กฎและข้อควรระวังในการจ้างคนต่างด้าว

การจ้างงานชาวต่างชาติที่สามารถทำงานได้

ข้อควรระวังหลังรับชาวต่างชาติ

・ ตรวจสอบสถานะการพำนักปัจจุบันของชาวต่างชาติด้วยบัตรประจำตัวผู้พำนัก
・ หากสถานะปัจจุบันของที่อยู่อาศัยและเนื้อหางานหรืออาชีพที่คุณวางแผนจะจ้างไม่มีผลบังคับใช้ คุณต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักให้ตรงกับเนื้อหางานที่คุณวางแผนจะจ้าง
　คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าชาวต่างชาติที่คุณกำลังจ้างงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การพำนักที่ใช้กับการจ้างงานตามแผนของคุณ

ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารสัญญาจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างงาน และการแจ้งเตือนสภาพการทำงานในภาษาที่ชาวต่างชาติที่จ้างงานสามารถเข้าใจได้

หากคุณต้องการจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นแล้วโดยมีเนื้อหางานเหมือนกันก่อนเปลี่ยนงาน มีบางกรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องสมัครและบางกรณีที่คุณทำ
หากคุณมีสถานะการจ้างงานทั่วไป เช่น เทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ การต่างประเทศ ฯลฯ คุณไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง และหนังสือเดินทางที่ระบุสถานที่ทำงานจะติดอยู่กับหนังสือเดินทาง เช่น กิจกรรมเฉพาะ อาชีพขั้นสูง ทักษะเฉพาะ ถ้าทำได้ คุณจะต้องขอเปลี่ยนแปลงแม้ว่าคุณจะมีสถานภาพการพำนักเดิมทุกครั้งที่เปลี่ยนงานก็ตาม
เนื่องจากสถานภาพการพำนักนั้นกำหนดโดยการทำงานในที่ทำงาน

④ การเตรียมตัวรับ (บ้านบริษัท ฯลฯ)

จะดีกว่าเพื่อยืนยันการแจ้งเตือนและใบสมัครของคนต่างด้าวเช่นการลงทะเบียนถิ่นที่อยู่โดยไม่ปล่อยให้คนต่างด้าว

แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว

ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน เพื่อให้แรงงานต่างด้าวสามารถแสดงความสามารถได้อย่างเหมาะสม properlyสำหรับเจ้าของกิจการที่จ้างคนต่างด้าว (*) เมื่อจ้างหรือออกจากคนต่างด้าวยืนยันชื่อ สถานภาพการพำนัก ฯลฯ และแจ้ง Hello Workเป็นข้อบังคับ(มาตรา 28 ของกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน)
(*) ผู้ที่ไม่มีสัญชาติญี่ปุ่นและสถานภาพการพำนักไม่ใช่ "ทางการทูต" หรือ "สาธารณะ" มีสิทธิ์ได้รับการแจ้งเตือนนอกจากนี้ "ผู้พำนักถาวรพิเศษ" จะไม่ได้รับการแจ้ง

หากคุณอยู่ในประกันการจ้างงาน

หากแรงงานต่างด้าวที่คุณจ้างมีประกันการจ้างงานแจ้งคุณสมบัติผู้เอาประกันภัยการจ้างงานจะยื่น.

หากคุณไม่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันการจ้างงาน

หากแรงงานต่างชาติที่คุณกำลังจ้างไม่อยู่ในประกันการจ้างงาน ให้ส่ง "แบบฟอร์มแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติ" ไปที่สำนักงาน Hello Work ภายใต้เขตอำนาจศาลของคุณภายในสิ้นเดือนหลังจากการว่าจ้างและออกจากงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม"เกี่ยวกับระบบการแจ้งเตือนสถานการณ์การจ้างงานในต่างประเทศ"โปรดดูที่ไฟล์.

การปรับปรุงการจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวและการสนับสนุนการจ้างงานใหม่

นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติควรพิจารณาความสามารถของชาวต่างชาติที่ทำงานโดยชาวต่างชาติเพื่อพิจารณาความสามารถของตนเองเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าชาวต่างชาติไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในญี่ปุ่นและข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานที่จำเป็นสำหรับการหางาน ใช้มาตรการเพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะปรับตัวเข้ากับที่ทำงาน·ปรับปรุงการจัดการการจ้างงานอื่น ๆ รวมถึงการพยายามช่วยเหลือผู้ว่างงานในกรณีที่ออกจากงานเนื่องจากถูกไล่ออกจากงาน ฯลฯ เพื่อให้คุณสามารถสาธิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ (บทความ 8 ของกฎหมายมาตรการการจ้างงาน)

[คัดลอกแนวทางต่างประเทศ]

ในการรับสมัคร จำเป็นต้องระบุเนื้อหาทางธุรกิจ ระยะเวลาสัญญาจ้าง สถานที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงาน การปฏิบัติ ฯลฯ ให้ชัดเจน โดยออกเอกสาร
เมื่อจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้เข้าร่วม และพยายามคัดเลือกสรรหาบุคลากรอย่างยุติธรรม

อย่าแบ่งแยกค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงานอื่น ๆ เนื่องจากสัญชาติของแรงงาน

เมื่อสรุปสัญญาแรงงานกับแรงงานต่างชาติให้จัดทำเอกสารชี้แจงเนื้อหาเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถเข้าใจเงื่อนไขการทำงานหลักเช่นค่าจ้างชั่วโมงทำงานเป็นต้น

・ นอกเหนือจากการจัดการชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมแล้ว ให้เตรียมรายชื่อพนักงานด้วย
・ ห้ามเก็บหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว
・ เมื่อเกษียณอายุ ให้คืนเงินที่เป็นสิทธิของคนงาน

・ เผยแพร่เนื้อหาตามที่กฎหมายและระเบียบข้อบังคับกำหนด
　 ในกรณีดังกล่าว ให้พยายามพิจารณาตามความจำเป็นเพื่อส่งเสริมความเข้าใจของแรงงานต่างด้าว เช่น การใช้คำแนะนำที่เข้าใจง่าย

- เมื่อดำเนินการศึกษาความปลอดภัยและสุขภาพสำหรับแรงงานต่างด้าว ให้ใช้วิธีการที่ให้แรงงานต่างด้าวเข้าใจเนื้อหา
　 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการใช้เครื่องจักร อุปกรณ์ความปลอดภัย หรืออุปกรณ์ป้องกันสำหรับแรงงานต่างด้าว

เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติที่จะเข้าใจคำแนะนำในการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานพยายามที่จะได้รับข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นจากญี่ปุ่นและอื่น ๆ

-พยายามใช้วิธีการต่างๆ เช่น ภาพประกอบสำหรับป้ายและประกาศเกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในที่ทำงาน เพื่อให้แรงงานต่างด้าวสามารถเข้าใจเนื้อหาได้
・ ดำเนินการตรวจสุขภาพตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรม

・ เผยแพร่เนื้อหาตามที่กฎหมายและระเบียบข้อบังคับกำหนด
・ ในกรณีนั้น ให้พยายามพิจารณาที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมความเข้าใจของแรงงานต่างชาติ เช่น การใช้คำแนะนำที่เข้าใจง่าย

・ พยายามเผยแพร่เนื้อหาของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการประกันการจ้างงาน การประกันอุบัติเหตุของคนงาน การประกันสุขภาพและการประกันเงินรายปีสวัสดิการ และขั้นตอนในการเรียกร้องผลประโยชน์การประกัน
-ดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น เช่น ขั้นตอนการสมัครสำหรับแรงงานต่างด้าวที่อยู่ภายใต้การประกันตามบทบัญญัติของกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและประกันสังคม

·เมื่อคนงานต่างชาติออกจากงานให้ทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเช่นออกใบสมัครงานและพยายามสอนหน้าต่างของสำนักงานประกันความปลอดภัยสาธารณะเกี่ยวกับการได้รับการว่างงาน ฯลฯ ผลประโยชน์และความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่จำเป็น .
·ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ฯลฯ พยายามตอบสนองต่อการปรึกษาหารือจากแรงงานต่างชาติในนามของการเรียกร้องสิทธิประโยชน์ประกันค่าชดเชยแรงงานและขั้นตอนอื่น ๆ ดำเนินการในนามของขั้นตอนดังกล่าวและให้ความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่จำเป็น
·เมื่อคนงานชาวต่างชาติที่มีความประสงค์ที่จะกลับเข้าประกันสวัสดิการบำนาญ 6 ปีขึ้นไปเขา / เธออธิบายว่าเขา / เธอสามารถขอชำระเงินก้อนการถอนหลังจากกลับบ้านและบอกหน้าต่างขององค์กรที่เกี่ยวข้องเช่นสำนักงานบำนาญ ลองให้มากที่สุด

ทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายเช่นการทำให้ภาพลักษณ์ของพนักงานชัดเจนเช่นคุณภาพและความสามารถที่จำเป็นในสถานที่ทำงานการปรับปรุงเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารที่ราบรื่นในที่ทำงานความโปร่งใสของการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลเช่นการกำหนดค่าจ้าง พยายามพัฒนาสภาพแวดล้อมที่แสดงให้เห็นได้ง่าย

เพื่อให้คำแนะนำในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับการศึกษาภาษาญี่ปุ่นและนิสัยการใช้ชีวิตของญี่ปุ่นวัฒนธรรมขนบธรรมเนียมการปฏิบัติงานและอื่น ๆ ให้มากขึ้นและพยายามที่จะตอบสนองต่อการใช้ชีวิตหรือการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพจากแรงงานต่างชาติ

การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมความพยายามอื่น ๆ ในการใช้มาตรการที่จำเป็นการปรับปรุงข้อร้องเรียนและระบบการให้คำปรึกษาการดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในภาษาท้องถิ่นความพยายามในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ง่ายต่อการทำงาน

พยายามให้แน่ใจว่ามีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่พักที่เหมาะสมและทำให้แน่ใจว่ามีการรับประกันโอกาสที่เพียงพอสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นอาหารกลางวันการดูแลทางการแพทย์การศึกษาวัฒนธรรมพลศึกษาและนันทนาการ

・ เมื่อระยะเวลาพำนักสิ้นสุดลง ให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและพยายามปรึกษาขั้นตอนการกลับประเทศญี่ปุ่น
・ เมื่อเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ ให้พยายามพิจารณาชั่วโมงการทำงานในขั้นตอน

เมื่อลดขนาดธุรกิจด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ฯลฯ จะต้องพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างง่ายดาย
เมื่อการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้สนับสนุนการจ้างงานต่อสำหรับผู้ที่ต้องการจ้างใหม่ตามสถานภาพการพำนักของแรงงานต่างด้าว เช่น การไกล่เกลี่ยบริษัทที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม การเข้าร่วม ฯลฯ พยายาม

เจ้าของธุรกิจที่จัดส่งจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคนงานจัดส่งและดำเนินการทางธุรกิจที่เหมาะสม
·อธิบายเนื้อหาเฉพาะของงานชั่วคราวเพื่อคนงานต่างประเทศดังกล่าวเช่นเนื้อหาของงานที่ทำงานสถานที่ทำงานเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการสั่งโดยตรงของแรงงานต่างชาติดังกล่าว
·ชื่อของแรงงานต่างชาติที่ส่งไปยังคนงานที่ได้รับการแจ้งเตือนการสมัครแรงงาน / ประกันสังคม ฯลฯ
　 ปลายทางการจัดส่งจะไม่ได้รับการส่งคนงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวจากบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือแจ้งธุรกิจส่งคนงาน

นอกจากนี้ นายจ้างที่ทำสัญญาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงในการจ้างงานและกฎหมายว่าด้วยการส่งคนงาน เพื่อไม่ให้ดำเนินธุรกิจจัดหาแรงงานหรือธุรกิจส่งคนงานไปในนามของสัญญา
หากสถานที่จ้างงานของคนต่างด้าวที่จะจ้างอยู่ในสถานที่ประกอบธุรกิจของผู้ประกอบธุรกิจรายอื่นซึ่งเป็นผู้สั่งซื้อ เจ้าของธุรกิจที่ทำสัญญาจะจัดให้มีการบริหารงานบุคคล แนวทางชีวิต ฯลฯ แก่ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน ฯลฯ ภายในสถานประกอบการ เพื่อทำหน้าที่

เมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปตลอดเวลา ให้แต่งตั้งผู้จัดการแผนกบุคคล ฯลฯ เป็นผู้รับผิดชอบการจ้างงานและแรงงาน

