வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் முன்னெச்சரிக்கைகள்

வேலை செய்யக்கூடிய வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு

வெளிநாட்டவர்களுக்கு,குடிவரவு கட்டுப்பாடுび びஅகதிகள் அங்கீகார சட்டம்ஜப்பானில் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வசிப்பிடத்தின் வரம்பிற்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறது (இனிமேல் "குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது).
நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது,வெளிநாட்டவரின் "குடியிருப்பு அட்டை" போன்றவற்றுடன் உங்களால் வேலை செய்ய முடியுமா எனச் சரிபார்க்கவும்.கொள்ளவும்.
* ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது வெளியேறும்போது, ​​தயவுசெய்து உங்கள் பெயர், வசிக்கும் நிலை போன்றவற்றை சரிபார்த்து ஹலோ வேலைக்கு அறிவிக்கவும்.

XNUMX. XNUMX.பின்வரும் குடியிருப்பு நிலையை கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஒவ்வொரு வசிப்பிடத்திலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரம்பிற்குள் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியும்.

• ● இராஜதந்திரம் (வெளிநாட்டு அரசாங்க தூதர்கள், அமைச்சர்கள், மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்)
• ● பொது பயன்பாடு (வெளிநாட்டு அரசாங்கங்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் போன்ற பொது விவகாரங்களில் ஈடுபடுபவர்கள்)
• ● பேராசிரியர் (பல்கலைக்கழக பேராசிரியர், பல்கலைக்கழக விரிவுரையாளர், முதலியன)
• ● கலை நிகழ்ச்சிகள் (இசையமைப்பாளர், ஓவியர், எழுத்தாளர், மேடை இயக்குனர், முதலியன)
• ● மதம் (வெளிநாட்டு மத குழுக்களில் இருந்து அனுப்பப்பட்ட மிஷனரிகள், முதலியன)
• ● பிரஸ் (வெளிநாட்டு செய்தி நிருபர்கள் மற்றும் கேமராமேன்கள்)
• ● உயர் திறமை வாய்ந்த தொழில்முறை எண். 1 (குறிப்பிட்ட புள்ளிகளைப் பூர்த்தி செய்யும் உயர் திறமையான மனித வளங்கள்), உயர் திறமையான தொழில்முறை எண். 2
• ● மேலாண்மை / மேலாண்மை (நிறுவன மேலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்)
• ● சட்ட / கணக்கியல் சேவைகள் (வழக்கறிஞர்கள், சான்றளிக்கப்பட்ட கணக்காளர்கள், நிர்வாக ஸ்க்ரிவேனர்கள் போன்ற தகுதி பெற்றவர்கள்)
• ● மருத்துவ பராமரிப்பு (மருத்துவர்கள், பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் போன்ற மருத்துவ பணியாளர்கள்)
• ● ஆராய்ச்சி (ஜப்பானில் உள்ள பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் ஆராய்ச்சியாளர்கள், முதலியன)
• ● கல்வி (உயர்நிலைப் பள்ளி, ஜூனியர் உயர்நிலைப் பள்ளி, தொடக்கப் பள்ளி போன்றவற்றில் மொழி பயிற்றுவிப்பாளர்கள்)
• ● தொழில்நுட்பம், மனிதநேய அறிவு, சர்வதேச வேலை (பொறியாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், மொழி பயிற்றுனர்கள், முதலியன)
• ● ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றம் (ஜப்பானிய நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு கிளை அல்லது தலைமை அலுவலகத்திலிருந்து மாற்றப்பட்டது)
• ● செவிலியர் பராமரிப்பு (சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்பு பணியாளர்)
• ● பொழுதுபோக்கு (நடிகர்கள், பாடகர்கள், விளையாட்டு வீரர்கள், முதலியன)
• ● திறன்கள் (வெளிநாட்டு சமையல் சமையல்காரர்கள், விளையாட்டு பயிற்றுனர்கள் போன்றவை)
• ● குறிப்பிடப்பட்ட திறன்கள் எண். 1 (14 குறிப்பிட்ட திறன் துறைகளில் உள்ள பணியாளர்கள்), குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2
• ● தொழில்நுட்பப் பயிற்சி எண். 1 (தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்), தொழில்நுட்பப் பயிற்சி எண். 2, தொழில்நுட்பப் பயிற்சி எண். 3

XNUMX.ஒரு பொது விதியாக, பின்வரும் குடியிருப்பு நிலையை கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட முடியாது.

• ● கலாச்சார நடவடிக்கைகள் (ஜப்பானிய கலாச்சாரம் மற்றும் ஜப்பானிய தொழில்நுட்பம் பற்றிய ஆராய்ச்சி, முதலியன)
• ● குறுகிய கால தங்குதல் (பார்வை, வணிக அழைப்பு, உறவினர் வருகை போன்றவை)
• ● வெளிநாட்டில் படிக்கவும் (பல்கலைக்கழகம், ஜூனியர் கல்லூரி, தொழிற்கல்வி பள்ளி, ஜப்பானிய மொழி பள்ளி மாணவர்கள்)
• ● பயிற்சி (பயிற்சியாளர்கள்)
• ● குடும்பம் தங்குதல் (பணிபுரியும் நிலையில் வசிக்கும் வெளிநாட்டவரின் மனைவி மற்றும் குழந்தை)

XNUMX. XNUMX. "குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள்" வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டவர்கள்

குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளுக்குஇது ஒரு வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை என்றால்か,குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடு அடங்கும் போதுமட்டும்,குறிப்பிட்ட வரம்பிற்குள் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியும்அது.

* மேலே உள்ள ஏதேனும் XNUMX முதல் XNUMX வரை, "உங்கள் நிலைக்கு வெளியே செயல்படுவதற்கான அனுமதிஉங்களுக்கு "" கிடைத்தால், உங்களுக்கு அனுமதி இருந்தால் மட்டுமே நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும்.

பின்வரும் குடியிருப்பு நிலைநிலை அடிப்படையிலான குடியிருப்பு நிலைவெளிநாட்டினருக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளைக் காட்டிலும் அவர்களின் அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் இந்த குடியிருப்பு நிலை வழங்கப்படுகிறது.
இந்த நிலை அடிப்படையிலான குடியிருப்பு நிலையைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர்ஜப்பானில் தங்கியிருக்கும் போது நடவடிக்கைகளுக்கு எந்த தடையும் இல்லை.எனவே, நீங்கள் பல்வேறு துறைகளில் பணியாற்றலாம், மேலும் சட்டத்தை மீறாத வரை நீங்கள் எந்த வகையான வேலையையும் செய்யலாம்.

• ● நிரந்தர குடியிருப்பாளர் (நிரந்தர குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற நபர்)
• ● குடியிருப்பாளர்கள் (மூன்றாம் தலைமுறை ஜப்பானியர்கள், வெளிநாட்டு வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் குழந்தைகள் போன்றவை)
• ● ஜப்பானிய மனைவி, முதலியன (ஜப்பானிய மனைவி, உண்மையான குழந்தை, சிறப்பு தத்தெடுப்பு)
• ● நிரந்தர வதிவாளர் வாழ்க்கைத் துணை (நிரந்தரக் குடியுரிமை / சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர் மற்றும் ஜப்பானில் பிறந்து தங்கியிருக்கும் உண்மையான குழந்தை)

வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு முன்னெச்சரிக்கைகள்

Resident வசிக்கும் நிலையை உறுதிப்படுத்தல்

குடியிருப்பு அட்டையைப் பயன்படுத்தி வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்கும் தற்போதைய வசிப்பிட நிலையைச் சரிபார்க்கவும்.
நீங்கள் பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ள உள்ளடக்கம் அல்லது பணியின் வகையுடன் உங்கள் தற்போதைய வசிப்பிட நிலை பொருந்தவில்லை எனில், நீங்கள் பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ள வேலையின் உள்ளடக்கத்துடன் பொருந்தக்கூடியதாக உங்கள் இருப்பிட நிலையை மாற்ற வேண்டும்.
நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டவர் உங்களின் திட்டமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பிற்குப் பொருந்தக்கூடிய வதிவிட அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதையும் நீங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

Contract வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (எழுதப்பட்ட)

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் போன்ற தொழிலாளர் ஒப்பந்த ஆவணங்களை அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் வெளிநாட்டினருக்கு புரியும் மொழியில் தயாரிப்பது விரும்பத்தக்கது.

Vis பணி விசாவிற்கான விண்ணப்பம் (வசிக்கும் நிலையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்திற்கான விண்ணப்பம்)

நீங்கள் வேலையை மாற்றுவதற்கு முன்பு இருந்த அதே வேலை உள்ளடக்கத்துடன் ஏற்கனவே ஜப்பானில் இருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டவரை நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பினால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தேவையில்லை மற்றும் நீங்கள் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன.
பொறியாளர், மனிதநேயத்தில் வல்லுநர், சர்வதேசப் பணி போன்றவற்றில் நீங்கள் வசிக்கும் பொதுவான வேலை நிலை இருந்தால், நீங்கள் மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் தேவையில்லை.
உங்கள் பாஸ்போர்ட்டில் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், உயர் திறமையான தொழில் அல்லது குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் போன்ற உங்களின் பணியிடத்தைக் குறிப்பிடும் பதவி இருந்தால், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் வேலை மாறும்போது மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
ஏனென்றால், பணியிடத்தில் வேலை செய்வதன் மூலம் குடியிருப்பு அந்தஸ்து வழங்கப்படுகிறது.

Accept ஏற்றுக்கொள்வதற்கான தயாரிப்பு (நிறுவனத்தின் வீட்டுவசதி போன்றவை)

நீங்கள் பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ள வெளிநாட்டினருக்கான பணிச்சூழலை தயார் செய்யவும்.

Not பல்வேறு அறிவிப்புகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் (நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு)

வெளிநாட்டவர் செய்த அறிவிப்புகள் மற்றும் விண்ணப்பங்கள், குடியுரிமை பதிவு போன்றவற்றை வெளிநாட்டவருக்கு விடாமல் உறுதிப்படுத்துவது நல்லது.

வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பு

வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் அடிப்படையில், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறன்களை சரியாக வெளிப்படுத்த முடியும்வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு (*), ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது வெளியேறும்போது,உங்கள் பெயர், வசிப்பிடத்தின் நிலை போன்றவற்றை உறுதிசெய்து, ஹலோ வொர்க்கில் புகாரளிக்கவும்.கடமையாகும்.(வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் பிரிவு 28)
(*) ஜப்பானிய குடியுரிமை இல்லாதவர்கள் மற்றும் "இராஜதந்திரம்" அல்லது "பொது" வசிக்கும் நிலை இல்லாதவர்கள் அறிவிப்புக்கு தகுதியானவர்கள்.கூடுதலாக, "சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்" அறிவிப்புக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இருந்தால்

நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இருந்தால்,வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு காப்பீட்டுத் தகுதியைப் பெறுவதற்கான அறிவிப்புசமர்ப்பிக்கப்படும்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை என்றால்

நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டு தொழிலாளி வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை என்றால், பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறியதைத் தொடர்ந்து மாத இறுதிக்குள் உங்கள் அதிகார எல்லைக்குட்பட்ட ஹலோ ஒர்க் அலுவலகத்தில் "வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவத்தை" சமர்ப்பிக்கவும்.
மேலும் தகவலுக்கு"வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலை அறிவிப்பு முறையைப் பற்றி"தயவுசெய்து பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மறு வேலைவாய்ப்புக்கு ஆதரவு

முதலாளிகள் வெளிநாட்டவர்கள் ஜப்பனீஸ் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் மீது அறிவு மற்றும் வேலை வேட்டையாடுதல் தேவையான வேலை பற்றிய தகவல் என்னிடம் போதாது என்று போன்று சிந்திக்கவும், வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி, வெளிநாட்டவர்கள் திறன் அதன் பணியமர்த்தல் உள்ளது எனவே நீங்கள் திறம்பட வெளிப்படுத்துகின்றன முடியும் என்று, பயிற்சி முயற்சி மற்றும் பணியிடம் ஏற்ப எளிதாக செய்ய நடவடிக்கைகள் மற்ற வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை முன்னேற்றம் இணைந்து, தான் பணி நீக்கம் அல்லது போன்ற விற்றுமுதல் வழக்கில் உதவி வேலைவாய்ப்பு மீண்டும் முயற்சி வேண்டும் இருந்திருக்கும். (எக்ஸ்எம்எல் இன் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் சட்டம்)

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவது தொடர்பாக முதலாளிகள் எடுக்க வேண்டிய அவசியமான நடவடிக்கைகள் (வெளிநாட்டவர் வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து பகுதி)

▼ வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை உரிய முறையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்

ஆட்சேர்ப்பு செய்யும்போது, ​​ஒரு ஆவணத்தை வெளியிடுவதன் மூலம் வணிக உள்ளடக்கம், தொழிலாளர் ஒப்பந்த காலம், வேலை செய்யும் இடம், வேலை நேரம், சிகிச்சை போன்றவற்றை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் ஈடுபட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நியாயமான ஆட்சேர்ப்பு தேர்வுக்கு பாடுபடுங்கள்.

