ច្បាប់ និងការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការងាររបស់ជនបរទេស

ការងាររបស់ជនបរទេសដែលអាចធ្វើការបាន

សម្រាប់ជនបរទេស,ការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ក៏ដូចជាច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួនសកម្មភាពការងារនៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិសាលភាពនៃស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅដែលមានចែងដោយអន្តោប្រវេសន៍ត្រួតពិនិត្យនិងជនភៀសខ្លួន (តទៅនេះហៅថា“ ការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍និងជនភៀសខ្លួន”) ។
ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្ម នៅពេលអ្នកជួលជនបរទេស។ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចធ្វើការជាមួយ "ប័ណ្ណស្នាក់នៅ" របស់ជនបរទេស។ល។សូម
* នៅពេលជួលរឺចាកចេញពីជនបរទេសសូមមេត្តាពិនិត្យឈ្មោះស្ថានភាពទីលំនៅរបស់អ្នក។ ហើយជូនដំណឹងដល់ហេឡូធ្វើការ។

១. ១ ។ជនបរទេសដែលមានឋានៈរស់នៅដូចខាងក្រោមអាចបំពេញការងារតាមជួរដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងស្ថានភាពរស់នៅនីមួយៗ។

• ● ការទូត (ឯកអគ្គរដ្ឋទូតរដ្ឋាភិបាលបរទេស រដ្ឋមន្ត្រី។ល។ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ)
• ● ការប្រើប្រាស់សាធារណៈ (អ្នកដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចការសាធារណៈដូចជារដ្ឋាភិបាលបរទេស និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ)
• ● សាស្រ្តាចារ្យ (សាស្រ្តាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ។ល។)
• ● សិល្បៈសម្តែង (អ្នកនិពន្ធ វិចិត្រករ អ្នកនិពន្ធ អ្នកដឹកនាំឆាក។ល។)
• ● សាសនា (អ្នកផ្សព្វផ្សាយសាសនាត្រូវបានបញ្ជូនពីក្រុមសាសនាបរទេស។ល។)
• ● សារព័ត៌មាន (អ្នកយកព័ត៌មានបរទេស និងអ្នកថតរូប)
• ● ជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់លេខ 1 (ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលបំពេញតាមចំណុចដែលបានកំណត់) វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់លេខ 2
• ● ការគ្រប់គ្រង/គ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកគ្រប់គ្រង)
• ● សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់/គណនេយ្យ (អ្នកកាន់គុណវុឌ្ឍិដូចជាមេធាវី គណនេយ្យករដែលមានការបញ្ជាក់ អ្នកសរសេររដ្ឋបាល)
• ● ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត (បុគ្គលិកពេទ្យដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត ទន្តពេទ្យ គិលានុបដ្ឋាយិកា)
• ● ស្រាវជ្រាវ (អ្នកស្រាវជ្រាវនៃស្ថាប័នសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ល។)
• ● ការអប់រំ (គ្រូបង្រៀនភាសានៅវិទ្យាល័យ អនុវិទ្យាល័យ បឋមសិក្សា។ល។)
• ● បច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌ ការងារអន្តរជាតិ (វិស្វករ អ្នកបកប្រែ អ្នករចនា គ្រូបង្រៀនភាសា។ល។)
• ● ផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ផ្ទេរពីសាខាបរទេស ឬការិយាល័យកណ្តាលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន)
• ● ការថែទាំថែទាំ (បុគ្គលិកថែទាំដែលមានការបញ្ជាក់)
• ● ការកម្សាន្ត (តារាសម្តែង តារាចម្រៀង អត្តពលិក។ល។)
• ● ជំនាញ (ចុងភៅធ្វើម្ហូបបរទេស គ្រូកីឡា។ល។)
• ● ជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 (បុគ្គលិកក្នុងជំនាញជាក់លាក់ចំនួន 14) ជំនាញជាក់លាក់លេខ 2
• ● វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ១ (អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស) វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ៣

២ ។តាមច្បាប់ទូទៅជនបរទេសដែលមានឋានៈដូចខាងក្រោមមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារបានទេ។

