“护理”的具体技能是什么？

由于出生率下降和人口老龄化，对护理的需求逐年增加。

到目前为止，外国人可以在长期护理领域中拥有三种居住身份。
但是，很难说仍然有足够的人手，从2019年开始``特定技能已添加为在护理领域工作的居住身份。

在这里，我们将详细介绍使用长期护理领域特定技能的签证（在留资格）雇用外国人时的许可工作内容、必要的审查、申请条件等。。

接受具有护理领域特定技能的外国人的背景和前景

特定技能的居留身份允许外国人仅在 14 个被认为缺乏人力资源的工业领域工作。
最重要的是，有信息表明长期护理领域是一个严重的卖方市场。
2017年的信息显示，就业与应聘者的比例为全国平均水平的1.54倍，而长期护理的比例为3.64倍，高出2个百分点。
根据该信息，政府估计到 2020 年底将新增约 26 名人力资源。
在这种劳动力短缺的背景下，我们预计在未来五年内接受多达 5 名特定技能的外国人。

截至2019，在护理领域工作的外国人数量约为4，300。
这包括使用现有EPA（经济合作协议），居住身份“护理”和技术培训系统的人。
毫无疑问，创造具体技能将增加可以在护理领域工作的外国人的数量。
请了解申请特定技能居住地位的条件以及商业机构所需的条件，并将其用于适当的就业。
但是，查看与特定技能相关的材料，可以雇用具有特定技能的外国人的数量是有限的。
最大人数与与具有特定技能的外国人一起工作的全职长期护理人员人数相同。
如果您打算雇用一家公司，请根据您公司的日本员工人数为具有特定技能的外国人制定雇用计划。

特定技能居住地所允许的护理范围

在长期护理领域，获得特定技能居留身份的外国人可以进行身体护理和相关支持服务。
具体而言，
・协助使用者洗澡，饮食，排泄物
　或者
・设施（接受设施）的娱乐
包括以上实现​​。

ただし，访问访问护理等系统服务不包括在内。
请注意，在家庭佣工直接访问用户家并协助身体护理和清洁的业务中，不能使用特定技能的居留身份雇用外国人。

在护理领域，外国人获得特定技能签证所需的条件

在护理领域具体技能1只允许。
2号特殊技能领域在长期护理方面没有应用。
因此，具有特定居住技能的外国人可以工作。长达 5 年接下来，为了在留XNUMX年以上，需要变更为其他的在留资格。。

在护理领域，与其他行业一样，以下4点是基本的应用条件。

・ 18岁以上
・必须通过规定的日语能力考试
・必须通过规定的能力验证
・身体健康（必须进行涵盖所有指定项目的健康检查）

此外，在护理方面，除了通常的日语能力测试外，还必须通过护理领域独有的日语考试。
下面提供了更多信息。

日语能力的内容以及护理领域所需的特定技能1的技能评估测试

在护理领域建立的日语能力测试和技能评估测试的内容如下。

<资料来源：厚生劳动省”接受在护理领域具有特定技能的外国工人“>

日语考试和护理认可的必要水平

在护理领域，您必须通过以下日语考试才能获得居住身份。

• 国内的：”日语能力考试NXNUMX或以上
• 海外：“日语能力考试”NXNUMX以上或“日本基金会日语基础测试」

除了以上

• 「长期护理日本评估测试」

“日语能力考试”或“日本国家基础日语基础日语考试”将检查您是否可以进行日常会话并具备足够的日语能力。
此外，“护理日语评估测试”评估是否已达到护理场所业务使用所需的日语水平。

有护理技能评估考试

这是基于计算机的测试（CBT）测试。
它以测试国家的语言进行。

[长期护理技能评估测试]

考试通过结果自考试日起的10年度有效。

资料显示，2019年5月，菲律宾公布了长期护理技能评估测试结果，84人通过。
考试通过率为74.3%。
如果你努力学习，你会发现你可以通过考试。

同时通过日语考试和能力考试的外国人将申请在日本和国外的特定技能在留资格。
根据目前的情况，在XNUMX个特定技能领域中，技能评估测试针对每个领域进行了不同的评估。
虽然有些领域很少举行，但我们每天都会进行长期护理测试。
因此，如果您能够为考试做好准备，则可以说特定技能的长期护理是最具挑战性的领域之一。

在护理领域免除日语考试和技能评估考试的人力资源

以下外国人可以申请1指定技能的居住身份，免除日语考试和技能评估考试。

・ 2号技术实习生毕业
・完成了护理人员培训设施的人员
・根据EPA（《经济伙伴关系协定》）从事护理/培训工作达4年的人员

EPA护理工作者候选人关于这样的条件，即最新的护理人员国家考试通知的分数为及格标准分数的5％或以上，并且所有考试科目均具有分数。

详细程序的信息。请证实。

雇用长期护理领域具有特定技能的外国人时要注意的三点

雇用具有特定技能在留资格的外国人时，请注意以下关于长期护理设施（受理设施）的 3 点。

可以接受长期护理设施（接受设施）的具有特定技能的外国人数量有上限

可以雇用具有特定居住身份状态的人力资源是有限的。
日本的全职护理人员总数是企业的上限。
以下的人对应“日语的全职护理员”。

・具有以下居留身份的日语和工作人员
・在留资格“长期保育”
・特定活动（EPA护理工作者）
· 永久居民
・日本配偶等
・永久居民的配偶等
・结算
・特别永久居民

不允许申请居留身份超过上限。
また，只能聘用全职、全职员工还需要注意的是。

▼另外，关于特定技能外国人的就业条件，请参照以下。
如何接受特定技能！ 解释外国人招募的流程和要点[引言指南]

加入护理领域的特定技能委员会

厚生劳动省组织接受具有特定技能在留资格的外国人的机构。专门技能委员会它应该参加并提供必要的合作。
加入理事会的程序是必须在第一次接受具有特定技能的外国人之日起4个月内完成但是，这种订阅很容易忘记。
即使在受理阶段得到了必须加入的信息，但在取得在留资格后开始工作时，也有很多不慎忘记加入的情况。
更新具有特定技能的外国人的在留期间时，需要加入，所以如果忘记到在留期间的更新时间，最坏的情况下可能会被拒绝更新，请注意。

雇用后立即将具有特定技能的外国人包括在安置条件中

在技​​能实习中无法实现的是，具有特定技能的在留资格的外国人在通过考试后可能符合标准。与完成3年技术实习的人力资源具有同等能力被考虑。
出于这个原因，可以在没有培训的情况下雇用并立即将其包含在安置标准以及日语中。

但是，在具体技能的框架内，接收机构有义务为外国人实施适当的支持计划。

主办单位必须建立预先指导、日语支持、工作/生活定位、各种合同程序、设立咨询台、母语翻译支持、定期面谈等支持制度，这是义务之一。

▼关于支援计划的详细是这个
什么是注册支持组织？ |特定技能1的注册和支持计划内容的必要要求

除特定技能外，与长期护理领域的居住状况的关系

在护理领域，目前有4可行的居住状态。

・ EPA（经济伙伴关系协定）*菲律宾，印度尼西亚和越南
・在留资格“长期保育”
・技术实习生培训
・特定技能1

其中，虽然有技术培训和特定技能的居住规则，但EPA护理人员和居住身份“护理”没有规定。
因此，如果在这些国家工作的外国人获得这些2居住身份，他们可以继续在其营业地点使用。

<来源：厚生劳动省“接纳外国护理人员的机制“>

参考：可以雇用外国长期护理人员的四种系统的概述
<资料来源：厚生劳动省，《长期护理提供者关于雇用外国护理人员的指南》

EPA护理员（候选人）

EPA护理工作者候选人（具体活动) 是指根据经济合作协议（= EPA：加强两国经济合作的协议）在日本护理机构工作和培训的同时，旨在获得日本认证工人国家资格的人。 .
◎目前的主办国：印度尼西亚，菲律宾，越南
「EPA护理工作者（具体活动）》会让你带上你的家人，你可以更新你的逗留期限。

* “EPA 认证护理人员”的候选人如果满足某些条件可以转为“特定技能 XNUMX”，但预计护士候选人也可以转为特定技能 XNUMX。

居住“护理”的状况

居住“护理”的状况（长期护理签证）是于29年建立的系统，其主要目的是接受具有专门技能的外国人。
通常，您首先以学生签证进入该国，在护理福利培训学校学习至少两年，通过国家考试，然后转换为“长期护理”居留身份。
与“ EPA护理和福利干事”一样，家庭成员也可以陪伴他们，并且其居留时间可以延长。

*从29年（2017年）到令和3（2021年和2022年3月下旬）的认证护理人员培训设施的毕业生不必通过认证工人国家考试（失败或未参加）。）社会福利促进/考试中心您可以通过申请注册为认证护理员，有效期为 5 年。

