Was ist die empfangende Organisation für bestimmte Fähigkeiten? Standards und Verpflichtungen zur Einstellung von Ausländern mit einem speziellen Skills-Visum

Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 2019 wurde im April 4 festgelegt.
Unternehmen und Organisationen, die diese spezifische Fähigkeit Nr. 1 Ausländer beschäftigen, sind "Akzeptierende Institution (Institution, zu der eine bestimmte Qualifikation gehört)Es gibt viele Standards und Verpflichtungen, die von der Aufnahmeorganisation im Vergleich zu anderen Aufenthaltsstatus mit Erwerbstätigkeit erfüllt werden müssen.
Die aufnehmende Organisation muss verschiedene Regeln zu bestimmten Qualifikationen kennen. Wenn Sie das Verfahren ohne Kenntnis durchführen, kann der Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung abgelehnt werden, oder im schlimmsten Fall können der aufnehmenden Firma Strafen auferlegt werden. Das gibt es.
Und das bleibt auch nach der Anstellung bestehen.

Auf dieser Seite stellen wir Punkte vor, die Unternehmen und Organisationen bei der Einstellung von Ausländern mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus beachten sollten.

Wie läuft die Aufnahme bestimmter qualifizierter Ausländer ab?

ErstensFluss der Aufnahme von Ausländern mit dem Aufenthaltsstatus der spezifischen Fähigkeit Nr. 1Halten wir uns etwa fest.

Spezifische Fähigkeiten sind Aufenthaltsstatus, die sowohl bei der Anwerbung von Ausländern aus dem Ausland als auch bei der Einstellung von Ausländern mit Wohnsitz in Japan mit anderen Aufenthaltsstatus (Auslandsstudium, technische Praktika usw.) verwendet werden können.
Grundsätzlich gibt es keine Vermittlungsstelle wie die fachliche Ausbildungsbetreuung (je nach Inhalt des bilateralen Abkommens kann je nach Nationalität des beschäftigten Ausländers die Einschaltung der örtlichen Entsendestelle erforderlich sein).
Es ist grundlegend, einen Arbeitsvertrag direkt zwischen einem Ausländer und dem Unternehmen / der Organisation, die ihn annimmt, abzuschließen (außer Landwirtschaft und Fischerei).
Unternehmen / Organisationen, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnehmenAkzeptierende Institution (Institution, zu der bestimmte Fähigkeiten gehören)Nenne es.

Quelle:Merkblatt zu "spezifischen Fähigkeiten" (für aufnehmende Organisationen)

Im Zuge des Trends, Ausländer mit spezifischen Fähigkeiten aufzunehmen, werden Institutionen mit zwei wichtigen Rollen entstehen.
Eine besteht darin, die oben genannten Ausländer zu beschäftigen.VeranstalterIst. Die andere wurde mit dem Ziel geschaffen, einen Teil oder die gesamte Unterstützung zu leisten, die aufnehmende Organisationen im Namen der aufnehmenden Organisationen Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten leisten müssen.Organisation der Registrierungsunterstützung(Die Beauftragung einer registrierten Unterstützungsorganisation ist nicht verpflichtend).
Der Aufenthaltsstatus der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 2 besteht darin, miteinander zu kooperieren, um Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten reibungslos aufzunehmen und eine ordnungsgemäße Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

▼ Registrierungsunterstützungsorganisationen sind Partner, die akzeptierende Organisationen unterstützen.

Die Rolle der registrierten Unterstützungsorganisation besteht darin, im Namen der aufnehmenden Organisation Unterstützungspläne für bestimmte qualifizierte Ausländer zu planen und umzusetzen.で す.
Der Rahmen für spezifische Fähigkeiten sieht vor, dass Unternehmen die notwendigen Förderpläne für Ausländer mit spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 umsetzen sollen.
Der Inhalt des gesetzlich vorgeschriebenen Unterstützungsplans wird in der Sprache bereitgestellt, die der angegebene qualifizierte Ausländer am besten versteht (normalerweise seine Muttersprache), von der Beratung vor der Einreise über den Transport zum und vom Flughafen bis hin zur Unterstützung, die für das tägliche Leben und die Arbeit erforderlich ist Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, von der Bereitstellung von Informationen zum Japanischunterricht über die Beantwortung von Beschwerden und Beratungen bis hin zur Unterstützung bei einem Jobwechsel im Falle einer Entlassung.
Unternehmen und Organisationen, die keine Beschäftigung mit mittel- bis langfristig erwerbstätigen Ausländerinnen und Ausländern aufweisen, können sich die gesetzlich vorgeschriebene Unterstützung oft nicht leisten.
Dort erscheinenOrganisation der Registrierungsunterstützungで す.

Eine Registrierungsunterstützungsorganisation, die die erforderlichen Anforderungen erfüllt, einen Unterstützungsmanager und eine Unterstützungsperson ernennt und vom Justizministerium zur Beantragung zugelassen ist, wird von der aufnehmenden Firma / Organisation mit der Erstellung und Unterstützung eines Unterstützungsplans beauftragt es in Ihrem Namen aus.
Es wird davon ausgegangen, dass es sich bei Organisationen zur Unterstützung der Registrierung um Verwaltungsangestellte, Genossenschaften und Ausbildungsorganisationen für technische Praktika handelt, die eine Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Ausländern vorweisen können.
Sie ist zulässig aufgrund der Erfahrung in der Beschäftigung von Ausländern als mittel- bis langfristig erwerbstätiger Aufenthaltsberechtigter oder der Erfolgsbilanz bei der Existenzsicherung von Ausländern als Unternehmen.

Wie kann man eine Organisation werden, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aufnimmt? Standards, die Unternehmen erfüllen sollten

Was muss ich tun, um eine Organisation zu werden, die Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten akzeptiert?

Nicht alle Unternehmen und Organisationen akzeptieren Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation.
Die Regierung verbietet die Ausbeutung von Ausländern durch böswillige Unternehmen und Makler, die bei der technischen Praktikantenausbildung oft ein Problem darstellen.
Um die Ausbeutung durch Ausländer zu verhindern, müssen Unternehmen viele Kriterien erfüllen, um Ausländer mit dem Aufenthaltsstatus Spezifische Qualifikation Nr. 1 einzustellen.

• ・ gehört zu einem Bereich, der Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten akzeptiert (muss eindeutig zu diesem Bereich gehören)
• ・ Die Gastorganisation hat in den letzten 5 Jahren nicht gegen verschiedene Gesetze und Vorschriften verstoßen.
• ・ Es gibt ein System zur angemessenen Unterstützung von Ausländern
• ・ Wir haben im letzten Jahr keine Mitarbeiter im gleichen Geschäft wie Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten entlassen.

Ich werde jeden im Detail erklären.

▼ Unternehmen und Organisationen gehören zu 14 Bereichen, die Ausländer mit spezifischen Fähigkeiten aufnehmen können.

Es gibt 14 Arten von Branchen, in denen der Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation verwendet werden kann.
Die akzeptierende Organisation istDie Branche muss in einen der folgenden Bereiche fallen:.
Selbst wenn Sie im Wesentlichen die gleiche Arbeit verrichten, werden Sie nicht akzeptiert und können keinen Aufenthaltsstatus erhalten, es sei denn, Sie fallen unter eines der folgenden Felder der Branchenklassifikation.

Quelle:Merkblatt zu "spezifischen Fähigkeiten" (für aufnehmende Organisationen)

Darüber hinaus wird für jeden Bereich detailliert festgelegt, welche Tätigkeiten Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten ausüben können.
Beispielsweise kann im Bereich „Beherbergungsgewerbe“ der spezifische Qualifikationsaufenthaltsstatus nur für Gasthöfe und Hotels genutzt werden.
Geschäftsformate, die unter das Einfache Beherbergungs- und Zollwirtschaftsgesetz fallen, wie Kapselhotels und Liebeshotels, werden nicht durch spezielle Fähigkeiten abgedeckt und können nicht verwendet werden.

