Pamamahala ng pamumuhunan

Ano ang pamamahala sa pamumuhunan sa unang lugar? Sa mga nagsasabing

"Pamumuhunan/Pamamahala"Ano angStatus ng paninirahan para sa mga dayuhan upang mamuhunan sa mga kumpanya at maging mga tagapamahala sa JapanIto ay.
Gayunpaman, mula Abril 2015, 4, ang katayuan ng paninirahan ng "Pamumuhunan / Pamamahala" ay binago sa katayuan ng paninirahan ng "Negosyo / Pamamahala" (Pamamahala sa Negosyo).
Bilang isang resulta, ang mga dokumento at mga kinakailangan na isumite sa oras ng aplikasyon ay magiging bahagyang naiiba mula sa mga sa oras ng pamumuhunan at pamamahala.Pahina ng negosyo / pamamahalaMangyaring sumangguni sa.
Ang pahina na ito ay nagbubuod ng mga kinakailangan, atbp nang ito ay "pamumuhunan at pamamahala".

▼ Mga aktibidad na maaaring isagawa sa Japan sa pamamagitan ng pagkuha ng “Investment/Management” certification

1. 1. Simulan ang pangangalakal at iba pang operasyon ng negosyo sa Japan.
2. 2. mamuhunan at pamahalaan ang mga negosyong ito sa Japan;
3. 3. Mga dayuhan (kabilang ang mga dayuhang korporasyon) na nakikibahagi sa pamamahala ng kinauukulang negosyo o nagsimula sa pamamahala ng mga negosyong ito sa Japan.
4. 4. Magsagawa ng pamamahala sa ngalan ng mga dayuhan (kabilang ang mga dayuhang korporasyon) na namumuhunan sa mga negosyong ito sa Japan.o anumang aktibidad na nakikibahagi sa pamamahala ng naturang negosyo.

"Pamumuhunan / pamamahala" Bilang mga halimbawa, pamamahala, mga tagapangasiwa, atbp ng mga dayuhang kasapi ng kumpanya.

Mga kinakailangan para sa pagkuha ng investment at pamamahala ng mga visa

Ano ang investment/management visa?

Visa sa Pamumuhunan/PamamahalaIsang dayuhang nasyonal (dayuhan (kabilang ang mga korporasyon) o upang magsagawa ng negosyo sa ngalan ng isang dayuhan na namumuhunan sa negosyo, o upang makisali sa pamamahala ng negosyo.
Sa madaling salita, ito ay visa para sa mga dayuhang tagapamahala at tagapamahala ng kumpanya (kinatawan na mga direktor, direktor, auditor, pangkalahatang tagapamahala, tagapamahala ng pabrika, tagapamahala ng sangay, atbp.).president visaIto ay.

▼ Mga kinakailangan para sa pagkuha ng investment/management visa

Kapag ang aplikante ay nagnanais na magsimula ng pangangalakal o iba pang operasyon ng negosyo sa Japan

1. (XNUMX) Isang pasilidad sa Japan na gagamitin bilang isang lugar ng negosyo para patakbuhin ang negosyo.
2. (XNUMX) Dalawa o higit pang mga taong naninirahan sa Japan (Japanese, permanenteng residente, asawa ng Japanese, atbp., asawa ng permanenteng residente, atbp., pangmatagalang residente) maliban sa mga nakikibahagi sa pamamahala o pamamahala ng negosyo, na ay full-time Dapat ito ay nasa sukat na maaaring gawin ng mga kawani.

Ang isang dayuhang nasyonal (kabilang ang isang dayuhang korporasyon) na namuhunan sa isang kalakalan o iba pang negosyo sa Japan at pinamahalaan ito, ay nakikibahagi sa pamamahala ng isang negosyo, o nagsimula sa pamamahala ng isang negosyo, o isang dayuhan na may namuhunan sa isang negosyo Kapag sinusubukang pamahalaan o pamahalaan ang isang negosyo sa ngalan ng

1. (XNUMX) May lugar ng negosyo sa Japan para sa pagsasagawa ng negosyo.
2. (XNUMX) Dalawa o higit pang mga taong naninirahan sa Japan (Japanese, permanenteng residente, asawa ng Japanese, atbp., asawa ng permanenteng residente, atbp., pangmatagalang residente) maliban sa mga nakikibahagi sa pamamahala o pamamahala ng negosyo, na ay full-time Dapat ito ay nasa sukat na maaaring gawin ng mga kawani.

Kapag ang aplikante ay nagnanais na makisali sa pamamahala ng kalakalan at iba pang negosyo sa Japan

1. ① Magkaroon ng hindi bababa sa 3 taon na karanasan sa pamamahala o pamamahala ng negosyo (kabilang ang panahon ng pag-major sa mga asignatura sa pamamahala o pamamahala sa isang nagtapos na paaralan)
2. ② Tumanggap ng kabayaran na katumbas ng o higit pa sa halagang katumbas ng kabayaran na ibinayad sa trabaho ng Hapon

*Kahit na hindi ka gumamit ng dalawa o higit pang full-time na empleyado, ang halaga ng pamumuhunan na kinakailangan upang magsimula ng bagong negosyo ayHigit sa 500 milyon bawat taonKung gayon, ang mga kinakailangan ay itinuturing na nasiyahan.
Gayunpaman, sa sandaling namuhunan, ang pamumuhunan ng 500 milyong yen o higit pa ay dapat mapanatili nang hindi mababawi. Dapat pansinin na ang pag-upa ng dalawang full-time na kawani ay isang patakaran, at hindi palaging tinatanggap.

▼ Mga dapat tandaan kapag nag-a-apply para sa investment/management visa

Upang maaprubahan ang investment/management visa, ang negosyo ng kumpanya ay dapatlegalatpatuloydapat.
ま た,pondokinakailangan din.Samakatuwid, ang mga kinakailangan ay mas mahigpit kaysa sa pagkuha ng isang work visa, atbp., at ang mga pamamaraan ay mas kumplikado.
Para sa mga dayuhang naninirahan sa Japan, kapag nag-a-apply para sa iba't ibang visa sa imigrasyon,Bilang pangkalahatang tuntunin, ang tao mismo ay dapat pumunta sa lokal na tanggapan ng imigrasyon (immigration bureau, branch office, branch office) at isumite ang mga dokumento ng aplikasyon..

▼ Ano ang dapat gawin kapag nagtatatag ng kumpanya at nagpapatakbo ng negosyo

• · Pagtatag ng Kumpanya (o pamumuhunan)
• · Abiso sa bawat ministeryo o ahensiya (abiso ng pagsisimula ng negosyo, pagkuha ng pahintulot / pag-apruba)
• · Paghahanda para sa pagsisimula ng negosyo (paghahanda ng tindahan, pagbili ng produkto, pagtatapos ng negosyo atbp)
• · Pangangalap ng mga empleyado (subscription sa seguro sa pagtatrabaho, seguro sa lipunan atbp)
• · Pamumuhunan sa imigrasyon · Aplikasyon para sa visa ng pamamahala (paglikha ng plano sa negosyo, atbp.)
• · Kumuha ng investment · management visa

▼ Mga dokumentong kailangan para sa aplikasyon

Sa kaso ng pagsisimula ng pangangalakal o iba pang pamamahala ng negosyo, o pamumuhunan sa mga negosyong ito at sinusubukang pamahalaan ang mga ito

Mga materyales upang linawin ang mga nilalaman ng negosyo

1. ① Plano ng negosyo
2. ② Sertipikadong kopya ng komersyal/corporate na pagpaparehistro (sa loob ng XNUMX buwan pagkatapos nito maipatupad)
3. ③ Isang kopya ng pinakahuling profit at loss statement (sa kaso ng isang bagong negosyo, isang business plan para sa susunod na taon)

Mga dokumentong nagbibigay linaw sa bilang ng mga empleyado at pagbabayad ng sahod

1. ① Mga dokumentong naglilinaw sa bilang ng mga full-time na empleyado maliban sa dayuhang kinauukulan
2. ② Kung ang bilang ng mga full-time na empleyado ay 2 o higit pa, ang mga sumusunod na item na nauukol sa nasabing XNUMX empleyado:
   
   • · Isang kopya ng kontrata ng trabaho o isang kopya ng rehistro ng sahod
   • · Kopya ng residence card o alien registration card
3. ③ Gabay na Aklat
4. ④ Kopya ng Employment Insurance premium payment slip, atbp.

