តើការផ្លាស់ប្តូរមុខរបររកស៊ីមានជំនាញជាក់លាក់យ៉ាងដូចម្តេច? អ្វីដែលត្រូវបានទាមទារពីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក

ដែលទើបបង្កើតថ្មី។ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់".វាគឺជាទិដ្ឋាការមួយក្នុងចំណោមទិដ្ឋាការដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយគេរំពឹងថាជនបរទេសដែលចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុននឹងដាក់ពាក្យ។

ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសក៏អាចណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏ដូចគ្នាដែរការទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់សេវាកម្មជួលកន្លែងការងារត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ជូនពីបរទេស។
ដូចគ្នានេះដែរខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភអំពីទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារគាំទ្រការចុះឈ្មោះដែលគាំទ្រដល់ជនបរទេស។

លើកនេះខ្ញុំចង់ពន្យល់ពីចំណុចដែលភ្នាក់ងារបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវក្នុងក្របខណ្ឌនៃជំនាញជាក់លាក់និងតម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។

ឈ្មួញកណ្តាលគឺមិនចាំបាច់ដើម្បីជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

ទីមួយចូរបន្តរក្សាលំហូរនៃការងារបរទេសជាមួយជំនាញជាក់លាក់។
ខាងក្រោមនេះគឺជាដ្យាក្រាមនៃការទទួលយកដោយក្រសួងយុត្តិធម៌។

<ប្រភព៖ខិត្តប័ណ្ណជំនាញជាក់លាក់របស់ក្រសួងយុត្ដិធម៌ (សម្រាប់ការទទួលបានអង្គភាព)>

ពិន្ទុក្នុងជំនាញជាក់លាក់មានដូចខាងក្រោម។

● អាចទទួលយកបានទាំងពីក្រៅប្រទេស និងក្នុងស្រុក
● អង្គការត្រួតពិនិត្យ ឬអង្គការបញ្ជូន ដូចជាអ្នកហាត់ការផ្នែកបច្ចេកទេស គឺមិនសំខាន់ទេ។
● ជាគោលការណ៍ ការងារផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ និងជនបរទេស
● កម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបញ្ជូនត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងវិស័យពីរគឺ "កសិកម្ម" និង "នេសាទ" ប៉ុណ្ណោះ។

វាជារូបភាពនៃការទទួលយក "កម្មករសាមញ្ញ" ហើយវាគឺជាជំនាញជាក់លាក់មួយដែលងាយយល់ច្រឡំជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញប៉ុន្តែវាខុសគ្នាពីប្រព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។
អន្តរការីដូចជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យគឺមិនតែងតែចាំបាច់នោះទេ។
ការងាររបស់ជនបរទេសត្រូវបានអនុវត្តជាទូទៅដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់។

ជាការពិតណាស់យើងក៏អាចជួលជនបរទេសមកពីបរទេសបានក៏ដូចជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។
គោលការណ៍នេះគឺការងារពេញម៉ោងដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែចំនួនការងារមានការប្រែប្រួលអាស្រ័យទៅលើរដូវផ្ញើសំណុំបែបបទការងារតែនៅក្នុងវាល XNUM នៃ "កសិកម្ម" និង "នេសាទ"ត្រូវបានទទួលស្គាល់។
ទាំងការងារផ្ទាល់ និងអាជីវកម្មបញ្ជូន។ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះតែមួយគត់ចំណាំថាវាត្រូវបានកំណត់ទៅ

ជាការពិតណាស់ក្នុងក្របខណ្ឌនេះវាក៏អាចធ្វើទៅបានដែរសម្រាប់ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលត្រូវចូលរួម។
ខាងក្រោមនេះគឺជាការពន្យល់លម្អិតអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នដែលត្រូវធ្វើនៅពេលធ្វើដូច្នេះ។

កំណត់សម្គាល់នៅលើ XNUM នៅពេលក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកណែនាំឱ្យមានជំនាញច្បាស់លាស់

នៅពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនណែនាំជនបរទេសដែលមានគម្រោងដាក់ពាក្យសុំជំនាញជាក់លាក់ឬជនបរទេសដែលទទួលបានទិដ្ឋការជំនាញច្បាស់លាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែពិនិត្យមើលពិន្ទុ 3 ដូចខាងក្រោម។

១. ១.ការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារការងារដែលមានប្រាក់ខែ
២. ២.ការបញ្ជូនបន្តពីក្រៅប្រទេសគួរតែគោរពតាមស្តង់ដារការអនុញ្ញាតថ្មី និងការប្រុងប្រយ័ត្ន
៣. ៣.បញ្ជាក់ពីភាពចាំបាច់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយទីភ្នាក់ងារ (ភ្នាក់ងារបញ្ជូន) ជាមួយប្រទេសជាដៃគូ ដោយណែនាំពីក្រៅប្រទេស។

សូមក្រឡេកមើលមួយៗខាងក្រោម។

១. ១.ការអនុញ្ញាតសម្រាប់អាជីវកម្មភ្នាក់ងារការងារគឺតម្រូវឱ្យណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

នៅពេលការណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ដល់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះវាចាំបាច់ត្រូវមានលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យមានមុខរបររកស៊ីដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាមុខជំនួញបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងករណីស្រមុះស្រមួលវាក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់មុខរបររកស៊ីផងដែរ។

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់គឺវាអាចផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។
ឧទាហរណ៍ជនបរទេសដែលបានទទួលទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មួយនៅក្នុង "អាជីវកម្មក្រៅធម្មតា" អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅភោជនីយដ្ឋានដែលមានសេវាដូចគ្នា។

នៅកន្លែងបែបនេះ ប្រសិនបើការដាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវអំពើខុសច្បាប់។
វាអាចទៅរួចដែលថាកម្មវិធីសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ដោយខ្លួនឯងអាចត្រូវបានមិនយល់ព្រម។

នៅក្នុងជួរឈរនៃកម្មវិធីសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់មានវាលមួយសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារ។
ដោយសារចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលលេខជូនដំណឹងជាដើម ត្រូវប្រាកដថាទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសមស្របមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាព។

២. ២.ការអនុញ្ញាតថ្មីគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អង្គការត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ដើម្បីអនុវត្តអាជីវកម្មបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធហ្វឹកហ្វឺនបច្ចេកទេសប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់នោះចាំបាច់ត្រូវមានការអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើដូចដែលបានពណ៌នាខាងលើ។
អង្គការត្រួតពិនិត្យតែប៉ុណ្ណោះមានតែការសម្រុះសម្រួលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស.ប្រយ័ត្នកុំច្រឡំវាជាមួយប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់។

៣. ៣.ស្តង់ដារលិខិតអនុញ្ញាតថ្មីតម្រូវឱ្យភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅពេលណែនាំជនបរទេសមកពីបរទេស

ក្រុមហ៊ុនដែលណែនាំជនបរទេសនូវជំនាញជាក់ស្តែងពីបរទេសតម្រូវឱ្យការពារដូចខាងក្រោម:
ខាងក្រោមនេះជាធាតុបន្ថែមទៅក្នុងផែនការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៃអាជីវកម្មរកការងារធ្វើគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ។ (៤ (២) និង ៥ ត្រូវបានបន្ថែមថ្មី។ )

<ប្រភព៖ចំណុចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការងារនៅបរទេស>

ដើម្បីជ្រើសរើសជំនាញជាក់លាក់ជនបរទេសពីអ្នកស្វែងរកការងារវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រមូលប្រាក់កក់ឬពិន័យ។
ការដាក់ប្រាក់បញ្ញើនិងការផាកពិន័យដែលមាននៅទីនេះសំដៅទៅលើចំណុចដូចខាងក្រោម។

ប្រាក់បញ្ញើ: ប្រាក់ដែលត្រូវបានតម្កល់ដោយប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មក្នុងបរិវេណដែលវានឹងមិនត្រូវបានបង្វិលសងវិញទេ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាត្រូវបានរំលោភដោយកំណត់ថាជនបរទេសនឹងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយក៏ដោយ។
ពិន័យ: ប្រាក់ដែលប្រមូលបានពីជនបរទេសដែលសន្យាថានឹងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយក្នុងករណីដែលមិនទំនងថាកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបំពេញ។

<ប្រភព៖សមាគមមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសមាគមអាជីវកម្មការណែនាំអំពីការងារទាំងអស់ខែឧសភាឆ្នាំ ២០១៩ លេខ P2019>

ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើការប្រុងប្រយ័ត្នទាំងនេះសូមដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវបានលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតអាជីវកម្ម។

សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីក្រៅប្រទេសសូមប្រាកដថាត្រូវបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីបញ្ជូនជាមួយប្រទេសផ្សេង

បន្ថែមពីលើលិខិតអនុញ្ញាតអាជីវកម្មក្នុងស្រុកការដាក់ស្នើឯកសារដូចខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារនៅពេលធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីបរទេស។

រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថានៅក្នុងបណ្តាប្រទេសចំនួន 9 ដែលជាកន្លែងដែលចំនួនជនបរទេសដែលបានទទួលគឺខ្ពស់,យើងបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សារណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់អំពីជំនាញជាក់លាក់។ ឆ្នាំ 2019 គិតចាប់ពី 6 កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រទេស 5 រួមទាំងប្រទេសហ្វីលីពីនត្រូវបានបញ្ចប់។
នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត,ដូចប្រទេសកម្ពុជានៅតាមបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនចាំបាច់ត្រូវប្រើទីភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកមួយ (ទីភ្នាក់ងារបញ្ជូន) ។
អនុស្សារណៈនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយម៉ុងហ្គោលីបន្ទាប់មកមានតែហ្គោលស៍ "ការិយាល័យការងារការងារនិងសន្តិសុខសង្គមទូទៅនៅក្នុងខេត្តម៉ុងហ្គោលី" ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាភ្នាក់ងារបញ្ជូនក្នុងស្រុក។

តាមវិធីនេះការឆ្លើយតបអាស្រ័យលើប្រទេសផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ណែនាំជនបរទេសពីបរទេស,ថាតើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការបញ្ជូនក្នុងស្រុកគឺជាការចាំបាច់ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើល។

តម្រូវការសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករដើម្បីក្លាយជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់

នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃជំនាញជាក់លាក់ មានលទ្ធភាពមួយផ្សេងទៀតដែលវាអាចទាក់ទងនឹងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។"អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ"វាគឺជា។
អង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជីគឺជាអង្គការមួយដែលអនុវត្តផែនការគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃនិងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ 1 ជនបរទេសក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជិកាវានឹងមានជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងលំហូរនៃជំនាញជាក់លាក់។

ភ្នាក់ងារគាំទ្រការចុះឈ្មោះត្រូវជូនដំណឹងនិងបំពេញតាមតម្រូវការ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃតម្រូវការដែលត្រូវតែត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកមួយដើម្បីក្លាយជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។

តួនាទីនៃអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនទទួលបាន

ជំនាញជាក់លាក់កំណត់មាតិកានៃផែនការគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់ជនបរទេស 1 ។
ពីការតំរង់ទិសជាមុន ការផ្ទេរអាកាសយានដ្ឋាន ការគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងការគាំទ្រការប្រឹក្សាជាភាសាកំណើតរបស់អ្នកប្រសិនបើចាំបាច់។ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកជនបរទេស។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលពិចារណាលើការអនុវត្តផែនការគាំទ្រជាក់ស្តែងវាចាំបាច់ត្រូវមានបទពិសោធន៍ក្នុងការទទួលយកជនបរទេសនិងបុគ្គលិកដែលអាចជួយពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ដូច្ន្រះវាអាចធ្វើឱ្រយប្រ្រស់ការអនុវត្តន៍ផ្រនការទ្រទ្រង់ដល់អង្គការទ្រសន្រះដ្រលបំពេញតាមតម្រូវការ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីតួនាទីនៃអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះនិងខ្លឹមសារនៃផែនការគាំទ្រសូមមើលចំណុចខាងក្រោម។
"តើអង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជីគឺជាអ្វី? តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់មាតិកាចុះបញ្ជីនិងគាំទ្រគម្រោងសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ 1"

