ច្បាប់ និងការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការងាររបស់ជនបរទេស

ការងាររបស់ជនបរទេសដែលអាចធ្វើការបាន

ការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ទាប់ពីទទួលយកជនបរទេស

・ ពិនិត្យស្ថានភាពទីលំនៅបច្ចុប្បន្នដែលជនបរទេសកាន់កាប់ដោយប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
・ ប្រសិនបើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលំនៅដ្ឋាន និងខ្លឹមសារការងារ ឬមុខរបរដែលអ្នកគ្រោងនឹងជួលមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានឱ្យត្រូវគ្នានឹងខ្លឹមសារការងារដែលអ្នកគ្រោងនឹងជួល។
　អ្នកក៏ត្រូវប្រាកដថាជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលនោះត្រូវនឹងស្ថានភាពនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលំនៅដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះការងារដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នក។

វាគឺជាការចង់រៀបចំឯកសារកិច្ចសន្យាការងារដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ និងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារជាភាសាដែលអាចយល់បានដោយជនបរទេសដែលជួលពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ជួលជនបរទេសដែលនៅប្រទេសជប៉ុនរួចហើយជាមួយនឹងមាតិកាការងារដូចគ្នានឹងមុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារនោះមានករណីដែលអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យនិងករណីដែលអ្នកធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពការងារទូទៅដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌ កិច្ចការអន្តរជាតិ។ល។ អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរទេ ហើយលិខិតឆ្លងដែនដែលបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលិខិតឆ្លងដែន ដូចជាសកម្មភាពជាក់លាក់ វិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់។ ជំនាញជាក់លាក់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបាន អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរ ទោះបីជាអ្នកមានស្ថានភាពរស់នៅដូចគ្នារាល់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ។
នេះគឺដោយសារតែស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។

④ការរៀបចំសម្រាប់ការទទួលយក (លំនៅដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ល។ )

វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ការជូនដំណឹង និងកម្មវិធីដែលធ្វើឡើងដោយជនបរទេស ដូចជាការចុះឈ្មោះស្នាក់នៅ ដោយមិនទុកវាឱ្យជនបរទេស។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស

ផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីវិធានការណ៍ការងារដូច្នេះពលករបរទេសអាចបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលជនបរទេស (*) ពេលជួល ឬទុកជនបរទេស។បញ្ជាក់ឈ្មោះ ស្ថានភាពរស់នៅ។ល។ និងជូនដំណឹងដល់ Hello Work។ជាកាតព្វកិច្ច។(មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារ)
(*) អ្នកទាំងឡាយណាដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុន និងមានស្ថានភាពរស់នៅមិនមែនជា "ការទូត" ឬ "សាធារណៈ" មានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹង។លើសពីនេះ "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស" មិនត្រូវបានទទួលការជូនដំណឹងទេ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលអ្នកជួលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងត្រូវដាក់ជូន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារទេ

ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងលើការងារសូមបញ្ជូនទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសទៅការិយាល័យហេឡូធ្វើការក្រោមយុត្តាធិការរបស់អ្នកនៅចុងខែបន្ទាប់ពីជួលនិងចាកចេញពីការងារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម "ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធជូនដំណឹងនៃស្ថានភាពការងារបរទេស"សូមយោងលើឯកសារ។

ការកែលំអការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេសនិងការគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារឡើងវិញ

និយោជកដើម្បីជួលកម្មករបរទេស, គិតដូចនោះជនបរទេសគឺជាការមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានអំពីការងារចាំបាច់ដើម្បីចំណេះដឹងនិងការងារម៉ាញ់លើការអនុវត្តន៍ការងារជប៉ុនសមត្ថភាពរបស់ជនបរទេសមានការជួលរបស់ខ្លួន ដូច្នេះអ្នកអាចបង្ហាញពីប្រសិទ្ធិភាព, រួមជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដើម្បីអនុវត្តនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការគ្រប់គ្រងការងារដទៃទៀតនៃវិធានការដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងការងារ, បានជាអ្នកគួរព្យាយាមឡើងវិញការងារជំនួយក្នុងករណីនៃចំណូលក្នុងការបណ្តេញចេញឬដូចនោះ។ (មាត្រា 8 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារ)

[ដកស្រង់ចេញពីការណែនាំពីបរទេស]