▼ சரியான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்

Treatment சம சிகிச்சை

ஊதியங்கள், வேலை நேரங்கள் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றில், தேசியத் தொழிலாளர்கள் காரணமாக, பாகுபாடு காட்டாதீர்கள்.

Working பணி நிலைமைகளின் தெளிவு

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிடன் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​வெளிநாட்டு தொழிலாளி ஊதியம், வேலை நேரங்கள் போன்ற முக்கிய பணி நிலைமைகளை புரிந்து கொள்ள முடியும், அதனால் உள்ளடக்கத்தை தெளிவுபடுத்தும் ஆவணத்தை வழங்கவும்.

Working வேலை நேரத்தின் சரியான மேலாண்மை

வேலை நேரத்தை சரியாக நிர்வகிக்கவும்.

Standards தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் போன்ற தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பரப்புதல்

தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின்படி உள்ளடக்கங்கள் பரப்பப்பட வேண்டும்.
அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது போன்ற வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் புரிதலை மேம்படுத்த தேவையான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

Worker தொழிலாளர் பட்டியல் தயாரித்தல் போன்றவை.

தொழிலாளர்களின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும்.

Money பணம் திரும்பப் பெறுதல் போன்றவை.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பாஸ்போர்ட் போன்றவற்றை வைத்திருக்க வேண்டாம்.
கூடுதலாக, ராஜினாமா செய்தவுடன், தொழிலாளியின் உரிமைகளுக்கு சொந்தமான பணம் மற்றும் பொருட்கள் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும்.

▼ பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்தல்

Safety பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார கல்வி நடைமுறைப்படுத்தல்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரக் கல்வியை வழங்கும்போது, ​​வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உள்ளடக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் வகையில் அவ்வாறு செய்யுங்கள்.
குறிப்பாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இயந்திரங்கள், பாதுகாப்பு சாதனங்கள் அல்லது பாதுகாப்பு உபகரணங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தொழில்சார் விபத்துகளைத் தடுக்க ஜப்பனீஸ் மொழி கல்வி முதலியவற்றை நடைமுறைப்படுத்துதல்

தொழில்சார் விபத்துகளை தடுக்கும் வழிமுறைகளை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் எளிதாக புரிந்து கொள்வதற்கு, தேவையான ஜப்பானிய மற்றும் அடிப்படை குறிப்புகளை பெற முயற்சி செய்கின்றனர்.

தொழில்சார் விபத்து தடுப்பு தொடர்பான லேபிள்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள்

வேலைத்தளத்தில் தொழில்துறை விபத்துகளைத் தடுப்பது தொடர்பான அடையாளங்கள், அறிவிப்புகள் போன்றவற்றை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் எடுத்துக்காட்டுகள் அல்லது பிற முறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் காட்ட முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனை போன்றவை.

தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம், முதலியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சுகாதார பரிசோதனைகளை நடத்தவும்.

சுகாதார வழிகாட்டல் மற்றும் சுகாதார ஆலோசனைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்

தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் போன்ற தொடர்புடைய சட்டங்கள் பற்றிய நன்கு அறியப்பட்ட அறிவு

தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின்படி உள்ளடக்கங்கள் பரப்பப்பட வேண்டும்.
அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது போன்ற வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் புரிதலை மேம்படுத்த தேவையான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

▼ வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு, தொழிலாளர்களின் விபத்து இழப்பீட்டுக் காப்பீடு, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் நலன்புரி வருடாந்திரக் காப்பீடு

System முறைமை அறிதல் மற்றும் தேவையான நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்

வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு, தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியக் காப்பீடு, அத்துடன் காப்பீட்டுப் பலன்கள் தொடர்பான கோரிக்கை நடைமுறைகள் தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் உள்ளடக்கங்களை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகளுக்கு இணங்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வகையின் கீழ் வரும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தொடர்பான விண்ணப்ப நடைமுறைகள் போன்ற தேவையான நடைமுறைகளை எடுக்கவும்.