• ● សកម្មភាពវប្បធម៌ (ស្រាវជ្រាវអំពីវប្បធម៌ជប៉ុន និងបច្ចេកវិទ្យាជប៉ុន។ល។)
• ● ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី (ការទស្សនា ការអញ្ជើញអាជីវកម្ម ការទៅជួបសាច់ញាតិ។ល។)
• ● សិក្សានៅបរទេស (សាកលវិទ្យាល័យ អនុវិទ្យាល័យ សាលាវិជ្ជាជីវៈ សិស្សសាលាភាសាជប៉ុន)
• ● ការបណ្តុះបណ្តាល (សិក្ខាកាម)
• ● ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូនរបស់ជនបរទេសស្នាក់នៅដែលមានស្ថានភាពធ្វើការ)

XNUMX. ៣ ។ ជនបរទេសដែលទទួលបាន“ សកម្មភាពជាក់លាក់”

សម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ប្រសិនបើវាជាសកម្មភាពការងារមូសនៅពេលដែលសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់រួមមានសកម្មភាពការងារតែប៉ុណ្ណោះ,វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារក្នុងជួរដែលបានបញ្ជាក់វាគឺជា។

* ក្នុងករណីណាមួយពីលេខ ១ ដល់លេខ ៣ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពដែលនៅក្រៅស្ថានភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអ្នកអាចធ្វើការបានតែសកម្មភាពដែលអ្នកមានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើប៉ុណ្ណោះ។

ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានខាងក្រោមគឺស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានវាត្រូវបានគេនិយាយថាជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជនបរទេសដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេជាជាងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
ជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពរស់នៅតាមស្ថានភាពនេះគឺមិនមានការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពក្នុងពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនទេ។ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងៗបាន ហើយអ្នកអាចធ្វើការងារប្រភេទណាក៏បាន ដរាបណាវាមិនបំពានច្បាប់។

• ● អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (អ្នកដែលទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍)
• ● អ្នករស់នៅ (ជនជាតិជប៉ុនជំនាន់ទី 3 កូនរបស់ប្តីប្រពន្ធបរទេស។ល។)
• ● ប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។ល។ (ប្តី/ប្រពន្ធជប៉ុន កូនពិត កូនចិញ្ចឹមពិសេស)
• ● ប្តីប្រពន្ធអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ / អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស និងកូនពិតប្រាកដដែលកើត និងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន)

ការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ទាប់ពីទទួលយកជនបរទេស

①ការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពរស់នៅ

ពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលំនៅដ្ឋានដែលជនបរទេសកាន់ដោយប្រើប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
ប្រសិនបើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងខ្លឹមសារ ឬប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងគ្រោងនឹងជួលនោះ អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកទៅមួយដែលត្រូវនឹងខ្លឹមសារនៃការងារដែលអ្នកគ្រោងនឹងជួល។
អ្នកក៏ត្រូវប្រាកដថាជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលនោះត្រូវនឹងស្ថានភាពនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលំនៅដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះការងារដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នក។

clusion ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សរសេរ)

វាគឺជាការចង់រៀបចំឯកសារកិច្ចសន្យាការងារដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ និងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារជាភាសាដែលអាចយល់បានដោយជនបរទេសដែលជួលពួកគេ។

③ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារ (ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅ)

ប្រសិនបើអ្នកចង់ជួលជនបរទេសដែលនៅប្រទេសជប៉ុនរួចហើយជាមួយនឹងមាតិកាការងារដូចគ្នានឹងមុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារនោះមានករណីដែលអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យនិងករណីដែលអ្នកធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពការងារទូទៅនៃលំនៅដ្ឋានដូចជាវិស្វករ អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ ការងារអន្តរជាតិជាដើម អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរទេ។
ប្រសិនបើលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកមានការកំណត់ដែលបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ដូចជាសកម្មភាពជាក់លាក់ អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬកម្មករជំនាញជាក់លាក់ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូររាល់ពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថានភាពដូចគ្នានៃលំនៅដ្ឋាន។
នេះគឺដោយសារតែស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។

④ការរៀបចំសម្រាប់ការទទួលយក (លំនៅដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ល។ )

រៀបចំបរិយាកាសការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលអ្នកគ្រោងជួល។

ការជូនដំណឹងនិងកម្មវិធីផ្សេងៗ (បន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន)

វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ការជូនដំណឹង និងកម្មវិធីដែលធ្វើឡើងដោយជនបរទេស ដូចជាការចុះឈ្មោះស្នាក់នៅ ដោយមិនទុកវាឱ្យជនបរទេស។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស

ផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីវិធានការណ៍ការងារដូច្នេះពលករបរទេសអាចបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលជនបរទេស (*) ពេលជួល ឬទុកជនបរទេស។បញ្ជាក់ឈ្មោះរបស់អ្នក ស្ថានភាពរស់នៅ។ល។ ហើយរាយការណ៍វាទៅ Hello Work។ជាកាតព្វកិច្ច។(មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារ)
(*) អ្នកទាំងឡាយណាដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុន និងមានស្ថានភាពរស់នៅមិនមែនជា "ការទូត" ឬ "សាធារណៈ" មានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹង។លើសពីនេះ "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស" មិនត្រូវបានទទួលការជូនដំណឹងទេ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលអ្នកជួលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងត្រូវដាក់ជូន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារទេ

ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងលើការងារសូមបញ្ជូនទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសទៅការិយាល័យហេឡូធ្វើការក្រោមយុត្តាធិការរបស់អ្នកនៅចុងខែបន្ទាប់ពីជួលនិងចាកចេញពីការងារ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម "ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធជូនដំណឹងនៃស្ថានភាពការងារបរទេស"សូមយោងលើឯកសារ។

ការកែលំអការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេសនិងការគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារឡើងវិញ

និយោជកដើម្បីជួលកម្មករបរទេស, គិតដូចនោះជនបរទេសគឺជាការមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានអំពីការងារចាំបាច់ដើម្បីចំណេះដឹងនិងការងារម៉ាញ់លើការអនុវត្តន៍ការងារជប៉ុនសមត្ថភាពរបស់ជនបរទេសមានការជួលរបស់ខ្លួន ដូច្នេះអ្នកអាចបង្ហាញពីប្រសិទ្ធិភាព, រួមជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដើម្បីអនុវត្តនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការគ្រប់គ្រងការងារដទៃទៀតនៃវិធានការដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងការងារ, បានជាអ្នកគួរព្យាយាមឡើងវិញការងារជំនួយក្នុងករណីនៃចំណូលក្នុងការបណ្តេញចេញឬដូចនោះ។ (មាត្រា 8 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារ)

វិធានការចាំបាច់ដែលនិយោជកគួរចាត់វិធានការទាក់ទងនឹងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស (ដកស្រង់ចេញពីគោលការណ៍ណែនាំជនបរទេស)

▼ ការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសពលករបរទេសសមស្រប

នៅពេលជ្រើសរើសវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារអាជីវកម្មរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារកន្លែងធ្វើការម៉ោងធ្វើការការព្យាបាលជាដើមដោយការចេញឯកសារ។
នៅពេលជួលអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមហើយព្យាយាមជ្រើសរើសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌។

▼ ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។

treatment ការព្យាបាលស្មើភាពគ្នា

កុំរើសអើងលើប្រាក់ឈ្នួលការងារម៉ោងការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតដោយសារសញ្ជាតិកម្មករ។

ar ការបញ្ជាក់អំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះជាមួយនឹងកម្មករបរទេសប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ផ្សេងទៀត, ការចេញឯកសារដែលពលករបរទេសបានបង្ហាញមាតិកាដូច្នេះអ្នកអាចយល់បាន។

management ការគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការឱ្យបានសមរម្យ

គ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

④ផ្សព្វផ្សាយច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដូចជាច្បាប់បទដ្ឋានការងារ

ខ្លឹមសារត្រូវផ្សព្វផ្សាយតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
នៅពេលធ្វើដូច្នេះ គួរតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ពលករបរទេស ដូចជាការប្រើប្រាស់ការណែនាំដែលងាយយល់។

⑤ការរៀបចំបញ្ជីឈ្មោះពលករ។ ល។

រៀបចំបញ្ជីឈ្មោះកម្មករ។ល។

⑥ការសងប្រាក់វិញ។ ល។

ហាម​រក្សា​លិខិតឆ្លងដែន​ពលករ​បរទេស​។​ល​។
លើសពីនេះ ពេលលាឈប់ លុយ និងទំនិញដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់កម្មករត្រូវតែប្រគល់ជូនវិញ។

▼ ធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាព

①ការអនុវត្តអប់រំសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព

នៅពេលផ្តល់ការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាពដល់ពលករបរទេស ធ្វើដូច្នេះក្នុងលក្ខណៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសយល់ពីខ្លឹមសារ។
ជាពិសេសត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីរបៀបប្រើគ្រឿងម៉ាស៊ីនឧបករណ៍សុវត្ថិភាពឬឧបករណ៍ការពារសម្រាប់ពលករបរទេស។

②ការអនុវត្តការអប់រំភាសាជប៉ុនជាដើមដើម្បីបង្ការគ្រោះថ្នាក់ការងារ

ដើម្បីជួយឱ្យពលករបរទេសមានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់ដឹងអំពីការណែនាំក្នុងការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារសូមខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបាននូវភាសាជប៉ុននិងមូលដ្ឋានសំខាន់ចាំបាច់។ ល។

③ស្លាកនិងលិខិតបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ

ត្រូវខិតខំបង្ហាញសញ្ញា ការជូនដំណឹងជាដើម ទាក់ទងនឹងការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលកម្មករបរទេសអាចយល់បាន ដូចជាដោយប្រើរូបភាពជាដើម។

④អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាដើម។

ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពដូចមានចែងដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងសុខភាព។ល។

⑤ការអនុវត្តការណែនាំអំពីសុខភាពនិងការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកសុខភាព

⑥ចំេណះដឹងចំេពះចំេពះចបប់ែដលទាក់ទងនឹងដូចជាសុវតថិភាពសុវតថិភពនិងសុខភព

ខ្លឹមសារត្រូវផ្សព្វផ្សាយតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
នៅពេលធ្វើដូច្នេះ គួរតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ពលករបរទេស ដូចជាដោយប្រើការណែនាំដែលងាយយល់។

▼ ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងប្រចាំឆ្នាំសុខុមាលភាព

①ស្គាល់ប្រព័ន្ធនិងអនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីខ្លឹមសារនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត ក៏ដូចជានីតិវិធីទាមទារសំណងដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារ និងសង្គម ត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់ ដូចជានីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំទាក់ទងនឹងពលករបរទេសដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃអ្នកធានារ៉ាប់រង។

②ជួយឧបត្ថម្ភការធានារ៉ាប់រង។ ល។

នៅពេលពលករបរទេសចាកចេញពីការងារ ពលករបរទេសត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់ ដូចជាការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបែកគ្នា ហើយក៏ត្រូវខិតខំផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ ដូចជាការណែនាំអំពីកន្លែងដែលត្រូវទាក់ទងទៅការិយាល័យសន្តិសុខការងារសាធារណៈ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ល។
ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហ៍កម្មជាដើម ឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួររបស់ពលករបរទេសទាក់ទងនឹងការទាមទារប្រាក់សំណងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករ និងនីតិវិធីផ្សេងទៀត ធ្វើសកម្មភាពជំនួសពួកគេ និងខិតខំផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
នៅពេលដែលពលករបរទេសដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ពួកគេគួរតែត្រូវបានពន្យល់ថាពួកគេអាចស្នើសុំការបង់ប្រាក់ដកប្រាក់មួយដុំបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅប្រទេសរបស់ពួកគេវិញ ហើយគួរតែត្រូវបានណែនាំ។ ដើម្បីទាក់ទងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការិយាល័យសោធននិវត្តន៍។

▼ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសមស្រប ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល សុខុមាលភាព។ល។

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសមស្រប

ធនធានមនុស្សជាច្រើនដូចជាការបំភ្លឺរូបភាពបុគ្គលិកដូចជាគុណភាពនិងសមត្ថភាពដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការការកែលម្អលក្ខខណ្ឌដែលជាតម្រូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរលូននៅកន្លែងធ្វើការតម្លាភាពនៃការគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដូចជាការវាយតម្លៃការកំណត់ប្រាក់ខែការរៀបចំជាដើម។ ធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអភិវឌ្ឍមិត្តភាពនិងបរិយាកាសវត្ថុតាងនេះ។

②ការណែនាំអំពីជីវិត។ ល។

អប់រំជប៉ុននិងរបៀបរស់នៅជប៉ុន, វប្បធម៍, គយរួមជាមួយការផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការយល់ដឹងប្រសើរជាងមុនអំពីការអនុវត្តន៍ការងារជាដើមដែលដែលរកដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងជីវិតឬនៅលើការពិគ្រោះយោបល់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពីកម្មករបរទេស។

③ការអនុវត្តការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល។ ល។

ខិតខំដើម្បីយកទៅអនុវត្តវិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតនៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាការអភិវឌ្ឍពាក្យបណ្តឹងនិងប្រព័ន្ធពិគ្រោះយោបល់នេះនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីការអភិវឌ្ឍនៃការអនុវត្តដូចជាបរិយាកាសការងាររបស់បណ្តុះបណ្តាសេចក្តីណែនាំជាភាសាកំណើតរបស់ពួកគេ។

facility កន្លែងសុខុមាលភាព

ខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើយ៉ាងណាឱ្យមានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យនិងធានាថាមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កន្លែងដូចជាអាហារថ្ងៃត្រង់ការថែទាំសុខភាពការអប់រំវប្បធម៌និងការកំសាន្ត។

⑤ជំនួយសំរាប់ការត្រលប់ទៅប្រទេសជប៉ុននិងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅ

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅផុតកំណត់ សូមព្យាយាមបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយពិគ្រោះជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ជាដើម សូមខិតខំប្រឹងប្រែងពិចារណាម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធី។

▼ ការការពារការបណ្តេញចេញ ការគាំទ្រការងារឡើងវិញ

នៅពេលកាត់បន្ថយទំហំអាជីវកម្មដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចជាដើមត្រូវខិតខំដើម្បីចៀសវាងការបណ្តេញកម្មករបរទេសឱ្យងាយ។
នៅពេលការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចជៀសវាងបានទេគាំទ្រដល់ការផ្តល់ការងារដល់អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការឡើងវិញយោងទៅតាមស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេសដូចជាការសម្របសម្រួលដល់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធការអនុវត្តការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលការចូលរួម។ ល។

▼ ចំណុចគួរកត់សម្គាល់សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបញ្ជូន ឬកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា

ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលត្រូវបញ្ជូនត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករហើយធ្វើប្រតិបត្ដិការអាជីវកម្មឱ្យសមស្រប។

• ·ពន្យល់ពីខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃការងារបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់កម្មករបរទេសដូចជាមាតិកាការងារដែលត្រូវធ្វើការងារកន្លែងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាទិញផ្ទាល់របស់កម្មករបរទេស។
• ·ឈ្មោះពលករបរទេសដែលបានបញ្ជូនទៅកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញលិខិតជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងការងារ / ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម។

ទិសដៅបញ្ជូននឹងមិនទទួលបានការបញ្ជូនពលករដែលទាក់ទងនឹងពលករបរទេសពីបុគ្គលដែលមិនមានការអនុញ្ញាតឬការជូនដំណឹងពីការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការឡើយ។
ម៉្យាងវិញទៀតនិយោជកដែលធ្វើកិច្ចសន្យាត្រូវគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខការងារនិងច្បាប់ស្តីពីការបញ្ចោញកម្មករដើម្បីមិនអនុវត្តអាជីវកម្មផ្គត់ផ្គង់កម្មករឬនិយោជិកដែលបញ្ជូនអាជីវកម្មក្នុងនាមកិច្ចសន្យា។
ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់ពលករបរទេសដែលត្រូវជួលគឺស្ថិតក្នុងកន្លែងអាជីវកម្មរបស់ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលជាអ្នកកំដរម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្វើកិច្ចសន្យានឹងផ្តល់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការណែនាំជីវិតជាដើមដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។ នៅកន្លែងធ្វើការរកស៊ី។

▼ ការតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ

នៅពេលជួលពលករបរទេស ១០ នាក់ឬលើសពីនេះគ្រប់ពេលតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបុគ្គលិក។ ល។ ជាអ្នកទទួលបន្ទុកការងារនិងកម្លាំងពលកម្ម។

▼ វិធានការចាំបាច់ដែលត្រូវអនុវត្តទៅតាមស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេស

skills ជំនាញជាក់លាក់

ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការជូនដំណឹង និងការគាំទ្រចាំបាច់ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងស្តង់ដារនៃអង្គការម្ចាស់ផ្ទះដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន។លើសពីនេះ សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ គឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ ឬអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះដែលប្រគល់ឱ្យនូវការគាំទ្រ ដើម្បីបន្តផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់។

● អ្នកហាត់ការផ្នែកបច្ចេកទេស

យកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃ“ គោលនយោបាយជាមូលដ្ឋានស្តីពីការអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងការការពារសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស” ។ ល។ និងធ្វើការដើម្បីឱ្យសិក្ខាកាមហាត់បច្ចេកទេសអាចទទួលបានជំនាញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

● និស្សិតអន្តរជាតិ

នៅពេលជួលនិស្សិតអន្តរជាតិជានិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ល។ និស្សិតអន្តរជាតិត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលជាកម្មករក្រៅម៉ោង សូមចំណាំថាការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានគឺត្រូវបានទាមទារ ហើយសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន ជាគោលការណ៍ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម មិនលើសពី 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាពិសេស គោលការណ៍នៃការធ្វើការក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ទំនងជាត្រូវបានរំលោភបំពាន ដោយសារតែការងារដំណាលគ្នាជាមួយកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនមានចំណុចចាប់ផ្តើមជាក់លាក់សម្រាប់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេហើយមិនថាអ្នកគណនាវានៅទីណាទេអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រាកដថាវាធ្លាក់ក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការប្រឡងរបស់នាយកដ្ឋានប្រឡងទៅសិក្សានៅបរទេសមានភាពតឹងរ៉ឹង ហើយអាចនិយាយបានថា តម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ព្រោះរយៈពេលសិក្សានៅបរទេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ត ហើយការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារស្នាក់នៅ។ ត្រូវបានបដិសេធកាន់តែខ្លាំងឡើង។
ហើយជាការពិតណាស់ ដែនកំណត់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកផងដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបំពានវា អ្នកអាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។

<ក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាព៖ខិត្តប័ណ្ណស្តីពីច្បាប់សម្រាប់ការងាររបស់ជនបរទេស>

ការងារខុសច្បាប់គឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជនបរទេសដែលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះនិយោជកផងដែរ។

[ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើភាគីនិយោជក"ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សព្វផ្សាយការងារខុសច្បាប់"】

ខាងក្រោមនេះគឺជាបទល្មើសនៃមាត្រា 73 2 នៃមាត្រា 1 នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។“ ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៣ ឆ្នាំ” រឺ“ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ៣ លានយ៉េន”នឹងត្រូវដាក់។

• ・ នៅពេលដែលជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ និងអ្នកនិរទេសធ្វើការ
• · ធ្វើការលើសម៉ោង ឬរត់ពន្ធមនុស្ស
• ・អ្នកដែលត្រូវបាននិរទេសនឹងធ្វើការ។ល។
• ・ ពេលធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន
• ・ និស្សិតអន្តរជាតិ និងអ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំឋានៈជាជនភៀសខ្លួនធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត
• ・អ្នកដែលបានចូលប្រទេសជប៉ុនក្នុងគោលបំណងស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ដូចជាការងារទេសចរណ៍ជាដើម។
• ・ នៅពេលដែលជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពីកម្រិតដែលអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់គាត់។
• ・ចុងភៅ ឬអ្នកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគ្រូបង្រៀនសាលាភាសា ធ្វើពលកម្មគ្មានជំនាញនៅក្នុងរោងចក្រ។
• ・ និស្សិតអន្តរជាតិធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានអនុញ្ញាត

ដោយសារវាជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ មានលទ្ធភាពដែលក្រុមហ៊ុននឹងមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ហើយនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេមុនពេលជួលពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដែលជួលជនបរទេស

▼ ការបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណមុនពេលធ្វើការ

● អាជីវកម្មទូទៅ

មុនពេលជួលជនបរទេស អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងលិខិតឆ្លងដែន ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាតើអ្នកជាជនបរទេសដែលអាចជួលបានដោយពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន/រយៈពេលស្នាក់នៅ ការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាព។ ល។ សូមបញ្ជាក់។
[ការពិន័យ] ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 300 លានយ៉េន ឬអាចដាក់ទាំងពីរ។

● អាជីវកម្មគយ

ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មគយ។ល។ដែលប្រកបអាជីវកម្មដូចជាការកម្សាន្ត អាហារ និងភេសជ្ជៈជាដើម ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ និងស្ថានភាពស្នាក់នៅ រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុន។ , អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ, និងបង្កើតនិងរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការបញ្ជាក់មួយ។
[ពិន័យ] ពិន័យជាប្រាក់ 100 លានយ៉េន ឬតិចជាងនេះ។

▼ ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស

មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃវិធានការការងារ ស្ថេរភាពការងាររបស់កម្មករ និងការលើកកម្ពស់ជីវិតការងារ។ល។
នៅពេលជួល ឬចាកចេញពីពលករបរទេស (មិនរាប់បញ្ចូលស្ថានភាពស្នាក់នៅ "ការទូត" និង "សាធារណៈ" និង "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស") ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវមានឈ្មោះជនបរទេស ស្ថានភាពរស់នៅ រយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។ ជូនដំណឹងដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព (Hello Work)។
[ពិន័យ] ពិន័យជាប្រាក់ 30 លានយ៉េន ឬតិចជាងនេះ។