នៅពេលជ្រើសរើសវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារអាជីវកម្មរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារកន្លែងធ្វើការម៉ោងធ្វើការការព្យាបាលជាដើមដោយការចេញឯកសារ។
នៅពេលជួលអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមហើយព្យាយាមជ្រើសរើសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌។

កុំរើសអើងលើប្រាក់ឈ្នួលការងារម៉ោងការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតដោយសារសញ្ជាតិកម្មករ។

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះជាមួយនឹងកម្មករបរទេសប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ផ្សេងទៀត, ការចេញឯកសារដែលពលករបរទេសបានបង្ហាញមាតិកាដូច្នេះអ្នកអាចយល់បាន។

addition បន្ថែមលើការគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការសមស្របរៀបចំបញ្ជីឈ្មោះកម្មករ។
not កុំទុកលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលករបរទេស។
ret នៅពេលចូលនិវត្តន៍សូមប្រគល់ប្រាក់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត។

・ ផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
　 ក្នុងករណីនោះត្រូវខិតខំផ្តល់ការពិចារណាចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ពលករបរទេសដូចជាការប្រើប្រាស់ការណែនាំងាយយល់។

- នៅពេលធ្វើការអប់រំសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពដល់ពលករបរទេសត្រូវប្រើវិធីសាស្រ្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសអាចយល់ពីខ្លឹមសារ
　 ជាពិសេសត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីរបៀបប្រើគ្រឿងម៉ាស៊ីនឧបករណ៍សុវត្ថិភាពឬឧបករណ៍ការពារសម្រាប់ពលករបរទេស។

ដើម្បីជួយឱ្យពលករបរទេសមានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់ដឹងអំពីការណែនាំក្នុងការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារសូមខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបាននូវភាសាជប៉ុននិងមូលដ្ឋានសំខាន់ចាំបាច់។ ល។

- ព្យាយាមប្រើវិធីសាស្រ្តដូចជារូបភាពបង្ហាញសញ្ញានិងសេចក្តីជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីឱ្យពលករបរទេសអាចយល់ខ្លឹមសារ
duct ធ្វើការត្រួតពិនិត្យសុខភាពដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពឧស្សាហកម្ម។

・ ផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
that ក្នុងករណីនោះត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់ការពិចារណាចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ពលករបរទេសដូចជាការប្រើប្រាស់ការណែនាំងាយយល់។

efforts ខិតខំផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងធានារ៉ាប់រងប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សុខុមាលភាពនិងនីតិវិធីទាមទារសំណងអត្ថប្រយោជន៍។
- អនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់ដូចជានីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំពលករបរទេសដែលស្ថិតក្រោមការធានារ៉ាប់រងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងកម្លាំងពលកម្មនិងសង្គម។

•ប្រសិនបើកម្មករបរទេសដល់បុគ្គលិកចំណូលត្រូវបានចេញ, ដូចជាការបោះឆ្នោតចំណូលរួមជាមួយការសម្តែងនីតិវិធីដែលចាំបាច់ដើម្បីព្យាយាមដើម្បីធ្វើឱ្យការបង្រៀននិងជំនួយចាំបាច់ដទៃទៀតនៃការិយាល័យសន្តិសុខការងារសាធារណៈនៃបង្អួចនេះបើយោងតាមការទទួលបានផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ ។
•ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ការងារឬដូចជាបានកើតឡើងទាក់ទងទៅនឹងបណ្តឹងនីតិវិធីផ្សេងទៀតនៃផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករថាដើម្បីអនុវត្តតាមទៅនឹងសំណួរពីកម្មករបរទេស, ដែលនៅលើក្នុងនាមនៃនីតិវិធីនេះដើម្បីព្យាយាមធ្វើឱ្យជំនួយជាចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
•ប្រសិនបើរយៈពេលជាវពលករបរទេសគឺធំជាងឬស្មើ 6 ខែនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាពការធានារ៉ាប់រងគឺដើម្បីត្រឡប់មកផ្ទះវិញហើយបានពន្យល់ថាដើម្បីអាចអះអាងថាការទូទាត់នៃការដកដុំបូកបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញដើម្បីបង្រៀនបង្អួចនៃទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការនេះដូចជាការិយាល័យសោធន yo សាកល្បងវា។