காப்பீட்டு நன்மைகள் முதலியன கூறி உதவி

ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி, பிரிவினைக்கான அறிவிப்பை வழங்குவது போன்ற தேவையான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், மேலும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு பொது வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு அலுவலகத்தை எங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பது போன்ற தேவையான உதவிகளை வழங்க முயற்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். , முதலியன
தொழில்துறை விபத்து போன்றவற்றின் போது, ​​தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டுப் பலன்கள் மற்றும் பிற நடைமுறைகளுக்கான கோரிக்கைகள் தொடர்பான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் விசாரணைகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், அவர்கள் சார்பாகச் செயல்படவும் மற்றும் பிற தேவையான உதவிகளை வழங்கவும்.
ஊழியர்களின் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி தனது சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பினால், அவர்/அவள் திரும்பிய பிறகு மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுவதற்கான கட்டணத்தைக் கோரலாம் என்பதை விளக்க வேண்டும். அவரது/அவளுடைய சொந்த நாடு, மற்றும் ஓய்வூதிய அலுவலகம் போன்ற தொடர்புடைய நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும்.

▼ பொருத்தமான பணியாளர் மேலாண்மை, கல்வி மற்றும் பயிற்சி, நலன், முதலியன.

Personnel பொருத்தமான பணியாளர்கள் மேலாண்மை

பணியிடங்களில் தேவைப்படும் அவை குணங்கள், திறன், முதலியன, பணியாளர்கள் படத்தை விளக்கம், பணியிடத்தில், மதிப்பீடு மற்றும் ஊதிய உறுதியை தொடர்பு அடிப்படைக் மென்மையான அனுமானங்கள் வளர்ச்சி பணிகளின் வெளிப்படைத்தன்மை முதலியன ஏற்பாட்டின் பணியாளர் நிர்வாகம் மற்றும் போலவே, பல்வேறு மனித வளங்கள் திறன் தொடர்பான நிரூபிக்க எளிதான சூழலை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.

Guidance வாழ்க்கை வழிகாட்டுதல் போன்றவை.

ஜப்பனீஸ் மொழி கல்வி மற்றும் ஜப்பனீஸ் வாழ்க்கைமுறை பழக்கம், கலாச்சாரம், பழக்கம், வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய உங்கள் புரிதலை ஆழமாக்குவதற்கான வழிகாட்டலை வழங்கவும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களிடமிருந்து வாழ்க்கை அல்லது தொழில்முறை ஆலோசனைகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.

Education கல்வி மற்றும் பயிற்சி போன்றவற்றை செயல்படுத்துதல்.

கல்வி மற்றும் பயிற்சி, தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் மற்ற முயற்சிகள், புகார்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஆலோசனை அமைப்பு, உள்ளூர் மொழியில் அறிமுக பயிற்சி பயிற்சி, வேலை செய்ய எளிதான வேலைவாய்ப்பு சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள்.

நலன்புரி வசதி

முறையான விடுதி வசதிகளை உறுதிப்படுத்த முயற்சி மற்றும் மதிய உணவு, மருத்துவப் பாதுகாப்பு, கல்வி, பண்பாடு, உடல் கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற வசதிகளுக்காக போதுமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

Japan ஜப்பானுக்குத் திரும்புவதற்கும், வசிக்கும் நிலையை மாற்றுவதற்கும் உதவி

தங்கியிருக்கும் காலம் முடிவடையும் போது, ​​வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளவும், நாடு திரும்புவதற்கான நடைமுறைகள் குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்கவும் முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
உங்கள் வசிப்பிட நிலை போன்றவற்றை மாற்றும்போது, ​​செயல்முறையின் போது வேலை நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.

▼ பணிநீக்கம் தடுப்பு, மறுவேலை ஆதரவு

பொருளாதார காரணங்களுக்காக வணிக அளவைக் குறைக்கும்போது, ​​வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை எளிதில் பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்க்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
பணிநீக்கம் தவிர்க்க முடியாதபோது, ​​தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கு மத்தியஸ்தம், கல்வி மற்றும் பயிற்சியினை செயல்படுத்துதல், வருகை போன்ற வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வசிப்பிடத்தின் படி, மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புவோருக்கு மறு வேலைவாய்ப்பை ஆதரிக்கவும்.

▼ பணியாட்களை அனுப்பும் அல்லது ஒப்பந்தப் பணியாளர்களை அனுப்பும் வணிக உரிமையாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய குறிப்புகள்

அனுப்பி வைக்கும் வணிக உரிமையாளர் தொழிலாளி டிஸ்பாச் சட்டத்துடன் இணங்கி, பொருத்தமான வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

• · பணி உள்ளடக்கம், வேலை இடம், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் நேரடி உத்தரவு தொடர்பான விஷயங்கள் போன்ற வெளிநாட்டு தொழிலாளி கூறினார் தற்காலிக வேலை குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கங்களை விளக்க
• தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்பட்டவர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பெயர், தொழிலாளர் / சமூக காப்புறுதி சந்தா அறிவிப்பு போன்றவை.

அனுப்பும் இலக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் அனுப்புதலை தொழிலாளர் அனுப்பும் வணிகத்தின் அனுமதி அல்லது அறிவிப்பு இல்லாத ஒருவரிடமிருந்து பெறாது.
மேலும், ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ளும் முதலாளி, வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் அனுப்பும் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும், இதனால் தொழிலாளர் வழங்கல் வணிகத்தை அல்லது ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் பெயரில் தொழிலாளி அனுப்பும் தொழிலை கணிசமாக மேற்கொள்ளக்கூடாது.
ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ளும் முதலாளி, வேறொரு முதலாளியின் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, ​​பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் முதலாளி, அலுவலகத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு தொழிலாளர் மேலாளருக்கு பணியாளர்களின் மேலாண்மை, வாழ்க்கை வழிகாட்டுதல் போன்றவற்றை வழங்குகிறார். வேலை செய்யுங்கள்.

▼ வேலைவாய்ப்பு தொழிலாளர் மேலாளர் நியமனம்

எல்லா நேரங்களிலும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பொறுப்பாளராக நபர்களின் பிரிவு மேலாளர் போன்றவர்களை நியமிக்கவும்.

▼ வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வசிப்பிட நிலைக்கு ஏற்ப தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்

Skills குறிப்பிட்ட திறன்கள்

வேலை ஒப்பந்தங்களின் தரநிலைகள் மற்றும் குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஹோஸ்ட் அமைப்பின் தரநிலைகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தி, தேவையான அறிவிப்புகள் மற்றும் ஆதரவை சரியாக செயல்படுத்துவது அவசியம்.கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு, புரவலன் அமைப்பு அல்லது ஆதரவுடன் ஒப்படைக்கப்பட்ட பதிவு ஆதரவு அமைப்பு தொடர்ந்து சட்ட ஆதரவை வழங்குவது அவசியம்.

● தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்

"தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை முறையாக நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களைப் பாதுகாத்தல் பற்றிய அடிப்படைக் கொள்கை" போன்றவற்றின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களுக்கு பயனுள்ள திறன்களைப் பெற முடியும்.

● சர்வதேச மாணவர்கள்

ஒரு சர்வதேச மாணவரை புதிய பட்டதாரியாக பணியமர்த்தும்போது, ​​சர்வதேச மாணவர் தங்களுடைய வசிப்பிட நிலையை மாற்ற அனுமதி பெற வேண்டும்.
நீங்கள் பகுதிநேர ஊழியராகப் பணிபுரிந்தால், வசிப்பிடத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி தேவை என்பதையும், அனுமதிக்கப்பட்ட குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டவை அல்லாத செயல்பாடுகள் கொள்கையளவில் வரையறுக்கப்பட்டவை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளவும். வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. குறிப்பாக, மற்ற பணியிடங்களுடன் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்வதால் வாரத்திற்கு 28 மணி நேரத்திற்குள் வேலை செய்யும் இந்த கொள்கை மீறப்படுகிறது. மேலும், வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு குறிப்பிட்ட தொடக்கப் புள்ளி எதுவும் இல்லை, நீங்கள் எங்கு கணக்கிட்டாலும், அது வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்குள் விழுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், வெளிநாட்டில் படிக்கும் தேர்வுத் துறையின் தேர்வு கடுமையாக உள்ளது, மேலும் வெளிநாட்டில் படிக்கும் காலத்தை புதுப்பிக்க அனுமதிக்கப்படாததாலும், வசிப்பிடத்தின் பணி நிலையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் என்பதாலும் சிறப்பு கவனம் தேவை என்று கூறலாம். பெருகிய முறையில் மறுக்கப்பட்டது.
மேலும், நிச்சயமாக, வாரத்திற்கு 28 மணிநேர வரம்பு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் அதை மீறினால், நீங்கள் தண்டனைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

<சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகம்:வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் குறித்த சிற்றேடு>

சட்டவிரோதமாக வேலை செய்வது என்பது வேலை செய்யும் வெளிநாட்டவருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிக்கும் ஒரு குற்றமாகும்.

