Research visa

Ano ang visa ng pananaliksik?

Mga kinakailangan para sa pagkuha ng visa ng pananaliksik

Upang makakuha ng isang research visa, kinakailangan na ang aplikante ay bumaba sa alinman sa mga sumusunod na item.

1. Matapos magtapos mula sa isang unibersidad (hindi kasama ang mga junior colleges) o pagkatapos na maging edukado sa parehong antas o mas mataas, degree ng isang master o tatlong taon o higit pang karanasan sa pananaliksik (kasama ang panahon ng pag-aaral ng nagtapos) sa larangan ng pananaliksik na balak mong makisali Magkaroon ng 3 taon o higit pa sa karanasan sa pananaliksik (kabilang ang panahon ng pag-aaral sa isang unibersidad)
2. Upang makatanggap ng kabayarang katumbas ng o higit pa kaysa sa bayad na kabayaran kapag nagtatrabaho ang Hapon.

Gayunman, pambansa o lokal na ahensya ng gobyerno ng Japan, Japanese korporasyon, na kung saan ay itinatag na may isang espesyal na itinatag sa pamamagitan ng direkta sa mga itinatag legal na entity o espesyal na mga batas ng Japan sa pamamagitan ng batas, ay itinatag sa pamamagitan ng isang espesyal na batas ng Japan, at, korporasyon o independent administrative mga korporasyon ay nangangailangan ng pag-apruba ng administrative awtoridad na may paggalang sa kanyang pagtatatag, o, bansa, sa mga korporasyon, na kung saan ay pinapatakbo ng mga pondo na na-ibinigay ng mga lokal na pamahalaan o independent administrative ahensya, sa kasunduan sa kung ano ang Ministro ng Katarungan ay tinutukoy na magkaroon ng notice Hindi ito ang kaso kung nais mong makisali sa pananaliksik na nagsasagawa ng pananaliksik sa batayan.

Ang mga aktibidad na isinasagawa ng mga naninirahan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na ito ay ang mga aktibidad na itinakda sa ibaba.

1. Ang isang taong hinirang bilang isang opisyal ng pananaliksik batay sa mga probisyon ng Artikulo 4, Talata 1 ng Research Exchange Promotion Act
2. Isang tao maliban sa mga nasa ilalim ng 1. na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananaliksik (kabilang ang mga aktibidad tulad ng mga pagsusulit sa pananaliksik at mga survey) batay sa isang kontrata sa isang pambansa o pampublikong institusyong pananaliksik.
3. Ang isang tao na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananaliksik batay sa isang kontrata sa isang institusyon maliban sa pambansa o pampublikong institusyon para sa layunin ng pananaliksik (kung ang institusyon ay may kagawaran para sa layunin ng pananaliksik, Kasama)

Pansin ng punto ng application ng pananaliksik visa

Upang makakuha ng isang visa sa pananaliksik, mahirap makuha ang visa kung hindi mo sapat na pinatunayan sa pamamagitan ng nakasulat na mayroon kang mga kinakailangan sa itaas.
Ang direksyon ng dayuhang naninirahan sa Japan, sa panahon ng iba't-ibang mga visa application ng imigrasyon ay, sa tao bilang isang panuntunan Regional Immigration Bureau (immigration office, branch, branch office) mga pagbisita sa gayon, dapat isumite ang mga dokumento ng application, etc. ginagawa nito.
Ang visa sa pag-aaral ay maaaring makakuha ng visa para sa 5 na taon, 3 na taon o 1 na taon.

Daloy ng aplikasyon

1. Maghanda ng mga dokumento ng aplikasyon at iba pang kinakailangang dokumento.

1. ① Mga dokumento ng aplikasyon at mga nakalakip na dokumento
2. ② Larawan (Vertical 4 cm × Lapad 3 cm) 1 Dahon
   　　※ Nakuha mula sa harap sa loob ng 3 buwan bago mag-application, matalim na walang background.
   　　Mangyaring ilarawan ang pangalan ng aplikante sa likod ng larawan at i-paste ito sa haligi ng larawan ng application form.
3. ③ Iba pa
   

   [Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

   • · Mga sagot sa sobre

   【Aplikasyon para sa pahintulot upang baguhin ang katayuan ng paninirahan at aplikasyon para sa pag-renew ng panahon ng pananatili】

   • · Kasalukuyang pasaporte at card ng paninirahan
   • · Postcard (sumulat ng address at pangalan)

2. Mag-apply sa Immigration Bureau

Isumite ang mga dokumento sa itaas.

3. Abiso ng mga resulta

Ang isang sobre o postcard na ipinadala sa Immigration Bureau sa oras ng aplikasyon ay makakatanggap ng abiso ng resulta.

4. Mga Pamamaraan sa Immigration Bureau

[Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

Hindi kinakailangan.

【Aplikasyon para sa pahintulot upang baguhin ang katayuan ng paninirahan at aplikasyon para sa pag-renew ng panahon ng pananatili】

Pumunta sa Immigration Bureau, bumili ng mga stamp ng kita at mag-sign isang resibo.

Kategorya ng pananaliksik visa

Mayroong mga uri ng 4 ng mga kategorya sa mga visa na pananaliksik.
Ang uri ng naka-attach na dokumento ay naiiba depende sa kategorya.

Mga dokumento ng kalakip na kinakailangan para sa aplikasyon

[Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility]

"Kategorya 1"

1. Isang kopya ng quarterly report o isang dokumentong nagpapatunay na ang kumpanya ay nakalista sa isang Japanese stock exchange (kopya)

2. Dokumento (kopya) na nagpapatunay na ang pagtatatag ay naaprubahan ng karampatang ahensya ng gobyerno

"Kategorya 2"

1. Mga rekord ayon sa batas tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (kopya na may selyong pangtanggap)

"Kategorya 3"

1. Mga rekord ayon sa batas tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (kopya na may selyong pangtanggap)

2. Anumang mga sumusunod na materyales na naglilinaw ng nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante

(1) Kapag nagtapos ng kontrata sa paggawa

Base sa Labor Standards Act 15 Artikulo 1 claim at pagpapatupad ng batas regulasyon unang 5 Artikulo nagpapakita dokumento 1 sa pamamagitan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang maihatid sa mga manggagawa

(2) Kapag kumukuha ng tungkulin bilang isang opisyal ng isang kumpanya na isang korporasyon ng Hapon

Alamin ehekutibo kabayaran kopya o ehekutibo kabayaran shareholder ng pulong minuto na iyon ay nalutas sa mga artikulo ng pagsasama kopyahin 1 komunikasyon ng (Compensation Committee minuto ng komite ay may isang kumpanya na ay na-install)

(3) Kapag naglilipat sa isang sangay ng Hapon sa isang korporasyon sa ibang bansa o ipagpalagay na opisina bilang isang opisyal ng isang pangkat maliban sa kumpanya

Katayuan (responsableng trabaho), panahon at mga dokumento ng organisasyon ng organisasyon na nagpapaliwanag sa halaga ng kabayarang binayaran 1

3. Mga dokumento na nagpapatunay sa background ng akademiko ng aplikante, kasaysayan ng trabaho at iba pang mga background

1. (1) CV researchers na malinaw na nagpapahiwatig ng ahensiya na nakikibahagi sa mga kaugnay na tungkulin at ang nilalaman at tagal ng mga gawain 1
2. (2) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa aplikasyon ng Ministerial Ordinance No. 1, isa sa mga sumusunod na dokumento
   
   1. ① Isang sertipiko ng pagtatapos mula sa isang unibersidad, atbp. Isang dokumento na nagpapatunay na natanggap mo ang isang edukasyon na katumbas o mas mataas kaysa dito, o isang dokumento na nagpapatunay na iginawad sa iyo ang pamagat ng mataas na bihasang propesyonal
   2. (XNUMX) Katunayan ng karanasan sa panahon ng pananaliksik (kabilang ang panahon ng pananaliksik sa graduate school o unibersidad)
3. (3) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa proviso ng karaniwang ordenansa ng pamahalaan
   
   1. (1) Ang isang dayuhang institusyon na nagtrabaho kaagad bago ang paglipat, kung saan malinaw na nakasaad ang nilalaman ng trabaho, katayuan, at mga gantimpala na nakaraan noong nakaraang isang taon Sa kasong ito, kasama ang institusyong Hapon na nagtrabaho sa panahong iyon.)
   2. Ang alinman sa mga sumusunod na materyales na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng mga tanggapan na nagtatrabaho bago ang paglipat at mga pagkatapos ng paglipat:
      

      <Sa kaso ng paglipat sa loob ng parehong korporasyon>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng mga sanga ng mga dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      <Sa kaso ng pangalawa sa korporasyon ng Hapon>

      · Isang dokumento na nilinaw ang ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng may-katuturang korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon na pangalawa.

