Atzerritarrak kontratatzeko arauak eta neurriak

Lan egin dezaketen atzerritarren enplegua

Atzerritarrak onartu ondorengo neurriak

・ Egiaztatu atzerritarrak bizileku-txartelarekin gaur egun duen bizileku-egoera.
・ Egungo egoitzaren egoera eta kontratatu nahi duzun laneko edukia edo lanbidea aplikatzen ez badira, bizilekuaren egoera aldatu behar duzu kontratatu nahi duzun laneko edukiarekin bat etor dadin.
　Halaber, kontratatzen ari zaren atzerritarrak aurreikusitako enpleguari aplikatzen zaizkion egoitza-irizpideak betetzen dituela ziurtatu behar duzu.

Desiragarria da lan-kontratuaren agiriak, hala nola lan-kontratuak eta lan-baldintzen jakinarazpenak, haiek enplegatzen dituzten atzerritarrek uler dezaketen hizkuntza batean prestatzea.

Japonian dagoen atzerritar bat kontratatu nahi baduzu, lanpostuz aldatu aurretik lan-eduki berdinarekin, badaude eskaera egin behar ez duzun kasuak eta hala egiten duzun kasuak.
Lan-egoera orokorra baduzu, hala nola teknologia, humanitateen ezagutza, nazioarteko gaiak, etab., ez duzu aldaketarik eskatu beharrik, eta lantokia deskribatzen duen pasaportea jartzen da pasaportean, hala nola jarduera zehatza, lanbide aurreratua. , eta trebetasun espezifikoa.Hala eginez gero, aldaketa bat eskatu beharko duzu, nahiz eta bizileku-egoera bera izan lanpostuz aldatzen zaren bakoitzean.
Hau da, bizileku-egoera lantokian lan egiteak ematen duelako.

Acceptance Onarpenerako prestaketa (enpresako etxebizitza, etab.)

Hobe da atzerritarrek egindako jakinarazpenak eta eskaerak berrestea, egoiliarren erregistroa adibidez, atzerritarren esku utzi gabe.

Atzerritarren lan egoeraren berri ematea

Enplegu Neurrien Legean oinarrituta, atzerriko langileek beren gaitasunak behar bezala frogatu ditzatenAtzerritarrak kontratatzen dituzten enpresaburuentzat (*), atzerritarra kontratatu edo uztean,Berretsi izena, bizilekua, etab. eta jakinarazi Hello Work.Derrigorrezkoa da.(Enplegu Neurrien Legearen 28. artikulua)
(*) Japoniar nazionalitaterik ez dutenek eta bizileku egoera "diplomatikoa" edo "publikoa" ez dutenek jakinarazpena jaso dezakete.Gainera, "Egoiliar Iraunkorrak Bereziak" ez daude jakinarazpenik.

Enplegu asegurua estaltzen baduzu

Kontratatzen duzun atzerriko langilea enplegu aseguruak estaltzen badu,Lan aseguru aseguratuaren titulua eskuratu izanaren jakinarazpenaAurkeztuko da.

Lan aseguruak estaltzen ez badituzu

Kontratatzen ari zaren atzerriko langilea ez bada lan aseguruen estaldura, bidali "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen Inprimakia" zure jurisdikziopean dagoen Hello Work bulegoan, kontratatu eta lana utzi eta hurrengo hilabetera arte.

Informazio gehiagorako "Atzerriko enpleguaren egoeraren jakinarazpen sistema"Mesedez, kontsultatu.

Atzerriko langileen enplegu kudeaketa hobetzea eta berriro laneratzeko laguntza

Enpresarien atzerriko langileak kontratatzea, pentsatzen bezala atzerritarrak ez da nahikoa ezagutza eta lana Japoniako enplegu-praktika on ehiza beharrezko enplegu buruzko informazioa dute, atzerritarren gaitasuna bere kontratatzeko ditu beraz, ezin duzula eraginkortasunez erakusteko, saiakera landu eta beste enplegu-kudeaketa da lantokian egokitzeko erraza egiteko neurriak hobetzea batera, izan dira direnak laguntza-enplegua berriro kaleratzea edo antzekoak fakturazioa kasuan ahaleginak egin behar. (Enplegu neurrien Zuzenbidearen 8 artikulua)

[Kanpoko jarraibideen laburpena]

Kontratatzerakoan, negozioaren edukia, lan kontratuaren aldia, lanpostua, lanaldia, tratamendua eta abar argi adierazi behar da dokumentu bat igorrita.
Kontratatzerakoan, ziurtatu parte hartzeko baimendutako pertsona zarela eta ahalegindu bidezko kontratazioa hautatzen.

Soldata, lanaldi eta laneko baldintza ezberdinetan diskriminatu, langileen naziotasuna dela eta.

Atzerriko langile batekin lan-kontratua amaitzean, edukia argitzen duen dokumentu bat aurkeztuko da, atzerriko langileak laneko baldintza nagusiak ulertu ditzan, esate baterako, soldata, lan orduak ...

・ Laneko ordu egokiak kudeatzeaz gain, langileen zerrenda prestatu.
・ Ez gorde atzerriko langileen pasaporterik.
・ Erretiroa hartzerakoan, itzuli langilearen eskubideei dagokien dirua.

・ Edukiak zabaldu dagozkion lege eta arauek eskatzen duten moduan.
　 Kasu horretan, ahalegindu atzerriko langileen ulermena sustatzeko beharrezko gogoeta egiten, esate baterako, ulerterrazak diren argibideak erabiliz.

-Atzerriko langileentzako segurtasun eta osasunerako hezkuntza egitean, atzerriko langileek edukia ulertzeko aukera ematen duen metodoa erabili.
　 Bereziki, ziurtatu atzerriko langileentzako makineria, segurtasun gailuak edo babes ekipoak nola erabili ulertzen duzula.

Atzerriko langileek okupazio istripuen prebentziorako argibideak ulertzeko erraztasunak izateko, beharrezkoa da japoniar eta oinarrizko arauen xedea lortzeko.

-Laneko lan istripuen prebentzioarekin lotutako seinaleetarako eta oharrei buruzko ilustrazioak bezalako metodoak erabiltzen saiatu, atzerriko langileek edukia uler dezaten.
・ Medikuntza azterketa egitea, Segurtasun eta Osasun Industrialeko Legeak agintzen duen moduan.

・ Edukiak zabaldu dagozkion lege eta arauek eskatzen duten moduan.
Case Kasu horretan, ahalegindu atzerriko langileen ulermena sustatzeko beharrezko gogoeta egiten, esate baterako, ulerterrazak diren argibideak erabiliz.

・ Ahaleginak egin enplegu aseguruen, langileen istripuen konpentsazio aseguruaren, osasun aseguruaren eta ongizate errentaren aseguruari eta aseguru prestazioak eskatzeko prozedurari buruzko lege eta arauen edukiak hedatzen.
-Aseguratuaren menpean dauden atzerriko langileei eskaera egiteko prozedurak egitea, hala nola lanaren eta gizarte aseguruen inguruko lege eta araudietan xedatutakoaren arabera.

• Atzerriko langileak fakturazioa langileen emana badago, esaterako fakturazioa botoa gisa, beharrezko prozedurak lantzean batera, irakaskuntza eta beste beharrezko Enplegu Publikoko segurtasuna leihoaren Bulegoaren laguntza langabezia-prestazioen ordainagiria arabera egiten saiatzeko .
• lan-istripu edo antzekoak gertatzen beste prozedura langileen kalte-ordainak aseguru-prestazioen erreklamazioa erlazionatzen bada, hori atzerriko langileen kontsultak betetzen, prozedura izenean, beharrezkoa beste laguntza egiten saiatzeko.
• langile atzerritarren harpidetza epea baino handiagoa edo 6 ongizatea pentsioa asegurua da etxera itzultzeko hilabeteko berdina, eta azaldu duenez, hala nola pentsio bulegoan bezala Oroharreko erretiratzea ordaintzeko eskatzeko etxera itzuli ondoren, erakunde arteko harremana leihoa irakasteko gai izan baldin bada Saiatu ahal duzun neurrian.

langileen ezaugarri, gaitasuna, eta abar, eta horrek lantokian beharrezkoak dira irudi azalpena, hipotesi leuna komunikazio azpiko lantokian, ebaluazioa eta soldaten erabakitzeko, garapena, eragiketak gardentasuna langileen antolamendua kudeaketa eta antzekoak, eta abar, askotariko giza baliabideak ahalmen lotutako Erakustea erraza den ingurunea garatzeko ahalegina.

Japoniako hezkuntza eta Japoniako bizimodua, kultura, ohiturak, orientazioa eskaini enplegua eta praktikak, etab hobeto ulertzeko, hori bizitza edo langile atzerritarren batetik profesionala kontsulta on erantzun nahi batera.

Saiatzen beharrezkoa beste hezkuntza eta prestakuntza neurriak ezartzeko hartu, kexak eta kontsulta-sistema garatzen, ahalegin ezartzeko garapenari egin dituzte, hala nola, lan sarrera euren ama-hizkuntzan prestakuntza ingurune gisa.

Etxebizitza egokien instalazio egokiak bermatzeko ahalegina egin behar da eta ziurtatu behar dira aukera ugari eskaintzen dituztela bazkaltzeko, medikuen, hezkuntzaren, kulturaren, hezkuntza fisikoaren eta aisialdirako instalazioetarako.

・ Egonaldiaren epea amaitzen denean, amaitu lan harremana eta saiatu Japoniara itzultzeko prozedurak kontsultatzen.
・ Bizileku egoera aldatzerakoan, egin ahalegina prozeduran lanorduak kontuan hartzen.

Arrazoi ekonomikoengatik eta abarrengatik negozioaren eskala murriztean, atzerriko langileak modu errazean kaleratzea saihestu behar da.
Kaleratzea saihestezina denean, lagundu berriro enplegatu nahi dutenentzako berriro laneratzeko, atzerriko langileen egoitza egoeraren arabera, hala nola, erlazionatutako enpresetarako bitartekaritza, hezkuntza eta prestakuntza ezartzea, bertaratzea eta abar. Ahalegindu.

Enpresaren jabeari bidalketak Langileen Dispatch Zuzenbidea beteko du eta enpresa-eragiketa egokiak egingo ditu.
· Atzerriko langile horientzako aldi baterako edukiak azaltzeko, esaterako, arduratzen den lanaren edukia, lanpostua, atzerriko langile horien zuzeneko ordenamenduari buruzko gaiak.
· Bidalitako langileei bidalitako atzerriko langileen izena, laneko / gizarte segurantzako harpidetza eta abar jakinaraztea.
　 Bidalketa-helmugak ez du atzerriko langileekin loturiko langileen bidalketarik jasoko baimenik edo langileak bidaltzeko negozioaren berri ez duen pertsonarengandik.

Gainera, kontratua egiten duen enpresariak Enplegu Segurtasuneko Legea eta Langileen Bidalketa Legea beteko ditu, langilearen hornidura negozioa edo kontratua kontratuaren izenean negozioa bidaltzen duen langileak ez gauzatzeko.
Kontratua egiten duen enplegatzailea agindu duen beste enplegatzaile baten bulegoan dagoenean, kontratatuko den atzerriko langilearen enplegatuak langileriaren kudeaketa, bizitza orientabidea eta abar ematen dizkio bulegoko enplegu-laneko zuzendariari eta abar. lana egin.

Une oro atzerriko 10 langile edo gehiago kontratatzerakoan, izendatu langileen ataleko zuzendari bat eta abar, enplegu eta lan arloko arduradun gisa.

Beharrezkoa da beharrezkoak diren jakinarazpenak eta laguntzak behar bezala ezartzea, Immigrazioaren Kontrolerako eta Errefuxiatuak Aitortzeko Legean ezarritako lan-kontratuen estandarrei eta harrera-erakundearen estandarrei erreparatuz.Gainera, gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren kasuan, harrera-erakundeak edo laguntza esleitutako izena emateko laguntza-erakundeak laguntza juridikoa ematen jarraitzea beharrezkoa da.

Erreparatu "Bekadun Teknikoen Prestakuntza eta Praktiketako Praktika Teknikoak Babesteko Oinarrizko Politikari buruzko", eta abarreko edukietan, eta lan egin praktiketako praktiketako teknikariek trebetasun eraginkorrak lor ditzaten.

・ Nazioarteko ikasle bat graduatu berri gisa kontratatzean, nazioarteko ikasleak bere bizileku egoera aldatzeko baimena lortu behar du.
・ Lanaldi partzialeko lanpostu gisa kontratatzerakoan, kontuan izan titulaziotik kanpoko jardueretarako baimena behar dela eta titulaziotik kanpoko jarduerak astean 28 ordura mugatzen direla printzipioz.
　Bereziki, printzipio hori astean 28 ordutan hautsi ohi da beste lantoki batzuekin partekatzeagatik.
　Horrez gain, asteko 28 orduetan ez dago abiapuntu berezirik, eta astean 28 orduko epean egon behar da kalkulatzen duzun edozein lekutan.
　Azken urteotan, atzerrian ikasketak egiteko azterketa sailaren azterketa zorrotza izan da, eta esan daiteke arreta berezia behar dela, atzerrian ikasteko epea berritu ezin delako eta bizileku lan egoera aldatzeko eskaera egiten delako. gero eta ukatuago.
　Eta, jakina, astean 28 orduko muga ere enpresaburuari ematen zaio, eta, beraz, urratzen baduzu, zigorra jaso dezakezu.

<Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa:Atzerritarrak laneratzeko arauei buruzko liburuxka>

Legez kanpoko enplegua kontratatzen ari den atzerritarraren erruduna da, baita enpresaburuarena ere.

[Enpresariaren aldetik ezarritako zigorra "Enpleguaren sustapen kriminal legez kanpokoa]]
Honako hau da 73 2 epe bat Immigrazio Kontrolerako Legearen 1 artikuluaren epean,"3 urte arteko kartzela zigorra" edo "300 milioi yen arteko isuna"Inposatuko da.

・ Legez kanpoko etorkinek eta deportatuek lan egiten dutenean
・ Gehiegizko egonaldia edo kontrabandoko pertsonak lan egiten dute
・ Deportatuak izan diren pertsonek lan egingo dute, etab.
・ Japoniako Immigrazio Bulegoaren baimenik gabe lan egiten duzunean
・ Nazioarteko ikasleek eta errefuxiatu estatusa eskatzen dutenek baimenik gabe lan egiten dute
・ Epe laburreko egonaldietarako Japonian sartu diren pertsonak, hala nola, turismo-lanak egiteko
・ Lan egiteko baimena duen atzerritar batek bere bizileku-egoerak onartzen duen tartea gainditzen duenean
・ Sukaldari batek edo hizkuntza eskolako irakasle gisa aitortzen den pertsona batek kualifikaziorik gabeko lana egiten du fabrikan.
・ Nazioarteko ikasleek baimendutako lanorduetatik haratago lan egiten dute

Zigorra dela eta, enpresak aurrekari penalak izan ditzake eta enpresariak nortasuna berretsi behar du enpleguaren aurretik.

● Negozio orokorra
Atzerritarra kontratatu aurretik, bizileku-txartela eta pasaportea erakusteko eskatuko dizute, eta kontratatu daitekeen atzerritarra zaren galdetuko dizugu egoitza/aldia, egonaldi-aldia, egoeratik kanpoko jardueretarako baimena egiaztatuz. , etab., mesedez, baieztatu.
[Zigorra] 3 urte arteko espetxealdia, 300 milioi yen arteko isuna edo biak ezar daitezke.

● Aduanako negozioa
Aduana-enpresen operadoreak eta abar, besteak beste, entretenimendua, janaria eta edariak, etab., negozioa, jaioteguna, nazionalitatea eta japoniar nazionalitatea ez dutenen bizileku egoera eta egonaldi-aldiari buruz. . , Titulazio egoeratik kanpoko jardueretarako baimena dagoela baieztatu behar duzu, eta berrespen-erregistro bat sortu eta gorde.
[Zigorra] 100 milioi yen edo gutxiagoko isuna

▼ Atzerritarren lan egoeraren berri ematea
Lan Neurrien Sustapen Integraleari, Langileen Enplegua Egonkortzeari eta Lan Bizitza Hobetzeari eta abarri buruzko Legearen 28. artikulua.
Atzerriko langile bat kontratatzean edo uztean (egoitza "diplomatikoa" eta "publikoa" eta "egoiliar iraunkor berezia" alde batera utzita), enpresa-titular guztiek izango dituzte atzerritarren izena, bizilekua, egonaldia, etab. Derrigorrezkoa da. jakinarazi Osasun, Lan eta Ongizate sailburuari (Kaixo Lan).
[Zigorra] 30 milioi yen edo gutxiagoko isuna

● Egiaztatu egoitza txartela baduzu
Ziurtatu benetako bizileku-txartela erabiltzen duzula zure nortasuna berresteko, izan ere, edukia manipulatu egin daiteke egoitza-txartela kopiatzerakoan.
Enpresaburuak ere zigortuak izan daitezke legez kanpo lan egiten badute benetako bizileku txartela baieztatu gabe.

● Egiaztatu zutabean lan-murrizketak dauden egoitza-txartelaren gainazalean
・ "Lan-murrizketarik ez"-ren kasuan, ez dago lanaren edukian murrizketarik.
・ Ezin baduzu lanik egin, printzipioz ezin duzu kontratatu, baina ikusi egoitza-egoeratik kanpoko jardueretarako baimenen zutabea zure egoitza txartelaren atzealdean.
・ Lan-murrizketa batzuk badaude, ikusi murrizketak.

● Egiaztatu egoitza-txartelaren atzealdean dagoen jarduera-baimenaren zutabea
Egoitza-txartelaren aurrealdeko "Enplegu-murrizketak egotea" zutabean "Lanik ez" edo "Egoitza-egoeraren araberako lan-jarduerak soilik posible dira", "Egoitza-egoeraren araberako lan-jarduerak" izango da. atzealdean bistaratzen da.Kualifikaziorik gabeko jarduera-baimenen zutabeaatalean adierazitako murrizketetan oinarrituta lan egin dezakezu.

<Deskribapen adibidea>
・ Baimena (asteko 28 orduko epean, printzipioz, aduana-negozioetan parte hartzea kenduta)
・ Baimena (jarduera ez-gaituen baimenean adierazitako barrutian dagoen jarduera)

● Bizileku txartela eduki gabe lan egin ahal baduzu
"Martxoa" edo gutxiagoko egonaldi-aldia eman zaienakpasaporteaMesedez, egiaztatu hemen lan egin dezakezun.
"Unibertsitateko ikaslea", "Prestakuntza", "Familia egonaldia", "Kultur jarduerak" eta "Iraupen laburreko egonaldia" egoitza dutenek ezin dute lan egin.

● Zer da behin-behineko askatasuna?
・ Aldi baterako urruntzeak esan nahi du jada deportatuak izan diren edo urruntze-prozesuan dauden pertsonak, Immigrazioaren Kontrolerako eta Errefuxiatuak Aitortzeko Legea hausten dutelakoan, Japoniako Immigrazio Bulegoko atxilotze-instalazioetan atxikitzen direla. Osasunagatik aldi baterako kanporatu beharko litzateke. arrazoiak.Atzerritar batzuek Japonian jarraitzen dute denbora luzez behin-behineko askatasun egoera honetan.
・ Aldi baterako liberazioa ez da bizileku baimena, beraz, funtsean, ezin duzu lan egin.
・ Behin-behineko kaleratze baimenaren atzeko aldean esaten bada ezin duzula lanbide edo jarduerarik egin ordainsariak jasotzeko, ezin izango duzu lan egin.

Climb-ek, administratzaileen kontrol korporazio batek, atzerritarren laneratzearen inguruko kezkak laguntzen jarraituko du.
Ikus azpian aholku kontratuari buruzko xehetasunak!

[Aholku-kontratua] Administrazio-kontrolatzaileak zuzenean atzerritarren lana onartzen du