[முதலாளி தரப்பில் விதிக்கப்பட்ட தண்டனை"சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பின்மை குற்றம்"

பின்வரும் ஒரு குடியேற்ற கட்டுப்பாட்டு சட்டத்தின் 73 XXX கட்டுரை ஒரு குற்றம் ஆகும்,"3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை" அல்லது "300 மில்லியன் யென் வரை அபராதம்"திணிக்கப்படும்.

• சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் மற்றும் நாடு கடத்தப்பட்டவர்கள் வேலை செய்யும் போது
• ・ அதிக நேரம் தங்கியிருப்பது அல்லது கடத்தப்பட்டவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்
• ・ நாடு கடத்தப்பட்டவர்கள் வேலை செய்வார்கள், முதலியன.
• ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகத்தின் அனுமதியின்றி வேலை செய்யும் போது
• ・ சர்வதேச மாணவர்கள் மற்றும் அகதி அந்தஸ்துக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் அனுமதியின்றி வேலை செய்கிறார்கள்
• ・ குறுகிய கால தங்கும் நோக்கத்திற்காக ஜப்பானுக்குள் நுழைந்த நபர்கள், அதாவது சுற்றிப் பார்க்கும் வேலை
• ・ வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் அவரது / அவள் வசிப்பிடத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை மீறும் போது
• ・ ஒரு சமையல்காரர் அல்லது மொழிப் பள்ளி ஆசிரியராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவர் தொழிற்சாலையில் திறமையற்ற உழைப்பைச் செய்கிறார்.
• ・ சர்வதேச மாணவர்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்கிறார்கள்

இது ஒரு கிரிமினல் குற்றம் என்பதால், நிறுவனம் ஒரு குற்றப் பதிவைக் கொண்டிருக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன் முதலாளிகள் அவர்களின் அடையாளத்தை சரிபார்க்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகளின் கடமைகள்

▼ வேலைக்கு முன் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

● பொது வணிகம்

வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் வசிப்பிட அட்டை மற்றும் பாஸ்போர்ட்டைக் காண்பிக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள், மேலும் நீங்கள் வசிக்கும் நிலை / காலம், தங்கியிருக்கும் காலம், நிலைக்கு வெளியே நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி ஆகியவற்றைச் சரிபார்த்து பணியமர்த்தப்படக்கூடிய வெளிநாட்டவரா என்று கேட்கப்படும். , முதலியன உறுதிப்படுத்தவும்.
[பெனால்டி] 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை, 300 மில்லியன் யென் வரை அபராதம் அல்லது இரண்டும் விதிக்கப்படலாம்.

● சுங்க வணிகம்

வணிகம், பிறந்த தேதி, தேசியம் மற்றும் ஜப்பானிய குடியுரிமை இல்லாதவர்கள் வசிக்கும் நிலை மற்றும் தங்கியிருக்கும் காலம் குறித்து பொழுதுபோக்கு, உணவு மற்றும் பானம் போன்ற வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள சுங்க வணிக ஆபரேட்டர்கள், முதலியன ., தகுதி நிலைக்கு வெளியே செயல்பாடுகளுக்கான அனுமதி இருப்பதை உறுதிசெய்து, உறுதிப்படுத்தல் பதிவை உருவாக்கி சேமிக்க வேண்டும்.
[பெனால்டி] 100 மில்லியன் யென் அல்லது அதற்கும் குறைவான அபராதம்

▼ வெளிநாட்டவர்களின் வேலை நிலை பற்றிய அறிவிப்பு

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் விரிவான ஊக்குவிப்பு, தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் வேலை வாழ்க்கையை மேம்படுத்துதல் போன்ற சட்டத்தின் 28வது பிரிவு.
ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது வெளியேறும்போது ("இராஜதந்திர" மற்றும் "பொது" மற்றும் "சிறப்பு நிரந்தரக் குடியுரிமை" வசிப்பிட நிலையைத் தவிர்த்து), அனைத்து வணிக உரிமையாளர்களும் வெளிநாட்டவரின் பெயர், வசிக்கும் நிலை, தங்கியிருக்கும் காலம் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சருக்கு அறிவிக்கவும் (ஹலோ ஒர்க்).
[பெனால்டி] 30 மில்லியன் யென் அல்லது அதற்கும் குறைவான அபராதம்

▼ குடியிருப்பு அட்டையை உறுதிப்படுத்தும் போது புள்ளிகள்

● உங்களிடம் குடியிருப்பு அட்டை இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும்

உங்கள் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் போது உண்மையான குடியிருப்பு அட்டையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் குடியிருப்பு அட்டையை நகலெடுக்கும் போது உள்ளடக்கங்கள் சேதமடையக்கூடும்.
உண்மையான குடியிருப்பு அட்டையை உறுதிப்படுத்தாமல் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்தால் முதலாளிகளும் தண்டிக்கப்படலாம்.

