විදේශිකයන් රැකියා සඳහා නීති සහ පූර්වාරක්ෂාවන්

වැඩ කළ හැකි විදේශිකයින්ගේ රැකියා

විදේශිකයන් පිළිගැනීමෙන් පසු පූර්වාරක්ෂාව

・ පදිංචි කාඩ්පත සමඟ විදේශිකයා දැනට දරන වාසස්ථානයේ තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න.
・ වත්මන් පදිංචි තත්ත්වය සහ ඔබ කුලියට ගැනීමට අදහස් කරන රැකියා අන්තර්ගතය හෝ රැකියාව අදාළ නොවන්නේ නම්, ඔබ කුලියට ගැනීමට අදහස් කරන වැඩ අන්තර්ගතයට ගැළපෙන පරිදි පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කළ යුතුය.
　ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයා ඔබේ සැලසුම්ගත රැකියාවට අදාළ වන පදිංචිය පිළිබඳ නිර්ණායක සපුරාලන බවටද ඔබ සහතික විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීම් වැනි කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු ලේඛන ඔවුන් සේවයේ යොදවන විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සකස් කිරීම යෝග්‍ය වේ.

ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර එම රැකියා අන්තර්ගතය සමඟ දැනටමත් ජපානයේ සිටින විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබ අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අවස්ථා සහ ඔබ කරන අවස්ථා තිබේ.
ඔබට තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර දැනුම, ජාත්‍යන්තර කටයුතු යනාදී සාමාන්‍ය රැකියා තත්වයක් තිබේ නම්, ඔබ වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අතර, රැකියා ස්ථානය විස්තර කරන විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම්, උසස් වෘත්තිය වැනි විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ අලවා ඇත. , සහ නිශ්චිත කුසලතා. ඔබ එසේ කරන්නේ නම්, ඔබ රැකියා වෙනස් කරන සෑම අවස්ථාවකම ඔබට එකම පදිංචිය ඇති වුවද වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
මක්නිසාද යත් රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමෙන් පදිංචිය ලබා දෙන බැවිනි.

Accept පිළිගැනීම සඳහා සූදානම් වීම (සමාගම් නිවාස ආදිය)

නේවාසික ලියාපදිංචිය වැනි විදේශිකයා විසින් කරන ලද දැනුම්දීම් සහ අයදුම්පත් විදේශිකයාට ඉතිරි නොකර තහවුරු කිරීම වඩා හොඳය.

විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම

රැකියා මිනුම් නීතිය මත පදනම්ව විදේශීය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ හැකියාවන් නිසි ලෙස නිරූපණය කළ හැකියවිදේශිකයන් කුලියට ගන්නා ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් සඳහා (*), විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටව යන විට,නම, පදිංචි ස්ථානය යනාදිය තහවුරු කර Hello Work වෙත දැනුම් දෙන්න.අනිවාර්ය වේ.(රැකියා මිනුම් නීතියේ 28 වැනි වගන්තිය)
(*) ජපන් ජාතිකත්වයක් නොමැති සහ "රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" හෝ "පොදු" නොවන පදිංචිය ඇති අය දැනුම්දීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.ඊට අමතරව, "විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුවන්" දැනුම්දීමකට යටත් නොවේ.

ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන්නේ නම්

ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශ සේවකයා රැකියා රක්‍ෂණයකින් ආවරණය වන්නේ නම්,රැකියා රක්ෂණ රක්‍ෂිත සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳ දැනුම්දීමඉදිරිපත් කරනු ඇත.

ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්

ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශීය සේවකයා රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්, රැකියාවට බඳවා ගැනීමෙන් හා ඉවත්වීමෙන් පසු මාසය අවසන් වන විට ඔබේ බල සීමාව යටතේ ඇති හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයට “විදේශ රැකියා තත්ත්ව දැනුම් දීමේ පෝරමයක්” ඉදිරිපත් කරන්න.

වැඩි විස්තර සඳහා "විදේශ රැකියා පිළිබඳ දැනුම් දීමේ ක්රමය සම්බන්ධයෙන්කරුණාකර කරුණාකර යොමු වන්න.

විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නැවත සේවයේ යෙදවීම සඳහා සහාය වීම

විදේශ කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට හාම්පුතුන්ට, විදේශිකයන් ජපන් රැකියා පුරුදු පිළිබඳ දැනුම හා රැකියා දඩයම් කිරීමට අවශ්ය රැකියා ගැන තොරතුරු ප්රමාණවත් නොවන බව සිතන්නේ, විදේශිකයන් ඇති හැකියාව එහි කුලියට ඇත එසේ ඔබ ඵලදායී අය වී ඇත, පුහුණු කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම හා එය රැකියා ස්ථානයේ අනුගත කිරීම පහසු කිරීමට පියවර අනෙකුත් රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සමග, ප්රදර්ශනය කළ හැකිය පහ කිරීම හෝ ඒ සමාන දී පිරිවැටුම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නැවත රැකියා ආධාර කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. (රැකියා පනත 8 වගන්තිය පියවර)

[විදේශ විධාන සංග්රහය]

බඳවා ගැනීමේදී, ලේඛනයක් නිකුත් කිරීමෙන් ව්‍යාපාර අන්තර්ගතය, ශ්‍රම කොන්ත්‍රාත් කාලය, රැකියා ස්ථානය, වැඩකරන වේලාව, ප්‍රතිකාර ආදිය පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ නිරත වීමට බලයලත් පුද්ගලයෙකු බවට වග බලා ගන්න, සාධාරණ බඳවා ගැනීම් තෝරා ගැනීම සඳහා උත්සාහ කරන්න.

කම්කරුවන්ගේ ජාතිකත්වය නිසා වැටුප්, සේවා පැය සහ අනෙකුත් සේවා තත්වයන් වෙනස් නොකළ යුතුය.

විදේශීය ශ්රමිකයෙකු සමඟ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී විදේශීය ශ්රමිකයා වැටුප්, වැඩ පැය ආදී ප්රධාන සේවා කොන්දේසි තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි අන්තර්ගතය පැහැදිලි කරන ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.

Work සුදුසු වැඩකරන වේලාවන් කළමනාකරණය කිරීමට අමතරව, සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සකස් කරන්න.
Foreign විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර ගබඩා නොකරන්න.
Re විශ්‍රාම යන විට සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වලට අයත් මුදල් ආපසු දෙන්න.

Laws අදාළ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුව අන්තර්ගතය බෙදා හැරීම.
　 එවැනි අවස්ථාවකදී, පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි උපදෙස් භාවිතා කිරීම වැනි විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබා දෙන විට, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට අන්තර්ගතය තේරුම් ගැනීමට ඉඩ සලසන ක්‍රමයක් භාවිතා කරන්න.
　 විශේෂයෙන්, විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා යන්ත්‍රෝපකරණ, ආරක්ෂක උපකරණ හෝ ආරක්ෂක උපකරණ භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.

වෘත්තීය හදිසි අනතුරු වැළැක්වීමේ උපදෙස් තේරුම් ගැනීමට විදේශීය ශ්රමිකයින්ට පහසු වන පරිදි අවශ්ය ජපන් හා මූලික ලක්ෂණ ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

විදේශීය සේවකයින්ට අන්තර්ගතය අවබෝධ කර ගත හැකි වන පරිදි සේවා ස්ථානයේ වෘත්තීය අනතුරු වැළැක්වීමට අදාළ සං signs ා සහ දැන්වීම් සඳහා නිදර්ශන වැනි ක්‍රම භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
Safety කාර්මික ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පනත මගින් නියම කර ඇති පරිදි වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම.

Laws අදාළ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව අන්තර්ගතය බෙදා හැරීම.
Case එවැනි අවස්ථාවකදී, පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි උපදෙස් භාවිතා කිරීම වැනි විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ගේ අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

Insurance රැකියා රක්ෂණය, සේවක අනතුරු රක්ෂණය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සුභසාධන වාර්ෂික රක්ෂණය සහ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අදාළ නීති හා රෙගුලාසි වල අන්තර්ගතය බෙදා හැරීමට උත්සාහ කිරීම.
ශ්‍රම හා සමාජ රක්ෂණයට අදාළ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව රක්ෂිතයා යටතේ සිටින විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි වැනි අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන්න.

