නිශ්චිත කුසලතා සමඟ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරය වෙනස් වන්නේ කෙසේද? මාණ්ඩලික ඒජන්සියකට අවශ්‍ය දේ

අලුතින් නිර්මාණය කරන ලදීපදිංචි තත්ත්වය "නිශ්චිත කුසලතා".එය රැකියාවට ඉඩ සලසන වීසා වලින් එකක් වන අතර ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති විදේශිකයන් අයදුම් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

බඳවා ගැනීමේ සමාගම්වලට සමාගම්වලට නිශ්චිත කුසලතා උපකල්පනය කරන විදේශිකයන් හඳුන්වා දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ගෙවන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සඳහා අවසර ලබා ගැනීම මෙන්ම, විදේශයන්ගෙන් යොමු කිරීම සඳහා යම් යම් පූර්වාරක්ෂාවන් අවශ්‍ය වේ.
එසේම, විදේශිකයන්ට සහාය වන ලියාපදිංචි උපකාරක ආයතන සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය ගැන මම සැලකිලිමත් වෙමි.

විශේෂිත කුසලතා රාමුව තුළ මාණ්ඩලික නියෝජිත ආයතනයක් අවශ්‍ය බව සහ ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයක් ලෙස අයදුම් කිරීමේ අවශ්‍යතාවයන් මෙම අවස්ථාවේදී පැහැදිලි කිරීමට කැමැත්තෙමි.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට තැරැව්කරුවකු අවශ්‍ය නොවේ

පළමුවෙන්ම, විශේෂිත කුසලතා සහිත විදේශ රැකියා ප්‍රවාහය තබා ගනිමු.
පහත දැක්වෙන්නේ අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් හඳුන්වා දී ඇති පිළිගැනීමේ රූප සටහනකි.

<මුලාශ්‍රය:අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ විශේෂිත කුසලතා පත්‍රිකාව (සංවිධානය ලැබීම සඳහා)>

නිශ්චිත කුසලතාවන්හි කරුණු පහත පරිදි වේ.

• ● විදේශීය සහ දේශීය යන දෙඅංශයෙන්ම සම්මත කර ගත හැක
• ● තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවන්නෙකු වැනි අධීක්ෂණ සංවිධානයක් හෝ යැවීමේ සංවිධානයක් අත්‍යවශ්‍ය නොවේ
• ● ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සත්කාරක සමාගම් සහ විදේශිකයන්ගේ සෘජු රැකියා
• ● "කෘෂිකර්ම" සහ "මාළු ඇල්ලීම" යන ක්ෂේත්‍ර දෙකෙහි පමණක් පිටත් කර යැවූ ශ්‍රමයට අවසර ඇත.

එය "සරල සේවකයින්" පිළිගැනීමේ ප්‍රතිරූපයක් වන අතර එය නිපුණතා පුහුණුව සමඟ පහසුවෙන් ව්‍යාකූල වන නිශ්චිත කුසලතාවයක් වන නමුත් එය නිපුණතා පුහුණු ක්‍රමයට වඩා වෙනස් වේ.
අධීක්ෂණ ආයතනයක් වැනි අතරමැදියෙකු සැමවිටම අවශ්‍ය නොවේ.
විදේශිකයින්ගේ රැකියා සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් විසින් සෘජුවම සිදු කරනු ලැබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, අපට විදේශයන්ගෙන් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම මෙන්ම දේශීය බඳවා ගැනීම් ද කළ හැකිය.
මූලධර්මය පූර්ණ කාලීන සෘජු රැකියාවකි, නමුත් වැඩ කරන කාලය වාරය අනුව වෙනස් වේ"කෘෂිකර්මාන්තය" සහ "ධීවර" යන XNUM ක්ෂේත්‍රයේ පමණක් රැකියා ආකෘති පත්‍රය යවන්න.හඳුනාගෙන ඇත.
සෘජු රැකියා සහ යැවීමේ ව්‍යාපාර යන දෙකෙහිම,එක් සත්කාරක සමාගමක් පමණිසීමා කර ඇති බව සලකන්න

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම රාමුව තුළ මාණ්ඩලික ඒජන්සියකට සම්බන්ධ විය හැකිය.
එසේ කිරීමේදී ගත යුතු පූර්වාරක්ෂාව පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් පහත දැක්වේ.

බඳවා ගැනීමේ සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් හඳුන්වා දෙන විට XNUM හි සටහන්

බඳවා ගැනීමේ සමාගම් විසින් විශේෂිත කුසලතා සඳහා අයදුම් කිරීමට අදහස් කරන විදේශිකයන් හෝ සමාගම්වලට නිශ්චිත කුසලතා වීසා ලබා ගත් විදේශිකයන් හඳුන්වා දෙන විට, පහත දැක්වෙන 3 ලකුණු නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

1. XNUMX. XNUMX.වැටුප් සහිත රැකියා නියෝජිතායතනයක් සඳහා බලපත්රයක් ලබා ගැනීම
2. XNUMX. XNUMX.විදේශයන්හි සිට යොමු කිරීම් නව බලපත්‍ර ප්‍රමිතීන්ට සහ පූර්වාරක්ෂාවන්ට අනුකූල විය යුතුය
3. XNUMX. XNUMX.විදේශයන්හි සිට හඳුන්වා දීමෙන් හවුල්කාර රට සමඟ නියෝජිතායතනය (යවන නියෝජිතායතනය) සමඟ සහයෝගීතාවයේ අවශ්‍යතාවය තහවුරු කරන්න.

පහත එක් එක් දෙස බලමු.

XNUMX. XNUMX.නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් හඳුන්වා දීම සඳහා රැකියා නියෝජිතායතන ව්‍යාපාර සඳහා අවසරය අවශ්‍ය වේ

සත්කාරක සමාගමකට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් හඳුන්වා දීමේදී, ගෙවන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයට මෙන්ම අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩල ව්‍යාපාර සඳහා බලපත්‍රය ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
මැදිහත්වීමේදී, රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයට අවසර දීම ද අවශ්‍ය වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වයඑකම කර්මාන්ත අංශය තුළ රැකියා වෙනස් කළ හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, “සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරයෙන් බැහැර” නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් ලබාගත් විදේශිකයෙකුට එකම පරාසයක සේවාවන් ඇති අවන්හලකට මාරු කළ හැකිය.

එවැනි ස්ථානගත කිරීම් වලදී, නිසි ව්‍යාපාරික බලපත්‍රයක් නොමැතිව ස්ථානගත කිරීම සිදු කරන්නේ නම්,නීති විරෝධී ක්රියාවක්.
නිශ්චිත කුසලතා සඳහා වන අයදුම්පතම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

විශේෂිත කුසලතා සඳහා වන යෙදුම් තීරුවේ, රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ නියෝජිත ආයතනයේ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍රයක් ඇත.
දැනුම්දීමේ අංකය ආදිය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය බැවින් ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීමට පෙර සුදුසු ව්‍යාපාර බලපත්‍රය ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.

XNUMX. XNUMX.තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල ව්‍යාපාරය කරගෙන යාමට තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අධීක්ෂණ සංවිධානයට නව අවසර පත්‍රයක් අවශ්‍ය වේ.

තාක්‍ෂණික සීමාවාසික ක්‍රමයේදී, අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ අවසරය ලබා ගත් සමාගමක් නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයෙකු සඳහා පිරිස් අයදුම් කරන්නේ නම්, ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි සුදුසු රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර අවසරය ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
අධීක්ෂණ සංවිධානවලට පමණක් කළ හැකියතාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා මැදිහත් වීම පමණි.නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය සමඟ එය පටලවා නොගැනීමට වගබලා ගන්න.

XNUMX. XNUMX.විදේශයන්හි සිටින විදේශිකයන් හඳුන්වා දීමේදී තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතන සඳහා නව අවසර ප්‍රමිතීන් අවශ්‍ය වේ

විදේශයන්හි සිට විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් හඳුන්වා දෙන සමාගම් පහත සඳහන් දෑ ආරක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ:
පහත දැක්වෙන්නේ 2019 අපේ‍්‍රල් 4 වන දින රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයේ ව්‍යාපාර කළමනාකරණ දළ සටහනට එකතු කරන ලද අයිතමයන් ය. (1 (4) සහ 2 අලුතින් එකතු කර ඇත.)

<මුලාශ්‍රය:විදේශයන්හි රැකියා ස්ථානගත කිරීම පිළිබඳ වැදගත් කරුණු>

නිශ්චිත කුසලතා බඳවා ගැනීම සඳහා, රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් විදේශිකයන්තැන්පතුවක් හෝ දඩ මුදලක් එකතු කිරීම තහනම්ය.
මෙහි සඳහන් ආරක්ෂක තැන්පතුව සහ දඩ මුදල පහත සඳහන් වේ.

තැන්පතු

විදේශිකයා ජපානයේ නිශ්චිත කාලයක් සේවය කරන බවට නියම කර කොන්ත්‍රාත්තුව කඩ කළත් එය ආපසු නොදෙන බව මත ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු විසින් තැන්පත් කරන මුදලකි.

දඬුවම්

නිශ්චිත කාලයක් ජපානයේ සේවය කිරීමට පොරොන්දු වූ විදේශිකයෙකුගෙන් සහ කොන්ත්‍රාත්තුව ඉටු නොකළහොත් මුදල් එකතු කරනු ලැබේ.

<මුලාශ්‍රය:ලාභ නොලබන සංස්ථාගත සංගමය සියලුම ජාතික රැකියා හඳුන්වාදීමේ ව්‍යාපාර සංගමය2019 මැයි කලාපය P5>

ඔබ මෙම පූර්වාරක්ෂාවන් උල්ලං If නය කරන්නේ නම්, ඔබ ව්‍යාපාර බලපත්‍රය අවලංගු කිරීමට යටත් වන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

විදේශයන්ගෙන් බඳවා ගැනීම සඳහා, වෙනත් රටක් සමඟ යැවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය තහවුරු කිරීමට වග බලා ගන්න

දේශීය ව්‍යාපාරික අවසර පත්‍රයට අමතරව, විදේශයන්ගෙන් බඳවා ගැනීමේදී පහත සඳහන් ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

පිළිගත් විදේශිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව ඉහළ මට්ටමක පවතින 9 රටවල රජය කියා සිටියේනිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳව අනුපිළිවෙලින් අපි "සහයෝගිතා සංදේශය" අත්සන් කර ඇත්තෙමු. 2019 වර්ෂය 6 වන විට පිලිපීනය ඇතුළු 5 රටවල් සමඟ ගිවිසුම අවසන් කර ඇත.
අනෙක් රටේ,කාම්බෝජය වගේසමහර රටවල, දේශීය නියෝජිත ආයතනයක් (යැවීමේ නියෝජිත ආයතනයක්) භාවිතා කිරීම අනිවාර්ය වේ.
මොන්ගෝලියාව සමඟ සහයෝගීතා ගිවිසුමදේශීය යැවීමේ ආයතනයක් ලෙස පිළිගැනීමට ලක්ව ඇත්තේ “මොන්ගෝලියාව පළාතේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ සේවා සාමාන්‍ය කාර්යාලය” පමණි.

මේ ආකාරයෙන්, ප්රතිචාරය අනෙක් රට මත රඳා පවතී.
ඔබට විදේශයන්ගෙන් විදේශිකයන් හඳුන්වා දීමට අවශ්‍ය නම්,ප්‍රාදේශීය යැවීමේ සංවිධාන සමඟ සහයෝගය අවශ්‍යද යන්න, පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

විශේෂිත කුසලතා සඳහා බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතනයක් බවට පත්වීමේ අවශ්‍යතාවයන්

නිශ්චිත කුසලතා රාමුව තුළ, එය බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට සම්බන්ධ විය හැකි තවත් අවස්ථාවක් තිබේ."ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය"ඒක තමයි.
ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයක් යනු සත්කාරක සමාගම වෙනුවෙන් 1 විදේශිකයන් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා සඳහා එදිනෙදා ජීවිතයට සහ රාජකාරි සඳහා අවශ්‍ය ආධාරක සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කරන සංවිධානයකි.
බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සිය ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයක් ලෙස හඳුනාගෙන තිබේ නම්, එය විශේෂිත කුසලතා ගලා ඒමට බෙහෙවින් සම්බන්ධ වනු ඇත.

ලියාපදිංචි උපකාරක ආයතන වෙත දැනුම් දී අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය.
පහත දැක්වෙන්නේ මාණ්ඩලික නියෝජිත ආයතනයක් ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයක් බවට පත්වීම සඳහා සපුරාලිය යුතු අවශ්‍යතා ලැයිස්තුවකි.

ලැබීමේ සමාගම සමඟ සහයෝගයෙන් ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයේ කාර්යභාරය

නිශ්චිත කුසලතා 1 විදේශිකයින් සඳහා අවශ්‍ය ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය අර්ථ දක්වයි.
පෙර දිශානතිය, ගුවන් තොටුපළ මාරු කිරීම, දෛනික ජීවිතයට අවශ්‍ය සහාය සහ අවශ්‍ය නම් ඔබේ මව් භාෂාවෙන් උපදේශන සහාය.මේවා ක්‍රියාත්මක කරන්නේ විදේශිකයන් පිළිගන්නා සමාගම්.
කෙසේ වෙතත්, ආධාරක සැලැස්මක් යථාර්ථවාදීව ක්‍රියාත්මක කිරීම සලකා බැලීමේදී, විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ පළපුරුද්ද සහ ඔවුන්ට නිසි ලෙස සහාය දැක්විය හැකි පුද්ගලයින් අවශ්‍ය වේ.
එබැවින්, අවශ්‍යතා සපුරාලන ආධාරක සංවිධාන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම බාහිරින් ලබා ගත හැකිය.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයේ කාර්යභාරය සහ ආධාරක සැලැස්මේ අන්තර්ගතය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත සඳහන් දෑ බලන්න.
「ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලියාපදිංචිය සහ සහාය සැලැස්මේ අන්තර්ගතයන් සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා 1"

ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයක් බවට පත්වීම සඳහා විදේශීය පිළිගැනීමේ නිලධාරීන් සහ සහායකයින් සිටිය යුතුය

අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වන අවශ්‍යතා පහත දැක්වේ.

<මුලාශ්‍රය:අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ පත්‍රිකාව (ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය සංවිධානය සඳහා)>

පළමුව, සමාගම තුළසහාය කළමනාකරුසහ එකක් හෝ කිහිපයක්සහය කාර්යමණ්ඩලයが 必要 で す
ඊට අමතරව, ඔබට රැකියා වීසා බලපත්‍ර සහිත විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේ පළපුරුද්ද සහ විදේශිකයන් රැකියාවක් ලෙස උපදේශනය කිරීමේ පළපුරුද්ද තිබිය යුතුය.
ඔබ කිසි විටෙකත් 2 වර්ෂය තුළ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශීය අයෙකු මාණ්ඩලික ඒජන්සියක කුලියට නොගත්තේ නම්, අතීතයේ දී විදේශිකයන්ට උපකාර කිරීම පිළිබඳ පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකු බඳවා ගැනීම ශක්‍ය විකල්පයක් විය හැකිය.
ඔබට විදේශිකයන් සමඟ හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට ඉඩ සලසන විදේශීය භාෂා ක්‍රමයක් තිබීම ද වැදගත් ය.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය සඳහා ලියාපදිංචි අයදුම්පතඅපි පිළිගන්නවා ලියාපදිංචිය 5 වාර්ෂික අලුත් කිරීමේ පද්ධතියකි.
මාණ්ඩලික ඒජන්සියක ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් ලෙස ක්‍රියාකාරකමක් සලකා බලන්නේ නම්, කරුණාකර අවශ්‍යතා වැනි අවශ්‍ය කරුණු පරීක්ෂා කරන්න.

සැබවින්ම සහතික කර ඇති ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානවලට කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිත ආයතන, පරිපාලන පරීක්ෂකයින් සහ අධීක්ෂණ කණ්ඩායම් ඇතුළත් වේ

XNUM X වසර XNUM X මාසය X NUM X දිනය වන විට, XNUM X සංවිධාන සහ සමාගම් ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධාන ලෙස පිළිගෙන ඇත.
→ 2022 මාර්තු 3 වන විට, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන ලෙස සහතික කර ඇති සංවිධාන / සමාගම් 10 ක් ඇත.
අධිකරණ අමාත්යාංශ වෙබ් අඩවියඑය වරින් වර යාවත්කාලීන වේ.
ප්‍රතීතනය ලත් කණ්ඩායම් සහ සමාගම්වල බිඳවැටීම දෙස බලන විට, තාක්ෂණික සීමාවාසිකයන් පිළිගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සහිත පරිපාලන පරීක්ෂකයින්, අධීක්ෂණ කණ්ඩායම් සහ සමුපකාර වැනි ලිපි කැපී පෙනේ.
මීට අමතරව, බහුවිධ බඳවා ගැනීමේ සමාගම් ද සහතික කර ඇත.

ඔබ විශේෂිත පුහුණු විදේශිකයින් සඳහා ආධාරක සැලසුම් සේවා සහ කාර්ය මණ්ඩල ව්‍යාපාරය සලකා බලන ව්‍යාපාරයක් නම්, ඔබ අවශ්‍යතා පරීක්ෂා කර ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය.

[තොරතුරු] ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය ලියාපදිංචි අයදුම් නියෝජිතායතන සේවය

සාරාංශය: බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සිය දැනුවත් විය යුතු අවශ්‍යතා සහ කරුණු තේරුම් ගනී

බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතනයට ව්‍යාපාර කිරීමට අවශ්‍ය අවසරය ලබා ගැනීම පමණක් නොව, විශේෂිත කුසලතා සඳහා අවශ්‍ය පූර්වාරක්ෂාවන් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් පසු ව්‍යාපාර කටයුතු සිදු කිරීම ද වැදගත් ය.
ඊට අමතරව,ලැබීමේ සංවිධානයේ නිශ්චිත කුසලතා සහ ප්‍රමිතීන් සඳහා අයදුම්පත් කොන්දේසිපරීක්ෂා කිරීම ද අත්‍යවශ්‍ය වේ
සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් සහ අවශ්‍ය වැටුප් මට්ටම් ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවත්, නීති විරෝධී වැඩ හෝ නීති විරෝධී බඳවා ගැනීම් වල නිරත නොවන බවත් සහතික කරගන්න.