Paano mag-aarkila ng mga dayuhan na may "tiyak na mga kasanayan" na katayuan sa paninirahan sa nursing care? Paliwanag ng mga kondisyon at mga nilalaman ng pagsubok

Ano ang tiyak na kasanayan na "pangangalaga sa pangangalaga"?

Ang pangangailangan para sa pag-aalaga ng pag-aalaga ay nagdaragdag taon-taon dahil sa pagbaba ng rate ng kapanganakan at pag-iipon ng populasyon.

Hanggang ngayon, mayroong tatlong mga katayuan ng paninirahan na ang mga dayuhan ay maaaring magtrabaho sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga.
Gayunpaman, mahirap sabihin na ang sapat na lakas ng tao ay na-secure pa rin, at mula sa 2019 "Mga tiyak na kasanayanBagong idinagdag bilang isang katayuan ng paninirahan upang magtrabaho sa larangan ng pangangalaga sa pangangalaga.

ここでは、介護分野で特定技能のビザ（在留資格）を利用して外国人を雇用する際、認められる業務内容や必要な試験、申請条件等について詳細な情報をご紹介します。

Background at prospect para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan sa larangan ng pag-aalaga

Ang katayuan ng paninirahan ng isang tiyak na kasanayan ay nagbibigay-daan sa mga dayuhan na magtrabaho lamang sa 14 na larangan ng industriya kung saan kinikilala na mayroong kakulangan ng mga mapagkukunan ng tao.
Higit sa lahat, may impormasyon na ang pangmatagalang larangan ng pangangalaga ay isang seryosong merkado ng nagbebenta.
Ayon sa impormasyon noong 2017, ang ratio ng mga alok ng trabaho sa mga aplikante ay 1.54 beses sa pambansang average, habang ang ratio ng pangmatagalang pangangalaga ay 3.64 beses, na mas mataas ng 2 puntos.
Batay sa impormasyon, tinatantiya ng gobyerno na halos 2020 karagdagang mga mapagkukunan ng tao ang aangkin sa pagtatapos ng 26.
Laban sa backdrop ng kakulangan sa paggawa na ito, inaasahan namin ang pagtanggap ng hanggang sa 5 mga partikular na dalubhasang dayuhan sa susunod na limang taon.

2019年現在、介護の分野で働く外国人の数はおよそ4,300人。
これには、いまあるEPA（経済連携協定）や在留資格「介護」、そして技能実習制度を利用して滞在する人々が含まれます。
Walang duda na ang paglikha ng mga tiyak na kasanayan ay tataas ang bilang ng mga dayuhan na maaaring magtrabaho sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga.
Mangyaring magkaroon ng kamalayan sa mga kundisyon para sa pag-apply para sa isang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan at ang mga kundisyong kinakailangan para sa isang pagtatatag ng negosyo, at gamitin ang naaangkop na paggamit sa mga ito sa trabaho.
Gayunpaman, ang pagtingin sa mga materyal na nauugnay sa mga partikular na kasanayan, mayroong isang limitasyon sa bilang ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan na maaaring kunin.
Ang maximum na bilang ng mga tao ay kapareho ng bilang ng full-time na pangmatagalang kawani ng pangangalaga na nagtatrabaho sa mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan.
Kung nagpaplano kang kumuha ng isang kumpanya, mangyaring gumawa ng isang plano sa pagkuha para sa mga dayuhan na may tukoy na mga kasanayan batay sa bilang ng mga empleyado ng Hapon sa iyong kumpanya.

Saklaw ng pangangalaga na pinahihintulutan ng katayuan ng paninirahan ng isang partikular na kasanayan

Sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga, ang mga dayuhan na nakakuha ng katayuan ng paninirahan ng isang partikular na kasanayan ay maaaring magsagawa ng pisikal na pangangalaga at mga kaugnay na serbisyo ng suporta.
Sa partikular,

• · Ang tulong para sa mga gumagamit tulad ng pagligo, pagkain, at paglabas
• · Libangan sa pasilidad (tumatanggap ng pasilidad)

Ang pagpapatupad sa itaas ay kasama.

Gayunpaman,Bisitahin ang mga serbisyo ng system tulad ng pagbisita sa pangangalagaHindi saklaw.
Mangyaring tandaan na hindi posible na kumuha ng mga dayuhan gamit ang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan sa isang negosyo kung saan ang isang kasambahay sa bahay ay direktang bumisita sa bahay ng gumagamit at tumutulong sa pangangalaga sa katawan at paglilinis.