Mga materyales upang linawin ang outline ng mga establisyementong pang-negosyo

　　Halimbawa, lilinawin nito ang outline ng opisina, tulad ng isang gabay, isang kopya ng kasunduan sa pag-upa ng pagtatatag ng negosyo, atbp.

Kapag sinusubukang magsimula ng pangangalakal o iba pang mga negosyo, o nakikibahagi sa pamamahala sa ngalan ng isang dayuhan na namuhunan sa mga negosyong ito

Mga materyales upang linawin ang mga nilalaman ng negosyo

1. ① Plano ng negosyo
2. ② Sertipikadong kopya ng komersyal/corporate na pagpaparehistro (sa loob ng XNUMX buwan pagkatapos nito maipatupad)
3. ③ Isang kopya ng pinakahuling profit at loss statement (sa kaso ng isang bagong negosyo, isang business plan para sa susunod na taon)

Mga dokumentong nagbibigay linaw sa bilang ng mga empleyado at pagbabayad ng sahod

1. ① Mga dokumentong naglilinaw sa bilang ng mga full-time na empleyado maliban sa dayuhang kinauukulan
2. ② Kung ang bilang ng mga full-time na empleyado ay 2, ang mga sumusunod na item na nauukol sa nasabing XNUMX empleyado:
   
   • · Isang kopya ng kontrata ng trabaho o isang kopya ng rehistro ng sahod
   • · Kopya ng residence card o alien registration card
3. ③ Gabay na Aklat
4. ④ Kopya ng sertipiko ng pagbabayad ng premium ng Employment Insurance, atbp.

Mga materyales upang linawin ang outline ng mga establisyementong pang-negosyo

　　Halimbawa, ito ay linawin ang outline ng opisina, tulad ng isang gabay, isang kopya ng kasunduan sa lease sa tanggapan.

Anumang isa o higit pa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapatunay sa nilalaman, tagal, katayuan at kompensasyon ng aktibidad

1. ① Kopya ng kontrata
2. ② Isang kopya ng dispatch letter
3. ③ Kopya ng abiso ng pagbabago
4. ④ Mga dokumentong nauugnay sa ① hanggang ③

Kung makakasama sa pamamahala ng kalakalan o iba pang negosyo na nagsimula o namuhunan sa Japan, o upang simulan ang pangangasiwa ng kalakalan o ibang negosyo, o upang makisali sa pamamahala sa ngalan ng isang dayuhan na namumuhunan sa mga negosyong ito Kapag ginagawa ito

Mga materyales upang linawin ang mga nilalaman ng negosyo

1. ① Plano ng negosyo
2. ② Sertipikadong kopya ng komersyal/corporate na pagpaparehistro (sa loob ng XNUMX buwan pagkatapos nito maipatupad)
3. ③ Isang kopya ng pinakahuling profit at loss statement (sa kaso ng isang bagong negosyo, isang business plan para sa susunod na taon)

Mga dokumentong nagbibigay linaw sa bilang ng mga empleyado at pagbabayad ng sahod

1. ① Mga dokumentong naglilinaw sa bilang ng mga full-time na empleyado maliban sa dayuhang kinauukulan
2. ② Kung ang bilang ng mga full-time na empleyado ay 2, ang mga sumusunod na item na nauukol sa nasabing XNUMX empleyado:
   
   • · Isang kopya ng kontrata ng trabaho o isang kopya ng rehistro ng sahod
   • · Kopya ng residence card o alien registration card
3. ③ Gabay na Aklat
4. ④ Kopya ng kopya ng sertipiko ng pagbabayad ng premium ng Employment Insurance

Mga materyales upang linawin ang outline ng mga establisyementong pang-negosyo

Halimbawa, ito ay linawin ang outline ng opisina, tulad ng isang gabay, isang kopya ng kasunduan sa lease sa tanggapan.

Anumang isa o higit pa sa mga sumusunod na dokumento na nagpapatunay sa nilalaman, tagal, katayuan at kompensasyon ng aktibidad

1. ① Kopya ng kontrata
2. ② Isang kopya ng dispatch letter
3. ③ Kopya ng abiso ng pagbabago
4. ④ Mga dokumentong nauugnay sa ① hanggang ③

Katibayan ng pagkakaroon ng higit sa 3 taon na karanasan sa pamamahala ng negosyo o pamamahala sa isa o higit pa sa mga sumusunod na dokumento

1. ① Katibayan ng nilalaman ng mga tungkulin at panunungkulan sa institusyon kung saan nagtatrabaho ang tao o kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho
2. (XNUMX) Katibayan ng haba ng oras sa pag-major sa negosyo o mga asignaturang pamamahala sa isang graduate school

*Ang mga dokumento sa itaas"Mga Minimum na Kinakailangang Dokumento"ay.mga dokumento sa itaas lamangMaaaring tanggihan ang pahintulotMangyaring tandaan na.

Kinakailangang kwalipikasyon sa pagtatrabaho para sa investment / management visa

Mga gawain sa pagtatrabaho na nangangailangan ng visa ng pamumuhunan at pangangasiwa

1. ① Mga aktibidad upang mamuhunan ng malaking halaga sa Japan, simulan ang pamamahala ng negosyo, at pagsali sa pamamahala ng negosyo
   　 * Ang terminong "negosyo" dito ay hindi limitado sa layunin ng kalakal, ngunit dapat itong isagawa nang maayos, at ang katatagan at pagpapatuloy nito ay maaaring makilala.
2. (XNUMX) Mga aktibidad upang mamuhunan ng malaking halaga sa isang negosyo sa Japan at lumahok sa pamamahala nito
   　 (Kapital na pakikilahok sa mga kumpanya ng Hapon, magkasamang pakikipagsapalaran, atbp.)
   　 * Kinakailangan na gumawa ng isang malaking pamumuhunan sa lawak na maaaring mapatakbo ang negosyo.
3. ③ Mga aktibidad para sa pamamahala ng negosyo sa ngalan ng isang dayuhan na nagsimula ng pamamahala ng negosyo sa Japan
   　 (Sa kaso ng pagkuha sa pamamahala pagkatapos ng pagkamatay ng tagapagtatag, atbp.)
4. ④ Mga aktibidad para sa pamamahala sa ngalan ng isang dayuhan na namuhunan sa isang negosyo sa Japan
   　 (Halimbawa, kapag nagpadala ng manager sa Japan sa ngalan ng isang founder sa ibang bansa)
5. ⑤ Mga aktibidad upang makilahok sa pamamahala ng mga negosyo sa itaas
   　 (Kapag nagpapadala ng mga tagapamahala tulad ng mga tagapamahala ng sangay at mga pangkalahatang tagapamahala)

Samakatuwid, para sa mga:"visa sa pamamahala ng pamumuhunan"Ay ibibigay.

• · Mga Opisyal (direktor, awditor, executive officer, atbp.) Nakatuon sa pagpapasiya ng mahahalagang bagay na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng negosyo, pagpapatupad ng negosyo, at gawaing pag-audit.
• · Mga tauhan ng pamamahala (tagapamahala ng departamento, tagapamahala ng sangay, tagapamahala ng tanggapan, tagapamahala ng pabrika, atbp.) Na nakikibahagi sa gawaing pang-administratibo ng mga panloob na samahan na katumbas o mas mataas kaysa sa kagawaran
• · Mga taong nakikibahagi sa negosyo o pamamahala na may dalubhasang kaalaman (kabilang ang mga abugado sa pagtatrabaho sa korporasyon at sertipikadong mga accountant)

* Mga puntong dapat tandaan

1. 1. Ang mga dayuhang may status of residence tulad ng Japanese spouse, permanent resident, spouse of permanent resident, long-term resident, atbp. ay malayang makakasali sa investment, management at management activities nang hindi nakukuha ang visa na ito.
2. 2. Ang visa na ito ay hindi makukuha kahit na ang isang dayuhan ay lumahok bilang manager o manager sa isang kumpanyang itinatag ng isang Japanese o isang Japanese corporation.

Mesa ng pamumuhunan / pamamahala ng kategorya

Upang makapag-apply para sa isa sa mga status ng paninirahan sa Japan, "Investor/Business Manager," kailangan munang malaman kung anong mga dokumento ang kinakailangan.Kaya ang unang bagay na dapat suriin aykategoryaで す.
Sa pamamagitan ng pagsusuri sa kategorya, maaari mong malaman kung anong mga dokumento ang talagang kinakailangan para sa aplikasyon para sa “investment/management,” kaya mangyaring sumangguni sa talahanayan sa ibaba.

Artikulo sa Pamumuhunan / Pamamahala

▼ Detalyadong impormasyon sa investment at management visa

1. Gawain na ang mga taong manatili sa estado ng paninirahan ng Immigration Control and Refugee Recognition Act nakalista sa Iskedyul sa ilalim ng haligi ng unang dalawa sa mga pamumuhunan at pamamahala ng mga seksyon ng talahanayan, "pamumuhunan at pamamahala" ay maaaring natupad sa Japan, sa trade in "Japan in upang simulan ang pamamahala ng iba pang mga negosyo o Japan, kabilang ang mga dayuhan (foreign corporation na pinasimulan sa pamamahala ng mga negosyo sa pansin o Japan sa pamamahala ng pag-uugali o negosyo na, upang mamuhunan sa mga negosyo. ibaba sa seksyong ito pareho.) o nakalista sa kanang hanay ng mga tuntunin ng batas at accounting negosyo ng nakatuong aktibidad (sa table na ito sa pamamahala ng mga negosyo nito pag-uugali o ang negosyo sa ngalan ng mga dayuhan na may invested sa mga negosyo sa Japan hindi kasama ang mga gawain upang makisali sa pagpapatakbo o pamamahala ng mga negosyo na hindi kayang isagawa ang batas sa ang kailangan upang magkaroon ng isang qualification.) ay ".
2. Katayuan ng paninirahan ng "pamumuhunan at pamamahala", ang paksa mula sa viewpoint ng sa makabuluhang investment layunin upang mapanatili at mapalawak ang mga pondong pamumuhunan, ang taong entry at paninirahan para sa layunin ng paglahok sa pamamahala ng mga negosyo, tulad ng kumpanya Ito ay kinakailangan bilang isang paunang kinakailangan upang gumawa ng pamumuhunan sa ganitong lawak na ang mga dayuhan ay maaaring aktwal na makaimpluwensya sa pamamahala ng kumpanya atbp.
3. Samakatuwid, halimbawa, kahit na sa kaso ng isang negosyante na pinagsisikapan ng isang Hapon, kung posible para sa isang dayuhan na gumawa ng isang malaking pamumuhunan sa proyekto pagkatapos ng pagsisimula at halos posibleng magkaroon ng mga karapatan sa pamamahala sa proyekto Makakaapekto ba ang status ng paninirahan ng "Pamumuhunan / Pamamahala". Sa kabaligtaran, kung ito ay pansamantalang pagkuha lamang ng mga namamahagi, ang halaga ng pamumuhunan ay hindi umabot sa isang malaking halaga, o ang mamumuhunan na namuhunan Ang mga aktibidad sa pangangasiwa at mga gawain sa pangangasiwa na isinasagawa ng mga iba pa kaysa sa mga nasa posisyon na kumakatawan sa punong-guro ay hindi napapailalim sa katayuan ng paninirahan ng "pamumuhunan / pamamahala".
4. Para sa mga "makabuluhang dami ng investment" sa itaas, ngunit depende sa laki ng mga kumpanya, ito ay kinakailangan na ay ang halaga ng isang antas na maaaring makaapekto sa patakaran sa pamamahala ng malaking kumpanya, kinakailangan at gumagawa ng mga pamumuhunan ng higit sa isang libong yen 500 ng hindi bababa sa Gagawin ko. Ang "halaga ng pamumuhunan" ay hindi tinutukoy lamang sa halaga ng pag-aaring pagmamay-ari, ito ay hinuhusgahan sa halaga na talagang bumaba sa negosyo. Bilang karagdagan, ito ay tungkol sa mga investment ng higit sa yen 500 kapag ang dayuhan na negosyante, ito ay isang kabuuang halaga na dayuhan ay bumaba kung ano ang kailangan mong magpatakbo ng isang kumpanya, kanyang inilaan gamitin ay business execution Hangga't ito ay kinakailangan sa itaas, kabilang dito, halimbawa, lupa, gusali o bayad sa bayad, pati na rin ang bayad sa kagamitan sa opisina. Gayundin, sa pangkalahatan, ay agad-agad na utang ng kumpanya kahit na sa negosyo kabisera ng kumpanya ay hindi bigyan ito ng halaga ng pera na na-namuhunan, ang mga espesyal na pangyayari, tulad ng kung saan ang mga taga ibang lupa ay isang personal na garantiya para sa mga pautang Mayroon ding kwarto para makita ang bilang halaga ng pamumuhunan kung mayroong kung mayroong.
5. Ang halaga ng pamumuhunan ng 500 milyong yen o higit pa ay hindi kinakailangan ng isang pamumuhunan ng 500 milyong yen bawat taon, at sa sandaling ang pamumuhunan ng 500 milyon yen o higit pang isang beses na namuhunan ay pinapanatili nang hindi mababawi. Walang. At kung ang pamumuhunan na ito ng 500 milyong yen o higit pa ay ginawa, ang ordinansa ng ministeryo (mula rito ay tinukoy bilang katayuan ng "pamumuhunan at pamamahala" na nagtatakda ng mga pamantayan ng Artikulo 7, Parapo 1, Item 2 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act) (Tinukoy bilang "Ministro ng Ordinansa ng Mga Pamantayang") "Dalawa o higit pang mga tao na naninirahan sa Japan maliban sa mga nakikibahagi sa pamamahala o pamamahala ng negosyo (hindi kasama ang mga naninirahan sa katayuan ng paninirahan sa unang haligi ng Iskedyul ng Batas 1) )) Ay isang scale kung saan ang mga kawani na full-time ay maaaring makisali at magpatakbo. "Sinasabi din ng pamantayan na kahit na hindi talaga higit sa 2 tulad ng full-time na kawani, ito ay katanggap-tanggap. Pupunta ako.
6. Pamamahala ng mga gawain at pamamahala ng mga gawain ng kumpanya, ay maaari ring maging ang mga gawain upang makisali sa mga negosyo na nangangailangan ng kaalaman, tulad ng natural na agham at ang makataong sining, "teknolohiya" nang wala ang mga panaklong sa kasong ito at "humanities kaalaman at internasyonal na Ito ay bahagyang bababa sa mga aktibidad na naka-target sa katayuan ng paninirahan ng "trabaho". Batas Appendix panaklong unang mas mababang hanay, tukuyin ang mga prayoridad ng relasyon ng application ng pagiging karapat-dapat mutual kasong nagpapang-abot na sa ganitong paraan. Samakatuwid, ang "pamumuhunan at pamamahala" at "teknolohiya", "Humanities kaalaman at internasyonal na negosyo" ay tumatagal ng higit na kahalagahan "pamumuhunan at pamamahala", sa mga aktibidad ng Iskedyul sa ilalim ng hanay para sa katayuan ng paninirahan ng "pamumuhunan at pamamahala" bilang priority sa oras na hindi na applicable (kung o hindi ay isa pang bagay na conforms sa mga pamantayan), ay tumutugon sa estado ng paninirahan ng "technology" o "humanities kaalaman at internasyonal na negosyo", maaari itong makikilala entry at paninirahan sa pamamagitan ng mga status residence .
7. Dayuhan na naging resident sa status of residence, tulad ng "teknolohiya" at "humanities kaalaman at internasyonal na negosyo" bilang mga kawani ng isang kumpanya, kapag ito ay naging ang mga tagapamahala at mga administrator ng parehong kumpanya mula sa gitna, agad "pamumuhunan at pamamahala "hindi mo na kailangang gumawa ng anumang mga pagbabago sa kalagayan ng paninirahan, (kabilang ang muling mahihirang.) bagong pamamahala o hihirangin upang angkinin ang trabaho bilang isang administrator kapag ito ay kinakailangan upang baguhin ang katayuan ng paninirahan ng" pamumuhunan at pamamahala "bilang isang pangkalahatang panuntunan .

Para sa mga tanong tungkol sa pamamahala ng pamumuhunan, mangyaring makipag-ugnayan sa Climb
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan