විදේශිකයන් රැකියා සඳහා නීති සහ පූර්වාරක්ෂාවන්

වැඩ කළ හැකි විදේශිකයින්ගේ රැකියා

විදේශිකයන් සඳහා,ආගමන පාලනයඑසේමසරණාගතයින් පිළිගැනීමේ නීතියආගමන පාලන හා සරණාගතයින් විසින් නියම කර ඇති පදිංචි ස්ථානයේ විෂය පථය තුළ ජපානයේ රැකියා කටයුතු සඳහා අවසර දෙනු ඇත (මෙතැන් සිට "ආගමන පාලනය සහ සරණාගතභාවය" ලෙස හැඳින්වේ).
ඔබ ව්‍යාපාර හිමිකරුවෙකු නම්, ඔබ විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නා විට,ඔබට විදේශිකයෙකුගේ "පදිංච් කාඩ්පත" ආදිය සමඟ වැඩ කළ හැකිදැයි පරීක්ෂා කරන්න.කරුණාකර
* විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටත්ව යන විට, කරුණාකර ඔබේ නම, පදිංචිය පිළිබඳ තත්වය යනාදිය පරීක්ෂා කර හෙලෝ වර්ක් වෙත දැනුම් දෙන්න.

XNUMX. XNUMX.පහත සඳහන් පදිංචිය සහිත විදේශිකයන්ට පදිංචියෙහි එක් එක් තත්ත්වය තුළ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පරාසය තුළ රැකියා කටයුතු සිදු කළ හැකිය.

• ● රාජ්‍ය තාන්ත්‍රිකභාවය (විදේශ රජයේ තානාපතිවරුන්, ඇමතිවරුන්, ආදිය සහ ඔවුන්ගේ පවුල්)
• ● පොදු භාවිතය (විදේශ ආන්ඩු සහ ඔවුන්ගේ පවුල් වැනි පොදු කටයුතුවල යෙදී සිටින අය)
• ● මහාචාර්ය (විශ්ව විද්‍යාල මහාචාර්ය, විශ්වවිද්‍යාල කථිකාචාර්ය, ආදිය)
• ● රංග කලාව (රචකයා, චිත්‍ර ශිල්පියා, ලේඛකයා, වේදිකා අධ්‍යක්ෂක, ආදිය)
• ● ආගම (විදේශීය ආගමික කණ්ඩායම් වලින් යවන ලද මිෂනාරිවරුන් යනාදිය)
• ● මුද්‍රණාලය (විදේශ පුවත් වාර්තාකරුවන් සහ කැමරා ශිල්පීන්)
• ● ඉහළ නිපුණතා සහිත වෘත්තීය අංක 1 (නිශ්චිත ලකුණු සපුරාලන ඉහළ නිපුණතා සහිත මානව සම්පත්), ඉහළ කුසලතා සහිත වෘත්තීය අංක 2
• ● කළමනාකරණය / කළමනාකරණය (සමාගම කළමනාකරුවන් සහ කළමනාකරුවන්)
• ● නීතිමය / ගිණුම්කරණ සේවා (නීතිඥයින්, සහතික කළ ගණකාධිකාරීවරුන්, පරිපාලන පරීක්ෂකවරුන් වැනි සුදුසුකම් දරන්නන්)
• ● වෛද්‍ය සත්කාර (වෛද්‍යවරුන්, දන්ත වෛද්‍යවරුන් සහ හෙදියන් වැනි වෛද්‍ය සේවකයින්)
• ● පර්යේෂණ (ජපානයේ රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික ආයතනවල පර්යේෂකයන්, ආදිය)
• ● අධ්‍යාපනය (උසස් පාසලේ, කනිෂ්ඨ උසස් පාසලේ, ප්‍රාථමික පාසලේ භාෂා උපදේශකයින්, ආදිය)
• ● තාක්ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර දැනුම, ජාත්‍යන්තර වැඩ (ඉංජිනේරුවන්, පරිවර්තකයන්, නිර්මාණකරුවන්, භාෂා උපදේශකයන්, ආදිය)
• ● සමාගමක් තුළ මාරු කිරීම (ජපන් සමාගමකට අදාළ විදේශීය ශාඛාවකින් හෝ ප්‍රධාන කාර්යාලයකින් මාරු කිරීම)
• ● හෙද සත්කාර (සහතික කළ රැකවරණ සේවක)
• ● විනෝදාස්වාදය (නළුවන්, ගායකයින්, ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන්, ආදිය)
• ● කුසලතා (විදේශීය ඉවුම් පිහුම් සූපවේදීන්, ක්‍රීඩා උපදේශකයින්, ආදිය)
• ● නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 (නිශ්චිත කුසලතා ක්ෂේත්‍ර 14ක සේවකයින්), නිශ්චිත කුසලතා අංක 2
• ● තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 1 (තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව), තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 3

XNUMX.සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, පහත සඳහන් පදිංචිය සහිත විදේශිකයන්ට රැකියා කටයුතුවල නිරත විය නොහැක.