● குடியிருப்பு அட்டையின் மேற்பரப்பில் உள்ள பணிக் கட்டுப்பாடுகளுக்கான நெடுவரிசையைச் சரிபார்க்கவும்

・ "வேலைக் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை" என்ற விஷயத்தில், பணி உள்ளடக்கத்தில் எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.
・ உங்களால் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் கொள்கையளவில் பணியமர்த்த முடியாது, ஆனால் உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறத்தில் வசிக்கும் நிலைக்கு வெளியே உள்ள நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி நெடுவரிசையைப் பார்க்கவும்.
・ சில வேலைக் கட்டுப்பாடுகள் இருந்தால், தயவுசெய்து கட்டுப்பாடுகளைப் பார்க்கவும்.

● குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறத்தில் உள்ள தகுதியற்ற செயல்பாட்டு அனுமதி நெடுவரிசையைச் சரிபார்க்கவும்

குடியிருப்பு அட்டையின் முன்பக்கத்தில் உள்ள "வேலைவாய்ப்பு கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு" நெடுவரிசையில் "வேலை இல்லை" அல்லது "குடியிருப்பின் நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் மட்டுமே சாத்தியம்" என்று குறிப்பிடப்பட்டாலும், "குடியிருப்பின் நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை நடவடிக்கைகள்" பின்புறத்தில் காட்டப்படும்.தகுதியற்ற செயல்பாடு அனுமதி நெடுவரிசைகுறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.
<விளக்கம் உதாரணம்>
・ அனுமதி (சுங்க வணிகத்தில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்த்து, கொள்கையளவில் வாரத்திற்கு 28 மணி நேரத்திற்குள்)
・ அனுமதி (தகுதியற்ற செயல்பாட்டு அனுமதியில் கூறப்பட்டுள்ள வரம்பிற்குள் செயல்பாடு)

● குடியிருப்பு அட்டை இல்லாமல் உங்களால் வேலை செய்ய முடிந்தால்

"மார்ச்" அல்லது அதற்கும் குறைவான கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டவர்கள்கடவுச்சீட்டுஉங்களால் வேலை செய்ய முடியுமா என்று பார்க்கவும்.
"கல்லூரி மாணவர்", "பயிற்சி", "குடும்பத் தங்குதல்", "கலாச்சார நடவடிக்கைகள்" மற்றும் "குறுகிய காலத் தங்கியிருத்தல்" ஆகிய வசிப்பிட அந்தஸ்துடன் வசிப்பவர்கள் கொள்கையளவில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

தற்காலிக வெளியீடு என்றால் என்ன?

தற்காலிக விடுதலை என்பது ஏற்கனவே நாடுகடத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது அல்லது குடிவரவுக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டத்தை மீறியதாகச் சந்தேகத்தின் பேரில் நாடுகடத்தப்படும் நடவடிக்கைகளுக்கு உள்ளாகியிருப்பவர்களைக் குறிக்கிறது உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, அவர்கள் தற்காலிகமாக தடுப்புக்காவலில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள். சில வெளிநாட்டவர்கள் இந்த தற்காலிக வெளியீட்டு அந்தஸ்தின் கீழ் நீண்ட காலம் ஜப்பானில் தங்கியுள்ளனர்.
தற்காலிக வெளியீடு என்பது குடியிருப்பு அனுமதி அல்ல, எனவே அடிப்படையில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.
உங்களின் தற்காலிக வெளியீட்டு அனுமதியின் பின்புறத்தில் உள்ள நிபந்தனையானது நீங்கள் எந்த தொழிலிலும் அல்லது ஊதியம் பெறும் நடவடிக்கையிலும் ஈடுபட முடியாது என்று கூறினால், உங்களால் வேலை செய்ய முடியாது.

கிளம்ப், நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன், வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான உங்கள் கவலைகளை தொடர்ந்து ஆதரிக்கும்.
ஆலோசனை ஒப்பந்தம் பற்றிய விவரங்களுக்கு கீழே பார்க்கவும்!

[ஆலோசனை ஒப்பந்தம்] நிர்வாக ஆய்வாளர் நேரடியாக வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பை ஆதரிக்கிறார்