Sa larangan ng pangangalaga sa nursing, kinakailangan ang mga kondisyon para sa mga dayuhan upang makakuha ng isang partikular na visa sa kasanayan

Ang larangan ng pangangalaga ng narsTiyak na Kasanayan 1Pinayagan lang.
Walang aplikasyon sa pangmatagalang pangangalaga sa larangan ng Tiyak na Kasanayan Blg. 2.
Samakatuwid, ang mga dayuhan na may isang tiyak na kasanayan sa paninirahan ay maaaring gumana.Hanggang sa 5 taonSusunod,5年を超えて在留する為には他の在留資格へ変更する必要があります。

Sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga, tulad ng sa iba pang mga industriya, ang mga sumusunod na puntos sa 4 ay ang mga pangunahing kondisyon ng aplikasyon.

• · Ang pagiging higit sa 18 taong gulang
• · Dapat na nakapasa sa iniresetang Pagsusulit sa Kasanayan sa Wikang Hapon
• · Dapat na nakapasa sa iniresetang pagsubok sa husay
• · Ang pagiging malusog (mahalaga na magkaroon ng isang pagsusuri sa kalusugan na sumasakop sa lahat ng mga tinukoy na item)

Gayundin, sa pag-aalaga ng pag-aalaga, bilang karagdagan sa karaniwan na pagsusulit sa kasanayan sa wikang Hapon, kinakailangang pumasa sa pagsusulit sa wikang Hapon na natatangi sa nursing care field.
Higit pang impormasyon ay ibinigay sa ibaba.

Ang mga nilalaman ng kakayahan sa wikang Hapon at pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan sa mga tiyak na kasanayan na kailangan ng 1 sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga

Ang mga nilalaman ng Pagsubok sa Kasanayan sa Wika at Pagsusuri sa Kasanayan sa Wikang Hapon na itinatag sa larangan ng pangangalaga ay ang mga sumusunod.

<Pinagmulan:厚生労働省『Ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may tiyak na mga kasanayan sa larangan ng pag-aalaga">

▼ 介護で認められる日本語試験と必要なレベル

Sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga, kailangan mong pumasa sa mga sumusunod na pagsusulit sa Hapon upang makakuha ng isang estado ng paninirahan.

• Domestic:"Pagsubok sa kasanayan sa wikang HaponNXNUMX o mas mataas
• Sa ibang bansa: "Pagsusulit sa Kakayahan sa Wikang Hapon" NXNUMX o mas mataas o "Ang Japan Foundation Test ng Yaman ng Hapon Foundation」

Bilang karagdagan sa itaas

• 「Pangmatagalang pangangalaga sa pagsusuri sa pagsusuri ng Hapon」

Ang "Test Language Proficiency Test" o ang "National Foundation Japan Basic Test Language Test" ay tiyakin kung maaari kang magkaroon ng ilang pang-araw-araw na pag-uusap at may sapat na antas ng kasanayan sa wikang Hapon.
Bilang karagdagan, sinusuri ng "Nursing Care Japanese Evaluation Test" kung naabot o hindi ang antas ng wikang Japanese na kinakailangan para sa paggamit ng negosyo sa nursing care site.

▼ 介護技能評価試験とは

Ito ay isang pagsusulit batay sa computer na pagsubok (CBT).
Ito ay isinasagawa sa wika ng nasubok na bansa.

Ang mga resulta ng pass exam ay may bisa para sa taon ng 10 mula sa petsa ng pagsusulit.

Ayon sa mga materyales, noong Mayo 2019, ang mga resulta ng pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan sa pangmatagalang pangangalaga ay inihayag sa Pilipinas, at 5 katao ang pumasa.
Ang rate ng pagpasa ng pagsusulit ay 74.3%.
Kung mag-aral kang mabuti, mahahanap mo na maaari kang makapasa sa pagsusulit.

Ang mga dayuhan na nakapasa sa parehong Japanese Examination ng Wika at ang Pagsusulit sa Kakayahan ay mag-a-apply para sa katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan sa Japan at sa ibang bansa.
現在の状況による情報では特定技能14分野のうち、技能評価試験の実施は分野ごとにまちまちです。
Habang may ilang mga patlang na bihirang gaganapin, nagsasagawa kami ng mga pagsubok sa pangmatagalang pangangalaga sa araw-araw.
したがって、試験に向けてしっかりと学習することができれば特定技能介護は最もチャレンジしやすい分野の一つと言えるでしょう。

▼ 介護分野で日本語試験・技能評価試験が免除される人材

Ang mga sumusunod na dayuhan ay maaaring mag-aplay para sa katayuan ng paninirahan ng Specific Skill No. 1 nang walang exemption sa Japanese Language Examination at Skill Evaluation Examination.

• · Teknikal na pagsasanay sa pagsasanay No. 2 na nagtapos
• · Mga taong nakumpleto ang pasilidad sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa pangangalaga
• · Ang mga taong nakikibahagi sa trabaho / pagsasanay sa loob ng 4 na taon bilang mga kandidato para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa ilalim ng EPA (Kasunduan sa Pakikipagtulungan sa Pangkabuhayan)

Kandidato sa pag-aalaga ng EPA nursing careerTungkol dito, isang kundisyon na ang pinakabagong abiso ng National Examination for Care Workers ay may markang 5% o higit pa sa dumadaan na karaniwang marka at lahat ng mga paksa sa pagsusulit ay may marka.

詳しい手続きは、Pahina ng Ministry of Health, Labor and WelfareMangyaring suriin

Tatlong puntos na dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga

Kapag kumukuha ng isang dayuhan na may katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan, mangyaring tandaan ang sumusunod na tatlong puntos tungkol sa pangmatagalang pasilidad sa pangangalaga (pasilidad sa pagtanggap).

▼ 介護施設（受入れ施設）が受け入れられる特定技能外国人の人数には上限がある

Mayroong isang limitasyon sa bilang ng mga tao na maaaring kunin sa isang katayuan ng paninirahan ng isang tukoy na kasanayan..
Ang kabuuang bilang ng mga tauhan ng full-time na pangangalaga tulad ng Hapon ay ang itaas na limitasyon sa mga establisyemento.

Ang sumusunod na mga tao ay tumutugma sa "full-time na tauhan ng pangangalaga tulad ng Japanese".

• · Japanese at staff na nagtatrabaho sa sumusunod na katayuan ng paninirahan
• · Katayuan ng paninirahan "Pangmatagalang pangangalaga"
• · Tiyak na aktibidad (EPA Care Worker)
• · Permanenteng residente
• · Asawa ng Hapon, atbp.
• · Asawa ng permanenteng residente, atbp.
• · Pamayanan
• · Espesyal na permanenteng residente

Hindi pinahihintulutan ang aplikasyon para sa katayuan ng paninirahan na lumalampas sa itaas na limitasyon.
ま た,Tanging ang full-time, full-time na kawani ang maaaring kuninKinakailangan din na tandaan na.

そのほか、特定技能外国人の雇用条件については下記をご覧ください。
「特定技能の受入方法！外国人採用の流れと注意点を解説【入門ガイド】」

▼ 介護分野における特定技能協議会に加盟すること

Ang Ministry of Health, Labor at Welfare ay nag-oorganisa ng mga establisimiyento na tumatanggap ng mga dayuhan na may katayuan ng paninirahan ng mga tiyak na kasanayan.Tukoy na Konseho ng Mga KakayahanIto ay dapat na lumahok at magbigay ng kinakailangang kooperasyon.
Ang pamamaraan para sa pagsali sa konseho ayDapat gawin sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng dayuhan na may partikular na kasanayan sa unang pagkakataonGayunpaman, ang subscription na ito ay napakadaling makalimutan.
Kahit na makakuha ka ng impormasyon na obligado kang sumali sa yugto ng pagtanggap, maraming mga kaso kung saan hindi mo sinasadyang makalimutang sumali kapag nagsimula kang magtrabaho pagkatapos makuha ang katayuan ng paninirahan.
特定技能外国人の在留期間の更新時には加入していることが求められるので、在留期限の更新時期まで忘れてしまうと最悪の場合更新が不許可になってしまうこともありえますので注意が必要です。

▼ 特定技能外国人は、雇用してすぐに配置基準に含められる

Ang hindi posible sa pagsasanay sa teknikal na intern ay ang mga dayuhan na may status ng paninirahan ng isang partikular na kasanayan ay maaaring matugunan ang pamantayan pagkatapos makapasa sa pagsusulit.May parehong kakayahan tulad ng human resources na nakatapos ng 3 taon ng technical intern trainingIsinasaalang-alang.
Samakatuwid,Posibleng mag-upa nang walang pagsasanay at agad na isama ito sa mga pamantayan sa pagkakalagay pati na rin ang Haponで す.

Gayunpaman, sa balangkas ng mga tiyak na kasanayan, ang pagtanggap ng pagtatatag ay obligadong magpatupad ng isang naaangkop na plano ng suporta para sa mga dayuhan.
Ang samahang host ay dapat magtatag ng isang sistema ng suporta tulad ng paunang gabay, suporta sa wikang Hapon, oryentasyon sa trabaho / buhay, iba't ibang mga pamamaraan ng kontrata, pagtatatag ng isang consultation desk, suporta ng interpreter sa katutubong wika, at mga regular na panayam. Ito ay isa sa mga obligasyon.

支援計画についてくわしくはこちら
Ano ang isang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro? | Mga kinakailangang kinakailangan para sa mga nilalaman ng plano ng pagrehistro at suporta para sa mga tiyak na kasanayan 1

Ang pakikipag-ugnay sa katayuan ng paninirahan sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga maliban sa mga tiyak na kasanayan

Sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga, kasalukuyang may mga 4 na maaaring magamit na mga katayuan ng paninirahan.

• · EPA (Kasunduan sa Pakikipagtulungan sa Ekonomiya) * Pilipinas, Indonesia, at Vietnam
• · Katayuan ng paninirahan "Pangmatagalang pangangalaga"
• · Pagsasanay sa teknikal na intern
• · Tiyak na kasanayan Blg. 1

このうち、技能実習と特定技能には在留期間に定めがありますが、EPA介護士と在留資格「介護」には定めがありません.
Samakatuwid, kung ang mga dayuhan na nagtatrabaho sa mga bansang ito ay nakakuha ng katayuan ng katayuan ng paninirahan na 2 na ito, maaari nilang patuloy na gamitin ang mga ito sa kanilang lugar ng negosyo.

<Pinagmulan:厚生労働省『外国人介護人材受入れの仕組み』>

Sanggunian:外国人介護職員を雇用できる4つの制度の概要
<Pinagmulan:厚生労働省『外国人介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック』>

▼ EPA介護福祉士（候補者）

Kandidato sa pag-aalaga ng EPA nursing career(Mga partikular na gawain） とは、経済連携協定（＝EPA：両国間の経済的な連携強化のための協定）に基づき日本の介護施設で就労・研修をしながら、日本の介護福祉士国家資格の取得を目指す方々のことを言います。

現在の受け入れ国：

インドネシア・フィリピン・ベトナム

「EPA Care Worker(Tukoy na mga aktibidad) "ay magbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang iyong pamilya, at mabago mo ang iyong tagal ng paglagi.

※「EPA介護福祉士」の候補者は一定の条件を満たせば「特定技能1号」へ移行が可能となっていますが、看護師候補者も特定技能1号への移行が可能となる見込みです。

▼ 在留資格「介護」

在留資格「介護」（介護ビザ） は平成29年度に創設された制度で、専門技能を持つ外国人の受け入れを主な目的としています。
Karaniwan, unang pumasok ka sa bansa na may visa ng mag-aaral, nag-aaral sa paaralan ng pagsasanay para sa kapakanan ng pangangalaga ng hindi bababa sa dalawang taon, pumasa sa pambansang pagsusuri, at pagkatapos ay lumipat sa isang katayuan ng "pangmatagalang pangangalaga" ng paninirahan.
Tulad ng "EPA Care Worker", pinapayagan ang mga miyembro ng pamilya na samahan sila at ang kanilang panahon ng pananatili ay maaaring mabago.

* Ang mga nagtapos ng sertipikadong mga pasilidad sa pagsasanay ng mga manggagawa sa pangangalaga mula 29 (2017) hanggang Reiwa 3 (2021 at pagtatapos ng Marso 2022) ay hindi kailangang pumasa sa pambansang pagsusulit para sa mga sertipikadong manggagawa (nabigo o hindi nakuha). "Pagpapalaganap ng Social Welfare / Examination CenterMaaari kang magparehistro bilang isang sertipikadong manggagawa sa pangangalaga para sa isang limitadong panahon ng 5 taon sa pamamagitan ng pag-apply sa.

