ທ່ານຈະເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການແນວໃດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ?ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາ?

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດແລະເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ,ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຂຽນຫຍັງໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍ” ເປັນຄໍາຖາມທີ່ພວກເຮົາມັກຈະໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

ໃນຖັນນີ້, "ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຄວນຈະເປັນແນວໃດແລະການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ?ຜູ້ກວດກາດ້ານການບໍລິຫານເຊິ່ງເປັນມືອາຊີບໃນການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຈະອະທິບາຍດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

XNUMX. XNUMX.ຈຸດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ / ແຈ້ງການສະພາບການເຮັດວຽກສ້າງຂື້ນເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

▼ ພື້ນຖານແມ່ນຄືກັນກັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ

ຖ້າບໍລິສັດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຫຼືແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕ້ອງມີການສ້າງຂື້ນ.
ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາຈ້າງງານແລະອື່ນໆທີ່ຈະສ້າງໃຫ້ມີໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນກໍ່ຄືກັບທີ່ທ່ານສ້າງຂື້ນເມື່ອທ່ານຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ຈຸດທີ່ຄວນຮູ້ເມື່ອສະ ໝັກ ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ (ວີຊາ)ມີຫລາຍ.

▼ ເນື້ອໃນທີ່ຕ້ອງການໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາເຂົ້າຫ້ອງການ

ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືແຈ້ງການສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໃນເວລາທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາ ສຳ ລັບຄົນເຂົ້າເມືອງຕ້ອງປະກອບມີຢ່າງ ໜ້ອຍ ເນື້ອໃນຕໍ່ໄປນີ້.

• ·ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ(ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ)
• ·ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຈະເຂົ້າຮ່ວມ
• ·ສັນຍາການຈ້າງງານ
• ·ຈຳ ນວນລາງວັນ(ຈຳ ນວນຄ່າຈ້າງ, ວິທີການຈ່າຍເງິນ, ກຳ ນົດເວລາເງິນເດືອນແລະ ກຳ ນົດເວລາການຈ່າຍເງິນ)
• ·ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ(ເວລາເລີ່ມຕົ້ນຈົນຮອດເວລາສິ້ນສຸດ), ເວລາພັກຜ່ອນ, ເລື່ອງວັນພັກ / ວັນພັກຜ່ອນ
• ·ບໍ່ວ່າຈະມີວຽກລ່ວງເວລາ
• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບການບໍານານ

ຂອງເຫຼົ່ານີ້ຈຳ ນວນເງິນເດືອນແນ່ນອນ, ເມື່ອປ່ຽນເປັນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ມັນບໍ່ຕໍ່າກ່ວາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ, ແລະມັນກໍ່ມີປະສົບການໃນລະດັບດຽວກັນໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນ.ເທົ່າກັບຫຼືດີກ່ວາພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນຕ້ອງເປັນ.
ຄ່າຕອບແທນແມ່ນ "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບເປັນການຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບການບໍລິການບາງຢ່າງ" ແລະປະກອບມີ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ", "ໂບນັດ", "ເງິນອຸດ ໜູນ ຄຸນວຸດທິ" ແລະ "ເງິນອຸດ ໜູນ ຕຳ ແໜ່ງ".
ອີກດ້ານ ໜຶ່ງ,ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແລະເງິນອຸດໜູນລ່ວງເວລາບໍ່ລວມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, "ເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ພົວພັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດ" ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນຂອງເອກະສານສະ ໝັກ ອື່ນໆທີ່ຖືກຍື່ນເມື່ອຍື່ນຂໍວີຊາ.

2. ຈຸດປ້ອງກັນບັນຫາກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານ

 ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈຸດພິເສດອັນໃດທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເມື່ອສ້າງສັນຍາຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດ?

▼ “ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຖືກລະງັບ” ແມ່ນຫຍັງ?

ສັນຍາການຈ້າງງານແລະແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກສິ່ງທີ່ຄວນສ້າງໃນເວລາທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາຖ້າທ່ານຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ເປັນນັກຮຽນຕ່າງປະເທດແລະສະ ໝັກ ຂໍປ່ຽນວີຊາ, ນັກສຶກສານານາຊາດຈະທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ຈົນກວ່າຈະມີການອະນຸມັດການປ່ຽນວີຊາຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຄໍາຮ້ອງຂໍວີຊາຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ,"ສັນຍາການຈ້າງງານແລະແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວີຊ່າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ."ມັນສະຫລາດທີ່ຈະເພີ່ມເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ນີ້ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດຢືນຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະບໍ່ສັບສົນໃນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍວ່າ ``ສະພາບການຢຸດ"ເອີ້ນວ່າ. ສະພາບການຢຸດແມ່ນຫຍັງ?ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນເມື່ອຄວາມເປັນຈິງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດແມ່ນເງື່ອນໄຂສໍາລັບປະສິດທິຜົນຂອງສັນຍາ, ແລະອື່ນໆ.ເວົ້າ.
ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນ, ແຕ່ກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະກາຍເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວີຊ່າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ສະເພາະໃນສັນຍາຈ້າງງານແລະແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, "ສັນຍານີ້ຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າ (ທີ່ຢູ່ອາໄສ).ຂ້ອຍຈະເອົາ ຄຳ ເວົ້າໃຫ້ເປັນຜົນ.

▼ ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ລະ​ຫວ່າງ​ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​

ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນລັກສະນະຂອງແຈ້ງການສະພາບການເຮັດວຽກແລະສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງມັນຍັງແຕກຕ່າງກັນ.

ແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນເອກະສານທີ່ເປັນເອກະພາບສະພາບເງື່ອນໄຂໃຫ້ບໍລິສັດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.ແມ່ນ.ສະນັ້ນ, ລາຍເຊັນ / ປະທັບຕາຂອງບໍລິສັດທີ່ສະແດງເຈດຕະນາດັ່ງກ່າວແມ່ນ ຈຳ ເປັນ, ແຕ່ລາຍເຊັນ / ປະທັບຕາຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ສາມາດສະແດງເຈດ ຈຳ ນົງແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນ.

ອີກດ້ານ ໜຶ່ງ,ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານສຳ ລັບການໄດ້ຮັບຫຼືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສະເພາະເອກະສານຢັ້ງຢືນວ່າບໍລິສັດແລະຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວຈະ​ເປັນ.ສະນັ້ນ, ສອງສະບັບຈະຖືກສ້າງຂື້ນດ້ວຍລາຍເຊັນແລະກາປະທັບຂອງທັງບໍລິສັດແລະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ສຳ ເນົາ ໜຶ່ງ ສະບັບຈະຖືກເກັບໄວ້ ສຳ ລັບແຕ່ລະອັນ.

ເມື່ອກວດສອບການຍື່ນຂໍວີຊາຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກແລະແນ່ນອນສັນຍາການຈ້າງງານ, ເພາະວ່າທ່ານຈະສາມາດເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ພິສູດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າໃນການຫລີກລ້ຽງບັນຫາແຮງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານຈ້າງ.ມັນແມ່ນ.

▼ ເປັນ​ຫຍັງ​ບໍ​ທີ່​ຈະ​ຮັກ​ສາ​ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ / ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ເປັນ "ພາ​ສາ​ຍີ່​ປຸ່ນ"?

ບໍ່ວ່າຈະເປັນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືການແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຈຸດປະສົງຂອງເອກະສານຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຖືກຈ້າງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ,ສັນຍາການຈ້າງງານແລະແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນຂຽນເປັນພາສາທີ່ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດ.

ໜ້າຫຼັກ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ (ກົດບ່ອນນີ້) ມີຮູບແບບຂອງແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເປັນການອ້າງອີງເຖິງມັນ.

3. ສິ່ງທີ່ຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນໃນແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ?

▼ ສິ່ງ​ທີ່​ຄວນ​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ໃນ “ແບບ​ຂຽນ” ຂອງ​ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ

ສັນຍາຈ້າງງານຕົວຈິງແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍການຕົກລົງດ້ວຍວາຈາລະຫວ່າງພາກສ່ວນພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ແພ່ງ (ມາດຕາພົນລະເຮືອນ 623).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ,ມັນແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງບອກໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຈະແຈ້ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:.

[ເນື້ອໃນທີ່ຄວນລະບຸໄວ້ໃນແຈ້ງການເງື່ອນໄຂແຮງງານ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານ]

• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາແຮງງານ(ໃນກໍລະນີສັນຍາແຮງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດເວລາ)
• ·​ເລື່ອງ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ກັບ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ
• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບເວລາເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ສິ້ນສຸດ, ເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ຫຼືບໍ່, ເວລາພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນ, ແລະ ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ເມື່ອຄົນງານແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ ຫຼື ຫຼາຍກຸ່ມ.
• ·​ເລື່ອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ຈ້າງ, ການ​ຄິດ​ໄລ່ ​ແລະ ວິທີ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ, ກຳນົດ​ເວລາ​ຂອງ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ກຳນົດ​ເວລາ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ, ​ແລະ ການ​ຂຶ້ນ​ເງິນ​ເດືອນ.
• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບການບໍານານ(ລວມທັງເຫດຜົນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ)

▼ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລະບຸວ່າມີຂໍ້ກໍານົດໃນກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງເມື່ອມີຂໍ້ ກຳ ນົດໃນກົດລະບຽບການເຮັດວຽກເປັນຕົ້ນ.ມັນແມ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ;ຄຳ ອະທິບາຍທາງປາກອາດຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ມັນແມ່ນ.
ເພີ່ມ​ເຕີມ, "ແຈກຢາຍພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລະບຽບການເຮັດວຽກເປັນລາຍລັກອັກສອນນັ້ນກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນຖືກລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງ.

[ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຄວນ​ຈະ​ໄດ້​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ໃນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ / ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​]

• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບຂອບເຂດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກໍານົດເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ວິທີການກໍານົດ, ການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນບໍານານ, ແລະກໍານົດເວລາຂອງການຊໍາລະເງິນບໍານານ.
• ·ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທີ່ຈ່າຍ(ບໍ່ລວມເງິນບໍານານ),ບັນຫາກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດ, ຄ່າຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຕ່ລະລາຍການຂອງມາດຕາ 8, ແລະຈໍານວນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ
• ·ເລື່ອງ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ສະ​ບຽງ​ອາ​ຫານ, ອຸ​ປະ​ກອນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ແລະ​ອື່ນໆ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຄວນ​ຈະ​ເປັນ​ພາ​ລະ
• ·ເລື່ອງຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະອະນາໄມ
• ·ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ
• ·​ເລື່ອງ​ການ​ຊົດ​ເຊີຍ​ໄພພິບັດ ​ແລະ ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ດ້ານ​ການ​ບາດ​ເຈັບ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ
• ·ບັນຫາກ່ຽວກັບລາງວັນແລະການລົງໂທດ
• ·​ເລື່ອງ​ການ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ

(ອ້າງອີງເຖິງກົດລະບຽບການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ)