നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ മാറുന്നു? ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ

പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച സ്റ്റാറ്റസ് "നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ". ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വിസകളിലൊന്നാണിത്, ജപ്പാനിൽ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശികൾ അപേക്ഷിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾക്ക് കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ നൽകുന്ന വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, പണമടച്ചുള്ള തൊഴിൽ പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾക്ക് അനുമതി നേടുന്നതിനൊപ്പം, വിദേശത്തു നിന്നുള്ള റഫറലുകൾക്കായി ചില മുൻകരുതലുകൾ ആവശ്യമാണ്.
കൂടാതെ, വിദേശികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഏജൻസികളുമായുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസി ആവശ്യമാണെന്നും ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഈ സമയം വിശദീകരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ബ്രോക്കർ ആവശ്യമില്ല

ഒന്നാമതായി, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തോടെ വിദേശ തൊഴിലിന്റെ ഒഴുക്ക് നിലനിർത്താം.
നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം അവതരിപ്പിച്ച സ്വീകാര്യതയുടെ രേഖാചിത്രമാണ് ഇനിപ്പറയുന്നത്.

ജസ്റ്റിസ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അംഗീകൃത സംഘടനയ്ക്കുള്ള ലഘുലേഖ

ഉറവിടംനീതിന്യായ മന്ത്രാലയം നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ ലഘുലേഖ (ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്)>

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളിലെ പോയിന്റുകൾ ചുവടെ ചേർക്കുന്നു.

  • വിദേശത്തുനിന്നും ആഭ്യന്തരത്തുനിന്നും നിയമനം സാധ്യമാണ്
  • ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ‌സ്, അയയ്‌ക്കുന്ന ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ‌ എന്നിവ പോലുള്ള സൂപ്പർ‌വൈസറി ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ‌ ആവശ്യമില്ല
  • തത്വത്തിൽ ഹോസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെയും വിദേശികളുടെയും നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ
  • "അഗ്രികൾച്ചർ", "ഫിഷറി" എന്നിവയുടെ 2 മേഖലയിൽ മാത്രമേ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ അനുവദിക്കൂ

ഇത് "ലളിതമായ തൊഴിലാളികളെ" സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ചിത്രമാണ്, ഇത് നൈപുണ്യ പരിശീലനവുമായി എളുപ്പത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് നൈപുണ്യ പരിശീലന സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.
സൂപ്പർവൈസറി ഗ്രൂപ്പുകൾ പോലുള്ള ഇടനിലക്കാർ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമില്ല.
വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സാധാരണയായി കമ്പനികൾ നേരിട്ട് നടത്തുന്നു.

തീർച്ചയായും, വിദേശത്തു നിന്നുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കാനും ആഭ്യന്തര നിയമനത്തിനും കഴിയും.

തത്ത്വം മുഴുവൻ സമയ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ആണ്, എന്നാൽ ജോലിയുടെ അളവ് സീസണിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു"അഗ്രികൾച്ചർ", "ഫിഷറി" എന്നിവയുടെ എക്സ്എൻയുഎം മേഖലയിൽ മാത്രം തൊഴിൽ രീതി അയയ്ക്കുകഅംഗീകരിച്ചു.
നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ, താൽക്കാലിക ബിസിനസ്സ് എന്നിവയിൽ 1 സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ മാത്രമേയുള്ളൂവെന്ന് ദയവായി മനസിലാക്കുക.

തീർച്ചയായും, ഈ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിക്ക് പങ്കാളിയാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ വിശദമായി വിവരിക്കും.

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ എക്സ്എൻ‌യു‌എമ്മിലെ കുറിപ്പുകൾ

റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വിദേശികളെയോ കമ്പനികൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ വിസ നേടിയ വിദേശികളെയോ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന 3 പോയിന്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

  • പണമടച്ചുള്ള തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ബിസിനസിന് അനുമതി നേടുക
  • വിദേശത്തു നിന്നുള്ള റഫറലുകൾ പുതിയ അനുമതി മാനദണ്ഡങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കണം
  • വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആമുഖത്തിലൂടെ പങ്കാളി രാജ്യവുമായുള്ള ഏജൻസിയുമായുള്ള (going ട്ട്‌ഗോയിംഗ് ഏജൻസി) സഹകരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുക.

ചുവടെയുള്ള ഓരോന്നും നോക്കാം.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വിദഗ്ദ്ധനായ വിദേശിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജോലി പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ബിസിനസിന് ഒരു പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഹോസ്റ്റ് കമ്പനിക്ക് പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, പണമടച്ചുള്ള തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ബിസിനസ്സിനും മറ്റ് സ്റ്റാഫിംഗ് ബിസിനസുകൾക്കും പെർമിറ്റ് നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
മധ്യസ്ഥതയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലി പ്ലേസ്മെന്റ് ബിസിനസിന് അനുമതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കുള്ള താമസത്തിന്റെ അവസ്ഥഒരേ വ്യവസായ മേഖലയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലി മാറ്റാൻ കഴിയും.
ഉദാഹരണത്തിന്, "സാധാരണ ബിസിനസിന് പുറത്ത്" ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസ നേടിയ ഒരു വിദേശിയെ ഒരേ ശ്രേണിയിലുള്ള സേവനങ്ങളുള്ള ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും.

അത്തരം തൊഴിൽ നിയമനത്തിൽ ഉചിതമായ ബിസിനസ്സ് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.
നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കായുള്ള ആപ്ലിക്കേഷൻ തന്നെ നിരസിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കായുള്ള അപ്ലിക്കേഷൻ നിരയിൽ, ജോലി പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു ഫീൽഡ് ഉണ്ട്.
അറിയിപ്പ് നമ്പറുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായതിനാൽ, ദയവായി എല്ലാവിധത്തിലും പ്രവർത്തന അനുമതി നേടുക.

സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിന്റെ മേൽനോട്ട സമിതിക്ക് ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് സേവനം നടത്താൻ ഒരു പുതിയ അനുമതി ആവശ്യമാണ്

സാങ്കേതിക ഇന്റേൺഷിപ്പ് സമ്പ്രദായത്തിൽ, സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിയുടെ അനുമതി നേടിയ ഒരു കമ്പനി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിദേശിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ബാധകമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മുകളിൽ വിവരിച്ചതുപോലെ തൊഴിൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ബിസിനസിന് ഉചിതമായ അനുമതി ആവശ്യമാണ്.

സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിനായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിക്കുക മാത്രമാണ് സൂപ്പർവൈസറി ഗ്രൂപ്പിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്. നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ സംവിധാനവുമായി ഇത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.

വിദേശത്തു നിന്നുള്ള വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾക്ക് പുതിയ അനുമതി മാനദണ്ഡം ആവശ്യമാണ്

വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന കമ്പനികൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

വിദേശത്തുള്ള തൊഴിൽ നിയമനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പ്രധാന പോയിന്റുകൾ

ഉറവിടംവിദേശത്തുള്ള തൊഴിൽ നിയമനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പ്രധാന പോയിന്റുകൾ>

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലന്വേഷകരിൽ നിന്നുള്ള വിദേശികൾഒരു നിക്ഷേപമോ പിഴയോ ശേഖരിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇവിടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സുരക്ഷാ നിക്ഷേപവും പിഴയും ഇനിപ്പറയുന്നവയെ പരാമർശിക്കുന്നു.

  • സെക്യൂരിറ്റി ഡെപ്പോസിറ്റ്: വിദേശികൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജപ്പാനിൽ ജോലിചെയ്യേണ്ടതായും കരാർ ലംഘിച്ചാലും പണം തിരികെ നൽകില്ലെന്ന കാരണത്താൽ കമ്പനി നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
  • പെനാൽറ്റി: ഒരു വിദേശി ജപ്പാനിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, സ്ഥിരസ്ഥിതിയിൽ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്ന പണം

ഉറവിടംലാഭരഹിത സംയോജിത അസോസിയേഷൻ എല്ലാ ദേശീയ തൊഴിൽ ആമുഖ ബിസിനസ്സ് അസോസിയേഷനുംXNUM X വർഷം X NUM X മാസം PXNUM X>

നിങ്ങൾ ഈ മുൻകരുതലുകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബിസിനസ്സ് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വിധേയരാകുമെന്ന് ദയവായി മനസിലാക്കുക.

വിദേശത്തു നിന്നുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി, അയയ്‌ക്കുന്ന നടപടിക്രമം മറ്റ് രാജ്യവുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക

ആഭ്യന്തര ബിസിനസ് പെർമിറ്റിന് പുറമേ, വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടത്തുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സമർപ്പിച്ച പ്രമാണങ്ങളെക്കുറിച്ച്

സ്വീകാര്യരായ വിദേശികളുടെ എണ്ണം കൂടുതലുള്ള 9 രാജ്യങ്ങളിൽ,നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി "സഹകരണ മെമ്മോറാണ്ടം" ഒപ്പിട്ടു. 2019 വർഷം 6 വരെ, ഫിലിപ്പീൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള 5 രാജ്യങ്ങളുമായുള്ള കരാർ പൂർത്തിയായി.

മറ്റൊരു രാജ്യത്ത്,കംബോഡിയ പോലെചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രാദേശിക ഏജൻസി (അയയ്‌ക്കുന്ന ഏജൻസി) ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണ്.
മംഗോളിയയുമായുള്ള സഹകരണത്തിനുള്ള മെമ്മോറാണ്ടംഅപ്പോൾ, GOLWS “മംഗോളിയ പ്രവിശ്യയിലെ ലേബർ ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസ് ജനറൽ ഓഫീസ്” മാത്രമേ പ്രാദേശിക അയയ്ക്കൽ ഏജൻസിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ.