Gayunpaman,

• · Ipasa ang Pambansang Pagsusulit para sa Mga Manggagawa sa Pangangalaga sa loob ng 5 taon pagkatapos ng pagtatapos
• · Patuloy na nakikipag-usap sa pangmatagalang pangangalaga sa loob ng 5 taon pagkatapos ng pagtatapos

上記いずれかの場合は、引き続き介護福祉士資格を保持することができます。

▼ 技能実習「介護」

「技能実習」 Ay isang sistema na ang pangunahing layunin ay kooperasyong internasyonal, tulad ng pagkakaroon ng teknolohiyang Hapon at mga kasanayang ginamit para sa pagpapaunlad ng ekonomiya sa mga umuunlad na rehiyon.
Tumatanggap kami ng mga nagsasanay sa iba`t ibang industriya, at sa Vietnam, Pilipinas, Myanmar, Thailand, atbp.Kasunduan sa dalawang panigNakatali.

• 在留1年目 ：技能実習1号
• Ika-2 hanggang ika-3 taon ng paninirahan: Pagsasanay sa teknikal na pagsasanay Blg. 2
• Ika-4 hanggang ika-5 taon ng paninirahan: Pagsasanay sa teknikal na pagsasanay Blg. 3

技能実習は3号まであり、試験に合格すると次の号に進むことも可能です。

Mga kalamangan ng pagsasanay na pang-intern na "pangmatagalang pangangalaga" at tukoy na kasanayan na "pangmatagalang pangangalaga"

▼ 技能実習のメリット

☑ Sa prinsipyo, hindi mo mababago ang mga trabaho

✖ 特定技能は原則として転職は許されているため、本人が希望すれば転職してしまう可能性がある（特定技能の転職は再度在留資格申請をすることが必要なのでハードルは低くない）。

☑ Maraming tao ang nais magkaroon ng isang pakikipanayam

Ang mga hadlang para sa pagsasanay sa kasanayan sa pangangalaga sa pangangalaga ay mababa dahil maaari kang pumunta sa Japan kung pumasa ka sa Japanese Language Proficiency Test (NAT-Test) Antas 4.
✖ Mataas ang sagabal sapagkat ang tiyak na kasanayan na "pangmatagalang pangangalaga" ay hindi mapupunta sa Japan maliban kung pumasa ito sa tatlong pagsubok.

☑ Maaaring magtrabaho sa Japan sa loob ng 10 taon

Ang pagsasanay sa teknikal na intern ay hanggang sa 5 taon,Technical internship 2Kung matagumpay kang nakumpleto hanggang sa (3 taon ng pagsasanay), maaari kang lumipat sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1 nang walang pagsusulit.
✖ Sa kaso ng mga partikular na kasanayan, dahil hindi posible na ilipat sa tiyak na kasanayan Blg. 2, ang maximum na panahon ng pagtatrabaho ay 5 taon, at syempre hindi posible na ilipat sa pagsasanay sa teknikal na intern.

▼ 特定技能1号のメリット

☑ Maaaring maisama sa pamantayan ng tauhan kaagad pagkatapos na italaga

✖ 技能実習で雇用した場合、半年間は人員配置基準に含むことができない。

Possible Posibleng kumuha ng mga dayuhan kahit sa mga bagong bukas na tanggapan kung natutugunan nila ang mga kinakailangan.

✖ 技能実習の場合、開所後3年間は実習生の受け入れができない。

☑ Malaking bilang ng mga tao na tinanggap (maraming mga tao ang maaaring kunin)

✖ 技能実習の場合、常勤介護職員数が35名だとすると実習生を4名しか採用できない。（団体管理型・最初の1年の場合）
Sanggunian:Bilang ng mga teknikal na trainee ng intern
<厚生労働省『Tungkol sa mga tiyak na kinakailangan sa pagsasanay na pang-internasyonal na "pangangalaga sa pangangalaga"">

☑ Maraming mga paghihigpit sa trabaho

✖ 技能実習については、2019年の初め頃から締付けが厳しくなった。

Tungkol sa paglipat sa ibang katayuan ng paninirahan

Kung natutugunan mo ang ilang mga kundisyon, maaari kang mag-aplay para sa iba pang katayuan ng paninirahan bukod sa pangmatagalang pangangalaga.

