ວິທີການທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ "ທັກສະສະເພາະ" ໃນການດູແລບໍ? ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂແລະເນື້ອໃນການທົດສອບ

ທັກສະສະເພາະ "ການດູແລພະຍາບານ" ແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຕ້ອງການໃນການເບິ່ງແຍງພະຍາບານແມ່ນເພີ່ມຂື້ນປີຕໍ່ປີຍ້ອນອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງແລະຄວາມເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ 3 ແຫ່ງທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໃນດ້ານການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າກໍາລັງຄົນພຽງພໍແມ່ນຍັງຮັບປະກັນ, ແລະຈາກ 2019 ``ທັກສະພິເສດໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າມາ ໃໝ່ ໃນຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດພະຍາບານ.

ここでは、介護分野で特定技能のビザ（在留資格）を利用して外国人を雇用する際、認められる業務内容や必要な試験、申請条件等について詳細な情報をご紹介します。

ຄວາມເປັນມາແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະດ້ານການດູແລ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງສີມືແຮງງານສະເພາະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃນ 14 ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າມີການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ມີຂໍ້ມູນວ່າພາກສະຫນາມການດູແລໄລຍະຍາວແມ່ນຕະຫຼາດຜູ້ຂາຍທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນໃນປີ 2017, ອັດຕາສ່ວນຂອງການສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ສະisັກແມ່ນ 1.54 ເທົ່າຂອງສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວແມ່ນ 3.64 ເທື່ອ, ເຊິ່ງສູງກວ່າ 2 ຈຸດ.
ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ມູນ​ດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຕື່ມ​ອີກ​ປະມານ 2020 ຄົນ​ໃນ​ທ້າຍ​ປີ 26.
ຕໍ່ກັບສະພາບຫຍໍ້ທໍ້ຂອງການຂາດແຄນແຮງງານນີ້, ພວກເຮົາຄາດວ່າຈະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເຖິງ 5 ຄົນໃນໄລຍະ 6 ປີຂ້າງໜ້າ.

2019年現在、介護の分野で働く外国人の数はおよそ4,300人。
これには、いまあるEPA（経済連携協定）や在留資格「介護」、そして技能実習制度を利用して滞在する人々が含まれます。
ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເລີຍວ່າການສ້າງທັກສະສະເພາະຈະເພີ່ມ ຈຳ ນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດການດູແລໄດ້.
ກະລຸນາຮູ້ເງື່ອນໄຂໃນການສະ ໝັກ ຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ ສຳ ລັບທັກສະສະເພາະແລະເງື່ອນໄຂທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດ, ແລະ ນຳ ໃຊ້ມັນໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບການຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເບິ່ງອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະ, ມີການຈໍາກັດຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້.
ຈໍານວນຄົນສູງສຸດຄືກັນກັບຈໍານວນພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງບໍລິສັດ, ກະລຸນາສ້າງແຜນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຂອບເຂດຂອງການເບິ່ງແຍງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ

ໃນຂົງເຂດການດູແລໄລຍະຍາວ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດປະຕິບັດການດູແລທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໂດຍສະເພາະ,

  • ・ ການຊ່ວຍເຫຼືອ ສຳ ລັບຜູ້ໃຊ້ເຊັ່ນ: ອາບນ້ ຳ, ການກິນເຂົ້າແລະການຮັກສາອາລົມ
  • ・ ການພັກຜ່ອນຢູ່ສະຖານທີ່ (ຮັບເອົາສະຖານທີ່)

ການປະຕິບັດຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນລວມຢູ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ຢ້ຽມຢາມບໍລິການລະບົບເຊັ່ນ: ການດູແລເບິ່ງແຍງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃນທຸລະກິດທີ່ຜູ້ຊ່ວຍບ້ານໄປຢ້ຽມຢາມເຮືອນຂອງຜູ້ໃຊ້ໂດຍກົງແລະຊ່ວຍດູແລທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການເຮັດຄວາມສະອາດ.

ໃນຂົງເຂດການດູແລຮັກສາ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະທີ່ສະເພາະ

ສະ ໜາມ ດູແລພະຍາບານSkill Specification 1ອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ.
ບໍ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການດູແລໄລຍະຍາວໃນພາກສະຫນາມຂອງທັກສະສະເພາະເລກ 2.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ຢູ່ອາໄສສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.ເຖິງ 5 ປີຕໍ່ໄປ,5年を超えて在留する為には他の在留資格へ変更する必要があります。

ໃນດ້ານການດູແລພະຍາບານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ຈຸດ 4 ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂການນໍາໃຊ້ຂັ້ນພື້ນຖານ.

  • ・ ມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ
  • ・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
  • ・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
  • ・ ມີສຸຂະພາບດີ (ຕ້ອງກວດສຸຂະພາບໃຫ້ຄົບທຸກລາຍການ)

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການດູແລຮັກສາ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການທົດສອບພາສາພາສາຍີ່ປຸ່ນແບບປົກກະຕິ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃນເຂດການດູແລຮັກສາ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແມ່ນໃຫ້ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ເນື້ອຫາຂອງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະຂອງທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ 1 ທີ່ຈໍາເປັນໃນດ້ານການດູແລຮັກສາ

ເນື້ອຫາຂອງການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດ້ານການດູແລແມ່ນດັ່ງລຸ່ມນີ້.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:厚生労働省『ການຮັບເອົາແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນຂົງເຂດພະຍາບານ]>

▼ 介護で認められる日本語試験と必要なレベル

ໃນຂົງເຂດການດູແລຮັກສາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຂອງຍີ່ປຸ່ນຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສ.

ນອກຈາກຂ້າງເທິງ

“ ການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ” ຫຼື“ ການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນຂັ້ນພື້ນຖານ” ຈະກວດສອບວ່າທ່ານສາມາດມີການສົນທະນາບາງມື້ແລະມີລະດັບທັກສະພາສາຍີ່ປຸ່ນໃນລະດັບທີ່ພຽງພໍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, "ການສອບເສັງການປະເມີນຜົນການພະຍາບານຂອງການດູແລພະຍາບານຍີ່ປຸ່ນ" ປະເມີນວ່າລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດທີ່ສະຖານທີ່ດູແລພະຍາບານໄດ້ບັນລຸໄດ້ຫຼືບໍ່.

▼ 介護技能評価試験とは

ນີ້ແມ່ນການທົດສອບການທົດສອບຄອມພິວເຕີ (CBT) ໂດຍອີງໃສ່ຄອມພິວເຕີ.
ມັນຖືກດໍາເນີນຢູ່ໃນພາສາຂອງປະເທດທົດສອບ.

[ການທົດສອບການປະເມີນທັກສະການດູແລໄລຍະຍາວ]
ຫ້ອງການສອບເສັງ 40 Q: ພື້ນຖານຂອງການດູແລ, ກົນໄກຂອງຈິດໃຈແລະຮ່າງກາຍ, ເຕັກໂນໂລຢີການສື່ສານ, ເຕັກໂນໂລຊີສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດ
ການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ ຄໍາຖາມ 5: ເຕັກໂນໂລຢີການສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດ (ສະແດງພາບຖ່າຍແລະການທົດສອບເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈແລະຕັດສິນກ່ຽວກັບວິທີການດູແລທີ່ຖືກຕ້ອງ)

ຜົນໄດ້ຮັບຜ່ານການສອບເສັງແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບປີ 10 ຈາກວັນສອບເສັງ.

ຕາມ​ເອກະສານ​ດັ່ງກ່າວ, ​ໃນ​ເດືອນ​ພຶດສະພາ​ປີ 2019, ​ໄດ້​ປະກາດ​ຜົນ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທັກ​ສະ​ການ​ດູ​ແລ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ​ຢູ່​ຟີ​ລິບ​ປິນ, ​ແລະ​ມີ 5 ຄົນ​ຜ່ານ​ໄປ.
ອັດຕາການຜ່ານສອບເສັງແມ່ນ 74.3%.
ຖ້າເຈົ້າຮຽນໜັກ ເຈົ້າຈະພົບວ່າເຈົ້າສາມາດສອບເສັງໄດ້.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຜ່ານທັງການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບຄວາມສາມາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຕ່າງປະເທດ.
現在の状況による情報では特定技能14分野のうち、技能評価試験の実施は分野ごとにまちまちです。
ໃນຂະນະທີ່ມີບາງຂົງເຂດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຈັດຂຶ້ນ, ພວກເຮົາດໍາເນີນການທົດສອບການດູແລໄລຍະຍາວເປັນປະຈໍາທຸກວັນ.
したがって、試験に向けてしっかりと学習することができれば特定技能介護は最もチャレンジしやすい分野の一つと言えるでしょう。

▼ 介護分野で日本語試験・技能評価試験が免除される人材

ຜູ້ຕ່າງປະເທດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ 1, ຍົກເວັ້ນພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະສອບເສັງການປະເມີນຜົນທັກສະ.

  • ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການເລກ 2 ຈົບການສຶກສາ
  • ・ ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງ
  • ・ ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງງານ / ການຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາ 4 ປີເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງພາຍໃຕ້ EPA (ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມເສດຖະກິດ)

ຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານການດູແລ EPAກ່ຽວກັບ, ມັນແມ່ນເງື່ອນໄຂ ໜຶ່ງ ທີ່ແຈ້ງການຫຼ້າສຸດຂອງການສອບເສັງລະດັບຊາດ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງດູແລໄດ້ມີຄະແນນມາດຕະຖານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະທຸກວິຊາທີ່ສອບເສັງມີຄະແນນ.

詳しい手続きは、ໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການກະລຸນາກວດສອບ

ສາມຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະດ້ານການດູແລໄລຍະຍາວ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຮັບຊາບສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ (ສະຖານທີ່ຮັບເອົາ).

▼ 介護施設（受入れ施設）が受け入れられる特定技能外国人の人数には上限がある

ມີຂອບເຂດຈໍາກັດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍສະຖານະພາບສະຖານະພາບຂອງສະຖານະພາບ.
ຈໍານວນພະນັກງານເບິ່ງແຍງເຕັມເວລາເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຂອບເຂດສູງສຸດໃນການສ້າງຕັ້ງ.

ປະຊາຊົນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ "ພະນັກງານເບິ່ງແຍງເຕັມເວລາເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນ".

  • ・ ຄົນຍີ່ປຸ່ນແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້
  • ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"
  • activity ກິດຈະ ກຳ ສະເພາະ (EPA Career Worker)
  • · ຢູ່​ແບບ​ຖາ​ວອນ
  • spouse ຄູ່ສົມລົດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ.
  • ouse ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ແລະອື່ນໆ.
  • ・ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
  • resident ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດ

ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເກີນຂອບເຂດເທິງແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ,ສາມາດຈ້າງພະນັກງານເຕັມເວລາ, ເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ.

そのほか、特定技能外国人の雇用条件については下記をご覧ください。
「特定技能の受入方法！外国人採用の流れと注意点を解説【入門ガイド】」

▼ 介護分野における特定技能協議会に加盟すること

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ຈັດຕັ້ງບັນດາສະຖາບັນທີ່ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງວິຊາສະເພາະ.ສະພາທັກສະສະເພາະຄາດວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະໃຫ້ການຮ່ວມມືທີ່ ຈຳ ເປັນ.
ຂັ້ນຕອນການເຂົ້າຮ່ວມສະພາແມ່ນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດພາຍໃນ 4 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເປັນເທື່ອ ທຳ ອິດຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສະຫມັກນີ້ແມ່ນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະລືມ.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນວ່າເຈົ້າມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນການຍອມຮັບ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ເຈົ້າລືມເຂົ້າຮ່ວມໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈເມື່ອເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ.
特定技能外国人の在留期間の更新時には加入していることが求められるので、在留期限の更新時期まで忘れてしまうと最悪の場合更新が不許可になってしまうこともありえますので注意が必要です。

▼ 特定技能外国人は、雇用してすぐに配置基準に含められる

ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການisຶກຫັດແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອາດຈະບັນລຸໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂຫຼັງຈາກຜ່ານການສອບເສັງ.ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ເທົ່າ​ກັບ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ວິຊາ​ການ 3 ປີພິ​ຈາ​ລະ​ນາ.
ດັ່ງນັ້ນ,ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມແລະທັນທີລວມມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນມັນແມ່ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດສະເພາະ, ການໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບຕ້ອງສ້າງລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອເຊັ່ນ: ການຊີ້ນໍາລ່ວງຫນ້າ, ການສະຫນັບສະຫນູນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ທິດທາງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ, ຂັ້ນຕອນຂອງສັນຍາຕ່າງໆ, ການສ້າງໂຕະປຶກສາຫາລື, ການສະຫນັບສະຫນູນນາຍພາສາໃນພາສາພື້ນເມືອງແລະການສໍາພາດເປັນປະຈໍາ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພັນທະ.

支援計画についてくわしくはこちら
ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເນື້ອໃນແຜນການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1

ຄວາມ ສຳ ພັນກັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສໃນການດູແລໄລຍະຍາວນອກ ເໜືອ ຈາກທັກສະສະເພາະ

ໃນຂະແຫນງການດູແລຮັກສາ, ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ 4.

  • ・ EPA (ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມເສດຖະກິດ) * ຟີລິບປິນ, ອິນໂດເນເຊຍ, ແລະຫວຽດນາມ
  • ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"
  • training ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ
  • skill ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1

このうち、技能実習と特定技能には在留期間に定めがありますが、EPA介護士と在留資格「介護」には定めがありません.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບສະຖານະພາບ 2 ເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງພວກເຂົາຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດທຸລະກິດ.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:厚生労働省『外国人介護人材受入れの仕組み』>

ເອກະສານອ້າງອີງ:外国人介護職員を雇用できる4つの制度の概要
<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:厚生労働省『外国人介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック』>

▼ EPA介護福祉士（候補者）

ຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານການດູແລ EPA(ກິດຈະກໍາສະເພາະ） とは、経済連携協定（＝EPA：両国間の経済的な連携強化のための協定）に基づき日本の介護施設で就労・研修をしながら、日本の介護福祉士国家資格の取得を目指す方々のことを言います。

現在の受け入れ国：
インドネシア・フィリピン・ベトナム

"EPA Career Worker(ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ສະ​ເພາະ​)” ຈະ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ເອົາ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ທ່ານ, ແລະ​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕໍ່​ອາ​ຍຸ​ການ​ພັກ​ເຊົາ​ຂອງ​ທ່ານ.

※「EPA介護福祉士」の候補者は一定の条件を満たせば「特定技能1号」へ移行が可能となっていますが、看護師候補者も特定技能1号への移行が可能となる見込みです。

▼ 在留資格「介護」

在留資格「介護」（介護ビザ） は平成29年度に創設された制度で、専門技能を持つ外国人の受け入れを主な目的としています。
ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານເຂົ້າປະເທດຄັ້ງ ທຳ ອິດໂດຍມີວີຊານັກຮຽນ, ສຶກສາຢູ່ທີ່ໂຮງຮຽນອົບຮົມສະຫວັດດີການດູແລພະຍາບານເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 2 ປີ, ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດ, ແລ້ວປ່ຽນເປັນສະຖານະພາບ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ເຊັ່ນດຽວກັບ "ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ດູແລແລະສະຫວັດດີການຂອງ EPA", ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ນຳ ພວກເຂົາແລະໄລຍະພັກເຊົາຂອງພວກເຂົາສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້.

* ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຂອງສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານດູແລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກ 29 (2017) ເຖິງ Reiwa 3 (2021 ແລະທ້າຍເດືອນມີນາ 2022) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ (ລົ້ມເຫລວຫຼືບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ)”ສູນສົ່ງເສີມ / ສະຫວັດດີການສັງຄົມທ່ານສາມາດລົງທະບຽນເປັນພະນັກງານດູແລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສໍາລັບໄລຍະເວລາຈໍາກັດ 5 ປີໂດຍການສະຫມັກ.

