Regras e precauções para contratação de estrangeiros

Emprego de estrangeiros que podem trabalhar

Precauções após aceitar estrangeiros

・ Verifique o status de residência do estrangeiro com o cartão de residência.
・ Se o status atual de residência e o conteúdo de trabalho ou ocupação que você planeja contratar não se aplicarem, você deverá alterar o status de residência para corresponder ao conteúdo de trabalho que planeja contratar.
　Você também precisa se certificar de que o estrangeiro que está contratando atende aos critérios de status de residência que se aplicam ao seu emprego planejado.

É desejável preparar os documentos dos contratos de trabalho, como contratos de trabalho e notificações de condições de trabalho, em um idioma que possa ser entendido pelos estrangeiros que os empregam.

Se você deseja contratar um estrangeiro que já está no Japão com o mesmo conteúdo profissional de antes da mudança de emprego, há casos em que você não precisa se inscrever e há casos em que sim.
Se você tem um status de emprego geral, como tecnologia, conhecimentos de humanidades, relações internacionais, etc., você não precisa solicitar a mudança, e um passaporte que descreve o local de trabalho está afixado no passaporte, como atividade específica, profissão avançada e habilidade específica. Se o fizer, você precisará solicitar uma mudança, mesmo que tenha o mesmo status de residência cada vez que mudar de emprego.
Isso ocorre porque o status de residência é dado pelo trabalho no local de trabalho.

④ Preparação para aceitação (alojamento da empresa, etc.)

É preferível confirmar as notificações e pedidos feitos pelo estrangeiro, como o registo de residente, sem deixar para o estrangeiro.

Notificação de status de emprego de estrangeiros

Com base na Lei de Medidas de Trabalho, para que os trabalhadores estrangeiros possam demonstrar adequadamente suas habilidadesPara empresários que contratam estrangeiros (*), ao contratar ou deixar um estrangeiro,Confirme o nome, status de residência, etc. e notifique a Hello Work.É obrigatório.(Artigo 28 da Lei de Medidas de Trabalho)
(*) Podem ser notificados os que não possuam nacionalidade japonesa e cujo status de residência não seja "diplomático" ou "público".Além disso, os "Residentes Permanentes Especiais" não estão sujeitos a notificação.

Se você estiver coberto pelo seguro de emprego

Se o trabalhador estrangeiro que você contratar estiver coberto por seguro de emprego,Notificação de aquisição de qualificação segurada de seguro de trabalhoSerá submetido.

Se você não está coberto pelo seguro de emprego

Se o trabalhador estrangeiro a ser contratado não estiver coberto pelo seguro de emprego, envie um "Formulário de Notificação de Status de Emprego Estrangeiro" ao escritório da Hello Work sob a jurisdição até o final do mês seguinte à contratação e saída do emprego.

Para maiores informações"Relativo a um sistema de notificação da situação de emprego estrangeiraPor favor veja.

Melhoria da gestão do emprego de trabalhadores estrangeiros e apoio ao reemprego

Empregadores a contratar trabalhadores estrangeiros, a pensar como que os estrangeiros não é o suficiente para ter as informações sobre o emprego necessário conhecimento e trabalho de caça em práticas de emprego japoneses, a capacidade de estrangeiros tem sua contratação para que você possa efetivamente apresentar, juntamente com a tentativa de praticar e outro aperfeiçoamento das medidas para tornar mais fácil para se adaptar ao ambiente de trabalho de gestão de emprego, foram os que devem se esforçar para re-emprego assistência no caso do volume de negócios na demissão ou similar. (Artigo 8 da Lei de Medidas de Emprego)

[Excerto de diretrizes estrangeiras]

Ao recrutar, é necessário indicar claramente o conteúdo empresarial, a duração do contrato de trabalho, o local de trabalho, o horário de trabalho, o tratamento, etc., mediante a emissão de um documento.
Ao contratar, certifique-se de que você é uma pessoa autorizada a participar e se esforce para uma seleção de recrutamento justa.

Não discriminar salários, horas de trabalho e outras condições de trabalho, devido à nacionalidade dos trabalhadores.

Ao firmar um contrato de trabalho com um trabalhador estrangeiro, entregar um documento esclarecendo o conteúdo para que o trabalhador estrangeiro possa entender as principais condições de trabalho, como salário, jornada de trabalho etc.

・ Além de gerenciar o horário de trabalho adequado, prepare uma lista de trabalhadores.
・ Não guarde passaportes de trabalhadores estrangeiros.
・ Ao se aposentar, devolva o dinheiro que pertence aos direitos do trabalhador.

・ Divulgue o conteúdo conforme exigido pelas leis e regulamentos relevantes.
　 Nesse caso, esforce-se para dar a consideração necessária para promover a compreensão dos trabalhadores estrangeiros, por exemplo, usando instruções fáceis de entender.

-Ao conduzir educação em segurança e saúde para trabalhadores estrangeiros, use um método que permita que os trabalhadores estrangeiros entendam o conteúdo.
　 Em particular, certifique-se de entender como usar máquinas, dispositivos de segurança ou equipamentos de proteção para trabalhadores estrangeiros.

Para tornar mais fácil para os trabalhadores estrangeiros entenderem as instruções para a prevenção de acidentes de trabalho, esforce-se para adquirir sugestões japonesas e básicas necessárias, etc.

-Procure utilizar métodos como ilustrações para placas e avisos relacionados à prevenção de acidentes de trabalho no local de trabalho para que os trabalhadores estrangeiros possam compreender o conteúdo.
・ Realize um exame médico conforme estipulado pela Lei de Segurança e Saúde Industrial.

・ Divulgue o conteúdo conforme exigido pelas leis e regulamentos relevantes.
・ Nesse caso, esforce-se para dar a consideração necessária para promover a compreensão dos trabalhadores estrangeiros, por exemplo, usando instruções fáceis de entender.

・ Faça esforços para disseminar o conteúdo das leis e regulamentos relacionados ao seguro de emprego, seguro contra acidentes de trabalho, seguro saúde e seguro previdenciário, e o procedimento para solicitar benefícios de seguro.
- Tomar os procedimentos necessários, como procedimentos de inscrição para trabalhadores estrangeiros que se enquadrem no segurado, de acordo com as disposições das leis e regulamentos relacionados ao trabalho e seguro social.

• Se os trabalhadores estrangeiros à rotação de pessoal é emitida, como o voto volume de negócios, juntamente com a realização dos procedimentos necessários, para tentar fazer o ensino e outra assistência necessária do Gabinete de Segurança Público de Emprego da janela de acordo com o recebimento das prestações de desemprego .
• Se os acidentes de trabalho ou similar ocorre diz respeito a outros procedimentos reivindicação de benefícios de seguro de compensação dos trabalhadores, que para cumprir a perguntas de trabalhadores estrangeiros, que em nome do procedimento, para tentar fazer outro tipo de assistência necessária.
• Se o período de subscrição trabalhadores estrangeiros é maior ou igual a 6 meses de pensão bem-estar seguro é de voltar para casa, e explicou que, para ser capaz de reivindicar o pagamento de retirada de montante fixo após voltar para casa, para ensinar a janela da relação entre organizações, tais como o escritório de pensão Tente o máximo que puder.

Diversos recursos humanos, como o esclarecimento da imagem dos funcionários, tais como qualidades e habilidades necessárias no local de trabalho, melhoria das condições que são pré-requisitos para uma comunicação suave no local de trabalho, transparência da gestão relacionada à gestão de pessoal, como avaliação, determinação de salários, acordos etc. Esforce-se para desenvolver um ambiente que seja fácil de demonstrar.

Fornecer orientação para aprofundar sua compreensão do ensino da língua japonesa e dos hábitos de vida, cultura, costumes, práticas de emprego no Japão, etc., e tentar responder à consulta viva ou profissional de trabalhadores estrangeiros.

Esforce-se para tomar para implementar outras medidas necessárias de educação e formação, o desenvolvimento de queixas e sistema de consulta, os esforços devem ser feitos para o desenvolvimento da aplicação, tais como ambiente de trabalho do treinamento introdução em sua língua nativa.

Esforçar-se para garantir instalações de acomodação adequadas e garantir oportunidades suficientes para instalações como almoço, assistência médica, educação, cultura, educação física e recreação.

・ Quando o período de permanência expirar, encerrar o vínculo empregatício e procurar consultar os procedimentos de retorno ao Japão.
・ Ao mudar seu status de residência, faça um esforço para considerar o horário de trabalho no procedimento.

Ao reduzir a escala dos negócios por razões econômicas, etc., devem ser feitos esforços para evitar a demissão fácil de trabalhadores estrangeiros.
Quando o despedimento for inevitável, apoiar o reemprego para quem pretende voltar a empregar, de acordo com o estatuto de residência do trabalhador estrangeiro, tal como mediação a empresas associadas, implementação de educação e formação, assiduidade, etc. Esforce-se.

O proprietário do negócio de despacho deve cumprir a Lei de Despacho do Trabalhador e fazer operações comerciais apropriadas.
· Explicar conteúdos específicos do trabalho temporário ao trabalhador estrangeiro, tais como o conteúdo do trabalho a ser contratado, o local de trabalho, questões relativas à ordenação direta de tais trabalhadores estrangeiros.
· Nome dos trabalhadores estrangeiros despachados para os trabalhadores despachados, notificação de subscrição trabalhista / previdenciária, etc.
　 O destino de despacho não deve receber despacho de trabalhador relacionado a trabalhadores estrangeiros de pessoa que não tenha permissão ou notificação do negócio de despacho de trabalhador.

Além disso, o empregador que assume o contrato deve cumprir a Lei de Segurança do Trabalho e a Lei de Despacho do Trabalhador, de modo a não realizar substancialmente o negócio de fornecimento de trabalho ou o negócio de despacho de trabalhador em nome do contrato de contrato.
Se o local de trabalho do trabalhador estrangeiro a ser contratado estiver dentro do local de negócios de outro operador comercial que é o solicitante, o proprietário da empresa que assume o contrato fornecerá gestão de pessoal, orientação de vida, etc. para o gerente de mão de obra, etc. dentro do local de trabalho. Para fazer o trabalho.

Ao contratar 10 ou mais trabalhadores estrangeiros em todos os momentos, nomeie um gerente da seção de pessoal, etc. como a pessoa responsável pelo emprego e trabalho.

É necessário implementar devidamente as notificações e apoios necessários, tendo em atenção as normas dos contratos de trabalho e as normas da organização de acolhimento estipuladas na Lei de Controlo de Imigração e Reconhecimento de Refugiados.Além disso, para estrangeiros com competências específicas, é necessário que a organização de acolhimento ou a organização de apoio ao registo a quem foi confiada a prestação de apoio continue a prestar o apoio jurídico.

Prestar atenção ao conteúdo da “Política Básica de Implementação Adequada da Formação de Estagiários Técnicos e Proteção de Estagiários Técnicos”, etc., e trabalhar para que os estagiários técnicos adquiram competências eficazes.

・ Ao contratar um estudante internacional como um novo graduado, o estudante internacional deve obter permissão para alterar seu status de residência.
・ Ao contratar um emprego de meio período, observe que a permissão para atividades fora do status de qualificação é necessária e que, em princípio, as atividades fora do status de qualificação são restritas a 28 horas ou menos por semana.
　Em particular, este princípio tende a ser quebrado dentro de 28 horas por semana devido ao compartilhamento com outros locais de trabalho.
　Além disso, não existe um ponto de partida específico para 28 horas por semana, e é necessário estar dentro de 28 horas por semana, não importa onde você calcule.
　Nos últimos anos, o exame do departamento de exames de estudos no exterior tem sido rigoroso, podendo-se dizer que uma atenção especial é necessária porque o período de estudos no exterior não pode ser renovado e o pedido de mudança para a condição de trabalhador de residência é cada vez mais negado.
　E, claro, o limite de 28 horas semanais também é dado ao empregador, portanto, se você violá-lo, poderá estar sujeito a punição.

<Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar:Brochura sobre as regras de contratação de estrangeiros>

O trabalho ilegal é culpado não só do estrangeiro que está contratando, mas também do empregador.

[Punição imposta ao lado do empregador "Crime de promoção de emprego ilegal]]
O seguinte é um crime do termo 73 2 do artigo 1 da Lei de Controle de Imigração,"Prisão de até 3 anos" ou "multa de até 300 milhões de ienes"Será imposto.

・ Quando os imigrantes ilegais e deportados trabalham
・ Permanência prolongada ou trabalho de pessoas contrabandeadas
・ Pessoas que foram deportadas trabalharão, etc.
・ Ao trabalhar sem permissão do Departamento de Imigração do Japão
・ Estudantes internacionais e aqueles que solicitam o status de refugiado trabalham sem permissão
・ Pessoas que entraram no Japão com o propósito de estadia de curto prazo, como turismo
・ Quando um estrangeiro autorizado a trabalhar ultrapassar a faixa permitida por seu status de residência
・ Um cozinheiro ou pessoa reconhecida como professora de idiomas realiza trabalho não especializado na fábrica.
・ Os alunos internacionais trabalham além do horário de trabalho permitido

Por causa da punição, a empresa pode ter antecedentes criminais e o empregador é obrigado a confirmar a identidade antes da contratação.

● Negócios em geral
Antes de contratar um estrangeiro, ser-lhe-á pedido que apresente o seu cartão de residência e passaporte, e será perguntado se é estrangeiro que pode ser contratado verificando o estatuto de residência / período, período de estada, autorização para actividades fora do estatuto , etc., por favor confirme.
[Pena] Prisão de até 3 anos, multa de até 300 milhões de ienes ou ambas as opções.

● Negócios alfandegários
Operadores de negócios alfandegários, etc., que estão envolvidos em negócios como entretenimento, comida e bebida, etc., em relação ao negócio, data de nascimento, nacionalidade e status de residência, período de permanência para aqueles que não têm nacionalidade japonesa. , Você deve confirmar a existência de permissão para atividades fora do status de qualificação e criar e salvar um registro de confirmação.
[Pena] Multa de 100 milhão de ienes ou menos

▼ Notificação de status de emprego de estrangeiros
Artigo 28 da Lei sobre a Promoção Abrangente de Medidas Laborais, Estabilização do Emprego dos Trabalhadores e Melhoria da Vida Profissional, etc.
Ao contratar ou deixar um trabalhador estrangeiro (excluindo o status de residência "diplomático" e "público" e "residente permanente especial"), todos os proprietários de negócios devem ter o nome do estrangeiro, status de residência, período de estada, etc. É obrigatório notificar o Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (Olá, Trabalho).
[Pena] Multa de 30 milhão de ienes ou menos

● Verifique se você tem um cartão de residência
Certifique-se de usar o cartão de residência real ao confirmar sua identidade, pois o conteúdo pode ser adulterado ao copiar o cartão de residência.
Os empregadores também podem ser punidos se trabalharem ilegalmente sem a confirmação do real cartão de residência.

● Verifique a coluna para restrições de trabalho na superfície do cartão de residência
・ No caso de "Sem restrições de trabalho", não há restrições ao conteúdo do trabalho.
・ Se você não pode trabalhar, você não pode contratar em princípio, mas consulte a coluna de permissão para atividades fora do status de residência no verso do seu cartão de residência.
・ Se houver alguma restrição de trabalho, consulte as restrições.

● Verifique a coluna de permissão para atividades não qualificadas no verso do cartão de residência
Mesmo que a coluna "Existência de restrições de emprego" na frente do cartão de residência indique "Sem trabalho" ou "Apenas atividades de emprego baseadas no status de residência são possíveis", as "Atividades de trabalho baseadas no status de residência" serão exibido na parte de trás.Coluna de permissão de atividade não qualificadaVocê pode trabalhar com base nas restrições estabelecidas em.

<Exemplo de descrição>
・ Permissão (dentro de 28 horas por semana, em princípio, excluindo envolvimento em negócios alfandegários)
・ Autorização (atividade dentro da faixa indicada na autorização de atividade não qualificada)

● Se você pode trabalhar sem ter um cartão de residência
Aqueles a quem foi concedido um período de permanência de "março" ou menosPassaportePor favor, verifique se você pode trabalhar em.
Aqueles que são residentes com o estatuto de residência de "Estudante Universitário", "Formação", "Estadia em Família", "Atividades Culturais" e "Estadia de Curto Prazo" não podem, em princípio, trabalhar.

● O que é liberação provisória?
・ Deportação temporária significa que as pessoas que já foram deportadas ou que estão em processo de deportação por suspeita de violação da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados são detidas no centro de detenção do Immigration Bureau of Japan. Deve ser deportado temporariamente por motivos de saúde razões.Alguns estrangeiros continuam a permanecer no Japão por muito tempo nesta situação de liberdade provisória.
・ A liberação temporária não é uma autorização de residência, portanto, basicamente, você não pode trabalhar.
・ Você não pode trabalhar se a condição no verso da autorização de liberação provisória for que você não pode se envolver em atividades que recebam profissão ou remuneração.

A Climb, uma empresa de escrivães administrativos, continuará a apoiar suas preocupações em relação ao emprego de estrangeiros.
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