• පිරිවැටුම කාර්ය මණ්ඩලය වෙත විදේශ කම්කරුවන් නම්, විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබීම් අනුව කවුළුවේ ඉගැන්වීම හා රාජ්ය සේවා නියුක්ති ආරක්ෂක කාර්යාල, වෙනත් අවශ්ය ආධාර කිරීමට උත්සාහ කිරීමට අවශ්ය ක්රියාමාර්ග සිදු සමග, එවැනි පිරිවැටුම් ඡන්ද ලෙස, නිකුත්, .
• සිදුවන රැකියාව හා සම්බන්ධ අනතුරු නම් හෝ ඒ සමාන කම්කරු වන්දි රක්ෂණ වෙනත් අවශ්ය සහාය කිරීමට උත්සාහ කිරීමට, කියා පටිපාටිය වෙනුවෙන් විදේශ කම්කරුවන් විමසීම්, කිරීමට අනුකූල වීම සඳහා ප්රතිලාභ, වෙනත් ක්රියාමාර්ග ප්රකාශය හා සම්බන්ධ වෙනවා.
• විදේශ කම්කරුවන් දායක කාලය ට වඩා වැඩි හෝ සුභසාධන විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ මාස 6 ට සමාන වේ නම් තම නිවස කරා ආපසු යාමට වන අතර, එවැනි විශ්රාම වැටුප් කාර්යාලය සංවිධාන අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව කවුළුව ඉගැන්වීමට, ආපසු නිවසට පැමිණි පසු එකවර-මුදලක් ආපසු ගෙවීම කියා ගැනීමට හැකි විය යුතු බව පැහැදිලි යෝ එය උත්සාහ කරන්න.

රැකියා ස්ථානයේ අවශ්ය කරන ආදිය ආදිය ගුණාංග, හැකියාව, සේවකයින් රූපය, රැකියා ස්ථානයේ, ඇගයීම හා වැටුප් අධිෂ්ඨානය සන්නිවේදන යටින් සුමට උපකල්පන සංවර්ධනය, එම සැලැස්ම පිරිස් කළමනාකරණය හා ඒ හා සමාන සම්බන්ධ මෙහෙයුම් විනිවිදභාවය, ක පැහැදිලි කිරීමක්, විවිධ මානව සම්පත් ධාරිතා ප්රදර්ශන භාණ්ඩ හා මිත්රශීලී පරිසරයක් සංවර්ධනය සඳහා වන උත්සාහයන් කරන්න.

ජපන් භාෂා අධ්යාපනය සහ ජපන් ජීවන රටාව පිළිබඳ පුරුදු, සංස්කෘතිය, චාරිත්ර, රැකියා පුරුදු ආදී කරුණු පිළිබඳව ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා දීම සඳහා විදේශීය ශ්රමිකයින්ගෙන් ජීවත්වීම හෝ වෘත්තීමය උපදේශනයට ප්රතිචාර දැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.

අධ්යාපනය සහ පුහුණුව අවශ්ය වෙනත් පියවර, පැමිණිලි හා උපදෙස් පද්ධතිය සංවර්ධනය ක්රියාත්මක කිරීමට ගත කිරීමට උත්සාහ, උත්සාහය එවැනි ඔවුන්ගේ දේශීය භාෂාවෙන් හඳුන්වා පුහුණු වැඩ පරිසරය ලෙස, ක්රියාත්මක කිරීම සංවර්ධනය සඳහා සිදු කළ යුතු ය.

නවාතැන් පහසුකම්, වෛද්ය පහසුකම්, අධ්යාපනය, සංස්කෘතිය, ශාරීරික අධ්යාපනය සහ විනෝදය වැනි පහසුකම් සඳහා ප්රමාණවත් ඉඩකඩ ලබා දීම සහතික කිරීම සඳහා විධිමත් නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීමට උත්සාහ කරන්න.

Stay රැඳී සිටීමේ කාලය කල් ඉකුත් වූ විට, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කර ජපානයට ආපසු යාමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
Residential ඔබ පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කිරීමේදී, ක්‍රියා පටිපාටිය තුළ වැඩ කරන වේලාවන් සලකා බැලීමට උත්සාහ කරන්න.

ආර්ථික හේතූන් මත ව්‍යාපාර පරිමාණය අඩු කිරීමේදී විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පහසුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහ කිරීම වැළැක්විය නොහැකි වූ විට, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ගේ පදිංචිය, අදාළ සමාගම්වලට මැදිහත් වීම, අධ්‍යාපනය හා පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම, පැමිණීම ආදිය අනුව නැවත සේවයේ යෙදවීමට කැමති අය සඳහා නැවත සේවයේ යෙදවීමට සහාය වන්න.

සේවා යෝජකයා විසින් සේවයේ නියුක්ත වන නීතියට අනුකූලව සුදුසු ව්යාපාර කටයුතු මෙහෙයවිය යුතුය.
තාවකාලික රැකියාවක නිරතවන විශේෂිත අන්තර්ගතයන්, සේවයේ යෙදී සිටින කාර්යය, රැකියා ස්ථානය, විදේශීය ශ්රමිකයන් සෘජුවම ඇණවුම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ විදේශීය සේවකයාට පැහැදිලි කරන්න.
· විදේශ ශ්රමිකයින් යැවීම සඳහා සේවකයින් යැවීම, කම්කරු / සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්ව දැනුම් දීම ආදිය.
　 පිටත් කර යැවීමේ ගමනාන්තයට සේවක පිටත් කිරීමේ ව්‍යාපාරයේ අවසරයක් හෝ දැනුම්දීමක් නොමැති පුද්ගලයෙකුගෙන් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සම්බන්ධ සේවක යැවීමක් ලැබෙන්නේ නැත.

තවද, කොන්ත්‍රාත් කොන්ත්‍රාත්තුවේ නාමයෙන් සේවක සැපයුම් ව්‍යාපාරය හෝ සේවකයා පිටත් කර යැවීමේ ව්‍යාපාරය සැලකිය යුතු ලෙස සිදු නොකිරීමට කොන්ත්‍රාත්තුව භාර ගන්නා සේවායෝජකයා සේවා නියුක්ති ආරක්ෂක නීතිය සහ සේවක පිටත් කර යැවීමේ නීතියට අනුකූල විය යුතුය.
කුලියට ගත යුතු විදේශීය සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය වෙනත් ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකරුවකුගේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයක තිබේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව භාර ගන්නා ව්‍යාපාරික හිමිකරු රැකියා ශ්‍රම කළමනාකරුට පිරිස් කළමනාකරණය, ජීවිත මඟ පෙන්වීම යනාදිය ලබා දෙනු ඇත. ආදිය.

සෑම විටම විදේශීය ශ්‍රමිකයන් 10 ක් හෝ වැඩි ගණනක් බඳවා ගැනීමේදී රැකියා හා ශ්‍රමය භාරව සිටින පුද්ගලයා ලෙස පිරිස් අංශ කළමනාකරුවෙකු පත් කරන්න.

සංක්‍රමණ පාලන සහ සරණාගතයින් පිළිගැනීමේ පනතේ දක්වා ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ප්‍රමිතීන් සහ සත්කාරක සංවිධානයේ ප්‍රමිතීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් අවශ්‍ය දැනුම්දීම් සහ සහාය නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම අවශ්‍ය වේ.ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා, සත්කාරක සංවිධානයට හෝ සහාය ලබා දී ඇති ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයට නීතිමය සහාය අඛණ්ඩව සැපයීම අවශ්‍ය වේ.

“තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුව නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුවන්නන් ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ මූලික ප්‍රතිපත්තිය” යනාදියෙහි අවධානය යොමු කරන්න. තාක්‍ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට skills ලදායී කුසලතා ලබා ගත හැකි වන පරිදි වැඩ කරන්න.

・ නව උපාධිධාරියෙකු ලෙස ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා ඔහුගේ / ඇයගේ පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවසර ලබා ගත යුතුය.
・ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස බඳවා ගැනීමේදී, සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය අවශ්‍ය බවත්, සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සතියකට පැය 28කට හෝ ඊට අඩු කාලයකට සීමා කර ඇති බවත් කරුණාවෙන් සලකන්න.
　විශේෂයෙන්ම, මෙම මූලධර්මය වෙනත් සේවා ස්ථාන සමඟ බෙදාගැනීම හේතුවෙන් සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත බිඳවැටීමට නැඹුරු වේ.
　මීට අමතරව, සතියකට පැය 28ක් සඳහා විශේෂ ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් නොමැති අතර, ඔබ කොතැනක ගණනය කළත් එය සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත තිබීම අවශ්‍ය වේ.
　මෑත වසරවලදී, විදේශයන්හි අධ්‍යයන විභාග දෙපාර්තමේන්තුවේ විභාගය දැඩි වී ඇති අතර, විදේශයන්හි අධ්‍යයන කාලය අලුත් කිරීමට අවසර නොමැති නිසා සහ පදිංචියේ සේවා තත්ත්වයට වෙනස් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත නිසා විශේෂ අවධානයක් අවශ්‍ය බව පැවසිය හැකිය. එන්න එන්නම ප්රතික්ෂේප කරයි.
　තවද, ඇත්ත වශයෙන්ම, සතියකට පැය 28 ක සීමාව ද සේවායෝජකයාට ලබා දී ඇත, එබැවින් ඔබ එය උල්ලංඝනය කළහොත්, ඔබට දඬුවම් කළ හැකිය.

<සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය:විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහා නීති රීති පිළිබඳ අත් පත්‍රිකාව>

නීතිවිරෝධී රැකියාව කුලියට ගන්නා විදේශිකයාට පමණක් නොව සේවා යෝජකයාටද වැරදිකරුවෙකි.

[සේවා යෝජකයාගේ පැත්තට පනවන ලද දඩුවම"නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම]]
පහත දැක්වෙන්නේ ආගමන විගමන පනතෙහි 73 හි 2 1 යන යෙදුමකි."වසර 3 ක් දක්වා සිර ද" ුවමක් "හෝ" යෙන් මිලියන 300 ක් දක්වා දඩයක් "පනවනු ලැබේ.

・ නීතිවිරෝධී සංක්‍රමණිකයන් සහ පිටුවහල් කරන්නන් වැඩ කරන විට
・ වැඩිපුර රැඳී සිටීම හෝ ජාවාරම් කරන පුද්ගලයින් වැඩ කරයි
・ පිටුවහල් කරන ලද පුද්ගලයින් වැඩ කරනු ඇත, ආදිය.
ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයේ අවසරයකින් තොරව වැඩ කරන විට
・ ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ සරණාගත තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කරන අය අවසරයකින් තොරව වැඩ කරති
· දර්ශන නැරඹීම වැනි කෙටි කාලීන රැඳී සිටීමේ අරමුණින් ජපානයට ඇතුළු වූ පුද්ගලයින්
・ රැකියා කිරීමට අවසර ලත් විදේශිකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ පදිංචි තත්ත්වයෙන් අවසර දී ඇති පරාසය ඉක්මවා ගිය විට
・ අරක්කැමියෙක් හෝ භාෂා පාසල් ගුරුවරයෙකු ලෙස පිළිගත් අයෙක් කර්මාන්ත ශාලාවේ නුපුහුණු ශ්‍රමය කරයි.
・ ජාත්‍යන්තර සිසුන් අවසර ලත් වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කරයි

දඬුවම හේතුවෙන්, සමාගමට අපරාධ වාර්තාවක් තිබිය හැකි අතර, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියාවට යාමට පෙර අනන්යතාව තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වේ.

● සාමාන්ය ව්යාපාර
විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර, ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය පෙන්වන ලෙස ඔබෙන් අසනු ලබන අතර, පදිංචිය / කාලසීමාව, රැඳී සිටින කාලය, තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය පරීක්ෂා කිරීමෙන් ඔබ කුලියට ගත හැකි විදේශිකයෙකු දැයි ඔබෙන් අසනු ඇත. , ආදිය කරුණාකර තහවුරු කරන්න.
[දඬුවම] වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක්, යෙන් මිලියන 300ක් දක්වා දඩයක් හෝ දෙකම පැනවිය හැක.

● රේගු ව්‍යාපාරය
ව්‍යාපාරය, උපන් දිනය, ජාතිකත්වය සහ පදිංචි ස්ථානය, ජපන් ජාතිකත්වය නොමැති අය සඳහා රැඳී සිටින කාලය සම්බන්ධයෙන් විනෝදාස්වාදය, ආහාර පාන වැනි ව්‍යාපාරවල නියැලී සිටින රේගු ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් යනාදිය. , ඔබ සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරයේ පැවැත්ම තහවුරු කළ යුතු අතර, තහවුරු කිරීමේ වාර්තාවක් නිර්මාණය කර සුරැකිය යුතුය.
[දඬුවම] යෙන් මිලියන 100ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්

▼ විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම
කම්කරු පියවර විස්තීර්ණ ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සේවකයින්ගේ රැකියා ස්ථායි කිරීම සහ සේවා ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීම යනාදිය පිළිබඳ පනතේ 28 වැනි වගන්තිය.
විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටව යන විට ("රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" සහ "පොදු" සහ "විශේෂ ස්ථිර පදිංචි" පදිංචි තත්ත්වය හැර), සියලුම ව්‍යාපාර හිමිකරුවන්ට විදේශිකයාගේ නම, පදිංචියේ තත්ත්වය, රැඳී සිටින කාල සීමාව ආදිය තිබිය යුතුය. එය අනිවාර්ය වේ. සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුබසාධන අමාත්‍යවරයාට දැනුම් දෙන්න (හෙලෝ වර්ක්).
[දඬුවම] යෙන් මිලියන 30ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්

● ඔබට පදිංචි කාඩ්පතක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න
පදිංචි කාඩ්පත පිටපත් කිරීමේදී අන්තර්ගතයට හානි විය හැකි බැවින්, ඔබේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීමේදී සත්‍ය පදිංචි කාඩ්පත භාවිතා කිරීමට වග බලා ගන්න.
සැබෑ පදිංචි කාඩ්පත තහවුරු නොකර නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයන්ට ද දඬුවම් කළ හැකිය.

● පදිංචි කාඩ්පතේ මතුපිට වැඩ සීමාවන් සඳහා තීරුව පරීක්ෂා කරන්න
・ "වැඩ සීමාවන් නොමැත" නම්, වැඩ අන්තර්ගතයට සීමාවන් නොමැත.
・ ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් බඳවා ගත නොහැක, නමුත් කරුණාකර ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස ඇති පදිංචි තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසර තීරුව බලන්න.
・ යම් වැඩ සීමාවන් තිබේ නම්, කරුණාකර සීමා කිරීම් බලන්න.

● පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස ඇති සුදුසුකම් නොලබන ක්‍රියාකාරකම් අවසර තීරුව පරීක්ෂා කරන්න
පදිංචි කාඩ්පතේ ඉදිරිපස ඇති "රැකියා සීමාවන් පැවතීම" යන තීරුවේ "වැඩක් නැත" හෝ "පදිංච් තත්ත්වය මත පදනම් වූ රැකියා කටයුතු පමණක් කළ හැකිය" යනුවෙන් සඳහන් වුවද, "පදිංචි තත්ත්වය මත පදනම් වූ වැඩ කටයුතු" පිටුපසින් දර්ශනය වේ.සුදුසුකම් නොලබන ක්‍රියාකාරකම් අවසර තීරුවදක්වා ඇති සීමාවන් මත පදනම්ව ඔබට වැඩ කළ හැකිය.

<විස්තර උදාහරණ>
・ අවසරය (ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත, රේගු ව්‍යාපාරයේ නියැලීම හැර)
・ බලපත්‍රය (සුදුසුකම් නොලත් ක්‍රියාකාරකම් බලපත්‍රයේ දක්වා ඇති පරාසය තුළ ක්‍රියාකාරකම්)

● ඔබට පදිංචි කාඩ්පතක් නොමැතිව වැඩ කළ හැකි නම්
"මාර්තු" හෝ ඊට අඩු කාල සීමාවක් ලබා දී ඇති අයගමන් බලපත්රකරුණාකර ඔබට වැඩ කළ හැකිදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
"විද්‍යාල ශිෂ්‍යයා", "පුහුණුව", "පවුලේ නවාතැන්", "සංස්කෘතික ක්‍රියාකාරකම්" සහ "කෙටි කාලීන නවාතැන්" යන අයගේ පදිංචිය තත්ත්‍වයේ පදිංචිව සිටින අයට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නැත.

● තාවකාලික නිදහස් කිරීම යනු කුමක්ද?
・ තාවකාලික පිටුවහල් කිරීම යනු ආගමන පාලන හා සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත උල්ලංඝණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සැකපිට දැනටමත් පිටුවහල් කර ඇති හෝ පිටුවහල් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ යෙදී සිටින පුද්ගලයින් ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයේ රැඳවුම් මධ්‍යස්ථානයේ රඳවා තබා ගැනීමයි. එය සෞඛ්‍ය සඳහා තාවකාලිකව පිටුවහල් කළ යුතුය. හේතු.මෙම තාවකාලික නිදහස් කිරීමේ තත්ත්වය යටතේ ඇතැම් විදේශිකයන් ජපානයේ දීර්ඝ කාලයක් රැඳී සිටියි.
・ තාවකාලික නිකුතුව පදිංචි බලපත්‍රයක් නොවේ, එබැවින් මූලික වශයෙන් ඔබට වැඩ කළ නොහැක.
・ තාවකාලික මුදා හැරීමේ බලපත්‍රයේ පිටුපස පැත්තේ ඔබට වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා හෝ ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත විය නොහැකි බව සඳහන් වන්නේ නම්, ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

පරිපාලන විචාරකයින්ගේ සංස්ථාවක් වන ක්ලයිම්බ්, විදේශිකයින් රැකියා සඳහා සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී ඔබට ඇති සහය අඛණ්ඩව ලබා දෙනු ඇත.
උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුව පිළිබඳ විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත බලන්න!

[උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුව] පරිපාලන පරීක්ෂකයා සෘජුවම විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහා සහාය වේ