Incidentally,

  • ・ ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງພາຍໃນ 5 ປີຫລັງຈາກຮຽນຈົບ
  • ・ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນໃນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວເປັນເວລາ 5 ປີຫລັງຈາກຮຽນຈົບ

上記いずれかの場合は、引き続き介護福祉士資格を保持することができます。

▼ 技能実習「介護」

「技能実習」 ເປັນລະບົບທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼັກຄືການຮ່ວມມືກັບສາກົນເຊັ່ນ: ການມີເຕັກໂນໂລຊີແລະທັກສະຂອງຍີ່ປຸ່ນນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ.
ພວກ​ເຮົາ​ຮັບ​ເອົາ​ນັກ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ຕ່າງໆ, ແລະ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ຫວຽດ​ນາມ, ຟີ​ລິບ​ປິນ, ມຽນ​ມາ, ໄທ, ແລະ​ອື່ນໆ.ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍຖືກຜູກມັດ.

  • 在留1年目 ：技能実習1号
  • ປີທີ 2 ຫາ ປີທີ 3: ຝຶກງານວິຊາການ ເລກທີ່ 2
  • ປີທີ 4 ຫາ ປີທີ 5: ຝຶກງານວິຊາການ ເລກທີ່ 3

技能実習は3号まであり、試験に合格すると次の号に進むことも可能です。

ຂໍ້ດີຂອງການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ແລະທັກສະສະເພາະ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"

▼ 技能実習のメリット

☑ ໃນຫຼັກການ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນວຽກ
✖ 特定技能は原則として転職は許されているため、本人が希望すれば転職してしまう可能性がある（特定技能の転職は再度在留資格申請をすることが必要なのでハードルは低くない）。
people ຫຼາຍຄົນຕ້ອງການໃຫ້ມີການ ສຳ ພາດ
ອຸປະສັກສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະການພະຍາບານແມ່ນຕໍ່າເພາະວ່າທ່ານສາມາດໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຖ້າທ່ານຜ່ານການທົດສອບລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ (NAT-Test) ລະດັບ 4.
skill ທັກສະສະເພາະ“ ການດູແລໄລຍະຍາວ” ມີອຸປະສັກສູງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຜ່ານການທົດສອບສາມຄັ້ງ.
☑ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ທັງ ໝົດ 10 ປີ
ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການແມ່ນສູງເຖິງ 5 ປີ,ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ເຖິງ (3 ປີ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​)​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຍ້າຍ​ອອກ​ໄປ​ສະ​ເພາະ​ກິດ​ຫມາຍ​ເລກ​ທີ 1 ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ໄດ້​.
✖ ໃນກໍລະນີຂອງທັກສະສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກບໍ່ສາມາດໂອນໄປຫາສີມືແຮງງານສະເພາະເລກ 2 ໄດ້, ໄລຍະເວລາການຈ້າງສູງສຸດແມ່ນ 5 ປີ, ແລະແນ່ນອນວ່າບໍ່ສາມາດໂອນໄປຝຶກອົບຮົມວິຊາການໄດ້.

▼ 特定技能1号のメリット

ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນມາດຖານດ້ານພະນັກງານທັນທີຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ
✖ 技能実習で雇用した場合、半年間は人員配置基準に含むことができない。
☑ ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ແມ້ແຕ່ຢູ່ຫ້ອງການທີ່ເປີດໃໝ່ ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
✖ 技能実習の場合、開所後3年間は実習生の受け入れができない。
ມີຄົນຍອມຮັບເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ (ຫລາຍຄົນສາມາດຈ້າງໄດ້)
✖ 技能実習の場合、常勤介護職員数が35名だとすると実習生を4名しか採用できない。（団体管理型・最初の1年の場合）
ກະສານອ້າງອີງ:ຈຳ ນວນພະນັກງານຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ
<厚生労働省『ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ "ການເບິ່ງແຍງພະຍາບານ"]>
ມັນມີຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານການຈ້າງງານບໍ່ຫຼາຍປານໃດ
✖ 技能実習については、2019年の初め頃から締付けが厳しくなった。

ກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ສະຖານະພາບອື່ນຂອງການຢູ່ອາໄສ

ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອື່ນນອກເຫນືອຈາກການດູແລໄລຍະຍາວ.

[ການຫັນປ່ຽນ] ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ→ທັກສະສະເພາະ

技能実習2号修了生は、特定技能1号へ移行できる。
ໃນດ້ານການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວນັກຮຽນຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າປະເທດເປັນ ກຳ ມະກອນເຮັດວຽກເປັນເວລາ 3 ປີການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2ຖ້າທ່ານສອບເສັງຈົບຊັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການສອບເສັງປະເມີນຜົນທັກສະດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ.Skill Specification 1ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະ ໝັກ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບພະນັກງານດ້ານການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການດ້ານວິຊາການຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານໂດຍການປ່ຽນໄປເປັນສີມືແຮງງານ 1 ຈາກກາງ.

[ການຫັນປ່ຽນ] ທັກສະສະເພາະ→ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລພະຍາບານ"

特定技能2号は認められていないため、1号での滞在上限は5年。
ທັກສະແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2.
ອັນດັບ 2 ບໍ່ມີ ກຳ ນົດເວລາພັກເຊົາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງພະຍາບານ ນຳ ໃຊ້ກັບເບີ 1 ເທົ່ານັ້ນ, ຈຳ ນວນປີສູງສຸດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງເປັນທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ແມ່ນ 5 ປີ.

特定技能1号で働ける5年の間に、介護福祉士資格を取得（国家試験に合格）すれば、ສະຖານະພາບຂອງ "ການດູແລ" ທີ່ຢູ່ອາໄສມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານເທິງຂອງໄລຍະເວລາຂອງການພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຈະສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ "ການບໍລິການທີ່ມາຢ້ຽມຢາມ" ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນທັກສະຕ່າງໆ.
(ມີປະສົບການເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 3 ປີທີ່ຕ້ອງການໃນການສອບເສັງພະນັກງານພະຍາບານ)

ລາຍລະອຽດຂອງທັກສະສະເພາະ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນໄລຍະຍາວ / ການດູແລໄລຍະຍາວຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

[ຕາຕະລາງການສອບເສັງ / ສະຖານທີ່]

日本国外試験一覧（随時更新）
https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການທົດສອບພາຍໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ (ສະບັບປັບປຸງແຕ່ລະໄລຍະ)
https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[ວິທີການສະ ໝັກ ເຂົ້າສອບເສັງ]

日本国外試験
https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/
日本国内試験
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[ຕົວຢ່າງການທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງພະຍາບານ / ພະຍາບານທີ່ເປັນພະຍາບານ]

ການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນໄລຍະຍາວ
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf
ໄລຍະຍາວທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງຍີ່ປຸ່ນ
https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

ສະຫຼຸບ: ວີຊ່າ "ການເບິ່ງແຍງການດູແລພະຍາບານ" ຂອງທັກສະແມ່ນສະກັດກັ້ນການຫວ່າງງານໃນສະຖານທີ່

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທີ່ມີທັກສະສະເພາະຖ້າທຽບໃສ່ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວອື່ນໆ.
ສະນັ້ນ, ມັນຈະເປັນວິທີການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ປະສົບກັບການຂາດເຂີນແຮງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນໄດ້ກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ບໍລິສັດເຈົ້າພາບຄວນປະຕິບັດຕາມແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຄວນຈະມີ, ແລະຍັງມີຫຼາຍມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.
ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍລິສັດຈະສ້າງລະບົບການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບລະບົບໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຳ ນວນປີສູງສຸດທີ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບທັກສະສະເພາະເລກ 1 ແມ່ນ 5 ປີ.
ມີແຜນການອາຊີບຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວ.ອີງຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກວີຊ່າອື່ນແລະພິຈາລະນາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ.