特定技能簽證基本說明/最新信息
　和關鍵的“ CQ”理論/僱用外國人的案例研究研討會

@錄製的廣播版本

如果您想觀看，請從下面的申請表中申請。
我們將向您發送一個查看URL。

〜對於那些擔心與外國人打交道的人！ 〜

該研討會是[研討會錄製的廣播版本]，適用於希望僱用具有新近工作簽證“特定技能”的外國人的公司。
由於它是由兩部分組成的系統，因此您可以隨意觀看。

特定技能簽證的系統尚未完成，並且變化頻繁。因此，獲取最新信息很重要。
因此，在本次研討會中，我們在為300多家日本和海外公司提供人事諮詢方面經驗豐富。Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事稻垣隆史先生和每年都申請了約1,000個工作簽證後熟悉僱用外國人的澤村（Sawamura）說：“ CQ”的概念是僱用外國人的關鍵？我們將分別解釋“理論與案例”和“最新信息/特定技能簽證摘要”。

工人的短缺正在加劇，越來越多的公司正在僱用外國人。 此外，2019年4月啟動了特定技能簽證，即使在迄今為止無法進行外國招募的行業中，也更容易招募外國人。
僱用外國人時，由於有各種僱傭形式，例如全職僱員，技術培訓生，兼職工作，並且不斷增加和修訂系統和法律，因此簽訂僱傭合同既費時又麻煩。可能導致。此外，在許多情況下，很難與接受他們的外國人進行良好的溝通，從而導致生產率下降或提前退休。

在這種情況下，本研討會將介紹具體的對策。

▼在第一部分中，Aim Soul的Takashi Inagaki先生在為日本和海外300多家公司提供人事諮詢方面經驗豐富，他說：“ CQ”的概念是僱用外國人的關鍵嗎？我會解釋。
到10年，工作場所中十分之一的人可以成為外國人，建立招募外國人的系統是維持組織的先決條件。
文化智商指數（CQ）是繼智商和情商之後的下一個概念，它是使組織具有不同文化和價值觀的員工的關鍵。
如何識別和發展外籍員工的CQ，並增加接收方的CQ。
我將解釋與日本一橋大學的米倉名譽教授共同製定的以CQ為中心的外國人招募策略。

▼第二部分將由熟悉僱用外國人的澤村和三（Kazuzo Sawamura）進行說明，從“特定技能”的基本部分到最新趨勢。。

■特定技能簽證基本說明/最新信息和關鍵“ CQ”理論/僱用外國人案例研討會

こんな方にオススメ

☑我想了解特定技能簽證的基本知識
☑我想開始僱用具有特定技能簽證的外國人
採用我們正在僱用外國人，但我們認為提前退休和成功存在問題

研討會特色

■了解特定技能簽證的基礎知識和最新趨勢
從2019年4月開始的特殊技能簽證。
儘管該系統已受到各個行業的廣泛關注，但該系統尚未完成，並且發生了許多變化。
從簽證的基礎部分到最新信息，熟悉招募外國人的澤村將在基礎部分進行說明。

■了解如何按行業和職位類型使用特定技能簽證
獲得特定技能簽證所需的資格考試的狀態因行業和職業的類型而異。
我們將解釋最新情況以及如何利用行業和職位類型。

■了解有關選擇和接受外國人的訣竅
引入的能力測驗是專門針對招募外國人而開發的唯一測驗。
接受培訓計劃是一項基於對許多外國人的研究而創建的獨特計劃。
我將使用各種公司的示例進行說明。

講師

稻垣隆志先生
Aim Seoul首爾有限公司PT。Bridgeus Kizuna亞洲總監

同誌社大學畢業。 他是一家快速發展的風險公司的人力資源主管，每年為600名應屆畢業生創建招聘系統。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力於解決350多家客戶的人事問題。
2014年進入印度尼西亞。 通過專門研究日本公司來解決人力資源問題。
目前，HR Pro上的“挑戰日式全球化”寫作。

澤村和三
行政書記員法人爬升行政書記員出入境管理局代理申請書

他在大學和法學院學習國際關係。
研究生畢業後，在神戶和東京的律師事務所工作。
於2019年11月加入行政書記員公司Climb。
從那時起，他一直積極參與工作簽證和身份簽證的諮詢和申請。

研討會概述

▼第XNUMX部分：掌握外國人招募關鍵的“ CQ”概念是什麼？招募，派遣和培訓方面的理論和案例
　講師：Aim Soul Co.，Ltd.稻垣隆志
-是什麼使外國員工對日本公司產生文化衝擊？
-克服文化和價值觀差異並創建跨國成員相互合作的組織所必需的``CQ''概念是什麼？
-從案例中可以理解的招聘目標，選擇標準，分配目的地，入門培訓設計方法
-“外國人力資源接受問題”安排研討會
*這是2020年10月8日舉行的“概念解釋”的記錄版本，該概念掌握了僱用外國人的關鍵以及組織公認問題的研討會。

▼第XNUMX部分：特定技能簽證的最新信息/摘要-特定技能簽證開始的背景
　講師：行政書記員法人爬升川村和三
①什麼是特定技能簽證？
　-特定技能簽證的特徵
　-關於僱用具有特定技能簽證的外國人的注意事項
②有關特定技能簽證的最新信息
　-有關獲得特定技能簽證的資格考試的最新信息
　-有關獲取特定技能簽證的移民程序的最新信息
③僱用特定技能的要點
　-專門技術簽證解決日本公司的勞動力短缺問題
　-如何為每個行業和職業使用特定技能簽證
④總結
*這是2020年7月31日舉行的“特定技能簽證基本說明/最新信息研討會”的記錄版本。

[附表]錄製的廣播
*我們會將查看URL發送給申請人。
　它分為兩部分，因此，如果您喜歡請注意。

[目標]人事經理/負責人，參與人事相關業務的人員
*請避免學生和同一行業的其他公司。

[費用]免費

[申請/查詢]　行政書記員公司攀登研討會秘書處（TEL：03-5937-6960）