Darüber hinaus ist es möglich, Take-Away-Menüs wie Bento-Boxen mit bestimmten Fähigkeiten in der „Gastronomie“ zu verkaufen, aber beispielsweise gilt ein Einzelhandelsunternehmen, das nur vorgefertigte Lunchboxen verkauft, nicht als Restaurantunternehmen.
Wenn ein Lunchpaket auf Bestellung zubereitet wird, kann es unter die Kategorie „Restaurantbetrieb“ fallen, aber ob es unter diese Kategorie fällt oder nicht, wird auch anhand der Verkaufsquote bestimmt (Pizza, die an den Kunden geliefert und nach der Bestellung zubereitet wird, fällt nicht darunter). dieser Kategorie. (Das bedeutet, dass Bento-Läden, die nur Fertiggerichte verkaufen, möglicherweise nicht in diese Kategorie fallen.)

Auch das, was tendenziell als nicht unter das Feld fallend beurteilt wird, ist„Materialindustrie“ „Industriemaschinenbau“ „Elektrische/elektronische Informationsindustrie“Die Bereiche, die als die drei Fertigungsbereiche von geltenAuto-WartungsindustrieEs gibt 4 Bereiche.
Es wird oft festgestellt, dass diese Felder unter keinen der 14 Felder der offiziell definierten Japan Standard Industrial Classification fallen.
In diesem Fall ist es selbst dann, wenn der Antrag auf Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation stattgegeben wird, nicht möglich, jedem Rat beizutreten, der danach verpflichtet ist, beizutreten, und die Aufenthaltsdauer kann nicht verlängert werden (vor der Verlängerung). Obwohl es einen Verstoß gegen das Einwanderungskontrollgesetz darstellen würde, ohne dem Rat beizutreten).

Unter den oben genannten Fällen gab es viele Fälle, in denen festgestellt wurde, dass die drei Fertigungsbereiche nach Erhalt eines Aufenthaltsstatus nicht unter die drei Bereiche fielen. Daher wurden die Regeln dahingehend geändert, dass Antragsteller dem Rat beitreten müssen, bevor sie einen Aufenthaltsstatus erhalten . Der Beitritt zum Rat für die drei Fertigungsbereiche nimmt jedoch eine beträchtliche Zeit (3 bis 3 Monate) in Anspruch. Daher ist es besser, zunächst zu prüfen, ob die Branche Ihres Unternehmens zu einem der 3 Bereiche mit festgelegten Fähigkeiten gehört. Ein guter Anhaltspunkt ist, ob das Unternehmen im vergangenen Jahr im Geschäftsfeld Produkte ausgeliefert hat oder nicht.
Für weitere Informationen,Verwaltungsbehörde mit Zuständigkeit nach FachgebietBitte besuchen Sie auch die Website von.

Bitte beachten Sie übrigens, dass es Bereiche gibt, in denen nur das aufnehmende Unternehmen dem Rat beitreten kann, und Bereiche, in denen sowohl das aufnehmende Unternehmen als auch die Registrierungsunterstützungsorganisation zur Mitgliedschaft verpflichtet sind.

▼ Hat in der Vergangenheit weder gegen Einwanderungskontrollgesetze noch gegen Arbeitsgesetze verstoßen.

Ein weiteres wichtiges Kriterium ist, dass die aufnehmende Organisation bzw. Organisation die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält.
InsbesondereKeine Verstöße in den letzten fünf Jahren gegen Einwanderungsgesetze, Arbeitsgesetze, Sozialversicherungsgesetze, Steuergesetze usw.Ist erforderlich.