[Transition] Teknikal na pagsasanay sa intern → Mga tukoy na kasanayan

技能実習2号修了生は、特定技能1号へ移行できる。
Sa larangan ng pangmatagalang pangangalagaEstudyante sa teknikal na mag-aaralAng isang dayuhan na pumasok sa bansa bilang isang manggagawa ay nagtrabaho ng 3 taonTechnical internship 2Kung makumpleto mo ang pagsusulit, hindi ka mawawala sa pagsusulit sa pagsusuri ng wika / kasanayan sa Hapon.Tiyak na Kasanayan 1Posibleng mag-apply para sa.
Kung nakatanggap ka ng isang teknikal na manggagawa sa trabahong interns sa iyong site, maaari kang umarkila para sa mas matagal na panahon ng oras sa pamamagitan ng paglipat sa isang partikular na kasanayan 1 mula sa gitna.

[Transition] Mga tiyak na kasanayan → Katayuan ng paninirahan "Pangangalaga sa pangangalaga"

特定技能2号は認められていないため、1号での滞在上限は5年。
Ang mga partikular na kasanayan ay nahahati sa 1 at 2.
Ang No. 2 ay walang takdang panahon ng pananatili.
Gayunpaman, dahil ang No. 1 lamang ang inilalapat sa larangan ng pangmatagalang pangangalaga, ang maximum na bilang ng mga taon na ang isang dayuhan ay maaaring kunin bilang No. 1 na tiyak na kasanayan ay 5 taon.

特定技能1号で働ける5年の間に、介護福祉士資格を取得（国家試験に合格）すれば、Katayuan ng paninirahan "pangangalaga"Posibleng magtrabaho nang walang pinakamataas na limitasyon ng pananatili.
Bilang karagdagan, posible ring magtrabaho kasama ang "mga serbisyong nakabatay sa pagbisita" na hindi kinikilala sa mga partikular na kasanayan.
(3 taong karanasan sa trabaho na kinakailangan upang kumuha ng Pagsisiyasat sa Manggagawa sa Pangangalaga)

Balangkas ng tiyak na kasanayan na "pangmatagalang pangangalaga" na pagsusuri sa kasanayan sa pagsusuri / pangmatagalang pangangalaga sa pagsusuri sa pagsusuri sa Hapon

[Iskedyul ng pagsubok / venue]

日本国外試験一覧（随時更新）

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html

Listahan ng mga domestic test sa Japan (na-update paminsan-minsan)

https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[Paano mag-apply para sa pagsusulit]

日本国外試験

https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/

Japanese domestic test

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[Mga Kasanayan sa Pangangalaga / Mga Pangangalaga sa Hapon na Pagsusulit Sampol na Mga Katanungan]

Pangmatagalang pagsubok sa pagsusuri sa kasanayan sa pangangalaga

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

Pangmatagalang pangangalaga sa pagsusuri sa pagsusuri ng Hapon

https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

Buod: Ang espesipikong visa ng pangangalaga sa pag-aalaga ay nagpapalawak ng puwang sa trabaho sa lugar

Tulad ng nabanggit sa itaas, mas madaling kumuha ng mga dayuhan na may visa na isang tukoy na kasanayan kumpara sa katayuan ng paninirahan na nagbibigay-daan sa iyo upang magtrabaho sa iba pang pangmatagalang pangangalaga.
Samakatuwid, ito ay magiging isang mahusay na pamamaraan ng pagrekrut para sa mga kumpanyang naghihirap mula sa kakulangan sa paggawa.
Gayunpaman, ang pagtatrabaho ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan ay mahigpit na naitakda nang detalyado, tulad ng mga kondisyon sa trabaho na dapat sundin ng host company at ang suportang dapat ibigay, at maraming pamantayan na dapat matugunan.
Hindi posible na kumuha ng mga dayuhan na may tukoy na kasanayan maliban kung ang kumpanya ay nagtatag ng isang sistema para sa pagtanggap ng mga dayuhan matapos na ganap na maunawaan ang system batay sa naaangkop na impormasyon.

Bilang karagdagan, ang maximum na bilang ng mga taon na maaaring gamitin sa Tiyak na Kasanayan Blg. 1 ay 5 taon.
Mayroong iba't ibang mga plano sa karera para sa mga manggagawa sa pangmatagalang pangangalaga.Depende sa iyong kalooban, ipaalam sa amin ang posibilidad na lumipat sa ibang work visa at isaalang-alang ang naaangkop na landas sa karera.