• ● සංස්කෘතික ක්‍රියාකාරකම් (ජපන් සංස්කෘතිය සහ ජපන් තාක්ෂණය පිළිබඳ පර්යේෂණ ආදිය)
• ● කෙටි කාලීන රැඳී සිටීම (දර්ශන නැරඹීම, ව්‍යාපාරික ආරාධනා, සාපේක්ෂ සංචාරය, ආදිය)
• ● විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය (විශ්ව විද්‍යාලය, කනිෂ්ඨ විද්‍යාලය, වෘත්තීය පාසල, ජපන් භාෂා පාසල් සිසුන්)
• ● පුහුණුව (පුහුණුවන්නන්)
• ● පවුලේ රැඳී සිටීම (නිවසෙහි වැඩ කරන තත්වයක් සහිත විදේශිකයෙකුගේ කලත්‍රයා සහ දරුවා)

XNUMX. XNUMX. "නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම්" ලබා දී ඇති විදේශිකයන්

විශේෂිත ක්රියාකාරකම් සඳහාඑය රැකියා කටයුත්තක් නම්මදුරුවන්,නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකමට රැකියා ක්‍රියාකාරකම් ඇතුළත් වන විටඑකම,නිශ්චිත පරාසය තුළ රැකියා කටයුතු සිදු කිරීමට හැකි වේඒක තමයි.

* ඉහත ඕනෑම අවස්ථාවක XNUMX සිට XNUMX දක්වා, ”ඔබගේ තත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා දීමනාඔබට "" ලැබුනේ නම්, ඔබට වැඩ කළ හැක්කේ ඔබට අවසර ඇත්නම් පමණි.

පහත සඳහන් පදිංචිය තත්ත්වය වේපදිංචි තත්ත්වයඑය විදේශිකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට වඩා ඔවුන්ගේ තරාතිරම මත ලබා දෙන පදිංචි තත්වයක් යැයි කියනු ලැබේ.
මෙම තත්ත්වය මත පදනම් වූ නේවාසික තත්ත්වය සහිත විදේශිකයින් වේජපානයේ රැඳී සිටින විට ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සීමාවන් නොමැත.එමනිසා, ඔබට විවිධ ක්ෂේත්රවල වැඩ කළ හැකි අතර, නීතිය උල්ලංඝනය නොකරන තාක් කල් ඔබට ඕනෑම ආකාරයක වැඩක් කළ හැකිය.

• ● ස්ථිර පදිංචිකරු (ස්ථිර පදිංචි බලපත්‍රයක් ලබා ඇති පුද්ගලයා)
• ● පදිංචිකරුවන් (තුන්වන පරම්පරාවේ ජපන්, විදේශීය කලත්‍රයන්ගේ දරුවන්, ආදිය)
• ● ජපන් කලත්‍රයා, ආදිය (ජපන් සහකරු හෝ සහකාරිය, සැබෑ දරුවා, විශේෂ දරුකමට හදා ගැනීම)
• ● ස්ථිර පදිංචිකරුගේ කලත්‍රයා (ස්ථිර පදිංචිකරුගේ/විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුගේ සහ ජපානයේ උපන් සහ රැඳී සිටින සැබෑ දරුවාගේ කලත්‍රයා)

විදේශිකයන් පිළිගැනීමෙන් පසු පූර්වාරක්ෂාව

Resident පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය තහවුරු කිරීම

පදිංචි කාඩ්පත භාවිතා කරමින් විදේශිකයා සතුව පවතින පදිංචියේ වත්මන් තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබගේ වර්තමාන පදිංචි තත්ත්වය ඔබ කුලියට ගැනීමට සැලසුම් කරන අන්තර්ගතයට හෝ වැඩ වර්ගයට නොගැලපේ නම්, ඔබ කුලියට ගැනීමට සැලසුම් කරන රැකියාවේ අන්තර්ගතයට ගැළපෙන ලෙස ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කළ යුතුය.
ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයා ඔබේ සැලසුම්ගත රැකියාවට අදාළ වන පදිංචිය පිළිබඳ නිර්ණායක සපුරාලන බවටද ඔබ සහතික විය යුතුය.

Contract රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම (ලිඛිත)

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැනුම්දීම් වැනි කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු ලේඛන ඔවුන් සේවයේ යොදවන විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සකස් කිරීම යෝග්‍ය වේ.