[Beispiele für Standards, die von akzeptierenden Organisationen verlangt werden]

• ・ Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuergesetze einhalten
• ・ Der Arbeitnehmer, der dieselbe Tätigkeit ausübte, wurde nicht innerhalb eines Jahres nach Abschluss des spezifischen Qualifikationsarbeitsvertrags entlassen.
• ・ Innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags für bestimmte Fähigkeiten fehlen keine Ausländer.
• ・ Der Ausbildungsnachweis wurde in den letzten 5 Jahren nicht nach dem Technischen Praktikantenausbildungsgesetz entzogen.
• ・ Sie haben in den letzten 5 Jahren weder gedroht, angegriffen oder gedroht, Einwanderungsgesetze oder Arbeitsgesetze zu verletzen, noch ausländische Pässe abgeholt oder Gehaltszahlungen nicht geleistet.

Wenn ein in der Vergangenheit beschäftigter Ausländer verschwunden ist oder ein gegen das Arbeitsgesetz verstoßendes Beschäftigungsformular beschlagnahmt wurde, kann es möglicherweise nicht als aufnehmende Organisation anerkannt werden.
Darüber hinaus kann die Erlaubnis nicht eingeholt werden, wenn ein Arbeitnehmer, der die gleiche Tätigkeit wie ein Ausländer mit einer bestimmten Qualifikation ausübt, innerhalb des letzten Jahres unabhängig von der Staatsangehörigkeit entlassen wurde.
Dies liegt daran, dass es dem Zweck der spezifischen Fähigkeit, den Arbeitskräftemangel zu lösen, zuwiderläuft.

Als Beispiel für das, was in der Corona-Krankheit tatsächlich passiert ist: „Der Umsatz ging durch den Einfluss des neuen Coronavirus zurück, und ich musste den damals eingeschriebenen Mitarbeiter entlassen, danach kehrte der Umsatz jedoch nach Corona zurück. auch wenn die Situation so ist, dass "wir wieder eine Beschäftigung aufnehmen, um Personal aufzustocken", wird dies nicht akzeptiert, und Unternehmen mit einer Kündigungshistorie sind nicht zugelassen.
Das akzeptierende Unternehmen, das den Arbeitnehmer entlassen hat,Ausländer mit besonderen Fähigkeiten können ab dem Tag der Entlassung ein Jahr lang nicht beschäftigt werden.Also sei vorsichtig.

▼ Wir verfügen über ein System zur Unterstützung bestimmter Ausländer der Qualifikationsstufe 1.

Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten wird in Nr. 1 und Nr. 2 unterteilt.
Die Aufnahmeorganisation ist verpflichtet, für Ausländer, die über die Spezifische Kompetenz Nr. 1 verfügen, einen geeigneten Förderplan umzusetzen.
Spezifische Fähigkeit Nr. 2 Ausländer müssen nicht unterstützt werden.
Dies liegt daran, dass aufgrund der Aufenthaltserfahrung von Ausländern der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 2, die 1 Jahre lang in der Spezifizierten Fähigkeit Nr. 5 geblieben sind, kein Unterstützungsbedarf besteht.

Zu diesem Zeitpunkt ist ein entsprechendes Unterstützungssystem erforderlich, wie zum Beispiel Erfahrung in der Betreuung von Ausländern und die Fähigkeit, sich in der Muttersprache des Ausländers zu verständigen.
Wenn es für die Aufnahmeorganisation schwierig ist, ein geeignetes System einzurichten, wird anerkannt, dass das erforderliche System vorhanden ist, indem die Arbeit einer Organisation zur Unterstützung der Registrierung übertragen wird.

Eine häufige Frage bei der Einstellung eines internationalen Studenten mit der spezifischen Fähigkeit Nr. 1 ist, dass ich gut Japanisch spreche, aber muss ich in meiner Muttersprache kommunizieren?Es gibt so etwas.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dassAbhängig von Ihren Japanischkenntnissen ist eine Unterstützung auf Japanisch möglich.(Dies bedeutet nicht, dass die Unterstützung selbst unnötig wird.)
Es ist jedoch wichtig, zu beweisen, dass Sie genügend Japanisch haben.

Als ich mich bei der Third Division of Employment Examination des Tokyo Regional Immigration Services Bureau erkundigte, antworteten sie, dass sie für jeden Fall eine Entscheidung treffen würden, aber als Anhaltspunkt, wenn es sich um den Japanisch-Sprachtest Level 1 handelt, gibt es fast kein Problem mit der Unterstützung in Japanisch.Es war möglich und es lag bis zur Prüfung, ob es Level 2 des Japanese Language Proficiency Test war (Da der Japanese Language Proficiency Test ein Alphabetisierungstest ist, dürfen auch Ausländer, die Level 1 bestanden haben, nicht sehr gut im Sprechen sein. Es gibt viele).
Daher können Sie, selbst wenn Sie ein internationaler Student sind, der Japanisch spricht, denken, dass Sie in den meisten Fällen ein Unterstützungssystem in Ihrer Muttersprache benötigen.

Diese muttersprachliche Betreuung muss jedoch nicht zwingend ein Mitarbeiter der Gastinstitution sein.
Es ist auch möglich, ein Unterstützungssystem einzurichten, indem nur ein Dolmetscher beauftragt wird (es ist notwendig, für eine bestimmte Zeit (einschließlich Arbeitszeit) zu reagieren, damit wir auf Beratungen, Beschwerden, Anfragen usw. von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten).

Zwei Verpflichtungen, die die Aufnahmeorganisation erfüllen muss

Abschließend erkläre ich die 2-Verpflichtungen, denen die gastgebende Organisation folgen muss.
Bei der Einstellung von Ausländern mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus müssen Unternehmen und Organisationen Folgendes beachten:Abschluss eines entsprechenden Arbeitsvertragesと,Vernachlässigen Sie nicht die notwendigen BenachrichtigungenDas ist es.
Nachfolgend finden Sie einige Punkte, die Sie beachten sollten.

▼ Standards für Arbeitsverträge, die mit bestimmten qualifizierten Ausländern abgeschlossen werden

Bei der Einstellung von Ausländern mit einer bestimmten Qualifikation schließen Unternehmen individuelle Arbeitsverträge ab.
Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitsvertrag folgende Punkte erfüllen.
Grundsätzlich ist es nicht möglich, einen Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit einzustellen, wenn dieser schlechter ist als ein Japaner, der in allen Aspekten der Behandlung die gleiche Arbeit macht.

■ Arbeitszeiten

Es ist nur Vollzeitarbeit gestattet.
Als Guide, 5 Tage die Woche, 30 Stunden oder mehr.Bitte beachten Sie, dass Sie im Rahmen eines Teilzeit- oder Teilzeitarbeitsvertrags keinen Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Qualifikation beantragen können.
Es kann auch ein Problem sein, wenn ein Ausländer 40 Stunden pro Woche arbeitet, während andere japanische Arbeitnehmer 30 Stunden pro Woche arbeiten.