▼ ពិន្ទុនៅពេលបញ្ជាក់ប័ណ្ណស្នាក់នៅ

● ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានប័ណ្ណស្នាក់នៅដែរឬទេ

ត្រូវប្រាកដថាប្រើប័ណ្ណស្នាក់នៅពិតប្រាកដនៅពេលបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក ព្រោះខ្លឹមសារអាចនឹងត្រូវបានរំខាននៅពេលចម្លងប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
និយោជកក៏អាចនឹងត្រូវពិន័យផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការដោយខុសច្បាប់ដោយមិនបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណស្នាក់នៅពិតប្រាកដ។

● ពិនិត្យមើលជួរឈរសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងការងារនៅលើផ្ទៃនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ

・ ក្នុងករណី "គ្មានការរឹតត្បិតការងារ" មិនមានការរឹតបន្តឹងលើខ្លឹមសារការងារទេ។
・ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានទេ អ្នកមិនអាចជួលជាគោលការណ៍បានទេ ប៉ុន្តែសូមមើលជួរឈរការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនៅខាងក្រៅស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
・ ប្រសិនបើមានការរឹតបន្តឹងការងារមួយចំនួន សូមមើលការរឹតបន្តឹង។

● ពិនិត្យមើលជួរឈរការអនុញ្ញាតសកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅខាងក្រោយប័ណ្ណស្នាក់នៅ

ទោះបីជាជួរឈរ "អត្ថិភាពនៃការរឹតបន្តឹងការងារ" នៅផ្នែកខាងមុខនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅចែងថា "គ្មានការងារធ្វើ" ឬ "មានតែសកម្មភាពការងារផ្អែកលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន" "សកម្មភាពការងារផ្អែកលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន" នឹងត្រូវបាន បង្ហាញនៅខាងក្រោយ។ជួរ​ឈរ​អនុញ្ញាត​សកម្មភាព​មិន​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់អ្នកអាចធ្វើការដោយផ្អែកលើការរឹតបន្តឹងដែលមានចែងក្នុង។
<ឧទាហរណ៍ការពិពណ៌នា>
・ ការអនុញ្ញាត (ជាគោលការណ៍ក្នុងរយៈពេល 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មគយ)
・ ការអនុញ្ញាត (សកម្មភាពក្នុងចន្លោះដែលមានចែងក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតសកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់)

● ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណស្នាក់នៅ

អ្នកដែលទទួលបានរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ "ខែមីនា" ឬតិចជាងនេះ។លិខិតឆ្លងដែនសូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចធ្វើការនៅ។
អ្នកដែលស្នាក់នៅដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ" "ការបណ្តុះបណ្តាល" "ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" "សកម្មភាពវប្បធម៌" និង "ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតាមគោលការណ៍មិនអាចទេ។

តើការចេញផ្សាយបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្វី?

ការដោះលែងបណ្តោះអាសន្ន សំដៅលើមនុស្សដែលត្រូវបានគេកំណត់រួចហើយថានឹងត្រូវនិរទេស ឬកំពុងដំណើរការនីតិវិធីនិរទេសដោយសង្ស័យថាបានបំពានលើច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងការទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន ដែលជាធម្មតាគួរតែត្រូវបានឃុំខ្លួននៅក្នុងកន្លែងឃុំឃាំងដែលគ្រប់គ្រងដោយទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ ដោយហេតុផលសុខភាពជាដើម ពួកគេនឹងត្រូវបានដោះលែងជាបណ្តោះអាសន្នពីការឃុំឃាំង។ ជនបរទេសមួយចំនួនបន្តស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនអស់រយៈពេលជាយូរក្រោមស្ថានភាពនៃការដោះលែងបណ្តោះអាសន្ននេះ។
ការចេញផ្សាយបណ្ដោះអាសន្នមិនមែនជាប័ណ្ណស្នាក់នៅទេ ដូច្នេះជាមូលដ្ឋានអ្នកមិនអាចធ្វើការបានទេ។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅខាងក្រោយនៃការអនុញ្ញាតការចេញផ្សាយបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកចែងថាអ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ ឬសកម្មភាពផ្តល់ប្រាក់កម្រៃបានទេ អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ។

ក្លីមដែលជាសាជីវកម្មអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលនឹងបន្តគាំទ្រកង្វល់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់ជនបរទេស។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់!

[កិច្ចសន្យាផ្តល់យោបល់] អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ជនបរទេស