Vis රැකියා වීසා සඳහා අයදුම්පත (පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලුම් කිරීම)

ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර එම රැකියා අන්තර්ගතය සමඟ දැනටමත් ජපානයේ සිටින විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබ අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අවස්ථා සහ ඔබ කරන අවස්ථා තිබේ.
ඔබට ඉංජිනේරුවෙකු, මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු, ජාත්‍යන්තර වැඩ වැනි සාමාන්‍ය රැකියා තත්වයක් තිබේ නම්, ඔබට වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.
ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම්, ඉහළ නිපුණතා සහිත වෘත්තිකයන්, හෝ නිශ්චිත පුහුණු ශ්‍රමිකයන් වැනි ඔබගේ රැකියා ස්ථානය සඳහන් තනතුරක් තිබේ නම්, ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන සෑම අවස්ථාවකම වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත, මන්ද එය එකම පදිංචිය ලෙස සලකනු ලැබේ.
මක්නිසාද යත් රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමෙන් පදිංචිය ලබා දෙන බැවිනි.

Accept පිළිගැනීම සඳහා සූදානම් වීම (සමාගම් නිවාස ආදිය)

ඔබ කුලියට ගැනීමට අදහස් කරන විදේශිකයන් සඳහා වැඩ පරිසරයක් සූදානම් කරන්න.

Not විවිධ දැනුම්දීම් සහ යෙදුම් (සමාගමට සම්බන්ධ වීමෙන් පසුව)

නේවාසික ලියාපදිංචිය වැනි විදේශිකයා විසින් කරන ලද දැනුම්දීම් සහ අයදුම්පත් විදේශිකයාට ඉතිරි නොකර තහවුරු කිරීම වඩා හොඳය.

විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම

රැකියා මිනුම් නීතිය මත පදනම්ව විදේශීය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ හැකියාවන් නිසි ලෙස නිරූපණය කළ හැකියවිදේශිකයන් කුලියට ගන්නා ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් සඳහා (*), විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටව යන විට,ඔබගේ නම, පදිංචි ස්ථානය යනාදිය තහවුරු කර, එය Hello Work වෙත වාර්තා කරන්න.අනිවාර්ය වේ.(රැකියා මිනුම් නීතියේ 28 වැනි වගන්තිය)
(*) ජපන් ජාතිකත්වයක් නොමැති සහ "රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" හෝ "පොදු" නොවන පදිංචිය ඇති අය දැනුම්දීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.ඊට අමතරව, "විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුවන්" දැනුම්දීමකට යටත් නොවේ.

ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන්නේ නම්

ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශ සේවකයා රැකියා රක්‍ෂණයකින් ආවරණය වන්නේ නම්,රැකියා රක්ෂණ රක්‍ෂිත සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳ දැනුම්දීමඉදිරිපත් කරනු ඇත.

ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්

ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශීය සේවකයා රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්, රැකියාවට බඳවා ගැනීමෙන් හා ඉවත්වීමෙන් පසු මාසය අවසන් වන විට ඔබේ බල සීමාව යටතේ ඇති හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයට “විදේශ රැකියා තත්ත්ව දැනුම් දීමේ පෝරමයක්” ඉදිරිපත් කරන්න.
වැඩි විස්තර සඳහා "විදේශ රැකියා පිළිබඳ දැනුම් දීමේ ක්රමය සම්බන්ධයෙන්කරුණාකර කරුණාකර යොමු වන්න.

විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නැවත සේවයේ යෙදවීම සඳහා සහාය වීම

විදේශ කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට හාම්පුතුන්ට, විදේශිකයන් ජපන් රැකියා පුරුදු පිළිබඳ දැනුම හා රැකියා දඩයම් කිරීමට අවශ්ය රැකියා ගැන තොරතුරු ප්රමාණවත් නොවන බව සිතන්නේ, විදේශිකයන් ඇති හැකියාව එහි කුලියට ඇත එසේ ඔබ ඵලදායී අය වී ඇත, පුහුණු කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම හා එය රැකියා ස්ථානයේ අනුගත කිරීම පහසු කිරීමට පියවර අනෙකුත් රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සමග, ප්රදර්ශනය කළ හැකිය පහ කිරීම හෝ ඒ සමාන දී පිරිවැටුම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නැවත රැකියා ආධාර කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. (රැකියා පනත 8 වගන්තිය පියවර)

විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් විසින් ගත යුතු අවශ්‍ය ක්‍රියාමාර්ග (විදේශිකයන්ගේ මාර්ගෝපදේශයෙන් උපුටා ගැනීම)

▼ සුදුසු පරිදි විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම

බඳවා ගැනීමේදී, ලේඛනයක් නිකුත් කිරීමෙන් ව්‍යාපාර අන්තර්ගතය, ශ්‍රම කොන්ත්‍රාත් කාලය, රැකියා ස්ථානය, වැඩකරන වේලාව, ප්‍රතිකාර ආදිය පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ නිරත වීමට බලයලත් පුද්ගලයෙකු බවට වග බලා ගන්න, සාධාරණ බඳවා ගැනීම් තෝරා ගැනීම සඳහා උත්සාහ කරන්න.

▼ නිසි සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම

Treatment සමාන ප්‍රතිකාර

කම්කරුවන්ගේ ජාතිකත්වය නිසා වැටුප්, සේවා පැය සහ අනෙකුත් සේවා තත්වයන් වෙනස් නොකළ යුතුය.

Working සේවා කොන්දේසි පැහැදිලි කිරීම

විදේශීය ශ්රමිකයෙකු සමඟ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී විදේශීය ශ්රමිකයා වැටුප්, වැඩ පැය ආදී ප්රධාන සේවා කොන්දේසි තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි අන්තර්ගතය පැහැදිලි කරන ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න.

Working වැඩකරන වේලාවන් නිසි ලෙස කළමනාකරණය කිරීම

නිසි පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් කළමනාකරණය කරන්න.

Labor කම්කරු ප්‍රමිති පනත වැනි අදාළ නීති හා රෙගුලාසි ව්‍යාප්ත කිරීම

අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි මගින් අවශ්‍ය පරිදි අන්තර්ගතය බෙදා හැරිය යුතුය.
එසේ කරන විට, විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය පූර්වාරක්ෂාවන්, තේරුම් ගැනීමට පහසු උපදෙස් භාවිතා කිරීම වැනි ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

Worker සේවක ලැයිස්තුව සකස් කිරීම යනාදිය.

සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ආදිය සකස් කරන්න.

Money මුදල් ආපසු ලබා දීම ආදිය.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ ගමන් බලපත්‍ර ආදිය ළඟ තබා නොගන්න.
ඊට අමතරව, ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු, සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වලට අයත් මුදල් සහ භාණ්ඩ ආපසු ලබා දිය යුතුය.

▼ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සහතික කිරීම

① ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය අධ්යාපනය ක්රියාත්මක කිරීම

විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට ආරක්‍ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබා දීමේදී, විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට එහි අන්තර්ගතය අවබෝධ කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි එය කරන්න.
විශේෂයෙන්, විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා යන්ත්‍රෝපකරණ, ආරක්ෂක උපකරණ හෝ ආරක්ෂක උපකරණ භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.

② වෘත්තීය හදිසි අනතුරු වැළැක්වීම සඳහා ජපන් භාෂා අධ්යාපන ආදිය ක්රියාත්මක කිරීම

වෘත්තීය හදිසි අනතුරු වැළැක්වීමේ උපදෙස් තේරුම් ගැනීමට විදේශීය ශ්රමිකයින්ට පහසු වන පරිදි අවශ්ය ජපන් හා මූලික ලක්ෂණ ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

③ වෘත්තීය අනතුරු වැළැක්වීම සම්බන්ධ ලේබල සහ නිවේදන

රැකියා ස්ථානයේ කාර්මික අනතුරු වැලැක්වීම සම්බන්ධයෙන් සංඥා, දැන්වීම් ආදිය විදේශ ශ්‍රමිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි අයුරින් රූප සටහන් ආදිය යොදා ප්‍රදර්ශනය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

④ වෛද්ය පරීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීම

කාර්මික ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පනත මගින් නියම කර ඇති පරිදි සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම යනාදිය.

⑤ සෞඛ්ය උපදෙස් හා සෞඛ්ය උපදේශනය ක්රියාත්මක කිරීම

⑥ කාර්මික සුරක්ෂිතතා හා සෞඛ්ය පනත වැනි අදාල නීති පිළිබඳ දැනුමක්

අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි මගින් අවශ්‍ය පරිදි අන්තර්ගතය බෙදා හැරිය යුතුය.
එසේ කරන විට, විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය පූර්වාරක්ෂාවන් ගැනීමට, එනම් තේරුම් ගැනීමට පහසු උපදෙස් භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

▼ රැකියා රක්‍ෂණය, සේවක හදිසි අනතුරු වන්දි රක්‍ෂණ, සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ සහ සුබසාධන වාර්ෂික රක්‍ෂණ අයදුම් කිරීම

① පද්ධතිය දැනුවත් කිරීම සහ අවශ්ය ක්රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම

රැකියා රක්ෂණය, සේවක වන්දි රක්ෂණය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය මෙන්ම රක්ෂණ ප්‍රතිලාභවලට අදාළ හිමිකම් ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසිවල අන්තර්ගතය පිළිබඳව සියලු දෙනා දැනුවත් කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
ශ්රම සහ සමාජ රක්ෂණය සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසි වල විධිවිධානවලට අනුකූලව, රක්ෂිත පුද්ගලයින්ගේ ගණයට වැටෙන විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි වැනි අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි ගන්න.