ഈ രീതിയിൽ, പ്രതികരണം മറ്റ് രാജ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
വിദേശത്തു നിന്നുള്ള വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ,പ്രാദേശിക അയയ്‌ക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുമായി സഹകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോയെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കായി ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ ആവശ്യകതകൾ

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിൽ, ഇത് ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിയായ "രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനുമായി" ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു സാധ്യതയുണ്ട്.
ആതിഥേയ കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ 1 വിദേശികൾക്ക് ദൈനംദിന ജീവിതത്തിനും ചുമതലകൾക്കും ആവശ്യമായ ഒരു പിന്തുണാ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ.
റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിയെ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകളുടെ പ്രവാഹത്തിൽ അത് വളരെയധികം ഉൾപ്പെടും.

രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഏജൻസികളെ അറിയിക്കുകയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും വേണം.
ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസി ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി മാറുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ചുവടെയുണ്ട്.

സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്ക്

നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ 1 വിദേശികൾക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണാ പദ്ധതിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ നിർവചിക്കുന്നു.
പ്രീ-ഓറിയന്റേഷൻ, എയർപോർട്ട് ട്രാൻസ്ഫർ, ജീവിതത്തിൽ ആവശ്യമായ പിന്തുണ, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഭാഷയിൽ കൺസൾട്ടേഷൻ പിന്തുണ.
വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികളാണ് ഇവ നടപ്പാക്കുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പിന്തുണാ പദ്ധതി യാഥാർത്ഥ്യമായി നടപ്പാക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, വിദേശികളെയും അവരെ ഉചിതമായ രീതിയിൽ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും സ്വീകരിച്ച അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
അതിനാൽ, ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പിന്തുണാ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ource ട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്കിനെക്കുറിച്ചും പിന്തുണാ പദ്ധതിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഇനിപ്പറയുന്നവ കാണുക.
ആർഎക്സ്എക്സ്രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നാൽ എന്താണ്? കൃത്യമായ കഴിവുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുവാനുള്ള ആവശ്യകതകളും പിന്തുണാ പ്ലാനുകളും 1"

ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി മാറുന്നതിന്, വിദേശ റിസപ്ഷനിസ്റ്റുകളും സപ്പോർട്ട് പേഴ്‌സണും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്

നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യകതകൾ

ഉറവിടംനീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലഘുലേഖ (രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി)>

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സപ്പോർട്ട് മാനേജറും കുറഞ്ഞത് 1 സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫും ആവശ്യമാണ്.
കൂടാതെ, വർക്ക് വിസകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയവും ജോലിക്കായി വിദേശികളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച പരിചയവും ആവശ്യമാണ്.

2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിയിൽ വർക്ക് വിസയുള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിയമിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മുൻകാലങ്ങളിൽ വിദേശികളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു ലാഭകരമായ ഓപ്ഷനാണ്.

വിദേശികളുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന വിദേശ ഭാഷകളുടെ ഒരു സംവിധാനം നിങ്ങളുടെ കൈവശമുണ്ടെന്നതും പ്രധാനമാണ്.

നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ അപേക്ഷഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു 5 വാർഷിക പുതുക്കൽ സംവിധാനമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ.
ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിയിലെ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനായി നിങ്ങൾ ഒരു പ്രവർത്തനം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യകതകൾ പോലുള്ള ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ദയവായി പരിശോധിക്കുക.

യഥാർത്ഥത്തിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസികൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർമാർ, സൂപ്പർവൈസറി ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു

XNUM X Year XNUM X Month X NUM X ദിവസം മുതൽ, XNUM X ഓർഗനൈസേഷനുകളും കമ്പനികളും രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു.
മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് സൈറ്റിൽഇത് കാലാകാലങ്ങളിൽ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്നു.
അംഗീകൃത ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും കമ്പനികളുടെയും തകർച്ച നോക്കുമ്പോൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർമാർ, സൂപ്പർവൈസറി ഗ്രൂപ്പുകൾ, സാങ്കേതിക ഇന്റേണുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡുള്ള സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ കത്തുകൾ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.
കൂടാതെ, ഒന്നിലധികം റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾക്കും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ട്.

നിങ്ങൾ പിന്തുണാ പദ്ധതി സേവനങ്ങളും നിർദ്ദിഷ്ട വിദഗ്ധരായ വിദേശികൾക്കുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ബിസിനസും പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ പരിശോധിച്ച് ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷന് അപേക്ഷിക്കണം.

സംഗ്രഹം: അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകളും പോയിന്റുകളും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസി മനസ്സിലാക്കുന്നു

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ അനുമതി നേടുക മാത്രമല്ല, നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്ക് ആവശ്യമായ മുൻകരുതലുകൾ മനസിലാക്കിയ ശേഷം ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
കൂടാതെ,സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുമായുള്ള അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾപരിശോധിക്കുന്നതും അത്യാവശ്യമാണ്
സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവൃത്തി സമയവും ആവശ്യമായ ശമ്പള നിലവാരവും നിങ്ങൾ മനസിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിയമവിരുദ്ധമായ ജോലികളിലോ നിയമവിരുദ്ധ നിയമനത്തിലോ ഏർപ്പെടരുതെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.

പേജ് TOP
;