      <Sa kaso ng pag-pangalawa sa isang dayuhang korporasyon na may tanggapan sa Japan>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      · Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at korporasyon na nai-pangalawa

4. Mga materyales na nagpapaliwanag ng mga detalye ng negosyo

1. (XNUMX) Isang gabay na gabay na naglalarawan nang detalyado sa kasaysayan ng iyong lugar ng trabaho, mga opisyal, samahan, nilalaman ng negosyo (kabilang ang mga pangunahing tagapagtustos at mga tala sa transaksyon), atbp.
2. (1) Isang kopya ng mga dokumento na nilikha ng iba pang mga tanggapan at katulad sa nasa itaas (XNUMX)
3. ③ Isang sertipiko sa pagrehistro

5. Isang kopya ng mga pahayag sa pananalapi para sa pinakahuling taon ng pananalapi (kung inilipat lamang at nakikibahagi sa gawaing pananaliksik) XNUMX kopya

"Kategorya 4"

1. Anumang mga sumusunod na materyales na naglilinaw ng nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante

(1) Kapag nagtapos ng kontrata sa paggawa

Base sa Labor Standards Act 15 Artikulo 1 claim at pagpapatupad ng batas regulasyon unang 5 Artikulo nagpapakita dokumento 1 sa pamamagitan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang maihatid sa mga manggagawa

(2) Kapag kumukuha ng tungkulin bilang isang opisyal ng isang kumpanya na isang korporasyon ng Hapon

Alamin ehekutibo kabayaran kopya o ehekutibo kabayaran shareholder ng pulong minuto na iyon ay nalutas sa mga artikulo ng pagsasama kopyahin 1 komunikasyon ng (Compensation Committee minuto ng komite ay may isang kumpanya na ay na-install)

(3) Kapag naglilipat sa isang sangay ng Hapon sa isang korporasyon sa ibang bansa o ipagpalagay na opisina bilang isang opisyal ng isang pangkat maliban sa kumpanya

Katayuan (responsableng trabaho), panahon at mga dokumento ng organisasyon ng organisasyon na nagpapaliwanag sa halaga ng kabayarang binayaran 1

2. Mga dokumento na nagpapatunay sa background ng akademiko ng aplikante, kasaysayan ng trabaho at iba pang mga background

1. (1) CV researchers na malinaw na nagpapahiwatig ng ahensiya na nakikibahagi sa mga kaugnay na tungkulin at ang nilalaman at tagal ng mga gawain 1
2. (2) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa aplikasyon ng Ministerial Ordinance No. 1, isa sa mga sumusunod na dokumento
   
   1. ① Isang sertipiko ng pagtatapos mula sa isang unibersidad, atbp. Isang dokumento na nagpapatunay na natanggap mo ang isang edukasyon na katumbas o mas mataas kaysa dito, o isang dokumento na nagpapatunay na iginawad sa iyo ang pamagat ng mataas na bihasang propesyonal
   2. (XNUMX) Katunayan ng karanasan sa panahon ng pananaliksik (kabilang ang panahon ng pananaliksik sa graduate school o unibersidad)
3. (3) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa proviso ng karaniwang ordenansa ng pamahalaan
   
   1. (1) Ang isang dayuhang institusyon na nagtrabaho kaagad bago ang paglipat, kung saan malinaw na nakasaad ang nilalaman ng trabaho, katayuan, at mga gantimpala na nakaraan noong nakaraang isang taon Sa kasong ito, kasama ang institusyong Hapon na nagtrabaho sa panahong iyon.)
   2. Ang alinman sa mga sumusunod na materyales na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng mga tanggapan na nagtatrabaho bago ang paglipat at mga pagkatapos ng paglipat:
      

      <Sa kaso ng paglipat sa loob ng parehong korporasyon>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng mga sanga ng mga dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      <Sa kaso ng pangalawa sa korporasyon ng Hapon>

      · Isang dokumento na nilinaw ang ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng may-katuturang korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon na pangalawa.

      <Sa kaso ng pag-pangalawa sa isang dayuhang korporasyon na may tanggapan sa Japan>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      · Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at korporasyon na nai-pangalawa

3. Mga materyales na nagpapaliwanag ng mga detalye ng negosyo

1. (XNUMX) Isang gabay na gabay na naglalarawan nang detalyado sa kasaysayan ng iyong lugar ng trabaho, mga opisyal, samahan, nilalaman ng negosyo (kabilang ang mga pangunahing tagapagtustos at mga tala sa transaksyon), atbp.
2. (1) Isang kopya ng mga dokumento na nilikha ng iba pang mga tanggapan at katulad sa nasa itaas (XNUMX)
3. ③ Isang sertipiko sa pagrehistro

4. Isang kopya ng mga pahayag sa pananalapi para sa pinakahuling taon

Sa kaso ng isang bagong negosyo, isang plano sa negosyo

5. Isa sa mga sumusunod na materyal na nililinaw ang dahilan kung bakit hindi maisusumite ang kabuuang talaan ng ayon sa batas tulad ng withholding slip ng kita ng suweldo ng mga kawani para sa nakaraang taon

(1) Para sa mga institusyon na tumatanggap ng exemption mula sa withholding tax

Sertipiko ng exemption para sa withholding tax ng dayuhang korporasyon at iba pang mga materyales na nagpapaliwanag na walang kinakailangang buwis ang kinakailangan

(2) Para sa mga institusyong maliban sa (1) sa itaas

1. ① Isang kopya ng form ng abiso para sa pagbubukas ng opisina ng pagbabayad ng suweldo
2. Anumang mga sumusunod na materyales
   
   • · Pagkalkula ng koleksyon ng buwis sa kita ng kita ng suweldo at kita ng pagreretiro sa huling XNUMX buwan (isang kopya ng isa na may selyong petsa ng pagtanggap) XNUMX kopya
   • · Isang dokumento na nilinaw na natanggap mo ang pag-apruba kung mayroon kang isang espesyal na petsa ng paghahatid.

【Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang kalagayan ng paninirahan】

"Kategorya 1"

1. Isang kopya ng quarterly report o isang dokumentong nagpapatunay na ang kumpanya ay nakalista sa isang Japanese stock exchange (kopya)

2. Dokumento (kopya) na nagpapatunay na ang pagtatatag ay naaprubahan ng karampatang ahensya ng gobyerno

"Kategorya 2"

1. Mga rekord ayon sa batas tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (kopya na may selyong pangtanggap)

"Kategorya 3"

1. Mga rekord ayon sa batas tulad ng mga withholding tax slip para sa kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (kopya na may selyong pangtanggap)

2. Anumang mga sumusunod na materyales na naglilinaw ng nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante

(1) Kapag nagtapos ng kontrata sa paggawa

Base sa Labor Standards Act 15 Artikulo 1 claim at pagpapatupad ng batas regulasyon unang 5 Artikulo nagpapakita dokumento 1 sa pamamagitan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang maihatid sa mga manggagawa

(2) Kapag kumukuha ng tungkulin bilang isang opisyal ng isang kumpanya na isang korporasyon ng Hapon

Alamin ehekutibo kabayaran kopya o ehekutibo kabayaran shareholder ng pulong minuto na iyon ay nalutas sa mga artikulo ng pagsasama kopyahin 1 komunikasyon ng (Compensation Committee minuto ng komite ay may isang kumpanya na ay na-install)

(3) Kapag naglilipat sa isang sangay ng Hapon sa isang korporasyon sa ibang bansa o ipagpalagay na opisina bilang isang opisyal ng isang pangkat maliban sa kumpanya

Katayuan (responsableng trabaho), panahon at mga dokumento ng organisasyon ng organisasyon na nagpapaliwanag sa halaga ng kabayarang binayaran 1

3. Mga dokumento na nagpapatunay sa background ng akademiko ng aplikante, kasaysayan ng trabaho at iba pang mga background

1. (1) CV researchers na malinaw na nagpapahiwatig ng ahensiya na nakikibahagi sa mga kaugnay na tungkulin at ang nilalaman at tagal ng mga gawain 1
2. (2) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa aplikasyon ng Ministerial Ordinance No. 1, isa sa mga sumusunod na dokumento
   
   1. ① Isang sertipiko ng pagtatapos mula sa isang unibersidad, atbp. Isang dokumento na nagpapatunay na natanggap mo ang isang edukasyon na katumbas o mas mataas kaysa dito, o isang dokumento na nagpapatunay na iginawad sa iyo ang pamagat ng mataas na bihasang propesyonal
   2. (XNUMX) Katunayan ng karanasan sa panahon ng pananaliksik (kabilang ang panahon ng pananaliksik sa graduate school o unibersidad)
3. (3) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa proviso ng karaniwang ordenansa ng pamahalaan
   
   1. (1) Ang isang dayuhang institusyon na nagtrabaho kaagad bago ang paglipat, kung saan malinaw na nakasaad ang nilalaman ng trabaho, katayuan, at mga gantimpala na nakaraan noong nakaraang isang taon Sa kasong ito, kasama ang institusyong Hapon na nagtrabaho sa panahong iyon.)
   2. Ang alinman sa mga sumusunod na materyales na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng mga tanggapan na nagtatrabaho bago ang paglipat at mga pagkatapos ng paglipat:
      

      <Sa kaso ng paglipat sa loob ng parehong korporasyon>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng mga sanga ng mga dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      <Sa kaso ng pangalawa sa korporasyon ng Hapon>

      · Isang dokumento na nilinaw ang ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng may-katuturang korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon na pangalawa.

      <Sa kaso ng pag-pangalawa sa isang dayuhang korporasyon na may tanggapan sa Japan>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      · Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at korporasyon na nai-pangalawa

4. Mga materyales na nagpapaliwanag ng mga detalye ng negosyo

1. (XNUMX) Isang gabay na gabay na naglalarawan nang detalyado sa kasaysayan ng iyong lugar ng trabaho, mga opisyal, samahan, nilalaman ng negosyo (kabilang ang mga pangunahing tagapagtustos at mga tala sa transaksyon), atbp.
2. (1) Isang kopya ng mga dokumento na nilikha ng iba pang mga tanggapan at katulad sa nasa itaas (XNUMX)
3. ③ Isang sertipiko sa pagrehistro

5. Isang kopya ng mga pahayag sa pananalapi para sa pinakahuling taon ng pananalapi (kung inilipat lamang at nakikibahagi sa gawaing pananaliksik) XNUMX kopya

"Kategorya 4"

1. Anumang mga sumusunod na materyales na naglilinaw ng nilalaman ng mga aktibidad ng aplikante

(1) Kapag nagtapos ng kontrata sa paggawa

Base sa Labor Standards Act 15 Artikulo 1 claim at pagpapatupad ng batas regulasyon unang 5 Artikulo nagpapakita dokumento 1 sa pamamagitan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang maihatid sa mga manggagawa

(2) Kapag kumukuha ng tungkulin bilang isang opisyal ng isang kumpanya na isang korporasyon ng Hapon

Alamin ehekutibo kabayaran kopya o ehekutibo kabayaran shareholder ng pulong minuto na iyon ay nalutas sa mga artikulo ng pagsasama kopyahin 1 komunikasyon ng (Compensation Committee minuto ng komite ay may isang kumpanya na ay na-install)

(3) Kapag naglilipat sa isang sangay ng Hapon sa isang korporasyon sa ibang bansa o ipagpalagay na opisina bilang isang opisyal ng isang pangkat maliban sa kumpanya

Katayuan (responsableng trabaho), panahon at mga dokumento ng organisasyon ng organisasyon na nagpapaliwanag sa halaga ng kabayarang binayaran 1

2. Mga dokumento na nagpapatunay sa background ng akademiko ng aplikante, kasaysayan ng trabaho at iba pang mga background

1. (1) CV researchers na malinaw na nagpapahiwatig ng ahensiya na nakikibahagi sa mga kaugnay na tungkulin at ang nilalaman at tagal ng mga gawain 1
2. (2) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa aplikasyon ng Ministerial Ordinance No. 1, isa sa mga sumusunod na dokumento
   
   1. ① Isang sertipiko ng pagtatapos mula sa isang unibersidad, atbp. Isang dokumento na nagpapatunay na natanggap mo ang isang edukasyon na katumbas o mas mataas kaysa dito, o isang dokumento na nagpapatunay na iginawad sa iyo ang pamagat ng mataas na bihasang propesyonal
   2. (XNUMX) Katunayan ng karanasan sa panahon ng pananaliksik (kabilang ang panahon ng pananaliksik sa graduate school o unibersidad)
3. (3) Sa kaso ng isang tao na napapailalim sa proviso ng karaniwang ordenansa ng pamahalaan
   
   1. (1) Ang isang dayuhang institusyon na nagtrabaho kaagad bago ang paglipat, kung saan malinaw na nakasaad ang nilalaman ng trabaho, katayuan, at mga gantimpala na nakaraan noong nakaraang isang taon Sa kasong ito, kasama ang institusyong Hapon na nagtrabaho sa panahong iyon.)
   2. Ang alinman sa mga sumusunod na materyales na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng mga tanggapan na nagtatrabaho bago ang paglipat at mga pagkatapos ng paglipat:
      

      <Sa kaso ng paglipat sa loob ng parehong korporasyon>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng mga sanga ng mga dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      <Sa kaso ng pangalawa sa korporasyon ng Hapon>

      · Isang dokumento na nilinaw ang ugnayan ng pamumuhunan sa pagitan ng may-katuturang korporasyon ng Hapon at ng dayuhang korporasyon na pangalawa.

      <Sa kaso ng pag-pangalawa sa isang dayuhang korporasyon na may tanggapan sa Japan>

      · Sertipiko ng pagpaparehistro ng sangay ng dayuhang korporasyon, atbp. XNUMX dokumento na nagpapaliwanag na ang dayuhang korporasyon ay may tanggapan sa Japan

      · Isang dokumento na nagpapaliwanag sa ugnayan ng kapital sa pagitan ng dayuhang korporasyon at korporasyon na nai-pangalawa

3. Mga materyales na nagpapaliwanag ng mga detalye ng negosyo

1. (XNUMX) Isang gabay na gabay na naglalarawan nang detalyado sa kasaysayan ng iyong lugar ng trabaho, mga opisyal, samahan, nilalaman ng negosyo (kabilang ang mga pangunahing tagapagtustos at mga tala sa transaksyon), atbp.
2. (1) Isang kopya ng mga dokumento na nilikha ng iba pang mga tanggapan at katulad sa nasa itaas (XNUMX)
3. ③ Isang sertipiko sa pagrehistro

4. Isang kopya ng mga pahayag sa pananalapi para sa pinakahuling taon

Sa kaso ng isang bagong negosyo, isang plano sa negosyo

5. Isa sa mga sumusunod na materyal na nililinaw ang dahilan kung bakit hindi maisusumite ang kabuuang talaan ng ayon sa batas tulad ng withholding slip ng kita ng suweldo ng mga kawani para sa nakaraang taon

(1) Para sa mga institusyon na tumatanggap ng exemption mula sa withholding tax

Sertipiko ng exemption para sa withholding tax ng dayuhang korporasyon at iba pang mga materyales na nagpapaliwanag na walang kinakailangang buwis ang kinakailangan

(2) Para sa mga institusyong maliban sa (1) sa itaas

1. ① Isang kopya ng form ng abiso para sa pagbubukas ng opisina ng pagbabayad ng suweldo
2. Anumang mga sumusunod na materyales
   
   • · Pagkalkula ng koleksyon ng buwis sa kita ng kita ng suweldo at kita ng pagreretiro sa huling XNUMX buwan (isang kopya ng isa na may selyong petsa ng pagtanggap) XNUMX kopya
   • · Isang dokumento na nilinaw na natanggap mo ang pag-apruba kung mayroon kang isang espesyal na petsa ng paghahatid.

【Aplikasyon para sa panahon ng aplikasyon ng extension ng panahon】

"Kategorya 1"

1. Ang isang kopya ng Apat na Panahon ng Ulat o isang dokumento na nagpapatunay na nakalista ito sa palitan ng stock ng Japanese (kopya)
2. Ang mga dokumento na nagpapatunay na ang pahintulot ay nakuha mula sa karampatang ahensya ng gobyerno (kopya)

"Kategorya 2"

1. Kabuuang talahanayan ng mga ligal na tala tulad ng pagpigil sa buwis ng kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (isang kopya ng kung ano ang mayroong selyong pagtanggap)

"Kategorya 3"

1. Kabuuang talahanayan ng mga ligal na tala tulad ng pagpigil sa buwis ng kita ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon (isang kopya ng kung ano ang mayroong selyong pagtanggap)
2. Pagbubuwis (o tax exemption) sertipiko ng buwis sa paninirahan at sertipiko ng pagbabayad ng buwis (kasama ang kabuuang halaga ng kita at katayuan sa pagbubuwis ng 1) Ang bawat 1

"Kategorya 4"

1. Pagbubuwis (o tax exemption) sertipiko ng buwis sa paninirahan at sertipiko ng pagbabayad ng buwis (kasama ang kabuuang halaga ng kita at katayuan sa pagbubuwis ng 1) Ang bawat 1

Mga puntos na dapat tandaan kapag naghahanda ng mga dokumento ng application

1. ① Mangyaring isumite ang lahat ng mga sertipiko na ibinigay sa Japan sa loob ng 3 na buwan mula sa petsa ng pag-isyu.
2. ② Kung ang mga dokumento na isinumite ay may mga banyagang wika, mangyaring maglakip ng isang pagsasalin.