ធនធានមនុស្សជាច្រើនដូចជាការបំភ្លឺរូបភាពបុគ្គលិកដូចជាគុណភាពនិងសមត្ថភាពដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការការកែលម្អលក្ខខណ្ឌដែលជាតម្រូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរលូននៅកន្លែងធ្វើការតម្លាភាពនៃការគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដូចជាការវាយតម្លៃការកំណត់ប្រាក់ខែការរៀបចំជាដើម។ ធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអភិវឌ្ឍមិត្តភាពនិងបរិយាកាសវត្ថុតាងនេះ។

អប់រំជប៉ុននិងរបៀបរស់នៅជប៉ុន, វប្បធម៍, គយរួមជាមួយការផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការយល់ដឹងប្រសើរជាងមុនអំពីការអនុវត្តន៍ការងារជាដើមដែលដែលរកដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងជីវិតឬនៅលើការពិគ្រោះយោបល់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពីកម្មករបរទេស។

ខិតខំដើម្បីយកទៅអនុវត្តវិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតនៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាការអភិវឌ្ឍពាក្យបណ្តឹងនិងប្រព័ន្ធពិគ្រោះយោបល់នេះនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីការអភិវឌ្ឍនៃការអនុវត្តដូចជាបរិយាកាសការងាររបស់បណ្តុះបណ្តាសេចក្តីណែនាំជាភាសាកំណើតរបស់ពួកគេ។

ខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើយ៉ាងណាឱ្យមានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យនិងធានាថាមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កន្លែងដូចជាអាហារថ្ងៃត្រង់ការថែទាំសុខភាពការអប់រំវប្បធម៌និងការកំសាន្ត។

・ នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅផុតសុពលភាពបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារហើយព្យាយាមពិគ្រោះជាមួយនីតិវិធីដើម្បីត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ។
・ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅសូមខិតខំពិចារណាពីម៉ោងធ្វើការតាមនីតិវិធី។

នៅពេលកាត់បន្ថយទំហំអាជីវកម្មដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចជាដើមត្រូវខិតខំដើម្បីចៀសវាងការបណ្តេញកម្មករបរទេសឱ្យងាយ។
នៅពេលការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចជៀសវាងបានទេគាំទ្រដល់ការផ្តល់ការងារដល់អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការឡើងវិញយោងទៅតាមស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេសដូចជាការសម្របសម្រួលដល់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធការអនុវត្តការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលការចូលរួម។ ល។

ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលត្រូវបញ្ជូនត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករហើយធ្វើប្រតិបត្ដិការអាជីវកម្មឱ្យសមស្រប។
·ពន្យល់ពីខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃការងារបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់កម្មករបរទេសដូចជាមាតិកាការងារដែលត្រូវធ្វើការងារកន្លែងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាទិញផ្ទាល់របស់កម្មករបរទេស។
·ឈ្មោះពលករបរទេសដែលបានបញ្ជូនទៅកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញលិខិតជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងការងារ / ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម។
　 ទិសដៅបញ្ជូននឹងមិនទទួលបានការបញ្ជូនពលករដែលទាក់ទងនឹងពលករបរទេសពីបុគ្គលដែលមិនមានការអនុញ្ញាតឬការជូនដំណឹងពីការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការឡើយ។

ម៉្យាងវិញទៀតនិយោជកដែលធ្វើកិច្ចសន្យាត្រូវគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខការងារនិងច្បាប់ស្តីពីការបញ្ចោញកម្មករដើម្បីមិនអនុវត្តអាជីវកម្មផ្គត់ផ្គង់កម្មករឬនិយោជិកដែលបញ្ជូនអាជីវកម្មក្នុងនាមកិច្ចសន្យា។
ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់ពលករបរទេសដែលត្រូវជួលគឺស្ថិតក្នុងកន្លែងអាជីវកម្មរបស់ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលជាអ្នកកំដរម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្វើកិច្ចសន្យានឹងផ្តល់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការណែនាំជីវិតជាដើមដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។ នៅកន្លែងធ្វើការរកស៊ី។

នៅពេលជួលពលករបរទេស ១០ នាក់ឬលើសពីនេះគ្រប់ពេលតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបុគ្គលិក។ ល។ ជាអ្នកទទួលបន្ទុកការងារនិងកម្លាំងពលកម្ម។

ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការជូនដំណឹង និងការគាំទ្រចាំបាច់ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងស្តង់ដារនៃអង្គការម្ចាស់ផ្ទះដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន។លើសពីនេះ សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ គឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ ឬអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះដែលប្រគល់ឱ្យនូវការគាំទ្រ ដើម្បីបន្តផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់។

យកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃ“ គោលនយោបាយជាមូលដ្ឋានស្តីពីការអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងការការពារសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស” ។ ល។ និងធ្វើការដើម្បីឱ្យសិក្ខាកាមហាត់បច្ចេកទេសអាចទទួលបានជំនាញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

・ នៅពេលជួលនិស្សិតអន្តរជាតិជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី និស្សិតអន្តរជាតិត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទីលំនៅរបស់គាត់។
・ នៅពេលជួលជាការងារក្រៅម៉ោង សូមចំណាំថាការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅគុណវុឌ្ឍិគឺត្រូវបានទាមទារ ហើយសកម្មភាពដែលនៅខាងក្រៅគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាគោលការណ៍។
　ជាពិសេស គោលការណ៍នេះមានទំនោរនឹងខូចក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយសារការចែករំលែកជាមួយកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។
　លើសពីនេះទៀត វាមិនមានចំណុចចាប់ផ្តើមជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ ហើយវាត្រូវបានទាមទារឱ្យក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ មិនថាអ្នកគណនានៅទីណានោះទេ។
　ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការប្រឡងរបស់នាយកដ្ឋានប្រឡងទៅសិក្សានៅបរទេសមានភាពតឹងរ៉ឹង ហើយអាចនិយាយបានថា តម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ព្រោះរយៈពេលសិក្សានៅបរទេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ត ហើយការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារស្នាក់នៅ។ ត្រូវបានបដិសេធកាន់តែខ្លាំងឡើង។
　ហើយជាការពិតណាស់ ដែនកំណត់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកផងដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបំពានវា អ្នកអាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។

<ក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាព៖ខិត្តប័ណ្ណស្តីពីច្បាប់សម្រាប់ការងាររបស់ជនបរទេស>

ការងារខុសច្បាប់មានកំហុសមិនត្រឹមតែចំពោះជនបរទេសដែលកំពុងជួលទេតែថែមទាំងនិយោជកទៀតផង។

[ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើភាគីនិយោជក"ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់"】
ខាងក្រោមនេះគឺជាបទល្មើសនៃមាត្រា 73 2 នៃមាត្រា 1 នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។“ ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៣ ឆ្នាំ” រឺ“ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ៣ លានយ៉េន”នឹងត្រូវដាក់។

・ នៅពេលដែលជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ និងអ្នកនិរទេសធ្វើការ
· ធ្វើការលើសម៉ោង ឬរត់ពន្ធមនុស្ស
・អ្នកដែលត្រូវបាននិរទេសនឹងធ្វើការ។ល។
・ ពេលធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន
・ និស្សិតអន្តរជាតិ និងអ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំឋានៈជាជនភៀសខ្លួនធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត
・អ្នកដែលបានចូលប្រទេសជប៉ុនក្នុងគោលបំណងស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ដូចជាការងារទេសចរណ៍ជាដើម។
・ នៅពេលដែលជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពីកម្រិតដែលអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់គាត់។
・ចុងភៅ ឬអ្នកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគ្រូបង្រៀនសាលាភាសា ធ្វើពលកម្មគ្មានជំនាញនៅក្នុងរោងចក្រ។
・ និស្សិតអន្តរជាតិធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានអនុញ្ញាត

ដោយសារតែការដាក់ទណ្ឌកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាចមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ហើយនិយោជកតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណមុនពេលធ្វើការ។

● អាជីវកម្មទូទៅ
មុនពេលជួលជនបរទេស អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងលិខិតឆ្លងដែន ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាតើអ្នកជាជនបរទេសដែលអាចជួលបានដោយពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន/រយៈពេលស្នាក់នៅ ការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាព។ ល។ សូមបញ្ជាក់។
[ការពិន័យ] ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 300 លានយ៉េន ឬអាចដាក់ទាំងពីរ។

● អាជីវកម្មគយ
ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មគយ។ល។ដែលប្រកបអាជីវកម្មដូចជាការកម្សាន្ត អាហារ និងភេសជ្ជៈជាដើម ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ និងស្ថានភាពស្នាក់នៅ រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុន។ , អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ, និងបង្កើតនិងរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការបញ្ជាក់មួយ។
[ពិន័យ] ពិន័យជាប្រាក់ 100 លានយ៉េន ឬតិចជាងនេះ។

▼ ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស
មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃវិធានការការងារ ស្ថេរភាពការងាររបស់កម្មករ និងការលើកកម្ពស់ជីវិតការងារ។ល។
នៅពេលជួល ឬចាកចេញពីពលករបរទេស (មិនរាប់បញ្ចូលស្ថានភាពស្នាក់នៅ "ការទូត" និង "សាធារណៈ" និង "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស") ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវមានឈ្មោះជនបរទេស ស្ថានភាពរស់នៅ រយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។ ជូនដំណឹងដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព (Hello Work)។
[ពិន័យ] ពិន័យជាប្រាក់ 30 លានយ៉េន ឬតិចជាងនេះ។

● ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានប័ណ្ណស្នាក់នៅដែរឬទេ
ត្រូវប្រាកដថាប្រើប័ណ្ណស្នាក់នៅពិតប្រាកដនៅពេលបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក ព្រោះខ្លឹមសារអាចនឹងត្រូវបានរំខាននៅពេលចម្លងប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
និយោជកក៏អាចនឹងត្រូវពិន័យផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការដោយខុសច្បាប់ដោយមិនបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណស្នាក់នៅពិតប្រាកដ។

● ពិនិត្យមើលជួរឈរសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងការងារនៅលើផ្ទៃនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ
・ ក្នុងករណី "គ្មានការរឹតត្បិតការងារ" មិនមានការរឹតបន្តឹងលើខ្លឹមសារការងារទេ។
・ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានទេ អ្នកមិនអាចជួលជាគោលការណ៍បានទេ ប៉ុន្តែសូមមើលជួរឈរការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
・ ប្រសិនបើមានការរឹតបន្តឹងការងារមួយចំនួន សូមមើលការរឹតបន្តឹង។

● ពិនិត្យមើលជួរឈរការអនុញ្ញាតសកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅ
ទោះបីជាជួរឈរ "អត្ថិភាពនៃការរឹតបន្តឹងការងារ" នៅផ្នែកខាងមុខនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅចែងថា "គ្មានការងារធ្វើ" ឬ "មានតែសកម្មភាពការងារផ្អែកលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន" "សកម្មភាពការងារផ្អែកលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន" នឹងត្រូវបាន បង្ហាញនៅខាងក្រោយ។ជួរ​ឈរ​អនុញ្ញាត​សកម្មភាព​មិន​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់អ្នកអាចធ្វើការដោយផ្អែកលើការរឹតបន្តឹងដែលមានចែងក្នុង។

<ឧទាហរណ៍ការពិពណ៌នា>
・ ការអនុញ្ញាត (ជាគោលការណ៍ក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មគយ)
・ ការអនុញ្ញាត (សកម្មភាពក្នុងចន្លោះដែលមានចែងក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតសកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់)

● ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណស្នាក់នៅ
អ្នកដែលទទួលបានរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ "ខែមីនា" ឬតិចជាងនេះ។លិខិតឆ្លងដែនសូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចធ្វើការនៅ។
អ្នកដែលស្នាក់នៅដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" "ការបណ្តុះបណ្តាល" "ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" "សកម្មភាពវប្បធម៌" និង "ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតាមគោលការណ៍មិនអាចទេ។

● តើការចេញផ្សាយបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្វី?
・ ការនិរទេសបណ្តោះអាសន្នមានន័យថា មនុស្សដែលត្រូវបាននិរទេសរួចហើយ ឬដែលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការនិរទេសដោយសង្ស័យថាបានបំពានលើការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន ត្រូវបានឃុំខ្លួននៅក្នុងកន្លែងឃុំឃាំងរបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុន។ វាគួរតែត្រូវបាននិរទេសជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីសុខភាព។ ហេតុផល។ជនបរទេសមួយចំនួនបន្តស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនរយៈពេលយូរក្រោមស្ថានភាពដោះលែងបណ្តោះអាសន្ននេះ។
・ ការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នមិនមែនជាប័ណ្ណស្នាក់នៅទេ ដូច្នេះជាមូលដ្ឋានអ្នកមិនអាចធ្វើការបានទេ។
・ អ្នកមិនអាចធ្វើការបានទេ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅខាងក្រោយនៃលិខិតអនុញ្ញាតការចេញផ្សាយបណ្តោះអាសន្នគឺថា អ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលទទួលបានវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់កម្រៃ។

ក្លីមដែលជាសាជីវកម្មអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលនឹងបន្តគាំទ្រកង្វល់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់ជនបរទេស។
សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតនៅលើកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់!

[កិច្ចសន្យាផ្តល់យោបល់] អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ជនបរទេស