ដើម្បីក្លាយជាអង្គភាពគាំទ្រការចុះបញ្ជិកាវាចាំបាច់ត្រូវមានអ្នកទទួលភ្ញៀវបរទេសនិងបុគ្គលិកគាំទ្រ

ខាងក្រោមនេះជាតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីចុះឈ្មោះអង្គភាពគាំទ្រការចុះឈ្មោះដែលបានកំណត់ដោយក្រសួងយុត្តិធម៌។

<ប្រភព៖ខិត្តប័ណ្ណក្រសួងយុត្តិធម៌ (សម្រាប់អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ)>

ទីមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកគ្រប់គ្រងគាំទ្រនិងមួយ ឬច្រើន។ការគាំទ្របុគ្គលិក必要必要です。
លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងត្រូវមានបទពិសោធន៍ក្នុងការជួលជនបរទេសដោយមានទិដ្ឋាការការងារនិងបទពិសោធន៍ក្នុងការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់ជនបរទេសជាការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនដែលបានជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារក្នុងឆ្នាំ 2 នៅទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកទេការជួលមនុស្សដែលមានបទពិសោធក្នុងការជួយជនបរទេសក្នុងពេលកន្លងមកអាចជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបាន។
វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលអ្នកមានប្រព័ន្ធភាសាបរទេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាមួយជនបរទេស។

នៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌ពាក្យសុំចុះបញ្ជីសម្រាប់អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះយើងទទួលយក ការចុះឈ្មោះគឺជាប្រព័ន្ធបន្តប្រចាំឆ្នាំ 5 ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាលើសកម្មភាពមួយដែលជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះក្នុងភ្នាក់ងារបុគ្គលិកសូមពិនិត្យមើលបញ្ហាចាំបាច់ដូចជាតម្រូវការ។

អង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជីដែលបានទទួលការបញ្ជាក់រួមមានភ្នាក់ងារបុគ្គលិកអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលនិងក្រុមត្រួតពិនិត្យ

XNUM X ឆ្នាំ XNUM X ខែជា X NUM X ថ្ងៃអង្គការ XNUM X និងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ
→ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 2022 ខែមីនា ឆ្នាំ 3 មានអង្គការ/ក្រុមហ៊ុនចំនួន 10 ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។
ក្រសួងយុតិ្តធម៌វាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពីពេលមួយទៅពេលមួយ។
នៅពេលពិនិត្យមើលលើការចុះបញ្ជីក្រុមនិងក្រុមហ៊ុនដែលមានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការសំបុត្រដូចជាអ្នកសរសេររដ្ឋបាលក្រុមត្រួតពិនិត្យនិងសហករណ៍ដែលមានកំណត់ត្រានៃការទទួលយកអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេចធ្លោ។
លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសច្រើនត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជាអាជីវកម្មមួយដែលកំពុងពិចារណាលើការផ្តល់សេវាកម្មផែនការគាំទ្រក៏ដូចជាមុខជំនួញបុគ្គលិកសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលតម្រូវការនិងដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់អង្គភាពគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។

[ព័ត៌មាន] អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ សេវាភ្នាក់ងារដាក់ពាក្យសុំចុះឈ្មោះ

សង្ខេប: ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករយល់ពីតម្រូវការនិងចំណុចដែលត្រូវដឹង

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករមិនត្រឹមតែទទួលបានការអនុញ្ញាត្តិចាំបាច់ក្នុងការធ្វើជំនួញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ត្រូវធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្មផងដែរជាមួយនឹងការយល់ដឹងអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នចាំបាច់សម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់។
លើសពីនេះទៀត,ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់និងស្តង់ដារបស់អង្គការទទួលវាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីពិនិត្យមើល
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ដឹងពីម៉ោងការងារស្តង់ដារនិងកំរិតប្រាក់ខែដែលតម្រូវហើយមិនត្រូវធ្វើការងារខុសច្បាប់ឬជ្រើសរើសពលករខុសច្បាប់។