■ Gehaltsniveau

Mit Japanern, die im gleichen Beruf arbeitengleiches oder höheres GehaltMuss sein.
Wichtig ist auch, dass der Lohn nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Wenn im Unternehmen keine Japaner im gleichen Beruf tätig sind, werden die Löhne auf der Grundlage des Marktpreises desselben Berufes in der gleichen Branche in dem Gebiet festgelegt, in dem sich die Aufnahmeorganisation befindet.
Als Vergleichsmaßstab gilt, dass ein Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten auf dem gleichen Niveau sein sollte wie ein Japaner mit etwa zwei Jahren Erfahrung im gleichen Beruf.
Dies bedeutet, dass Ausländer mit einer spezifischen Fähigkeitsstufe 1 eine technische Ausbildung bis zur Stufe 2 abgeschlossen oder den spezifischen Fähigkeitsbewertungstest bestanden haben, sodass sie über die gleichen Fähigkeiten verfügen wie Japaner mit etwa 2 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet. Dies liegt an der Einwanderung Das Präsidium wird feststellen, ob dies der Fall ist. Wenn das Unternehmen jedoch die Höhe des Gehalts nach dem Alter und nicht nach Erfahrung oder Beschäftigungsjahren festlegt, besteht kein Problem mit der Höhe des Gehalts nach dem Alter der angegebenen ausländischen Fachkraft. Natürlich kann man trotzdem nicht weniger als den Mindestlohn zahlen.

■ Versicherungen, Arbeitsunfallversicherung und andere Sozialleistungen

Für Ausländer, die einen bestimmten Aufenthaltsstatus erworben haben,Wenden Sie eine Sozialversicherung und eine Arbeiterunfallversicherung an, die auf den gleichen Standards basieren wie Japanerる 必要 り ま す。
Wir dürfen keine diskriminierenden Maßnahmen aufgrund des Ausländercharakters, wie zum Beispiel Sozialhilfeprogramme von Unternehmen, ergreifen.
Im Gegenteil, es ist kein Problem, sich als Ausländer besser zu behandeln als Japaner.
Wenn beispielsweise ein Ausländer vorübergehend in sein Heimatland zurückkehrt, wird zusätzlich zum regulären bezahlten Urlaub Urlaub gewährt.

■ Erwerb einer bezahlten Beschäftigung

Wenn ein bestimmter qualifizierter Ausländer vorübergehend in sein Heimatland zurückkehren möchte, muss er die erforderlichen Dokumente vorlegen.Nehmen Sie bezahlten UrlaubSie müssen entsprechende Vorkehrungen treffen.
Selbstverständlich besteht keine Notwendigkeit, bezahlten Urlaub zu gewähren, wenn der angegebenen ausländischen Fachkraft kein bezahlter Urlaub gewährt wurde oder diesen bereits in Anspruch genommen wurde und kein bezahlter Urlaub mehr vorhanden ist.
Aber in diesem FallSie müssen unbezahlten Urlaub gewährenが あ り ま す.
Im Gegensatz zu Japanern ist es für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten körperlich schwierig, in ein oder zwei Tagen in ihre Heimatstädte zurückzukehren, und in den meisten Fällen ist eine gewisse Zeit erforderlich.
Allerdings ist es auch in solchen Fällen in der Regel nicht möglich, den Urlaub aus einfachen Gründen wie mangelnder Arbeitskraft zu verweigern.
Dasselbe gilt für Japaner in Bezug auf bezahlten Urlaub, aber das Immigration Control and Refuge Law schreibt dies auch für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten vor.
Wenn Umstände vorliegen, in denen die Arbeit ohne die angegebene Fachkraft aus dem Ausland nicht durchgeführt werden kann und eine Vertretung nicht möglich ist, sind Maßnahmen wie die Vorschlagung eines Ersatztermins erforderlich.

Der Inhalt eines solchen Arbeitsvertrags wird bei der Beantragung des Aufenthaltsstatus überprüft.
Verträge, die die Kriterien nicht erfüllen, führen wahrscheinlich dazu, dass Ihr Aufenthaltsstatus abgelehnt wird.
Bitte prüfen Sie vor Ihrer Bewerbung, ob Ihr Arbeitsvertrag die Kriterien erfüllt.

▼ Benachrichtigung der aufnehmenden Organisation nach Aufnahme eines bestimmten qualifizierten Ausländers

Bei anderen Beschäftigungsstatus des Aufenthalts sind nach der Einstellung eines Ausländers weniger Verfahren erforderlich als bei japanischen Staatsangehörigen, bei Ausländern mit besonderen Fähigkeiten sind jedoch viele Meldungen obligatorisch.
Nach der Einstellung eines Ausländers mit bestimmten Fähigkeiten gibt es ungefähr zwei Arten von Benachrichtigungen, die die Aufnahmeorganisation bei der japanischen Einwanderungsbehörde einreichen sollte.

Jederzeit melden

Zu übermittelnde Benachrichtigungen, wenn die Anzahl der aufgenommenen Personen zunimmt, wenn eine neue Beschäftigung eintritt, wenn sich der Inhalt des Unterstützungsplans ändert usw.

Regelmäßige Benachrichtigung

Die Meldung erfolgt vierteljährlich

Besonders wichtig istRegelmäßige Benachrichtigungで す.
Es gibt drei Arten von regelmäßigen Benachrichtigungen wie folgt.

Benachrichtigung über Annahmestatus

Beschreiben Sie die Anzahl der aktiven Tage und den Arbeitsinhalt für jeden beschäftigten Ausländer.

Benachrichtigung über den Status der Supportimplementierung

Inhalte des Förderumsetzungsstandes für Ausländer mit besonderen Kompetenzen Nr. 1

Benachrichtigung über den Aktivitätsstatus

Meldung des Entgeltzahlungsstatus, der Anzahl der aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Personen, der Anzahl der vermissten Personen, des Status der Sozialversicherungsanmeldung usw.

Beides kann mitgebracht oder per Post verschickt werdenEinreichung beim Regional Immigration Bureau innerhalb von 14 Tagen ab dem ersten Tag des folgenden QuartalsBitte tun.
Die „Benachrichtigung über den Status der Supportimplementierung“ erfordert jedoch kein Unternehmen oder eine Organisation, die die Implementierung des Supportplans an eine registrierte Supportorganisation auslagert.
Das Format des Benachrichtigungsformulars istWebsite des JustizministeriumsSie können von herunterladen

Der Inhalt der Benachrichtigung ist überhaupt nicht schwierig, aber da es so viele davon gibt, vergisst man sie leicht.
Wenn Sie diese verschiedenen Meldungen jedoch nicht einreichen, können Sie möglicherweise bestimmte qualifizierte Ausländer nicht einstellen, wenn Sie etwas falsch machen.
Wenn ein Unternehmen einen Geschäftsplan erstellt hat, der auf einem Rekrutierungsplan basiert, der auf Arbeitskräfte aus Ausländern mit bestimmten Fähigkeiten setzt, seien Sie bitte vorsichtig, da Sie möglicherweise gezwungen sind, größere Änderungen am Geschäftsplan selbst vorzunehmen.

Klären Sie die Standards und vergessen Sie nicht die Verpflichtungen der Gastorganisation

Inzwischen sollten Sie erfahren haben, dass nicht alle Unternehmen und Organisationen in Japan Ausländer mit einem Aufenthaltsstatus einer bestimmten Qualifikation einstellen können.
Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass Sie zu 14 Feldern gehören, die Ihr Unternehmen akzeptieren kann.
Darüber hinaus ist es notwendig, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die Standards der Arbeitsverträge einzuhalten und über ein angemessenes Unterstützungssystem für Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten zu verfügen.
Unternehmen / Organisationen, die in der Vergangenheit keine Ausländer aufgenommen haben, können diese problemlos aufnehmen, indem sie an eine Registrierungsunterstützungsorganisation auslagern.
Wenn Sie in unserer Geschäftsstelle den Aufenthaltsstatus aus der Annahmeberatung ab der Einstellungsplanung von qualifikationsspezifischen Ausländern beantragen möchten, Unterstützung beauftragen, Unterstützung als Registrierungsunterstützung beauftragen und wenn Sie eine Aufnahmeorganisation sind, die Sie bei der house Unterstützt eine angemessene Unterstützung durch die Unterstützung der Eigenproduktion.
Sie können uns gerne kontaktieren.

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