/最新信息研讨会”的记录版本。

[附表]　录制的广播
*我们会将查看URL发送给申请人。
它分为两个部分，因此如果您喜欢请注意。

【対象】　人事经理/负责人，参与人事相关业务的人员
*请避免学生和同一行业的其他公司。

【费用】　无料

[申请/查询]　行政书记员公司攀登研讨会秘书处（TEL：03-5937-6960）