工作签证摘要评论和外国招聘“ CQ”理论/案例研讨会的关键

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〜对于那些担心与外国人打交道的人！ 〜

研讨会的[录制的广播版本]，适用于希望考虑雇用外国人或正在雇用但在加入程序和接受外国人方面有问题的公司的公司。

在日本和海外拥有300多种人力资源咨询经验Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事稻垣隆史先生每年申请大约1,000个工作签证，而我们办公室代表森山（Moriyama）对招募外国人非常了解，他说：“掌握外国人关键的“ CQ”概念是什么？・分别说明“培训中的理论与案例〜”和“外国人招募时的签证手续要点”。

工人的短缺正在加剧，越来越多的公司正在雇用外国人。 此外，2019年4月启动了特定技能签证，即使在迄今为止无法进行外国招募的行业中，也更容易招募外国人。
雇用外国人时，有各种各样的工作类型，例如正式雇员，技术实习生和兼职工人。由于不断地对系统和法律进行了补充和修改，因此签订劳动合同既费时又麻烦。可能会发生。
此外，在许多情况下，由于与已被接受的外国人之间的沟通不畅而导致生产率无法提高，从而导致提前退休。

在这种情况下，本研讨会将介绍具体的对策。

▼在第一部分中，Aimsoul Co.，Ltd.首席执行官Inagaki Takashi先生将解释“掌握外国人招募关键的“ CQ”概念-招募，分配和培训中的理论和实例”。
Inagaki于2005年成立了Aim Seoul，并一直为招聘和教育领域的许多公司提供支持。
自2014年以来，我们一直在东盟（主要是印度尼西亚）开展业务，并一直为日本公司向海外扩张提供人力资源咨询。

到10年，工作场所中十分之一的人可以成为外国人，建立招募外国人的系统是维持组织的先决条件。
文化智商指数（CQ）是继智商和情商之后的下一个概念，它是使组织具有不同文化和价值观的员工的关键。
如何识别和发展外籍员工的CQ，并增加接收方的CQ。
我们将以一桥大学名誉退休教授米仓诚一郎为中心，以CQ为中心解释外国人的招聘策略。

▼在第二部分中，森山将解释“雇用外国人时的签证程序要点”。
行政书记员公司Climb每年申请约1,000份工作签证，并拥有业内一流的获得率。

我们为全能外国人办理签证申请，并积极提供最新信息和机会，加深他们对接受外国人的了解。

■工作签证概要说明及招募外国人的关键“ CQ”理论/案例研讨会

推荐给这样的人

い我将来想考虑外国就业
を我们正在招聘外国人，但招聘困难
采用我们正在招聘外国人，但我们认为提前退休和成功存在问题

研讨会特色

■了解工作签证的基本知识和最新趋势
招募外国公民需要了解工作签证，但由于其复杂性和变化，很难理解。 因此，对外国招募有很深了解的森山也会从基础部分解释去年开始的特定技能签证。

■了解有关选择和接受外国人的诀窍
人力资源部将在甄选过程中评估外籍人士，指派人员应照顾他们，经验丰富的顾问将向您展示具体方法。

■了解在招聘时很有用的能力测验和验收计划
这里介绍的能力测验是一项能力测验，在实际招聘外国人时会很有用。 接受培训计划是一项基于许多外国人的研究而创建的独特计划。 我们将使用来自多家公司的示例进行说明。

讲师

稻垣隆志先生
Aim Seoul首尔有限公司PT。Bridgeus Kizuna亚洲总监

同志社大学毕业。 他是一家快速发展的风险公司的人力资源主管，每年为600名应届毕业生创建招聘系统。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力于解决350多家客户的人事问题。
2014年进入印度尼西亚。 通过专门研究日本公司来解决人力资源问题。
目前，HR Pro上的“挑战日式全球化”写作。

森山隆
行政书记员公司爬升代表雇员

GLEASiA Co.，Ltd.和其他公司审计师的代表董事。
大学毕业后，他经历了四家私营公司，然后于2011年建立了行政书记处。
自成立以来，他一直专注于为外国人申请签证，并且每年参与约1,000份签证申请。
在他的书“一本了解外国游客来日本的业务的书有。

研讨会大纲

▼第XNUMX部分：掌握外国人招募关键的“ CQ”概念是什么？招募，派遣和培训方面的理论和案例
　-是什么使外国员工对日本公司产生文化冲击？
　-克服文化和价值观差异并建立跨国成员相互合作的组织所必需的``CQ''概念是什么？
　-从案例中可以理解的招聘目标，选择标准，分配目的地，入门培训设计方法
　-“外国人力资源接受问题”安排研讨会
*这是2020年10月8日举行的“概念解释”的记录版本，该概念掌握了雇用外国人的关键以及组织公认问题的研讨会。

▼第XNUMX部分：外国人签证程序要点
　-外国人签证类型
　-如何读取居留卡以及您可以从中读取的内容
　-您要注意的非法就业的例子
　-关于新近开始的“特殊技能”签证
*这是2020年7月28日举行的“工作签证摘要评论和关键” CQ“招募外国人理论/案例研究研讨会”的记录版本。

[附表]录制的广播
*我们会将查看URL发送给申请人。
　它分为两个部分，因此如果您喜欢请注意。

【対象】人事经理/负责人，参与人事相关业务的人员
*请避免学生和同一行业的其他公司。

【费用】无料

[申请/查询]　行政书记员公司攀登研讨会秘书处（TEL：03-5937-6960）