[錄製的廣播版本]特定技能簽證的基本說明，最新信息和關鍵的“ CQ”理論/僱傭外國人案例研討會

特定技能簽證基本說明/最新資訊&外國人招募要點「CQ」理論/實例研討會@錄播版

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〜對於那些擔心與外國人力資源打交道的人！ ～

該研討會是[研討會錄製的廣播版本]，適用於希望僱用具有新近工作簽證“特定技能”的外國人的公司。
分成兩部分，大家可以看自己喜歡的部分。

特定技能簽證制度尚未完善，且經常發生變化。因此，掌握最新資訊很重要。
因此，在本次研討會中，我們在為300多家日本和海外公司提供人事諮詢方面經驗豐富。Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事稻垣隆史先生和每年都申請了約1,000個工作簽證後熟悉僱用外國人的澤村（Sawamura）說：“ CQ”的概念是僱用外國人的關鍵？我們將分別解釋“理論與案例”和“最新信息/特定技能簽證摘要”。

工人的短缺正在加劇，越來越多的公司正在僱用外國人。 此外，2019年4月啟動了特定技能簽證，即使在迄今為止無法進行外國招募的行業中，也更容易招募外國人。
僱用外國人時，有全職員工、技能實習生、兼職員工等多種僱用形式，而且制度和法律也不斷增加和修改，因此簽訂僱傭合約需要時間和麻煩。 此外，許多情況下員工無法與他們所接受的外國人進行有效溝通，導致生產力不足或提早退休。

在這種情況下，本研討會將介紹具體的對策。

▼在第一部分中，Aim Soul的Takashi Inagaki先生在為日本和海外300多家公司提供人事諮詢方面經驗豐富，他說：“ CQ”的概念是僱用外國人的關鍵嗎？我會解釋。
到10年，工作場所中十分之一的人可以成為外國人，建立招募外國人的系統是維持組織的先決條件。
文化智商指數（CQ）是繼智商和情商之後的下一個概念，它是使組織具有不同文化和價值觀的員工的關鍵。
如何識別和發展外籍員工的CQ，並增加接收方的CQ。
我將解釋與日本一橋大學的米倉名譽教授共同製定的以CQ為中心的外國人招募策略。

▼第二部由熟悉海外招募的本公司澤村和三來解說，從「特定技能」的基礎知識到最新動向。

こんな方にオススメ

• ☑我想了解特定技能簽證的基本知識
• ☑我想開始僱用具有特定技能簽證的外國人
• 採用我們正在僱用外國人，但我們認為提前退休和成功存在問題

研討會特色

■ 了解特定技能簽證的基礎和最新趨勢

從2019年4月開始的特殊技能簽證。
儘管該系統已受到各個行業的廣泛關注，但該系統尚未完成，並且發生了許多變化。
從簽證的基礎部分到最新信息，熟悉招募外國人的澤村將在基礎部分進行說明。

■ 了解如何依行業/職業利用特定技能簽證

獲得特定技能簽證所需的資格考試的狀態因行業和職業的類型而異。
我們將解釋最新情況以及如何利用行業和職位類型。

■ 學習外國人材甄選及現場接受的知識

引入的能力測驗是專門針對招募外國人而開發的唯一測驗。
接受培訓計劃是一項基於對許多外國人的研究而創建的獨特計劃。
我將使用各種公司的示例進行說明。

講師

稻垣隆志先生
Aim Seoul首爾有限公司PT。Bridgeus Kizuna亞洲總監

同誌社大學畢業。 他是一家快速發展的風險公司的人力資源主管，每年為600名應屆畢業生創建招聘系統。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力於解決350多家客戶的人事問題。
2014年進入印度尼西亞。 通過專門研究日本公司來解決人力資源問題。
目前，HR Pro上的“挑戰日式全球化”寫作。

澤村和三
行政書記員法人爬升行政書記員出入境管理局代理申請書

他在大學和法學院學習國際關係。
研究生畢業後，在神戶和東京的律師事務所工作。
於2019年11月加入行政書記員公司Climb。
從那時起，他一直積極參與工作簽證和身份簽證的諮詢和申請。

研討會概述

▼第XNUMX部分：掌握外國人招募關鍵的“ CQ”概念是什麼？招募，派遣和培訓方面的理論和案例

講師：Aim Soul Co.，Ltd.稻垣隆志

• - 是什麼原因導致外籍員工在日本企業遭遇文化衝擊？
• - 克服文化和價值觀的差異，創造跨國成員合作的組織所必需的「CQ」概念是什麼？
• - 如何透過實例設計招募目標、選拔標準、分配地點、入職培訓
• - 舉辦「接受外國人力資源的問題」研討會

*這是2020年10月8日舉行的“概念解釋”的記錄版本，該概念掌握了僱用外國人的關鍵以及組織公認問題的研討會。

▼第XNUMX部分：特定技能簽證的最新信息/摘要-特定技能簽證開始的背景

講師：行政書記員法人爬升川村和三

1. ①什麼是特定技能簽證？
   
   • - 特定技能簽證的特點
   • - 聘用持有特定技能簽證的外國人時的注意事項
2. ②有關特定技能簽證的最新信息
   • - 有關獲得特定技能簽證的資格考試的最新信息
   • - 有關獲得特定技能簽證的移民程序的最新信息
3. ③僱用特定技能的要點
   
   • - 特定技能簽證，解決日本企業面臨的勞動力短缺問題
   • - 如何按行業/職業使用特定技能簽證
4. ④總結

*這是2020年7月31日舉行的“特定技能簽證基本說明/最新信息研討會”的記錄版本。

[附表]　錄製的廣播
*我們會將查看URL發送給申請人。
它分為兩部分，因此，如果您喜歡請注意。

[目標]　人事經理/負責人，參與人事相關業務的人員
*請避免學生和同一行業的其他公司。

[費用]　免費

[申請/查詢]　行政書記員公司攀登研討會秘書處（TEL：03-5937-6960）