ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແລະ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​

ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້

ຂໍ້ຄວນລະວັງພາຍຫຼັງຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ

・ ກວດເບິ່ງສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປັດຈຸບັນຖືໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດດ້ວຍບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
・ ຖ້າສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໃສໃນປະຈຸບັນ ແລະເນື້ອໃນວຽກ ຫຼືອາຊີບທີ່ເຈົ້າວາງແຜນຈະຈ້າງບໍ່ຖືກນຳໃຊ້, ເຈົ້າຕ້ອງປ່ຽນສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ກົງກັບເນື້ອໃນວຽກທີ່ເຈົ້າວາງແຜນຈະຈ້າງ.
　ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງກົງກັບສະຖານະພາບຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການຈ້າງງານທີ່ທ່ານວາງແຜນ.

ຕ້ອງກະກຽມເອກະສານສັນຍາແຮງງານເຊັ່ນ: ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນພາສາທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈ້າງເຂົາເຈົ້າ.

ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລ້ວ ທີ່ມີເນື້ອໃນວຽກຄືກັນກັບກ່ອນປ່ຽນວຽກ, ມີກໍລະນີທີ່ເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະໝັກ ແລະກໍລະນີທີ່ເຈົ້າເຮັດ.
ຖ້າທ່ານມີສະຖານະພາບການຈ້າງງານທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສະທໍາ, ວຽກງານສາກົນ, ແລະອື່ນໆ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງ, ແລະຫນັງສືຜ່ານແດນທີ່ອະທິບາຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຕິດກັບຫນັງສືຜ່ານແດນເຊັ່ນ: ກິດຈະກໍາສະເພາະ, ວິຊາຊີບຂັ້ນສູງ. , ແລະທັກສະສະເພາະ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີສະຖານະພາບດຽວກັນຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ເຈົ້າປ່ຽນວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

④ການກະກຽມຮັບເອົາ (ທີ່ພັກອາໄສຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ)

ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຢືນຢັນການແຈ້ງການແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນການລົງທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂດຍບໍ່ມີການປ່ອຍໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ

ອີງໃສ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະການວ່າຈ້າງງານ, ເພື່ອໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ (*), ເມື່ອຈ້າງຫຼືອອກຈາກຕ່າງປະເທດ,ຢືນຢັນຊື່, ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແລະອື່ນໆແລະແຈ້ງ Hello Work.ແມ່ນບັງຄັບ.(ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະການການຈ້າງງານ)
(*) ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ແມ່ນ "ການທູດ" ຫຼື "ສາທາລະນະ" ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການແຈ້ງການ.ນອກຈາກນັ້ນ, "ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນພິເສດ" ແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການແຈ້ງເຕືອນ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຈົ້າຈ້າງຢູ່ນັ້ນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານ,ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການໄດ້ມາຂອງການປະກັນໄພການຈ້າງງານທີ່ມີປະກັນຄຸນສົມບັດຈະໄດ້ສົ່ງ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ໃຫ້ສົ່ງ "ແບບຟອມແຈ້ງສະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ" ໃຫ້ຫ້ອງການ Hello Work ພາຍໃຕ້ ອຳ ນາດການປົກຄອງຂອງທ່ານໃນທ້າຍເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງແລະອອກຈາກວຽກ.

ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ "ກ່ຽວກັບລະບົບແຈ້ງການຂອງສະຖານະການການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ"ກະລຸນາອ້າງອີງໃສ່"

ການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກັບຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄິດເຊັ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນໃນຄວາມຮູ້ແລະວຽກເຮັດງານທໍາການລ່າສັດໃນການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາຍີ່ປຸ່ນໄດ້, ຄວາມສາມາດຂອງຕ່າງປະເທດມີການຈ້າງຂອງຕົນ ດັ່ງນັ້ນທ່ານປະສິດທິພາບສາມາດສະແດງ, ພ້ອມກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກແລະປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານອື່ນໆຂອງມາດຕະການເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ບໍ່ຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະ re: ການຈ້າງງານການຊ່ວຍເຫຼືອໃນກໍລະນີຂອງການຫມຸນວຽນໃນການຍົກຟ້ອງຫຼືຄ້າຍຄືດັ່ງກ່າວ. (ມາດຕາ 8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ)

[ບົດແນະນໍາຕ່າງປະເທດ]

ເມື່ອຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະບຸເນື້ອໃນທຸລະກິດ, ໄລຍະສັນຍາແຮງງານ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການຮັກສາແລະອື່ນໆໂດຍການອອກເອກະສານ.
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ມີການຄັດເລືອກວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ບໍ່ຈໍາແນກກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເວລາເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນພົນລະເມືອງຂອງພະນັກງານ.

ຕາມການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາແຮງງານທີ່ມີພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ເພື່ອສ້າງເອກະສານທີ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ເປີດເຜີຍເນື້ອໃນດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.

addition ນອກ ເໜືອ ຈາກການຄຸ້ມຄອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ, ກະກຽມລາຍຊື່ແຮງງານ.
not ຫ້າມເກັບຮັກສາ ໜັງ ສືຜ່ານແດນຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ.
・ ໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານ, ເອົາເງິນຄືນທີ່ເປັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

・ ເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
　 ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ພະຍາຍາມພິຈາລະນາທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນວ່າໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

ເມື່ອ ດຳ ເນີນການສຶກສາດ້ານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ ສຳ ລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ໃຫ້ ນຳ ໃຊ້ວິທີການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນ.
　 ໂດຍສະເພາະ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການ ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ອຸປະກອນຄວາມປອດໄພຫຼືອຸປະກອນປ້ອງກັນ ສຳ ລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດການເຮັດວຽກ, ຈົ່ງພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ຈໍາເປັນຂອງຍີ່ປຸ່ນແລະພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນ.

- ພະຍາຍາມ ນຳ ໃຊ້ວິທີການຕ່າງໆເຊັ່ນຮູບແຕ້ມ ສຳ ລັບເຄື່ອງ ໝາຍ ແລະແຈ້ງການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດທາງອາຊີບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນ.
duct ດຳ ເນີນການກວດສຸຂະພາບຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບອຸດສາຫະ ກຳ.

・ ເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
・ ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ພະຍາຍາມພິຈາລະນາທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນວ່າໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

・ ພະຍາຍາມເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຂອງກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບແລະປະກັນໄພເງິນອຸດ ໜູນ ປະກັນໄພ, ແລະຂັ້ນຕອນການຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພ.
- ປະຕິບັດລະບຽບການທີ່ ຈຳ ເປັນເຊັ່ນຂັ້ນຕອນການ ນຳ ໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ.

•ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບແມ່ນອອກ, ເຊັ່ນ: ລົງຄະແນນສຽງເລກທຸລະກິດ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເພື່ອພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສິດສອນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆຂອງຫ້ອງການຄວາມປອດໄພການເຮັດວຽກສາທາລະນະຂອງປ່ອງຢ້ຽມຕາມຮັບຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ທີ່ຢູ່
•ຖ້າຫາກວ່າອຸປະຕິເຫດເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼືຄ້າຍຄືເກີດຂຶ້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການອື່ນໆຮ້ອງຂໍຂອງຜົນປະໂຫຍດການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ທີ່ປະຕິບັດຕາມການສອບຖາມຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ວ່າໃນນາມຂອງການດໍາເນີນການ, ເພື່ອພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆ.
•ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາສະຫມັກພະນັກງານຕ່າງປະເທດເປັນຫຼາຍກ່ວາຫຼືເທົ່າກັບ 6 ເດືອນຂອງເງິນບໍານານສະຫວັດດີການປະກັນໄພແມ່ນເພື່ອກັບຄືນບ້ານ, ແລະໄດ້ອະທິບາຍວ່າການທີ່ຈະສາມາດທີ່ຈະຂໍການຊໍາລະເງິນຂອງການຖອນມອບເຫມົາຫຼັງຈາກກັບຄືນເຮືອນ, ເພື່ອສອນ window ຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ຫ້ອງການບໍານານ ພະຍາຍາມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.

ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງພະນັກງານຮູບພາບຂອງຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະອື່ນໆ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໄວ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາສົມມຸດຕິຖານກ້ຽງຕິດພັນຂອງການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຜົນແລະຄ່າແຮງງານກໍານົດ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງການຮ່ວມມືແລະສິ່ງຄ້າຍຄຽງ, ແລະອື່ນໆ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວາມສາມາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ພະຍາຍາມພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ງ່າຍຕໍ່ການສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

ການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະວິຖີຊີວິດພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ວັດທະນະທໍາ, ປະເພນີ, ຄຽງຄູ່ກັບການສະຫນອງການຊີ້ນໍາສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຂຶ້ນຂອງການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆ, ທີ່ seeks ທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຊີວິດຫຼືໃຫ້ຄໍາປຶກສາມືອາຊີບພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດ.

ພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆຂອງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກແລະລະບົບໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄວາມພະຍາຍາມຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຂອງການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງການຝຶກອົບຮົມແນະນໍາໃນພາສາກໍາເນີດຂອງພວກເຂົາ.

ມັນພະຍາຍາມເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ຂອງພັກທີ່ເຫມາະສົມ, ອາຫານ, ດູແລທາງການແພດ, ການສຶກສາ, ວັດທະນະທໍາ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍໄດ້, ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນສະຖານທີ່, ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ມີໂອກາດພຽງພໍຮັບປະກັນ.

・ ເມື່ອໄລຍະເວລາພັກເຊົາ ໝົດ ອາຍຸ, ຢຸດຕິຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານແລະພະຍາຍາມປຶກສາຫາລືກັບຂັ້ນຕອນໃນການກັບຄືນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.
・ ເມື່ອປ່ຽນສະພາບການເປັນຢູ່ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພະຍາຍາມພິຈາລະນາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມຂັ້ນຕອນ.

ເມື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບທຸລະກິດຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ເມື່ອການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຈ້າງງານ ໃໝ່, ອີງຕາມສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນການໄກ່ເກ່ຍກັບບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການເຂົ້າຮ່ວມແລະອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ.

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ສົ່ງອອກຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະເຮັດການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ເຫມາະສົມ.
·ອະທິບາຍເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: ເນື້ອຫາທີ່ເຮັດວຽກ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເລື່ອງກ່ຽວກັບການສັ່ງຊື້ໂດຍກົງຂອງຄົນຕ່າງປະເທດກ່າວວ່າ
·ນາມຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງໄປຫາພະນັກງານທີ່ຖືກສົ່ງອອກ, ແຈ້ງການປະກັນສຸຂະພາບແຮງງານ / ສັງຄົມແລະອື່ນໆ.
　 ຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງການສົ່ງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໃບສົ່ງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດຈາກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫລືແຈ້ງການກ່ຽວກັບຜູ້ສົ່ງທຸລະກິດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສັນຍາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານການຈ້າງງານແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການອອກແຮງງານເພື່ອບໍ່ໃຫ້ ດຳ ເນີນທຸລະກິດການສະ ໜອງ ແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສົ່ງທຸລະກິດໃນນາມຂອງສັນຍາ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສັນຍາຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນທີ່ເປັນຜູ້ ກຳ ກັບ, ນາຍຈ້າງຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງງານໃຫ້ການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ, ການຊີ້ ນຳ ຊີວິດແລະອື່ນໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການແຮງງານແລະອື່ນໆໃນຫ້ອງການ. ເຮັດວຽກ.

ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການພາກສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະອື່ນໆເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະແຮງງານ.

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມແຈ້ງການແລະການສະຫນັບສະຫນູນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບມາດຕະຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະມາດຕະຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງແລະການຮັບຮູ້ຊາວອົບພະຍົບ.ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະ, ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບຫຼືອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອສືບຕໍ່ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ເນື້ອໃນຂອງ“ ນະໂຍບາຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການແລະການປົກປ້ອງນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ” ແລະອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ນັກ ສຳ ມະນາກອນດ້ານວິຊາການສາມາດໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.

・ ໃນເວລາຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເປັນນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຕົນ.
・ ເມື່ອຈ້າງເປັນວຽກນອກເວລາ, ກະລຸນາສັງເກດວ່າການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດແມ່ນຈໍາເປັນແລະກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດແມ່ນຈໍາກັດ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍຫຼັກການ.
　ໂດຍສະເພາະ, ຫຼັກການນີ້ມັກຈະຖືກແຍກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເນື່ອງຈາກການແບ່ງປັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆ.
　ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ່ວ່າທ່ານຈະຄິດໄລ່ບ່ອນໃດ.
　ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການສອບເສັງຂອງພະແນກການສອບເສັງໄປຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເພາະວ່າໄລຍະເວລາທີ່ໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍ່ອາຍຸ, ການຮ້ອງຂໍປ່ຽນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນ. ປະຕິເສດຫຼາຍຂຶ້ນ.
　ແລະ, ແນ່ນອນ, ການຈໍາກັດ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນຍັງຖືກມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານລະເມີດ, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດ.

<ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ:ແຜ່ນພັບກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ>

ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ແມ່ນມີຄວາມຜິດບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ ກຳ ລັງຈ້າງແຕ່ມັນຍັງເປັນຂອງນາຍຈ້າງ ນຳ ອີກ.

[ການລົງໂທດຕໍ່ຝ່າຍນາຍຈ້າງອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍ]]
ຕໍ່ໄປນີ້ເປັນອາຊະຍາກໍາຂອງ 73 2 ໄລຍະຂອງມາດຕາ 1 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງ,"ຈຳ ຄຸກເຖິງ 3 ປີ" ຫລື "ປັບ ໃໝ ສູງເຖິງ 300 ລ້ານເຢນ"ຈະຖືກບັງຄັບ.

・ ເມື່ອຄົນເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍ ແລະຜູ້ຖືກເນລະເທດເຮັດວຽກ
・ ຄົນພັກເຊົາ ຫຼື ຄົນລັກລອບເຮັດວຽກ
・ ຄົນທີ່ຖືກເນລະເທດຈະເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
・ ເມື່ອເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ
・ ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ ແລະຜູ້ສະໝັກຂໍລີ້ໄພເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
・ ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າປະເທດຍີ່ປຸ່ນເພື່ອການພັກໄລຍະສັ້ນເຊັ່ນ: ການໄປທ່ຽວຊົມ
・ ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລາວ
・ ໝໍຄົວ ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນຄູສອນພາສາທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ.
· ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດ

ເນື່ອງຈາກການລົງໂທດ, ບໍລິສັດອາດມີບັນທຶກທາງອາຍາແລະນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢັນຕົວຕົນກ່ອນການຈ້າງງານ.

● ທຸລະກິດທົ່ວໄປ
ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະແດງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຫນັງສືຜ່ານແດນ, ແລະທ່ານຈະຖືກຖາມວ່າທ່ານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ໂດຍການກວດເບິ່ງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ / ໄລຍະເວລາ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ, ການອະນຸຍາດກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບ. , ແລະອື່ນໆ. ກະລຸນາຢືນຢັນ.
[ການລົງໂທດ] ຈໍາຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ, ປັບໃໝເຖິງ 300 ລ້ານເຢນ, ຫຼືທັງສອງອາດຈະຖືກບັງຄັບ.

● ທຸລະກິດພາສີ
ຜູ້ດໍາເນີນທຸລະກິດດ້ານພາສີ ແລະ ອື່ນໆ ທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດເຊັ່ນ: ການບັນເທີງ, ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມ ແລະ ອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບທຸລະກິດ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ສັນຊາດ, ແລະສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ. , ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນການມີຢູ່ຂອງການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິ, ແລະສ້າງແລະບັນທຶກບັນທຶກການຢືນຢັນ.
[ການລົງໂທດ] ປັບໃໝ 100 ລ້ານເຢນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ

▼ ແຈ້ງສະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ
ມາດຕາ 28 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຊຸກຍູ້​ຮອບດ້ານ​ຂອງ​ມາດ​ຕະການ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຊີວິດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ອື່ນໆ.
ເມື່ອຈ້າງ ຫຼື ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ (ບໍ່ລວມເອົາ “ການທູດ” ແລະ “ສາທາລະນະ” ແລະ “ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດ”, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທັງໝົດຕ້ອງມີຊື່ຄົນຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ ແລະ ອື່ນໆ. ແຈ້ງໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການ (ສະບາຍດີວຽກງານ).
[ການລົງໂທດ] ປັບໃໝ 30 ລ້ານເຢນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ

● ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືບໍ່
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຊ້ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຕົວຈິງໃນເວລາຢືນຢັນຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າເນື້ອໃນອາດຈະຖືກລົບກວນໃນເວລາທີ່ສໍາເນົາບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກລົງໂທດເຊັ່ນດຽວກັນຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ແທ້ຈິງ.

● ກວດເບິ່ງຄໍລໍາສໍາລັບຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກຢູ່ດ້ານຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
・ ໃນກໍລະນີຂອງ "ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກ", ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກ.
・ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ້າງໃນຫຼັກການ, ແຕ່ກະລຸນາເບິ່ງຄໍລໍາການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ.
・ ຖ້າມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການເຮັດວຽກ, ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຈຳກັດ.

● ກວດເບິ່ງຖັນການອະນຸຍາດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
ເຖິງແມ່ນວ່າຖັນ "ຂໍ້ຈໍາກັດການຈ້າງງານ" ຢູ່ດ້ານຫນ້າຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສກ່າວວ່າ "ບໍ່ມີວຽກເຮັດ" ຫຼື "ພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ", "ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ" ຈະເປັນ. ສະແດງຢູ່ດ້ານຫຼັງ.ຖັນການອະນຸຍາດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ.

<ຕົວຢ່າງຄໍາອະທິບາຍ>
· ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ (ພາຍ​ໃນ 28 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາ​ທິດ​ໃນ​ຫຼັກ​ການ​, ບໍ່​ລວມ​ທັງ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ສຸ​ລະ​ກອນ​)
· ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ (ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ພາຍ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ໃນ​ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​)

● ຖ້າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຂອງ "ເດືອນມີນາ" ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າໜັງສືຜ່ານແດນກະລຸນາກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່.
ຜູ້​ທີ່​ມີ​ສະຖານະ​ການ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ຂອງ "ນັກ​ສຶກສາ​ວິທະຍາ​ໄລ", "ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ", "ພັກ​ຄອບຄົວ", "ກິດຈະ​ກໍາ​ວັດທະນະ​ທໍາ", ​ແລະ "ພັກ​ໄລຍະ​ສັ້ນ" ​ແມ່ນ​ບໍ່​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ຫຼັກການ​ບໍ່​ໄດ້.

● ການປ່ອຍຊົ່ວຄາວແມ່ນຫຍັງ?
・ ການເນລະເທດຊົ່ວຄາວໝາຍເຖິງຜູ້ທີ່ຖືກເນລະເທດແລ້ວ ຫຼື ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການເນລະເທດທີ່ສົງໃສວ່າລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ການຮັບຮູ້ຊາວອົບພະຍົບແມ່ນຖືກກັກຂັງຢູ່ໃນບ່ອນກັກຂັງຂອງກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ຄວນຖືກເນລະເທດຊົ່ວຄາວເພື່ອສຸຂະພາບ. ເຫດຜົນ.ຄົນຕ່າງປະເທດບາງຄົນຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນເປັນເວລາດົນນານພາຍໃຕ້ສະຖານະການປ່ອຍຕົວຊົ່ວຄາວນີ້.
・ ການປ່ອຍຕົວຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະນັ້ນໂດຍພື້ນຖານແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
・ ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງໃບອະນຸຍາດປ່ອຍຊົ່ວຄາວແມ່ນທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບອາຊີບຫຼືຄ່າຕອບແທນ.

Climb, ບໍລິສັດບໍລິຫານນັກກວດກາ, ຈະສືບຕໍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ກະລຸນາເບິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ປຶກສາ!

[ທີ່ປຶກສາສັນຍາ] ຜູ້ກວດກາດ້ານການປົກຄອງຊ່ວຍສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