② රක්ෂණ ප්රතිලාභ හිමිකම් සඳහා ආධාර කිරීම

විදේශ සේවකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ රැකියාව හැර ගිය විට, විදේශ සේවකයා වෙන්වීමේ දැන්වීමක් නිකුත් කිරීම වැනි අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි ගත යුතු අතර, විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා රාජ්‍ය රැකියා ආරක්ෂක කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතු ස්ථානය පිළිබඳ උපදෙස් වැනි අවශ්‍ය සහාය ලබා දීමට ද උත්සාහ කළ යුතුය. ආදිය
කාර්මික අනතුරකදී, යනාදී අවස්ථාවලදී, ශ්‍රමිකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සහ අනෙකුත් ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා හිමිකම් ඉල්ලීම් සම්බන්ධයෙන් විදේශ ශ්‍රමිකයන්ගෙන් විමසීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම, ඔවුන් වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම සහ අවශ්‍ය වෙනත් ආධාර සැපයීමට උත්සාහ කිරීම.
මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්‍ෂණයට බඳවාගෙන ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයන් තම මව් රටවලට ආපසු යන විට, තම රටට පැමිණීමෙන් පසු එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි බව පැහැදිලි කළ යුතු අතර, උපදෙස් දිය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් කාර්යාල වැනි අදාළ සංවිධාන සම්බන්ධ කර ගැනීමට.

▼ සුදුසු පිරිස් කළමනාකරණය, අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව, සුබසාධනය යනාදිය.

Personnel සුදුසු පිරිස් කළමනාකරණය

රැකියා ස්ථානයේ අවශ්ය කරන ආදිය ආදිය ගුණාංග, හැකියාව, සේවකයින් රූපය, රැකියා ස්ථානයේ, ඇගයීම හා වැටුප් අධිෂ්ඨානය සන්නිවේදන යටින් සුමට උපකල්පන සංවර්ධනය, එම සැලැස්ම පිරිස් කළමනාකරණය හා ඒ හා සමාන සම්බන්ධ මෙහෙයුම් විනිවිදභාවය, ක පැහැදිලි කිරීමක්, විවිධ මානව සම්පත් ධාරිතා ප්රදර්ශන භාණ්ඩ හා මිත්රශීලී පරිසරයක් සංවර්ධනය සඳහා වන උත්සාහයන් කරන්න.

Guidance ජීවිත මග පෙන්වීම යනාදිය.

ජපන් භාෂා අධ්යාපනය සහ ජපන් ජීවන රටාව පිළිබඳ පුරුදු, සංස්කෘතිය, චාරිත්ර, රැකියා පුරුදු ආදී කරුණු පිළිබඳව ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා දීම සඳහා විදේශීය ශ්රමිකයින්ගෙන් ජීවත්වීම හෝ වෘත්තීමය උපදේශනයට ප්රතිචාර දැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.

Education අධ්‍යාපනය හා පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම යනාදිය.

අධ්යාපනය සහ පුහුණුව අවශ්ය වෙනත් පියවර, පැමිණිලි හා උපදෙස් පද්ධතිය සංවර්ධනය ක්රියාත්මක කිරීමට ගත කිරීමට උත්සාහ, උත්සාහය එවැනි ඔවුන්ගේ දේශීය භාෂාවෙන් හඳුන්වා පුහුණු වැඩ පරිසරය ලෙස, ක්රියාත්මක කිරීම සංවර්ධනය සඳහා සිදු කළ යුතු ය.

සුභසාධන පහසුකම

නවාතැන් පහසුකම්, වෛද්ය පහසුකම්, අධ්යාපනය, සංස්කෘතිය, ශාරීරික අධ්යාපනය සහ විනෝදය වැනි පහසුකම් සඳහා ප්රමාණවත් ඉඩකඩ ලබා දීම සහතික කිරීම සඳහා විධිමත් නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීමට උත්සාහ කරන්න.

Japan ජපානයට නැවත පැමිණීම සහ පදිංචිය වෙනස් කිරීම සඳහා සහාය වීම

රැඳී සිටීමේ කාලය අවසන් වන්නේ නම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට උත්සාහ කරන්න සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මව් රටට ආපසු යාමේ ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් අයදුම්කරු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
ඔබගේ පදිංචි ස්ථානය ආදිය වෙනස් කිරීමේදී, ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර වැඩ කරන වේලාවන් සලකා බැලීමට උත්සාහ කරන්න.

▼ සේවයෙන් පහකිරීම වැලැක්වීම, නැවත රැකියා සහාය

ආර්ථික හේතූන් මත ව්‍යාපාර පරිමාණය අඩු කිරීමේදී විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පහසුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහ කිරීම වැළැක්විය නොහැකි වූ විට, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ගේ පදිංචිය, අදාළ සමාගම්වලට මැදිහත් වීම, අධ්‍යාපනය හා පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම, පැමිණීම ආදිය අනුව නැවත සේවයේ යෙදවීමට කැමති අය සඳහා නැවත සේවයේ යෙදවීමට සහාය වන්න.

▼ සේවකයින් පිටත් කර හරින හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවේ සිටින ව්‍යාපාරික අයිතිකරුවන් සඳහා සටහන් කළ යුතු කරුණු

සේවා යෝජකයා විසින් සේවයේ නියුක්ත වන නීතියට අනුකූලව සුදුසු ව්යාපාර කටයුතු මෙහෙයවිය යුතුය.

• තාවකාලික රැකියාවක නිරතවන විශේෂිත අන්තර්ගතයන්, සේවයේ යෙදී සිටින කාර්යය, රැකියා ස්ථානය, විදේශීය ශ්රමිකයන් සෘජුවම ඇණවුම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ විදේශීය සේවකයාට පැහැදිලි කරන්න.
• · විදේශ ශ්රමිකයින් යැවීම සඳහා සේවකයින් යැවීම, කම්කරු / සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්ව දැනුම් දීම ආදිය.

පිටත් කර යැවීමේ ගමනාන්තයට සේවක පිටත් කිරීමේ ව්‍යාපාරයේ අවසරයක් හෝ දැනුම්දීමක් නොමැති පුද්ගලයෙකුගෙන් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සම්බන්ධ සේවක යැවීමක් ලැබෙන්නේ නැත.
තවද, කොන්ත්‍රාත් කොන්ත්‍රාත්තුවේ නාමයෙන් සේවක සැපයුම් ව්‍යාපාරය හෝ සේවකයා පිටත් කර යැවීමේ ව්‍යාපාරය සැලකිය යුතු ලෙස සිදු නොකිරීමට කොන්ත්‍රාත්තුව භාර ගන්නා සේවායෝජකයා සේවා නියුක්ති ආරක්ෂක නීතිය සහ සේවක පිටත් කර යැවීමේ නීතියට අනුකූල විය යුතුය.
කුලියට ගත යුතු විදේශීය සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය වෙනත් ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකරුවකුගේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයක තිබේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව භාර ගන්නා ව්‍යාපාරික හිමිකරු රැකියා ශ්‍රම කළමනාකරුට පිරිස් කළමනාකරණය, ජීවිත මඟ පෙන්වීම යනාදිය ලබා දෙනු ඇත. ආදිය.

▼ රැකියා කම්කරු කළමනාකරු පත් කිරීම

සෑම විටම විදේශීය ශ්‍රමිකයන් 10 ක් හෝ වැඩි ගණනක් බඳවා ගැනීමේදී රැකියා හා ශ්‍රමය භාරව සිටින පුද්ගලයා ලෙස පිරිස් අංශ කළමනාකරුවෙකු පත් කරන්න.

▼ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය අනුව ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග

Skills නිශ්චිත කුසලතා

සංක්‍රමණ පාලන සහ සරණාගතයින් පිළිගැනීමේ පනතේ දක්වා ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ප්‍රමිතීන් සහ සත්කාරක සංවිධානයේ ප්‍රමිතීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් අවශ්‍ය දැනුම්දීම් සහ සහාය නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම අවශ්‍ය වේ.ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා, සත්කාරක සංවිධානයට හෝ සහාය ලබා දී ඇති ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයට නීතිමය සහාය අඛණ්ඩව සැපයීම අවශ්‍ය වේ.

● කාර්මික අභ්‍යාසලාභී

“තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුව නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුවන්නන් ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ මූලික ප්‍රතිපත්තිය” යනාදියෙහි අවධානය යොමු කරන්න. තාක්‍ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට skills ලදායී කුසලතා ලබා ගත හැකි වන පරිදි වැඩ කරන්න.

● ජාත්‍යන්තර සිසුන්

නව උපාධිධාරියෙකු ලෙස ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයාට ඔවුන්ගේ පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවසර ලැබිය යුතුය.
ඔබ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ නම්, පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසරය අවශ්‍ය බවත්, පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සීමා කර ඇති බවත් කරුණාවෙන් සලකන්න. සතියකට පැය 28 කට වඩා වැඩි නොවේ. විශේෂයෙන්, සතියකට පැය 28 ක් ඇතුළත වැඩ කිරීමේ මෙම මූලධර්මය අනෙකුත් සේවා ස්ථාන සමඟ සමගාමී වැඩ කිරීම හේතුවෙන් උල්ලංඝනය වීමට නැඹුරු වේ. එසේම, සතියකට පැය 28ක් සඳහා නිශ්චිත ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් නොමැති අතර, ඔබ එය කොතැනක ගණනය කළත්, එය සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත වැටෙන බවට වග බලා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
මෑත වසරවලදී, විදේශයන්හි අධ්‍යයන විභාග දෙපාර්තමේන්තුවේ විභාගය දැඩි වී ඇති අතර, විදේශයන්හි අධ්‍යයන කාලය අලුත් කිරීමට අවසර නොමැති නිසා සහ පදිංචියේ සේවා තත්ත්වයට වෙනස් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත නිසා විශේෂ අවධානයක් අවශ්‍ය බව පැවසිය හැකිය. එන්න එන්නම ප්රතික්ෂේප කරයි.
තවද, ඇත්ත වශයෙන්ම, සතියකට පැය 28 ක සීමාව ද සේවායෝජකයාට ලබා දී ඇත, එබැවින් ඔබ එය උල්ලංඝනය කළහොත්, ඔබට දඬුවම් කළ හැකිය.

<සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය:විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහා නීති රීති පිළිබඳ අත් පත්‍රිකාව>

නීතිවිරෝධී රැකියාවල නිරත වීම විදේශිකයාට පමණක් නොව සේවා යෝජකයාට ද අපරාධයකි.

[සේවා යෝජකයාගේ පැත්තට පනවන ලද දඩුවම"නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම]]

පහත දැක්වෙන්නේ ආගමන විගමන පනතෙහි 73 හි 2 1 යන යෙදුමකි."වසර 3 ක් දක්වා සිර ද" ුවමක් "හෝ" යෙන් මිලියන 300 ක් දක්වා දඩයක් "පනවනු ලැබේ.

• ・ නීතිවිරෝධී සංක්‍රමණිකයන් සහ පිටුවහල් කරන්නන් වැඩ කරන විට
• ・ වැඩිපුර රැඳී සිටීම හෝ ජාවාරම් කරන පුද්ගලයින් වැඩ කරයි
• ・ පිටුවහල් කරන ලද පුද්ගලයින් වැඩ කරනු ඇත, ආදිය.
• ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයේ අවසරයකින් තොරව වැඩ කරන විට
• ・ ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ සරණාගත තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කරන අය අවසරයකින් තොරව වැඩ කරති
• · දර්ශන නැරඹීම වැනි කෙටි කාලීන රැඳී සිටීමේ අරමුණින් ජපානයට ඇතුළු වූ පුද්ගලයින්
• ・ රැකියා කිරීමට අවසර ලත් විදේශිකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ පදිංචි තත්ත්වයෙන් අවසර දී ඇති පරාසය ඉක්මවා ගිය විට
• ・ අරක්කැමියෙක් හෝ භාෂා පාසල් ගුරුවරයෙකු ලෙස පිළිගත් අයෙක් කර්මාන්ත ශාලාවේ නුපුහුණු ශ්‍රමය කරයි.
• ・ ජාත්‍යන්තර සිසුන් අවසර ලත් වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කරයි

එය සාපරාධී වරදක් බැවින්, සමාගමට අපරාධ වාර්තාවක් තිබීමේ හැකියාවක් පවතින අතර, සේවා යෝජකයින් ඔවුන් බඳවා ගැනීමට පෙර ඔවුන්ගේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කර ගත යුතුය.

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සේවා යෝජකයන්ගේ බැඳීම්

▼ රැකියාවට පෙර අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීම

● සාමාන්ය ව්යාපාර

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර, ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය පෙන්වන ලෙස ඔබෙන් අසනු ලබන අතර, පදිංචිය / කාලසීමාව, රැඳී සිටින කාලය, තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය පරීක්ෂා කිරීමෙන් ඔබ කුලියට ගත හැකි විදේශිකයෙකු දැයි ඔබෙන් අසනු ඇත. , ආදිය කරුණාකර තහවුරු කරන්න.
[දඬුවම] වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක්, යෙන් මිලියන 300ක් දක්වා දඩයක් හෝ දෙකම පැනවිය හැක.

● රේගු ව්‍යාපාරය

ව්‍යාපාරය, උපන් දිනය, ජාතිකත්වය සහ පදිංචි ස්ථානය, ජපන් ජාතිකත්වය නොමැති අය සඳහා රැඳී සිටින කාලය සම්බන්ධයෙන් විනෝදාස්වාදය, ආහාර පාන වැනි ව්‍යාපාරවල නියැලී සිටින රේගු ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් යනාදිය. , ඔබ සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරයේ පැවැත්ම තහවුරු කළ යුතු අතර, තහවුරු කිරීමේ වාර්තාවක් නිර්මාණය කර සුරැකිය යුතුය.
[දඬුවම] යෙන් මිලියන 100ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්

▼ විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම

කම්කරු පියවර විස්තීර්ණ ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සේවකයින්ගේ රැකියා ස්ථායි කිරීම සහ සේවා ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීම යනාදිය පිළිබඳ පනතේ 28 වැනි වගන්තිය.
විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ පිටව යන විට ("රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" සහ "පොදු" සහ "විශේෂ ස්ථිර පදිංචි" පදිංචි තත්ත්වය හැර), සියලුම ව්‍යාපාර හිමිකරුවන්ට විදේශිකයාගේ නම, පදිංචියේ තත්ත්වය, රැඳී සිටින කාල සීමාව ආදිය තිබිය යුතුය. එය අනිවාර්ය වේ. සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුබසාධන අමාත්‍යවරයාට දැනුම් දෙන්න (හෙලෝ වර්ක්).
[දඬුවම] යෙන් මිලියන 30ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්

▼ පදිංචි කාඩ්පත තහවුරු කිරීමේදී ලකුණු

● ඔබට පදිංචි කාඩ්පතක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න

පදිංචි කාඩ්පත පිටපත් කිරීමේදී අන්තර්ගතයට හානි විය හැකි බැවින්, ඔබේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කිරීමේදී සත්‍ය පදිංචි කාඩ්පත භාවිතා කිරීමට වග බලා ගන්න.
සැබෑ පදිංචි කාඩ්පත තහවුරු නොකර නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයන්ට ද දඬුවම් කළ හැකිය.

● පදිංචි කාඩ්පතේ මතුපිට වැඩ සීමාවන් සඳහා තීරුව පරීක්ෂා කරන්න

・ "වැඩ සීමාවන් නොමැත" නම්, වැඩ අන්තර්ගතයට සීමාවන් නොමැත.
・ ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් බඳවා ගත නොහැක, නමුත් කරුණාකර ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස ඇති පදිංචි තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසර තීරුව බලන්න.
・ යම් වැඩ සීමාවන් තිබේ නම්, කරුණාකර සීමා කිරීම් බලන්න.

● පදිංචි කාඩ්පතේ පිටුපස ඇති සුදුසුකම් නොලබන ක්‍රියාකාරකම් අවසර තීරුව පරීක්ෂා කරන්න

පදිංචි කාඩ්පතේ ඉදිරිපස ඇති "රැකියා සීමාවන් පැවතීම" යන තීරුවේ "වැඩක් නැත" හෝ "පදිංච් තත්ත්වය මත පදනම් වූ රැකියා කටයුතු පමණක් කළ හැකිය" යනුවෙන් සඳහන් වුවද, "පදිංචි තත්ත්වය මත පදනම් වූ වැඩ කටයුතු" පිටුපසින් දර්ශනය වේ.සුදුසුකම් නොලබන ක්‍රියාකාරකම් අවසර තීරුවදක්වා ඇති සීමාවන් මත පදනම්ව ඔබට වැඩ කළ හැකිය.
<විස්තර උදාහරණ>
・ අවසරය (ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත, රේගු ව්‍යාපාරයේ නියැලීම හැර)
・ බලපත්‍රය (සුදුසුකම් නොලත් ක්‍රියාකාරකම් බලපත්‍රයේ දක්වා ඇති පරාසය තුළ ක්‍රියාකාරකම්)

● ඔබට පදිංචි කාඩ්පතක් නොමැතිව වැඩ කළ හැකි නම්

"මාර්තු" හෝ ඊට අඩු කාල සීමාවක් ලබා දී ඇති අයගමන් බලපත්රකරුණාකර ඔබට වැඩ කළ හැකිදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
"විද්‍යාල ශිෂ්‍යයා", "පුහුණුව", "පවුලේ නවාතැන්", "සංස්කෘතික ක්‍රියාකාරකම්" සහ "කෙටි කාලීන නවාතැන්" යන අයගේ පදිංචිය තත්ත්‍වයේ පදිංචිව සිටින අයට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නැත.

තාවකාලික මුදා හැරීම යනු කුමක්ද?

තාවකාලික නිකුතුව යනු දැනටමත් පිටුවහල් කිරීමට තීරණය කර ඇති හෝ ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත උල්ලංඝණය කිරීමේ සැකය මත පිටුවහල් කිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටියට භාජනය වන නමුත් සාමාන්‍යයෙන් ආගමන සේවා ඒජන්සිය විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන රැඳවුම් මධ්‍යස්ථානයක රඳවා තබා ගත යුතු පුද්ගලයන් වේ. සෞඛ්‍ය හේතූන් ආදිය හේතුවෙන් ඔවුන් තාවකාලිකව රඳවා තබා ගැනීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ. සමහර විදේශිකයන් මෙම තාවකාලික නිදහස් කිරීමේ තත්ත්වය යටතේ දීර්ඝ කාලයක් ජපානයේ රැඳී සිටිති.
තාවකාලික මුදා හැරීම පදිංචි බලපත්‍රයක් නොවේ, එබැවින් මූලික වශයෙන් ඔබට වැඩ කළ නොහැක.
ඔබේ තාවකාලික මුදා හැරීමේ බලපත්‍රයේ පිටුපස ඔබට කිසියම් රැකියාවක හෝ වේතන ක්‍රියාකාරකමක නිරත විය නොහැකි බව සඳහන් කරන්නේ නම්, ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

පරිපාලන විචාරකයින්ගේ සංස්ථාවක් වන ක්ලයිම්බ්, විදේශිකයින් රැකියා සඳහා සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී ඔබට ඇති සහය අඛණ්ඩව ලබා දෙනු ඇත.
උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුවේ විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත බලන්න!

[උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුව] පරිපාලන පරීක්ෂකයා සෘජුවම විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහා සහාය වේ