Peraturan dan langkah berjaga-jaga untuk penggajian warga asing

Pekerjaan orang asing yang boleh bekerja

Bagi orang asing,Kawalan imigresensertaUndang-undang pengiktirafan pelarianKegiatan pekerjaan di Jepun diizinkan dalam ruang lingkup status tempat tinggal yang ditentukan oleh Pengawalan Imigrasi dan Pelarian (selanjutnya disebut sebagai "Pengendalian dan Pengungsian Imigrasi").
Jika anda seorang pemilik perniagaan, apabila anda mengupah orang asing,Semak sama ada anda boleh bekerja dengan "Kad Kediaman" warga asing dsb.Tolong
* Semasa menggaji atau meninggalkan orang asing, sila periksa nama anda, status tempat tinggal, dll. Dan beritahu Hello Work.

XNUMX. XNUMX.Warga asing dengan status tempat tinggal berikut dapat melakukan kegiatan pekerjaan dalam lingkungan yang ditentukan dalam setiap status tempat tinggal.

• ● Diplomasi (duta kerajaan asing, menteri, dsb. dan keluarga mereka)
• ● Kegunaan awam (mereka yang terlibat dalam hal ehwal awam seperti kerajaan asing dan keluarga mereka)
• ● Profesor (profesor universiti, pensyarah universiti, dsb.)
• ● Seni persembahan (komposer, pelukis, penulis, pengarah pentas, dsb.)
• ● Agama (Mubaligh yang dihantar daripada kumpulan agama asing, dsb.)
• ● Akhbar (pemberita berita asing dan jurukamera)
• ● Profesional berkemahiran tinggi No. 1 (sumber manusia berkemahiran tinggi yang memenuhi mata yang ditetapkan), Profesional berkemahiran tinggi No. 2
• ● Pengurusan / Pengurusan (Pengurus dan pengurus syarikat)
• ● Perkhidmatan perundangan / perakaunan (pemegang kelayakan seperti peguam, akauntan bertauliah, jurutulis pentadbiran)
• ● Penjagaan perubatan (pekerja perubatan seperti doktor, doktor gigi, jururawat)
• ● Penyelidikan (penyelidik institusi awam dan swasta di Jepun, dsb.)
• ● Pendidikan (Pengajar bahasa di sekolah menengah, sekolah rendah, sekolah rendah, dsb.)
• ● Teknologi, pengetahuan kemanusiaan, kerja antarabangsa (jurutera, jurubahasa, pereka bentuk, pengajar bahasa, dsb.)
• ● Pemindahan dalam syarikat (dipindahkan dari pejabat cawangan asing atau ibu pejabat yang berkaitan dengan syarikat Jepun)
• ● Penjagaan kejururawatan (pekerja penjagaan bertauliah)
• ● Hiburan (pelakon, penyanyi, atlet, dsb.)
• ● Kemahiran (tukang masak masakan asing, pengajar sukan, dsb.)
• ● Kemahiran Tertentu No. 1 (pekerja dalam 14 bidang kemahiran khusus), Kemahiran Tertentu No. 2
• ● Latihan Pelatih Teknikal No. 1 (Pelatih Pelatih Teknikal), Latihan Pelatih Teknikal No. 2, Latihan Pelatih Teknikal No. 3

XNUMX. XNUMX.Sebagai peraturan umum, orang asing dengan status tempat tinggal berikut tidak dapat terlibat dalam kegiatan pekerjaan.

• ● Aktiviti kebudayaan (penyelidikan tentang budaya Jepun dan teknologi Jepun, dsb.)
• ● Penginapan jangka pendek (bersiar-siar, jemputan perniagaan, lawatan relatif, dsb.)
• ● Belajar di luar negara (universiti, kolej rendah, sekolah vokasional, pelajar sekolah bahasa Jepun)
• ● Latihan (pelatih)
• ● Penginapan keluarga (suami isteri dan anak warga asing yang menetap dengan status bermastautin bekerja)

XNUMX. XNUMX. Orang asing yang telah diberi "aktiviti khusus"

Untuk aktiviti tertentuJika ia adalah aktiviti pekerjaannyamuk,Apabila aktiviti yang ditentukan termasuk aktiviti pekerjaansahaja,Adalah mungkin untuk menjalankan aktiviti pekerjaan dalam julat yang ditetapkanで す.

* Dalam mana-mana kes di atas XNUMX hingga XNUMX, "Peruntukan untuk aktiviti di luar status andaSekiranya anda mendapat "", anda boleh bekerja hanya jika anda mempunyai kebenaran.

Status kediaman berikut ialahStatus tempat tinggalIa dikatakan sebagai status kediaman yang diberikan kepada warga asing berdasarkan status mereka dan bukannya aktiviti mereka.
Warga asing dengan status kediaman berasaskan status ini ialahTiada sekatan ke atas aktiviti semasa tinggal di Jepun.Oleh itu, anda boleh bekerja dalam pelbagai bidang, dan anda boleh melakukan apa-apa jenis kerja asalkan ia tidak melanggar undang-undang.

• ● Penduduk Tetap (Orang yang telah menerima permit kediaman tetap)
• ● Penduduk (Jepun generasi ketiga, anak kepada pasangan asing, dsb.)
• ● Pasangan Jepun, dsb. (pasangan Jepun, anak sebenar, anak angkat istimewa)
• ● Pasangan pemastautin tetap (suami isteri pemastautin tetap / pemastautin tetap khas dan anak sebenar yang lahir dan tinggal di Jepun)

Langkah berjaga-jaga setelah menerima warga asing

① Pengesahan status tempat tinggal

Semak status kediaman semasa yang dipegang warga asing menggunakan kad pemastautin.
Jika status kediaman semasa anda tidak sepadan dengan kandungan atau jenis kerja yang anda rancang untuk ambil kerja, anda mesti menukar status kediaman anda kepada yang sepadan dengan kandungan pekerjaan yang anda rancang untuk diambil.
Anda juga perlu memastikan bahawa warga asing yang anda ambil memenuhi status kriteria pemastautin yang digunakan untuk pekerjaan yang anda rancang.

② Kesimpulan kontrak pekerjaan (bertulis)

Adalah wajar untuk menyediakan dokumen kontrak buruh seperti kontrak pekerjaan dan pemberitahuan keadaan kerja dalam bahasa yang boleh difahami oleh warga asing yang menggaji mereka.

③ Permohonan visa kerja (permohonan kebenaran untuk menukar status tempat tinggal)

Jika anda ingin mengupah warga asing yang sudah berada di Jepun dengan kandungan pekerjaan yang sama seperti sebelum anda bertukar kerja, terdapat kes di mana anda tidak perlu memohon dan kes di mana anda melakukannya.
Jika anda mempunyai status pekerjaan umum sebagai kediaman seperti jurutera, pakar dalam bidang kemanusiaan, kerja antarabangsa, dsb., anda tidak perlu memohon pertukaran.
Jika pasport anda mempunyai jawatan yang menyatakan tempat pekerjaan anda, seperti Aktiviti Tertentu, Profesional Berkemahiran Tinggi atau Pekerja Mahir Tertentu, anda perlu memohon pertukaran setiap kali anda bertukar pekerjaan, kerana status tersebut dianggap sebagai status kediaman yang sama.
Ini kerana status tempat tinggal diberi dengan bekerja di tempat kerja.

④ Persiapan untuk penerimaan (perumahan syarikat, dll.)

Sediakan persekitaran kerja untuk warga asing yang anda bercadang untuk mengupah.

⑤ Pelbagai pemberitahuan dan aplikasi (setelah bergabung dengan syarikat)

Adalah lebih baik untuk mengesahkan pemberitahuan dan permohonan yang dibuat oleh warga asing, seperti pendaftaran pemastautin, tanpa menyerahkannya kepada warga asing.

Pemberitahuan mengenai status pekerjaan orang asing

Berdasarkan Undang-Undang Langkah-langkah Pekerjaan, sehingga pekerja asing dapat menunjukkan kemampuan mereka dengan tepatBagi pemilik perniagaan yang mengupah warga asing (*), apabila mengupah atau meninggalkan warga asing,Sahkan nama anda, status kediaman, dsb., dan laporkannya kepada Hello Work.adalah wajib.(Perkara 28 Undang-undang Langkah-langkah Pekerjaan)
(*) Mereka yang tidak mempunyai kewarganegaraan Jepun dan status pemastautinnya bukan "diplomatik" atau "awam" layak untuk pemberitahuan.Selain itu, "Penduduk Tetap Khas" tidak tertakluk kepada pemberitahuan.

Sekiranya anda dilindungi insurans pekerjaan

Sekiranya pekerja asing yang anda ambil dilindungi oleh insurans pekerjaan,Pemberitahuan perolehan kelayakan insurans yang diinsuranskanAkan dihantar.

Sekiranya anda tidak dilindungi oleh insurans pekerjaan

Sekiranya pekerja asing yang anda ambil tidak dilindungi oleh insurans pekerjaan, hantarkan "Borang Pemberitahuan Status Pekerjaan Asing" ke pejabat Hello Work di bawah bidang kuasa anda pada akhir bulan setelah mengambil dan meninggalkan pekerjaan.
Untuk maklumat lanjut"Mengenai sistem pemberitahuan situasi pekerjaan asingSila lihat.

Peningkatan pengurusan pekerjaan pekerja asing dan sokongan untuk pengambilan pekerja

Majikan untuk mengambil pekerja asing, berfikir seperti bahawa warga asing tidak cukup untuk mempunyai maklumat mengenai pekerjaan yang perlu untuk pengetahuan dan pekerjaan memburu pada amalan pekerjaan Jepun, keupayaan warga asing mempunyai pengambilan yang supaya anda berkesan boleh mempamerkan, bersama-sama dengan percubaan untuk mengamalkan dan lain-lain penambahbaikan pengurusan pekerjaan langkah-langkah untuk membuat ia mudah untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja, telah menjadi orang-orang yang perlu berusaha untuk bantuan-pekerjaan semula dalam hal perolehan dalam pemecatan atau sebagainya. (Langkah-Langkah Pekerjaan Akta 8 Utama)

Langkah-langkah yang perlu diambil oleh majikan berhubung menambah baik pengurusan pekerjaan pekerja asing (Petikan Garis Panduan Warga Asing)

▼ Pengambilan dan pengambilan pekerja asing yang sesuai

Semasa merekrut, perlu menunjukkan dengan jelas kandungan perniagaan, tempoh kontrak buruh, tempat pekerjaan, waktu kerja, rawatan, dan lain-lain dengan mengeluarkan dokumen.
Semasa mengambil pekerja, pastikan bahawa anda adalah orang yang berwibawa untuk terlibat, dan berusaha untuk pemilihan yang adil.

▼ Memastikan keadaan kerja yang betul

① Perlakuan yang sama

Jangan mendiskriminasikan gaji, waktu kerja dan keadaan kerja yang lain, kerana kewarganegaraan pekerja.

② Penjelasan keadaan kerja

Apabila membuat kontrak buruh dengan pekerja asing, menyerahkan dokumen yang menjelaskan isi kandungan supaya pekerja asing dapat memahami keadaan kerja utama seperti upah, jam kerja dll.

Management Pengurusan waktu bekerja yang tepat

Menguruskan waktu bekerja dengan sewajarnya.

④ Penyebaran undang-undang dan peraturan yang berkaitan seperti Akta Piawaian Buruh

Kandungan hendaklah disebarkan seperti yang dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
Apabila berbuat demikian, usaha harus dibuat untuk mengambil langkah berjaga-jaga yang perlu untuk menggalakkan pemahaman pekerja asing, seperti menggunakan arahan yang mudah difahami.

⑤ Penyediaan senarai pekerja, dll.

Sediakan senarai pekerja, dsb.

⑥ Pengembalian wang, dll.

Jangan simpan pasport pekerja asing, dsb.
Di samping itu, apabila meletakkan jawatan, wang dan barangan yang menjadi hak pekerja mesti dipulangkan.

▼ Memastikan keselamatan dan kesihatan

① Pelaksanaan pendidikan keselamatan dan kesihatan

Apabila memberikan pendidikan keselamatan dan kesihatan kepada pekerja asing, lakukan dengan cara yang membolehkan pekerja asing memahami kandungannya.
Khususnya, pastikan bahawa anda memahami cara menggunakan jentera, alat keselamatan atau peralatan pelindung untuk pekerja asing.

② Pelaksanaan pendidikan bahasa Jepun dan lain-lain untuk mencegah kemalangan pekerjaan

Untuk memudahkan pekerja asing memahami arahan untuk pencegahan kemalangan pekerjaan, berusahalah untuk memperoleh isyarat Jepun dan asas yang diperlukan.

③ Label dan notis yang berkaitan dengan pencegahan kemalangan pekerjaan

Usaha perlu dilakukan untuk memaparkan tanda, notis, dan lain-lain mengenai pencegahan kemalangan industri di tempat kerja dengan cara yang boleh difahami oleh pekerja asing, seperti menggunakan ilustrasi, dsb.

④ Pelaksanaan pemeriksaan perubatan dan lain-lain

Menjalankan pemeriksaan kesihatan seperti yang ditetapkan oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Industri, dsb.

⑤ Pelaksanaan bimbingan kesihatan dan kaunseling kesihatan

⑥ Pengetahuan yang diketahui tentang undang-undang berkaitan seperti Akta Keselamatan dan Kesihatan Industri

Kandungannya hendaklah disebarkan seperti yang dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
Apabila berbuat demikian, usaha harus dibuat untuk mengambil langkah berjaga-jaga yang perlu untuk menggalakkan pemahaman pekerja asing, seperti dengan menggunakan arahan yang mudah difahami.

▼ Permohonan insurans pekerjaan, insurans pampasan kemalangan pekerja, insurans kesihatan dan insurans anuiti kebajikan

① Pengenalan sistem dan pelaksanaan prosedur yang diperlukan

Usaha harus dilakukan untuk menyedarkan semua orang tentang kandungan undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan insurans pekerjaan, insurans pampasan pekerja, insurans kesihatan, dan insurans pencen pekerja, serta prosedur tuntutan yang berkaitan dengan faedah insurans.
Selaras dengan peruntukan undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan insurans buruh dan sosial, ambil prosedur yang perlu seperti prosedur permohonan mengenai pekerja asing yang termasuk dalam kategori orang yang diinsuranskan.

② Bantuan untuk menuntut manfaat insurans dsb.

Apabila pekerja asing meninggalkan pekerjaannya, pekerja asing itu hendaklah mengambil prosedur yang diperlukan seperti mengeluarkan notis pemisahan, dan juga berusaha untuk memberikan bantuan yang diperlukan seperti arahan untuk menghubungi Pejabat Keselamatan Pekerjaan Awam untuk menerima faedah pengangguran, dan lain-lain.
Sekiranya berlaku kemalangan industri, dsb., balas pertanyaan daripada pekerja asing mengenai tuntutan faedah insurans pampasan pekerja dan prosedur lain, bertindak bagi pihak mereka, dan berusaha untuk menyediakan bantuan lain yang diperlukan.
Apabila pekerja asing yang telah mendaftar dalam Insurans Pencen Pekerja selama enam bulan atau lebih kembali ke negara asal mereka, mereka harus dijelaskan bahawa mereka boleh meminta pembayaran bayaran pengeluaran sekaligus selepas pulang ke negara mereka, dan harus diarahkan untuk menghubungi organisasi berkaitan seperti pejabat pencen Untuk berusaha.

▼ Pengurusan kakitangan yang sesuai, pendidikan dan latihan, kebajikan, dsb.

Personnel Pengurusan personel yang sesuai

Penjelasan pekerja imej kualiti, kebolehan, dan lain-lain, yang diperlukan di tempat kerja, pembangunan andaian licin asas komunikasi di tempat kerja, penilaian dan gaji kesungguhan, ketelusan operasi yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan dalam perjanjian dan sebagainya, dan lain-lain, pelbagai kapasiti sumber manusia membuat usaha dalam pembangunan pameran dan mesra alam.

Guidance Panduan hidup, dll.

pendidikan Jepun dan gaya hidup Jepun, budaya, adat, bersama-sama dengan memberi panduan kepada pemahaman yang lebih baik amalan pekerjaan, dan lain-lain, yang bertujuan untuk bertindak balas kepada nyawa atau pada perundingan profesional dari pekerja asing.

③ Pelaksanaan pendidikan dan latihan, dll.

Pelaksanaan pendidikan dan latihan, usaha lain untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan, peningkatan sistem aduan dan konsultasi, pelaksanaan pelatihan pengenalan dalam bahasa ibunda, upaya untuk meningkatkan persekitaran tempat kerja yang mudah untuk dikerjakan.

④ Kemudahan kebajikan

Berusaha untuk memastikan kemudahan penginapan yang sesuai dan pastikan peluang yang mencukupi dijamin untuk kemudahan seperti makan tengahari, rawatan perubatan, pendidikan, budaya, pendidikan jasmani dan rekreasi.

⑤ Bantuan untuk kembali ke Jepun dan menukar status tempat tinggal

Jika tempoh penginapan tamat, berusaha untuk menamatkan hubungan pekerjaan dan berunding dengan pemohon berkenaan prosedur untuk kembali ke negara asalnya.
Apabila menukar status kediaman anda, dsb., berusaha untuk mempertimbangkan waktu bekerja semasa prosedur.

▼ Pencegahan pemecatan, sokongan pekerjaan semula

Semasa mengurangkan skala perniagaan dengan alasan ekonomi, dll., Usaha mesti dilakukan untuk mengelakkan pemecatan pekerja asing dengan mudah.
Apabila pemecatan tidak dapat dielakkan, dukung pengangguran bagi mereka yang ingin bekerja kembali, sesuai dengan status tempat tinggal pekerja asing, seperti perantaraan kepada syarikat-syarikat yang berkaitan, pelaksanaan pendidikan dan latihan, kehadiran, dll. Berusaha.

▼ Perkara yang perlu diberi perhatian untuk pemilik perniagaan yang menghantar atau mengontrak pekerja

Pemilik perniagaan yang dihantar hendaklah mematuhi Undang-undang Pengiriman Pekerja dan membuat operasi perniagaan yang sesuai.

• · Jelaskan kandungan tertentu kerja sementara kepada pekerja asing seperti kandungan kerja yang akan terlibat, tempat kerja, perkara-perkara mengenai pesanan langsung pekerja asing tersebut
• · Nama pekerja asing yang dihantar kepada pekerja yang dihantar, pemberitahuan buruh / langganan insurans sosial dll.

Destinasi penghantaran tidak akan menerima penghantaran pekerja yang berkaitan dengan pekerja asing dari orang yang tidak mempunyai kebenaran atau pemberitahuan perniagaan penghantaran pekerja.
Selanjutnya, majikan yang melakukan kontrak harus mematuhi Undang-Undang Keselamatan Pekerjaan dan Undang-Undang Pengiriman Pekerja agar tidak menjalankan perniagaan bekalan pekerja atau pekerja pengiriman perniagaan atas nama kontrak kontrak.
Sekiranya tempat pekerjaan pekerja asing yang akan disewa berada di tempat perniagaan pengendali perniagaan lain yang merupakan pemesan, pemilik perniagaan yang melakukan kontrak akan memberikan pengurusan personel, panduan hidup, dll kepada pengurus pekerja pekerjaan, dll di tempat perniagaan.untuk menjalankan tugas.

▼ Pelantikan pengurus buruh pekerjaan

Semasa menggaji 10 atau lebih pekerja asing setiap masa, lantik pengurus bahagian personel, dan lain-lain sebagai orang yang bertanggungjawab terhadap pekerjaan dan buruh.

▼ Langkah-langkah yang perlu diambil mengikut status kediaman pekerja asing

● Kemahiran khusus

Adalah perlu untuk melaksanakan pemberitahuan dan sokongan yang diperlukan dengan betul, memberi perhatian kepada piawaian kontrak pekerjaan dan piawaian organisasi tuan rumah yang ditetapkan dalam Akta Kawalan Imigresen dan Pengiktirafan Pelarian.Di samping itu, bagi warga asing yang mempunyai kemahiran khusus, organisasi hos atau organisasi sokongan pendaftaran yang diamanahkan dengan sokongan perlu terus memberikan sokongan undang-undang.

● Pelatih pelatih teknikal

Perhatikan isi kandungan "Dasar Dasar Pelaksanaan Latihan Praktis yang betul dan Perlindungan Pelatih Intern Teknikal", dan lain-lain, dan berusaha agar pelatih pelatih teknikal dapat memperoleh kemahiran yang berkesan.

● Pelajar antarabangsa

Apabila mengambil pelajar antarabangsa sebagai graduan baru, dsb., pelajar antarabangsa mesti menerima kebenaran untuk menukar status kediaman mereka.
Jika anda bekerja sebagai pekerja sambilan, sila ambil perhatian bahawa kebenaran untuk melibatkan diri dalam aktiviti selain daripada yang dibenarkan di bawah status kediaman diperlukan, dan aktiviti selain daripada yang dibenarkan di bawah status pemastautin, pada dasarnya, terhad kepada tidak melebihi 28 jam seminggu. Khususnya, prinsip bekerja dalam masa 28 jam seminggu ini cenderung dilanggar kerana kerja serentak dengan tempat kerja lain. Selain itu, tiada titik permulaan khusus untuk 28 jam seminggu, dan tidak kira di mana anda mengiranya, anda dikehendaki memastikan ia jatuh dalam masa 28 jam seminggu.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, peperiksaan jabatan peperiksaan pengajian di luar negara adalah ketat, dan boleh dikatakan bahawa perhatian khusus diperlukan kerana tempoh pengajian di luar negara tidak dibenarkan untuk diperbaharui dan permohonan pertukaran kepada status kerja kediaman adalah. semakin dinafikan.
Dan, sudah tentu, had 28 jam seminggu juga diberikan kepada majikan, jadi jika anda melanggarnya, anda mungkin dikenakan hukuman.

<Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kesejahteraan:Brosur mengenai peraturan pekerjaan orang asing>

Pekerjaan haram adalah jenayah bukan sahaja untuk warga asing yang bekerja tetapi juga untuk majikan.

[Hukuman yang dikenakan ke atas pihak majikan"Jenayah promosi pekerjaan haram]]

Yang berikut adalah jenayah 73 2 istilah artikel 1 Akta Kawalan Imigresen,"Penjara hingga 3 tahun" atau "denda hingga 300 juta yen"Akan dikenakan.

• ・ Apabila pendatang tanpa izin dan orang yang dihantar pulang bekerja
• ・ Orang yang tinggal lebih masa atau seludup bekerja
• ・ Orang yang telah dihantar pulang akan bekerja, dsb.
• ・ Apabila bekerja tanpa kebenaran daripada Biro Imigresen Jepun
• ・ Pelajar antarabangsa dan mereka yang memohon status pelarian bekerja tanpa kebenaran
• ・ Orang yang telah memasuki Jepun untuk tujuan penginapan jangka pendek seperti kerja bersiar-siar
• ・ Apabila warga asing yang dibenarkan bekerja melebihi julat yang dibenarkan oleh status pemastautinnya
• ・ Tukang masak atau orang yang diiktiraf sebagai guru sekolah bahasa melakukan kerja tidak mahir di kilang.
• ・ Pelajar antarabangsa bekerja melebihi waktu bekerja yang dibenarkan

Memandangkan ia adalah satu kesalahan jenayah, terdapat kemungkinan bahawa syarikat itu akan mempunyai rekod jenayah, dan majikan dikehendaki mengesahkan identiti mereka sebelum mengupah mereka.

Kewajipan majikan yang menggaji warga asing

▼ Pengesahan identiti sebelum bekerja

● Perniagaan am

Sebelum mengambil warga asing, anda akan diminta untuk menunjukkan kad kediaman dan pasport anda, dan anda akan ditanya sama ada anda adalah warga asing yang boleh diupah dengan menyemak status bermastautin/tempoh, tempoh tinggal, kebenaran untuk aktiviti di luar status , dsb. sila sahkan.
[Penalti] Penjara sehingga 3 tahun, denda sehingga 300 juta yen, atau kedua-duanya boleh dikenakan.

● Perniagaan kastam

Pengendali perniagaan kastam, dsb. yang terlibat dalam perniagaan seperti hiburan, makanan dan minuman, dsb., mengenai perniagaan, tarikh lahir, kewarganegaraan, dan status tempat tinggal, tempoh penginapan bagi mereka yang tidak mempunyai kewarganegaraan Jepun. , Anda mesti mengesahkan kewujudan kebenaran untuk aktiviti di luar status kelayakan, dan mencipta serta menyimpan rekod pengesahan.
[Penalti] Denda 100 juta yen atau kurang

▼ Pemberitahuan status pekerjaan warga asing

Perkara 28 Akta Kenaikan Pangkat Menyeluruh Langkah Buruh, Penstabilan Penggajian Pekerja dan Peningkatan Kehidupan Kerja, dsb.
Apabila mengupah atau meninggalkan pekerja asing (tidak termasuk status pemastautin "diplomatik" dan "awam" dan "pemastautin tetap khas", semua pemilik perniagaan hendaklah mempunyai nama warga asing, status pemastautin, tempoh tinggal, dll. Adalah wajib untuk memberitahu Menteri Kesihatan, Buruh dan Kebajikan (Hello Work).
[Penalti] Denda 30 juta yen atau kurang

▼ Mata apabila mengesahkan kad kediaman

● Semak sama ada anda mempunyai kad kediaman

Pastikan anda menggunakan kad kediaman sebenar semasa mengesahkan identiti anda, kerana kandungannya mungkin diganggu semasa menyalin kad kediaman.
Majikan juga boleh dihukum jika mereka bekerja secara haram tanpa mengesahkan kad kediaman sebenar.

● Semak lajur untuk mengetahui sekatan kerja pada permukaan kad kediaman

・ Dalam kes "Tiada sekatan kerja", tiada sekatan pada kandungan kerja.
・ Jika anda tidak boleh bekerja, anda tidak boleh mengupah pada dasarnya, tetapi sila lihat ruangan kebenaran untuk aktiviti di luar status kediaman di belakang kad kediaman anda.
・ Jika terdapat beberapa sekatan kerja, sila lihat sekatan.

● Semak lajur kebenaran aktiviti tidak layak di belakang kad kediaman

Walaupun lajur "Kewujudan sekatan pekerjaan" di hadapan kad kediaman menyatakan "Tiada kerja" atau "Hanya aktiviti pekerjaan berdasarkan status tempat tinggal boleh dilakukan", "Aktiviti kerja berdasarkan status tempat tinggal" akan menjadi dipaparkan di belakang.Lajur kebenaran aktiviti tidak layakAnda boleh bekerja berdasarkan sekatan yang dinyatakan dalam.
<Contoh penerangan>
・ Permit (pada dasarnya dalam 28 jam seminggu, tidak termasuk penglibatan dalam perniagaan kastam)
・ Permit (aktiviti dalam julat yang dinyatakan dalam permit aktiviti tidak layak)

● Jika anda boleh bekerja tanpa mempunyai kad kediaman

Mereka yang telah diberikan tempoh tinggal "Mac" atau kurangpasportSila semak jika anda boleh bekerja di.
Mereka yang bermastautin dengan status kediaman "Pelajar Kolej", "Latihan", "Penginapan Keluarga", "Aktiviti Kebudayaan", dan "Penginapan Jangka Pendek" tidak dibenarkan bekerja pada dasarnya. tidak boleh.

Apakah pelepasan sementara?

Pembebasan sementara merujuk kepada orang yang telah ditentukan untuk dihantar pulang atau yang sedang menjalani prosiding pengusiran kerana disyaki melanggar Akta Kawalan Imigresen dan Pengiktirafan Pelarian, yang biasanya harus ditahan di kemudahan tahanan yang dikendalikan oleh Agensi Perkhidmatan Imigresen atas sebab kesihatan, dsb., mereka akan dibebaskan buat sementara waktu daripada tahanan. Sesetengah warga asing terus tinggal di Jepun untuk masa yang lama di bawah status keluaran sementara ini.
Pelepasan sementara bukan permit kediaman, jadi pada asasnya anda tidak boleh bekerja.
Jika bahagian belakang permit pelepasan sementara anda menyatakan bahawa anda tidak boleh melibatkan diri dalam sebarang pekerjaan atau aktiviti imbuhan, anda tidak akan dapat bekerja.

Climb, sebuah syarikat penipu pentadbiran, akan terus menyokong keprihatinan anda mengenai pekerjaan orang asing.
Sila lihat di bawah untuk butiran mengenai kontrak nasihat!

[Kontrak penasihat] Pencari tadbir secara langsung menyokong pengambilan pekerja asing