工作簽證摘要評論和外國招聘“ CQ”理論/案例研討會的關鍵

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〜對於那些擔心與外國人打交道的人！ 〜

研討會的[錄製的廣播版本]，適用於希望考慮僱用外國人或正在僱用但在加入程序和接受外國人方面有問題的公司的公司です。

在日本和海外擁有300多種人力資源諮詢經驗Aim Seoul Co.，Ltd. 代表董事稻垣隆史先生每年申請大約1,000個工作簽證，而我們辦公室代表森山（Moriyama）對招募外國人非常了解，他說：“掌握外國人關鍵的“ CQ”概念是什麼？・分別說明“培訓中的理論與案例〜”和“外國人招募時的簽證手續要點”。

工人的短缺正在加劇，越來越多的公司正在僱用外國人。 此外，2019年4月啟動了特定技能簽證，即使在迄今為止無法進行外國招募的行業中，也更容易招募外國人。
僱用外國人時，有各種各樣的工作類型，例如正式僱員，技術實習生和兼職工人。由於不斷地對系統和法律進行了補充和修改，因此簽訂勞動合同既費時又麻煩。可能會發生。
此外，在許多情況下，由於與已被接受的外國人之間的溝通不暢而導致生產率無法提高，從而導致提前退休。

在這種情況下，本研討會將介紹具體的對策。

▼在第一部分中，Aimsoul Co.，Ltd.首席執行官Inagaki Takashi先生將解釋“掌握外國人招募關鍵的“ CQ”概念-招募，分配和培訓中的理論與實例”。
Inagaki於2005年成立了Aim Seoul，並一直為招聘和教育領域的許多公司提供支持。
自2014年以來，我們一直在東盟（主要是印度尼西亞）開展業務，並一直為日本公司向海外擴張提供人力資源諮詢。

到10年，工作場所中十分之一的人可以成為外國人，建立招募外國人的系統是維持組織的先決條件。
文化智商指數（CQ）是繼智商和情商之後的下一個概念，它是使組織具有不同文化和價值觀的員工的關鍵。
如何識別和發展外籍員工的CQ，並增加接收方的CQ。
我將解釋與日本一橋大學的米倉名譽教授共同製定的以CQ為中心的外國人招募策略。

▼在第二部分中，森山將解釋“招募外國人時的簽證程序要點”。
Climb是一家行政書信公司，每年申請約1,000份工作簽證，並且是業內最高的獲得率之一。

我們為全能外國人辦理簽證申請，並積極提供最新信息和機會，加深他們對接受外國人的了解。

■工作簽證摘要評論及外國招募“ CQ”理論/案例研討會的關鍵

こんな方にオススメ

い我將來想考慮外國就業
を我們正在招聘外國人，但招聘困難
採用我們正在僱用外國人，但我們認為提前退休和成功存在問題

研討會特色

■了解工作簽證的基本知識和最新趨勢
為了涉外收養將是工作簽證的強制性知識，但它是不容易把握，因為有很多的複雜性和變化的。 因此，對外國招募有很深了解的森山也會從基礎部分解釋去年開始的特定技能簽證。

■了解有關選擇和接受外國人的訣竅
人力資源部將在甄選過程中評估外籍人士，指派人員應照顧他們，經驗豐富的顧問將向您展示具體方法。

■了解在招聘時很有用的能力測驗和驗收計劃
這裡介紹的能力測驗是一項能力測驗，在實際招聘外國人時會很有用。 接受培訓計劃是一項基於許多外國人的研究而創建的獨特計劃。 我們將使用來自多家公司的示例進行說明。

講師

稻垣隆志先生
Aim Seoul首爾有限公司PT。Bridgeus Kizuna亞洲總監

同誌社大學畢業。 他是一家快速發展的風險公司的人力資源主管，每年為600名應屆畢業生創建招聘系統。
2005年，他成立了Aim Soul Co.，Ltd.，致力於解決350多家客戶的人事問題。
2014年進入印度尼西亞。 通過專門研究日本公司來解決人力資源問題。
目前，HR Pro上的“挑戰日式全球化”寫作。

森山隆
行政書記員公司爬升代表僱員

GLEASiA Co.，Ltd.和其他公司審計師的代表董事。
大學畢業後，他經歷了四家私營公司，並於2011年成立了行政書記處。
自成立以來，他一直專注於外國人簽證申請，並且每年參與約1,000份簽證申請。
在他的書“一本了解外國遊客來日本的業務的書有。

研討會概述

▼第XNUMX部分：掌握外國人招募關鍵的“ CQ”概念是什麼？招募，派遣和培訓方面的理論和案例
　-是什麼使外國員工對日本公司產生文化衝擊？
　-克服文化和價值觀差異並創建跨國成員相互合作的組織所必需的``CQ''概念是什麼？
　-從案例中可以理解的招聘目標，選擇標準，分配目的地，入門培訓設計方法
　-“外國人力資源接受問題”安排研討會
*這是2020年10月8日舉行的“概念解釋”的記錄版本，該概念掌握了僱用外國人的關鍵以及組織公認問題的研討會。

▼第XNUMX部分：外國人簽證程序要點
　-外國人簽證類型
　-如何讀取居留卡以及您可以從中讀取什麼
　-要注意的非法僱傭的例子
　-關於新近開始的“特殊技能”簽證
*這是2020年7月28日舉行的“工作簽證摘要評論和關鍵” CQ“招募外國人理論/案例研究研討會”的記錄版本。

[附表]錄製的廣播
*我們會將查看URL發送給申請人。
　它分為兩部分，因此，如果您喜歡請注意。

[目標]人事經理/負責人，參與人事相關業務的人員
*請避免學生和同一行業的其他公司。

[費用]免費

[申請/查詢]　行政書記員公司攀登研討會秘書處（TEL：03-5937-6960）