僱用外國人時可獲得五項補助金

在此專欄中僱用外國人時可獲得的補貼我總結了一下。
請使用此信息，因為這對於招聘和僱用外國人的公司很有用。

前言

有各種類型的贈款和補貼，沒有公共補貼或僅與外國人就業相關的補貼。。
但是，對於旨在增加就業和開發人力資源的補貼，僱用外國人時也可以使用主要是東西。

該補貼由就業保險提供資金，旨在增加就業和開發人力資源。
一些補助金與僱用日本人時相同。僱用外國人時可以申請某些項目。
這裡我們將介紹其中的五項補助。

▼ 人才保障等支持補助金（改善外國人勞工的工作環境補助金課程）

由於缺乏對日本勞動法和僱用慣例的了解以及語言差異，外國工人往往會遇到工作條件、解僱等問題。
“確保人才支援補助金（改善外國人勞工的工作環境補助金課程）「將透過創造考慮到外籍勞工獨特情況的工作環境，為致力於維持外籍勞工工作場所的雇主提供部分費用補貼。

以下五類費用將可保障：

・口譯費
・翻譯設備引進費（最高10萬日圓）
・翻譯費
・律師、社會保險、勞動顧問等委託費用
　（僅限於改善外籍勞工工作環境措施所需的佣金）
・內部標誌的安裝/維修費用
　（僅限多語言標誌）

關於其他地點詳情：厚生勞動省頁面請檢查。

▼ 就業調整補貼

“就業調整補貼” 可以在僱用外國人時使用。
因經濟不景氣或其他經濟原因而被迫縮小規模的雇主，可以透過暫時停職員工、補貼培訓費用或借調員工的方式來避免裁員。這是一項補助金，目的是
也就是說，它是一種調整就業（請假、教育培訓、借調等）的補貼，使無法避免業務減少的企業主可以避免立即解僱和其他人員減少。
申請時需根據內容準備並提交《休假等實施方案（變更）通知書》或《二次實施方案》或《就業調整補助金（休假等）支付申請書》應用程序的...

為了提出此申請，雇主和僱員必須滿足以下條件。

① 是加入僱傭保險的小企業主和勞工。
②該業務最近三個月月平均銷售額或生產量與上年同期相比下降3%以上。
③計劃休假、借調等以勞資協議為準。
④ 到休假或借調前一天為止，在同一工作場所工作了6個月以上。

關於其他地點詳情：厚生勞動省就業調整補助指南請檢查。

作為與本次就業調整補貼相同的政策，“中小企業緊急就業穩定補助”也已被創建。
兩者政策相同，但補貼金額的差異。

▼ 人才培育支援補助金

“ 人力資源發展支援補助金」是針對工人職業訓練費用所發放的補助。這也可以用來僱用外國人。
目的是透過資助員工參加與其工作職責相關的專業知識和技能的課程來幫助他們發展職業生涯。

有七種類型的課程，每種類型都有不同的付款金額和內容。

・人才培育支援課程
・給予教育訓練休假等的課程
・人們的投資促進課程
・業務拓展等再培訓支援課程
・建築工人認證培訓課程
・建築工人技能實習課程
・殘疾人職業能力發展課程

關於其他地點詳情：厚生勞動省頁面請證實。

▼ 職涯發展補助金（全職員工課程）

“職業發展補助金(Permanent Employee Course)”是為了促進公司內勇者、兼職、派遣工等所謂非正式員工的職業發展。對已努力使非正式員工成為全職員工並改善待遇的企業主提供補貼です。
這個也可以用來僱用外國人，我們公司已經用過好幾次了。

付款詳情如下。

定期僱用→定期僱用: 小型企業：每人 1 萬日圓（57 萬日圓）大型企業：每人 72 日圓（1 萬日圓）
定期僱用→無限期僱用: 小型企業：每人 1 萬日圓（28.5 萬日圓）大型企業：每人 36 日圓（1 萬日圓）
無限期就業 → 正規就業: 小型企業：每人 1 萬日圓（28.5 萬日圓）大型企業：每人 36 日圓（1 萬日圓）

*( ) 是確認生產力提高時的金額
關於其他地點詳情：厚生勞動省頁面請證實。

▼ 試就業補助金（一般試辦課程）

“試就業補助金"" 是針對求職者經Hello Work 或職業介紹所介紹試錄一定時間後難以找到穩定工作的求職者提供的補助。
目的是確定穩定就業有困難的求職者的資質，消除就業錯配，實現早期就業，創造就業機會。

根據在留資格，不能否認有可能因獲得該補貼而被取消在留資格。但是，似乎也可以由僱用外國人的公司使用。
原則上，每名符合資格的勞動者每月支付 1 日元（如果符合資格的勞動者是單親家庭的母親或單親家庭的父親，則為 4 日元）。
繳納期限自試用資格人員錄用日起，以1個月為單位，最長為3個月。
該補貼在補貼期內按月一次發放。
關於其他地點詳情：厚生勞動省頁面請證實。