Atzerritarrak kontratatzeko arauak eta neurriak

Lan egin dezaketen atzerritarren enplegua

Atzerritarrentzat,Immigrazio kontrolabaitaErrefuxiatuak aitortzeko legeaJaponian lan egiteko jarduerak baimenduta daude Immigrazio Kontrolaren eta Errefuxiatuak (aurrerantzean "Immigrazioaren Kontrola eta Errefuxioa" izenarekin aipatzen den egoitza egoeraren barruan).
Enpresa jabea bazara, atzerritar bat kontratatzen duzunean,Egiaztatu atzerritar baten "Egoitza Txartelarekin" eta abarrekin lan egin dezakezun.Mesedez.
* Atzerritar bat kontratatu edo uzterakoan, egiaztatu zure izena, bizileku egoera eta abar eta jakinarazi Hello Work-i.

XNUMX. XNUMX.Honako egoitza-egoera duten atzerritarrek lan-jarduerak egin ditzakete egoitza-egoera bakoitzean zehaztutako tartean.

• ● Diplomazia (atzerriko gobernuaren enbaxadoreak, ministroak, etab. eta haien familiak)
• ● Erabilera publikoa (gai publikoetan aritzen direnak, hala nola, atzerriko gobernuak eta haien familiak)
• ● Irakaslea (unibertsitarioa, unibertsitateko irakaslea, etab.)
• ● Arte eszenikoak (konpositorea, margolaria, idazlea, eszena zuzendaria, etab.)
• ● Erlijioa (atzerriko talde erlijiosoetatik bidalitako misiolariak, etab.)
• ● Prentsa (atzerriko kazetariak eta kameralariak)
• ● Kualifikazio handiko 1. zk.ko profesional (zehaztutako puntuak betetzen dituzten giza baliabideak), Kualifikazio handiko 2. zk.
• ● Kudeaketa / Kudeaketa (Enpresen zuzendariak eta zuzendariak)
• ● Lege- / kontabilitate-zerbitzuak (tituluak, hala nola, abokatuak, kontabilitate ziurtatuak, administrazio-idazleak)
• ● Arreta medikoa (medikuak, hala nola, medikuak, dentistak eta erizainak)
• ● Ikerketa (Japoniako erakunde publiko eta pribatuetako ikertzaileak, etab.)
• ● Hezkuntza (Hizkuntza irakasleak Batxilergoan, Batxilergoan, Lehen Hezkuntzan, etab.)
• ● Teknologia, humanitateen ezagutza, nazioarteko lana (ingeniariak, interpreteak, diseinatzaileak, hizkuntza-irakasleak, etab.)
• ● Enpresa baten barruko transferentzia (Japoniar enpresa bati lotutako atzerriko sukurtsal edo egoitza nagusi batetik transferitua)
• ● Erizaintzako zainketak (zaintzako langile ziurtatua)
• ● Entretenimendua (aktoreak, abeslariak, kirolariak, etab.)
• ● Gaitasunak (atzerriko sukaldaritza-sukaldariak, kirol-irakasleak, etab.)
• ● Zehaztutako Trebetasunak 1. zk. (14 gaitasun-eremu espezifikoetako langileak), Zehaztutako Trebetasunak 2. zk.
• ● Bekadun Teknikoen Prestakuntza 1. zk. (Bekadun Teknikoa), Bekadun Teknikoen 2. zk., Bekadun Teknikoen Prestakuntza 3. zk.

XNUMX. XNUMX.Oro har, honako egoitza-egoera duten atzerritarrek ezin dute lan-jarduerarik egin.

• ● Kultura jarduerak (japoniar kulturari eta japoniar teknologiari buruzko ikerketa, etab.)
• ● Iraupen laburreko egonaldia (bisitak, negozio gonbidapena, bisita erlatiboa, etab.)
• ● Atzerrian ikasi (unibertsitatea, junior collegea, lanbide eskola, japoniar eskoletako ikasleak)
• ● Prestakuntza (prestatzaileak)
• ● Familia egonaldia (laneko bizilekua duen atzerritar baten ezkontidea eta seme-alaba)

XNUMX. XNUMX. "Jarduera zehatzak" jaso dituzten atzerritarrak

Jarduera zehatzetarakoLan-jarduera badaeltxoa,Zehaztutako jarduerak lan-jarduera barne hartzen dueneanbakarrik,Enplegu jarduerak egiteko aukera dago zehaztutako tarteanで す.

* Aurreko kasuetatik XNUMXetik XNUMXra "Zure egoera kanpoko jardueretarako baimenak"" Lortzen baduzu, baimena baduzu soilik lan egin dezakezu.

Bizileku egoera hau daBizilekuaren egoeraEsaten da atzerritarrei euren egoeraren arabera ematen zaien bizileku-egoitza dela, beren jarduerak baino.
Egoera-oinarritutako bizileku egoera hau duten atzerritarrak diraEz dago jardueretan murrizketarik Japonian egonaldian.Hori dela eta, hainbat arlotan lan egin dezakezu, eta edozein motatako lanak egin ditzakezu, betiere legea urratzen ez badu.

• ● Egoiliar iraunkorra (bizileku iraunkorreko baimena jaso duen pertsona)
• ● Bizilagunak (hirugarren belaunaldiko japoniarrak, atzerriko ezkontideen seme-alabak, etab.)
• ● Japoniako ezkontidea, etab. (Japoniar ezkontidea, benetako seme-alaba, adopzio berezia)
• ● Egoiliar iraunkorraren ezkontidea (egoiliar iraunkorren / egoiliar iraunkor berezia eta Japonian jaio eta bizi den benetako seme-alaba)

Atzerritarrak onartu ondorengo neurriak

① Bizileku egoeraren berrespena

Egiaztatu atzerritarrek daukan bizileku-egoera egungo egoitza-txartela erabiliz.
Zure egungo bizileku-egoera ez badator bat kontratatu nahi duzun edukiarekin edo lan-motarekin, zure bizileku-egoera aldatu behar duzu kontratatu nahi duzun lanaren edukiarekin bat datorrena.
Halaber, kontratatzen ari zaren atzerritarrak aurreikusitako enpleguari aplikatzen zaizkion egoitza-irizpideak betetzen dituela ziurtatu behar duzu.

② Lan kontratua amaitu izana (idatzia)

Desiragarria da lan-kontratuaren agiriak, hala nola lan-kontratuak eta lan-baldintzen jakinarazpenak, haiek enplegatzen dituzten atzerritarrek uler dezaketen hizkuntza batean prestatzea.

③ Laneko bisa eskaera (bizileku egoera aldatzeko baimena)

Japonian dagoen atzerritar bat kontratatu nahi baduzu, lanpostuz aldatu aurretik lan-eduki berdinarekin, badaude eskaera egin behar ez duzun kasuak eta hala egiten duzun kasuak.
Egoitzako lan-egoera orokorra baduzu, hala nola ingeniaria, humanitateetan espezialista, nazioarteko lana, etab., ez duzu aldaketarik eskatu beharrik.
Zure pasaporteak zure lan-lekua adierazten duen izendapena badu, hala nola Jarduerak, Kualifikazio Handiko Profesionala edo Langile Espezializatua, aldaketa bat eskatu beharko duzu lanpostuz aldatzen zaren bakoitzean, bizileku-egoera berdintzat hartzen baita.
Hau da, bizileku-egoera lantokian lan egiteak ematen duelako.

Acceptance Onarpenerako prestaketa (enpresako etxebizitza, etab.)

Prestatu lan-ingurune bat kontratatu nahi dituzun atzerritarrentzat.

⑤ Hainbat jakinarazpen eta aplikazio (enpresan sartu ondoren)

Hobe da atzerritarrek egindako jakinarazpenak eta eskaerak berrestea, egoiliarren erregistroa adibidez, atzerritarren esku utzi gabe.

Atzerritarren lan egoeraren berri ematea

Enplegu Neurrien Legean oinarrituta, atzerriko langileek beren gaitasunak behar bezala frogatu ditzatenAtzerritarrak kontratatzen dituzten enpresaburuentzat (*), atzerritarra kontratatu edo uztean,Berretsi zure izena, bizilekua, etab., eta jakinarazi Hello Work-i.Derrigorrezkoa da.(Enplegu Neurrien Legearen 28. artikulua)
(*) Japoniar nazionalitaterik ez dutenek eta bizileku egoera "diplomatikoa" edo "publikoa" ez dutenek jakinarazpena jaso dezakete.Gainera, "Egoiliar Iraunkorrak Bereziak" ez daude jakinarazpenik.

Enplegu asegurua estaltzen baduzu

Kontratatzen duzun atzerriko langilea enplegu aseguruak estaltzen badu,Lan aseguru aseguratuaren titulua eskuratu izanaren jakinarazpenaAurkeztuko da.

Lan aseguruak estaltzen ez badituzu

Kontratatzen ari zaren atzerriko langilea ez bada lan aseguruen estaldura, bidali "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen Inprimakia" zure jurisdikziopean dagoen Hello Work bulegoan, kontratatu eta lana utzi eta hurrengo hilabetera arte.
Informazio gehiagorako "Atzerriko enpleguaren egoeraren jakinarazpen sistema"Mesedez, kontsultatu.

Atzerriko langileen enplegu kudeaketa hobetzea eta berriro laneratzeko laguntza

Enpresarien atzerriko langileak kontratatzea, pentsatzen bezala atzerritarrak ez da nahikoa ezagutza eta lana Japoniako enplegu-praktika on ehiza beharrezko enplegu buruzko informazioa dute, atzerritarren gaitasuna bere kontratatzeko ditu beraz, ezin duzula eraginkortasunez erakusteko, saiakera landu eta beste enplegu-kudeaketa da lantokian egokitzeko erraza egiteko neurriak hobetzea batera, izan dira direnak laguntza-enplegua berriro kaleratzea edo antzekoak fakturazioa kasuan ahaleginak egin behar. (Enplegu neurrien Zuzenbidearen 8 artikulua)

Enpresaburuek atzerriko langileen enplegu-kudeaketa hobetzeko beharrezko neurriak (Atzerritarrentzako jarraibideen zatia)

▼ Atzerriko langileen kontratazio eta kontratazio egokia

Kontratatzerakoan, negozioaren edukia, lan kontratuaren aldia, lanpostua, lanaldia, tratamendua eta abar argi adierazi behar da dokumentu bat igorrita.
Kontratatzerakoan, ziurtatu parte hartzeko baimendutako pertsona zarela eta ahalegindu bidezko kontratazioa hautatzen.

▼ Lan-baldintza egokiak bermatzea

① Tratu berdina

Soldata, lanaldi eta laneko baldintza ezberdinetan diskriminatu, langileen naziotasuna dela eta.

② Lan baldintzak argitzea

Atzerriko langile batekin lan-kontratua amaitzean, edukia argitzen duen dokumentu bat aurkeztuko da, atzerriko langileak laneko baldintza nagusiak ulertu ditzan, esate baterako, soldata, lan orduak ...

③ Lanorduen kudeaketa egokia

Lanorduak egoki kudeatzea.

④ Laneko Arauen Legea bezalako legeak eta arauak zabaltzea

Edukiak dagozkien legeek eta arauek agintzen duten moduan zabalduko dira.
Hori egiterakoan, ahaleginak egin behar dira atzerriko langileen ulermena sustatzeko beharrezko neurriak hartzeko, esate baterako, erraz ulertzeko argibideak erabiliz.

⑤ Langile zerrenda prestatzea, etab.

Langileen zerrenda, etab.

⑥ Dirua itzultzea, etab.

Ez gorde atzerriko langileen pasaporteak, etab.
Gainera, kargua uztean, langilearen eskubideei dagozkien dirua eta ondasunak itzuli beharko dira.

▼ Segurtasuna eta osasuna bermatzea

① Segurtasun eta osasun hezkuntza

Atzerriko langileei segurtasun- eta osasun-heziketa ematean, atzerriko langileek edukia ulertzeko moduan egin.
Bereziki, ziurtatu atzerriko langileentzako makineria, segurtasun gailuak edo babes ekipoak nola erabili ulertzen duzula.

② Japoniako hezkuntza eta abar aplikatzea laneko istripuak saihesteko

Atzerriko langileek okupazio istripuen prebentziorako argibideak ulertzeko erraztasunak izateko, beharrezkoa da japoniar eta oinarrizko arauen xedea lortzeko.

③ Lan istripuen prebentzioari buruzko etiketak eta oharrak

Lantokian lan-istripuen prebentzioari buruzko seinaleak, oharrak eta abar erakusteko ahaleginak egin behar dira atzerriko langileek ulertzeko moduan, hala nola ilustrazioak edo bestelako metodoak erabiliz.

④ Mediku azterketa eta abar aplikatzea.

Osasun-azterketak egitea Industria Segurtasun eta Osasun Legeak, etab.

⑤ Osasun orientazioa eta osasun aholkuak ezartzea

⑥ Lege erlazionatutako ezagutza ezagunak, esate baterako, Segurtasun Industriala eta Osasunerako Legea

Edukiak dagozkien legeek eta arauek agintzen duten moduan zabalduko dira.
Hori egiterakoan, ahaleginak egin behar dira atzerriko langileen ulermena sustatzeko beharrezko neurriak hartzeko, esate baterako, erraz ulertzeko argibideak erabiliz.

▼ Lan-asegurua, langileen istripuen kalte-ordaina, osasun-asegurua eta ongizate errenta-asegurua aplikatzea

① Sistema ezagutzea eta behar diren prozedurak ezartzea

Ahaleginak egin behar dira lan-aseguruarekin, langileen kalte-ordainen aseguruarekin, osasun-aseguruarekin eta langileen pentsio-aseguruarekin lotutako lege eta arauen edukia ezagutarazteko, baita aseguru-prestazioekin lotutako erreklamazio-prozedurei buruz ere.
Lan eta gizarte-aseguruekin lotutako lege eta araudietan xedatutakoaren arabera, beharrezkoak diren izapideak egitea, hala nola, asegurudunen kategorian sartzen diren atzerriko langileei buruzko eskaera-prozedurak.

② Aseguruen prestazioak eskatzeko laguntza.

Atzerriko langileak bere lana uzten duenean, atzerriko langileak beharrezko izapideak egin beharko ditu, hala nola banantze-abisua ematea, eta beharrezko laguntza emateko ahaleginak ere egin beharko ditu, hala nola langabezia-prestazioa jasotzeko enpleguaren segurtasun bulego publikoarekin harremanetan jartzeko argibideak. , etab.
Lan-istripu bat gertatuz gero, atzerriko langileen kontsultei erantzutea langileen kalte-ordainen aseguru-prestazioen eta bestelako izapideen inguruan, haien izenean jardutea eta behar diren beste laguntza batzuk ematen ahalegindu.
Sei hilabetez edo gehiagoz Langileen Pentsio Aseguruan izena emanda dauden atzerritar langileak beren herrialdeetara itzultzen direnean, azaldu behar zaie beren herrialdera itzuli ondoren behin-behineko erretiroaren ordainketa eska dezaketela, eta pentsioen bulegoak bezalako erakunde garrantzitsuekin harremanetan jartzeko agindua.

▼ Langileen kudeaketa egokia, hezkuntza eta prestakuntza, ongizatea, etab.

① Langileen kudeaketa egokia

langileen ezaugarri, gaitasuna, eta abar, eta horrek lantokian beharrezkoak dira irudi azalpena, hipotesi leuna komunikazio azpiko lantokian, ebaluazioa eta soldaten erabakitzeko, garapena, eragiketak gardentasuna langileen antolamendua kudeaketa eta antzekoak, eta abar, askotariko giza baliabideak ahalmen lotutako Erakustea erraza den ingurunea garatzeko ahalegina.

② Bizitza orientazioa, etab.

Japoniako hezkuntza eta Japoniako bizimodua, kultura, ohiturak, orientazioa eskaini enplegua eta praktikak, etab hobeto ulertzeko, hori bizitza edo langile atzerritarren batetik profesionala kontsulta on erantzun nahi batera.

③ Heziketa eta prestakuntza ezartzea, etab.

Saiatzen beharrezkoa beste hezkuntza eta prestakuntza neurriak ezartzeko hartu, kexak eta kontsulta-sistema garatzen, ahalegin ezartzeko garapenari egin dituzte, hala nola, lan sarrera euren ama-hizkuntzan prestakuntza ingurune gisa.

④ Ongizate instalazioa

Etxebizitza egokien instalazio egokiak bermatzeko ahalegina egin behar da eta ziurtatu behar dira aukera ugari eskaintzen dituztela bazkaltzeko, medikuen, hezkuntzaren, kulturaren, hezkuntza fisikoaren eta aisialdirako instalazioetarako.

⑤ Japoniara itzultzeko eta bizilekua aldatzeko laguntza

Egonaldia amaitzen denean, ahaleginak egin behar dira lan-harremana amaitzeko eta herrialdera itzultzeko prozedurei buruzko kontsultak emateko.
Bizileku-egoera aldatzean, etab., egin ahaleginak prozeduran zehar lanaldia kontuan hartzeko.

▼ Kaleratzeen prebentzioa, laneratze laguntza

Arrazoi ekonomikoengatik eta abarrengatik negozioaren eskala murriztean, atzerriko langileak modu errazean kaleratzea saihestu behar da.
Kaleratzea saihestezina denean, lagundu berriro enplegatu nahi dutenentzako berriro laneratzeko, atzerriko langileen egoitza egoeraren arabera, hala nola, erlazionatutako enpresetarako bitartekaritza, hezkuntza eta prestakuntza ezartzea, bertaratzea eta abar. Ahalegindu.

▼ Kontuan izan beharreko puntuak langileak bidaltzen edo kontratatzen dituzten enpresa-jabeentzat

Enpresaren jabeari bidalketak Langileen Dispatch Zuzenbidea beteko du eta enpresa-eragiketa egokiak egingo ditu.

• · Atzerriko langile horientzako aldi baterako edukiak azaltzeko, esaterako, arduratzen den lanaren edukia, lanpostua, atzerriko langile horien zuzeneko ordenamenduari buruzko gaiak.
• · Bidalitako langileei bidalitako atzerriko langileen izena, laneko / gizarte segurantzako harpidetza eta abar jakinaraztea.

Bidalketa-helmugak ez du atzerriko langileekin loturiko langileen bidalketarik jasoko baimenik edo langileak bidaltzeko negozioaren berri ez duen pertsonarengandik.
Gainera, kontratua egiten duen enpresariak Enplegu Segurtasuneko Legea eta Langileen Bidalketa Legea beteko ditu, langilearen hornidura negozioa edo kontratua kontratuaren izenean negozioa bidaltzen duen langileak ez gauzatzeko.
Kontratua egiten duen enplegatzailea agindu duen beste enplegatzaile baten bulegoan dagoenean, kontratatuko den atzerriko langilearen enplegatuak langileriaren kudeaketa, bizitza orientabidea eta abar ematen dizkio bulegoko enplegu-laneko zuzendariari eta abar. lana egin.

▼ Enplegu-lan arduradunaren izendapena

Une oro atzerriko 10 langile edo gehiago kontratatzerakoan, izendatu langileen ataleko zuzendari bat eta abar, enplegu eta lan arloko arduradun gisa.

▼ Atzerriko langileen bizileku-egoeraren arabera hartu beharreko neurriak

● Gaitasun espezifikoak

Beharrezkoa da beharrezkoak diren jakinarazpenak eta laguntzak behar bezala ezartzea, Immigrazioaren Kontrolerako eta Errefuxiatuak Aitortzeko Legean ezarritako lan-kontratuen estandarrei eta harrera-erakundearen estandarrei erreparatuz.Gainera, gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren kasuan, harrera-erakundeak edo laguntza esleitutako izena emateko laguntza-erakundeak laguntza juridikoa ematen jarraitzea beharrezkoa da.

● Bekadun teknikoa

Erreparatu "Bekadun Teknikoen Prestakuntza eta Praktiketako Praktika Teknikoak Babesteko Oinarrizko Politikari buruzko", eta abarreko edukietan, eta lan egin praktiketako praktiketako teknikariek trebetasun eraginkorrak lor ditzaten.

● Nazioarteko ikasleak

Nazioarteko ikasle bat lizentziatu berri gisa eta abar kontratatzean, nazioarteko ikasleak bere bizilekua aldatzeko baimena jaso behar du.
Lanaldi partzialeko langile gisa lan egiten baduzu, kontuan izan egoitza-egoeraren arabera baimendutako jarduerak egiteko baimena behar dela eta baimendutako bizileku-egoeran baimendutako jarduerak, printzipioz, mugatuta daudela. astean 28 ordu baino gehiago ez. Bereziki, astean 28 orduko epean lan egiteko printzipio hori urratu ohi da beste lantoki batzuetan lan-konpromisoengatik, etab. Gainera, ez dago asteko 28 ordurako abiapuntu zehatzik, eta kalkulatu edozein lekutan, astean 28 orduko epean sartzen dela ziurtatu behar duzu.
Azken urteotan, atzerrian ikasketak egiteko azterketa sailaren azterketa zorrotza izan da, eta esan daiteke arreta berezia behar dela, atzerrian ikasteko epea berritu ezin delako eta bizileku lan egoera aldatzeko eskaera egiten delako. gero eta ukatuago.
Eta, jakina, astean 28 orduko muga ere enpresaburuari ematen zaio, eta, beraz, urratzen baduzu, zigorra jaso dezakezu.

<Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa:Atzerritarrak laneratzeko arauei buruzko liburuxka>

Legez kanpoko enplegua delitua da, ez bakarrik lan egiten duen atzerritarrentzat, baita enpresaburuarentzat ere.

[Enpresariaren aldetik ezarritako zigorra "Enpleguaren sustapen kriminal legez kanpokoa]]

Honako hau da 73 2 epe bat Immigrazio Kontrolerako Legearen 1 artikuluaren epean,"3 urte arteko kartzela zigorra" edo "300 milioi yen arteko isuna"Inposatuko da.

• ・ Legez kanpoko etorkinek eta deportatuek lan egiten dutenean
• ・ Gehiegizko egonaldia edo kontrabandoko pertsonak lan egiten dute
• ・ Deportatuak izan diren pertsonek lan egingo dute, etab.
• ・ Japoniako Immigrazio Bulegoaren baimenik gabe lan egiten duzunean
• ・ Nazioarteko ikasleek eta errefuxiatu estatusa eskatzen dutenek baimenik gabe lan egiten dute
• ・ Epe laburreko egonaldietarako Japonian sartu diren pertsonak, hala nola, turismo-lanak egiteko
• ・ Lan egiteko baimena duen atzerritar batek bere bizileku-egoerak onartzen duen tartea gainditzen duenean
• ・ Sukaldari batek edo hizkuntza eskolako irakasle gisa aitortzen den pertsona batek kualifikaziorik gabeko lana egiten du fabrikan.
• ・ Nazioarteko ikasleek baimendutako lanorduetatik haratago lan egiten dute

Delitu penala denez, enpresak aurrekari penalak edukitzeko aukera dago, eta enpresaburuek beren nortasuna egiaztatu behar dute kontratatu aurretik.

Atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresaburuen betebeharrak

▼ Nortasuna berrestea enpleguaren aurretik

● Negozio orokorra

Atzerritarra kontratatu aurretik, bizileku-txartela eta pasaportea erakusteko eskatuko dizute, eta kontratatu daitekeen atzerritarra zaren galdetuko dizugu egoitza/aldia, egonaldi-aldia, egoeratik kanpoko jardueretarako baimena egiaztatuz. , etab., mesedez, baieztatu.
[Zigorra] 3 urte arteko espetxealdia, 300 milioi yen arteko isuna edo biak ezar daitezke.

● Aduanako negozioa

Aduana-enpresen operadoreak eta abar, besteak beste, entretenimendua, janaria eta edariak, etab., negozioa, jaioteguna, nazionalitatea eta japoniar nazionalitatea ez dutenen bizileku egoera eta egonaldi-aldiari buruz. . , Titulazio egoeratik kanpoko jardueretarako baimena dagoela baieztatu behar duzu, eta berrespen-erregistro bat sortu eta gorde.
[Zigorra] 100 milioi yen edo gutxiagoko isuna

▼ Atzerritarren lan egoeraren berri ematea

Lan Neurrien Sustapen Integraleari, Langileen Enplegua Egonkortzeari eta Lan Bizitza Hobetzeari eta abarri buruzko Legearen 28. artikulua.
Atzerriko langile bat kontratatzean edo uztean (egoitza "diplomatikoa" eta "publikoa" eta "egoiliar iraunkor berezia" alde batera utzita), enpresa-titular guztiek izango dituzte atzerritarren izena, bizilekua, egonaldia, etab. Derrigorrezkoa da. jakinarazi Osasun, Lan eta Ongizate sailburuari (Kaixo Lan).
[Zigorra] 30 milioi yen edo gutxiagoko isuna

▼ Egoitza txartela berresteko puntuak

● Egiaztatu egoitza txartela baduzu

Ziurtatu benetako bizileku-txartela erabiltzen duzula zure nortasuna berresteko, izan ere, edukia manipulatu egin daiteke egoitza-txartela kopiatzerakoan.
Enpresaburuak ere zigortuak izan daitezke legez kanpo lan egiten badute benetako bizileku txartela baieztatu gabe.

● Egiaztatu zutabean lan-murrizketak dauden egoitza-txartelaren gainazalean

・ "Lan-murrizketarik ez"-ren kasuan, ez dago lanaren edukian murrizketarik.
・ Ezin baduzu lanik egin, printzipioz ezin duzu kontratatu, baina ikusi egoitza-egoeratik kanpoko jardueretarako baimenen zutabea zure egoitza txartelaren atzealdean.
・ Lan-murrizketa batzuk badaude, ikusi murrizketak.

● Egiaztatu egoitza-txartelaren atzealdean dagoen jarduera-baimenaren zutabea

Egoitza-txartelaren aurrealdeko "Enplegu-murrizketak egotea" zutabean "Lanik ez" edo "Egoitza-egoeraren araberako lan-jarduerak soilik posible dira", "Egoitza-egoeraren araberako lan-jarduerak" izango da. atzealdean bistaratzen da.Kualifikaziorik gabeko jarduera-baimenen zutabeaatalean adierazitako murrizketetan oinarrituta lan egin dezakezu.
<Deskribapen adibidea>
・ Baimena (asteko 28 orduko epean, printzipioz, aduana-negozioetan parte hartzea kenduta)
・ Baimena (jarduera ez-gaituen baimenean adierazitako barrutian dagoen jarduera)

● Bizileku txartela eduki gabe lan egin ahal baduzu

"Martxoa" edo gutxiagoko egonaldi-aldia eman zaienakpasaporteaMesedez, egiaztatu hemen lan egin dezakezun.
"Unibertsitateko ikaslea", "Prestakuntza", "Familia egonaldia", "Kultur jarduerak" eta "Iraupen laburreko egonaldia" egoitza dutenek ezin dute lan egin.

Zer da behin-behineko askatasuna?

Behin-behineko askatasuna dagoeneko deportatuak direla zehaztutako edo urruntze-prozedura egiten ari direnei egiten die erreferentzia, Immigrazioaren Kontrolerako eta Errefuxiatuak Aitortzeko Legea hausten dutelakoan, eta normalean Immigrazio Zerbitzuen Agentziak zuzendutako atxiloketa-instalazio batean egon beharko lukete osasun-arrazoiengatik, etab., behin-behinean aske utziko dituzte. Atzerritar batzuek Japonian jarraitzen dute denbora luzez behin-behineko askatasun egoera honen pean.
Behin-behineko askatasuna ez da bizileku baimena, beraz, funtsean, ezin duzu lan egin.
Zure behin-behineko kaleratze baimenaren atzealdean baldintzaren bat baldin badago, ezin duzula lanbiderik edo ordainsari-jarduerarik egin, ezin izango duzu lan egin.

Climb-ek, administratzaileen kontrol korporazio batek, atzerritarren laneratzearen inguruko kezkak laguntzen jarraituko du.
Mesedez, ikusi behean aholkularitza-kontratuari buruzko xehetasunak!

[Aholku-kontratua] Administrazio-kontrolatzaileak zuzenean atzerritarren lana onartzen du