应当指出的是，
・毕业后5年内通过全国护理人员考试
・毕业后继续从事5年的长期护理
在上述任何一种情况下，您都可以继续持有护理员资格。。

技术实习生培训“长期护理”

「技能培训」是一种以国际合作为主要目的的系统，例如将日本的技术和技能用于发展中地区的经济发展。
接受来自越南、菲律宾、缅甸、泰国等各行各业的实习生。双边协议被绑。

◎ 第一年：技能实习第1期
　在留第2～3年：技能实习第2期
　在留第4～5年：技能实习第3期
→ 最多有3次技术实习，通过考试就可以进入下一期。。

技术实习生培训“长期护理”和特定技能“长期护理”的优势

技术实习培训的好处

☑ 原则上不能换工作
　✖ 一般情况下，您可以因特定技能而改变工作，因此您可以根据自己的意愿换工作（门槛不低，因为特定技能需要再次申请居留身份）。

☑很多人想接受采访
　护理技能培训的门槛很低，因为如果您通过日语能力测试（NAT-Test）4级，您就可以去日本。
　✖特殊技能“长期护理”的障碍很大，因为只有通过三项考试才能去日本。

☑可以在日本工作10年
　技术实习培训长达5年，技能训练2如果您已成功完成最多（3 年的培训），则无需考试即可升读特定技能 1。
　✖ 在特定技能的情况下，由于无法转入特定技能2，因此最长就业期限为5年，当然也无法转入技能实习。

特殊技能1的好处

☑分配后可立即纳入人员配备标准
　✖ 技术实习录用，半年不得纳入人员编制标准。

☑ 符合条件的外国人，即使在新开的办公室也可以聘用。
　✖如果是技术实习生，则学员在开放后的三年内不能被接受。

☑接受了大量人员（可以雇用许多人）
　of就技术实习培训而言，如果全职护理人员为35名，则只能雇用4名受训人员。 （组管理类型，第一年）
另请参见：技术实习生人数
<厚生劳动省”关于技术实习生培训“护理”的特定要求“比>

☑就业限制很少
　technical关于技术实习生培训，自2019年初以来，收紧工作变得越来越严格。

关于过渡到另一种居住身份

如果您符合某些条件，您可以申请除长期护理外的其他居留身份。

[转场]实习生培训→具体技能

技能培训2校友可以转向特定技能1
在长期护理领域技术实习生外国人以工人身份进入该国工作了3年技能训练2完成考试后，您将无需参加日语/技能评估考试。具体技能1可以申请。
如果您在营业场所接受技术实习生护理员，您可以通过从中间切换到特定技能1来租用更长时间。

[转场]特定技能→居住状况“护理”

没有特定技能2是允许的，因此留在1上限为5
具体技能分为1和2。
2号没有固定的住宿期限。
但是，由于在长期护理领域仅适用第一名，因此外国人可以作为第一名特定技能被雇用的最大年限为1年。

如果您在从事特定技能1的工作后5年内获得了护理人员的资格（通过国家考试），居住“护理”的状况可以在没有停留时间上限的情况下进行工作。
此外，还可以使用特定技能无法识别的“基于访问的服务”。
（参加护理工作者考试需要3年的工作经验）

特定技能“长期护理”技能评估考试/长期护理日语评估考试的大纲

[考试时间表/地点]

海外考试清单（不时更新）
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
* 2021年5月将在柬埔寨，印度尼西亚，蒙古，尼泊尔，菲律宾和泰国举行。

日本国内测试清单（不时更新）
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[如何申请考试]

出国考试
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

国内测试
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[护理技能/护理日本评估测试样题]

长期护理技能评估测试
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

长期护理日本评估测试
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

摘要：具体技能“护理”签证扩大了现场就业差距

如上所述，与允许您从事其他长期护理工作的居留身份相比，雇用具有特定技能签证的外国人更容易。
因此，对于劳动力短缺的公司，这将是一个很好的招聘方法。
但是，对于具有特定技能的外国人的聘用，则有严格的详细规定，比如东道公司应遵守的聘用条件、应提供的支持等，必须满足的标准很多。
除非公司根据适当的信息充分了解该制度，否则无法建立接受外国人的制度，否则无法雇用具有特定技能的外国人。

此外，特定技能1可以使用的最大年限为5年。
长期护理人员有多种职业规划。根据您的意愿，让我们知道是否有可能转为另一种工作签证，并考虑合适的职业道路。