จำเป็นต้องใช้การแจ้งเตือนและการสนับสนุนที่จำเป็นอย่างเหมาะสม โดยให้ความสนใจกับมาตรฐานของสัญญาจ้างงานและมาตรฐานขององค์กรเจ้าภาพที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการยอมรับผู้ลี้ภัยนอกจากนี้ สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ องค์กรเจ้าบ้านหรือองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่ได้รับความไว้วางใจให้ให้การสนับสนุนนั้นมีความจำเป็นเพื่อดำเนินการสนับสนุนทางกฎหมายต่อไป

ให้ความสนใจกับเนื้อหาของ "นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างเหมาะสมของการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคและการคุ้มครองผู้ฝึกงานด้านเทคนิค" ฯลฯ และทำงานเพื่อให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้รับทักษะที่มีประสิทธิภาพ

・ เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ นักศึกษาต่างชาติจะต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานภาพการพำนักของตน
・ เมื่อจ้างเป็นงานนอกเวลา โปรดทราบว่าการอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกคุณสมบัติเป็นสิ่งจำเป็น และกิจกรรมนอกคุณสมบัติจะถูก จำกัด ไว้ที่ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในหลักการ
　โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลักการนี้มักจะถูกทำลายภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากการแบ่งปันกับที่ทำงานอื่น
　นอกจากนี้ ไม่มีจุดเริ่มต้นเฉพาะสำหรับ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และจำเป็นต้องอยู่ภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่ว่าคุณจะคำนวณจากที่ใด
　ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การสอบของแผนกสอบศึกษาต่อต่างประเทศมีความเข้มงวด เรียกได้ว่าต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเพราะไม่อนุญาตให้ต่ออายุระยะเวลาการศึกษาต่อต่างประเทศและการขอเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนักเป็น ถูกปฏิเสธมากขึ้นเรื่อยๆ
　และแน่นอนว่านายจ้างได้กำหนดขีดจำกัดไว้ที่ 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นหากคุณฝ่าฝืน คุณอาจถูกลงโทษ

<กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ:โบรชัวร์หลักเกณฑ์การจ้างงานคนต่างด้าว>

การจ้างงานที่ผิดกฎหมายถือเป็นความผิดไม่เพียงแต่กับคนต่างด้าวที่จ้าง แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย

[ลงโทษทางฝั่งนายจ้าง”อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย"】
หนึ่งต่อไปนี้เป็นอาชญากรรมของระยะ 73 2 ของบทความ 1 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง,"จำคุกไม่เกิน 3 ปี" หรือ "ปรับไม่เกิน 300 ล้านเยน"จะกำหนด.

・ เมื่อผู้อพยพและผู้ถูกเนรเทศทำงานอย่างผิดกฎหมาย
・ ทำงานเกินเวลาหรือคนลักลอบนำเข้า
・ ผู้ที่ถูกเนรเทศจะทำงาน ฯลฯ
・ เมื่อทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น
・ นักเรียนต่างชาติและผู้ยื่นขอสถานะผู้ลี้ภัยทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
・ ผู้ที่เข้าประเทศญี่ปุ่นเพื่อเข้าพักระยะสั้นเช่นงานท่องเที่ยว
・ เมื่อคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเกินขอบเขตที่อนุญาตโดยสถานะการพำนักของเขา / เธอ
・ พ่อครัวหรือบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นครูสอนภาษาในโรงงาน
・ นักเรียนต่างชาติทำงานเกินเวลาทำงานที่อนุญาต

เนื่องจากการลงโทษ บริษัท อาจมีประวัติอาชญากรรมและนายจ้างต้องยืนยันตัวตนก่อนการจ้างงาน

● ธุรกิจทั่วไป
ก่อนจ้างคนต่างด้าวจะต้องแสดงบัตรประจำตัวผู้พำนักและหนังสือเดินทางและจะถามว่าเป็นคนต่างด้าวที่สามารถจ้างได้หรือไม่โดยตรวจสอบสถานะการพำนัก / ระยะเวลา, ระยะเวลาพำนัก, การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพ ฯลฯ กรุณายืนยัน
[บทลงโทษ] จำคุกไม่เกิน 3 ปี ปรับไม่เกิน 300 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ

● ธุรกิจศุลกากร
ผู้ประกอบธุรกิจศุลกากร ฯลฯ ที่ประกอบธุรกิจ เช่น ความบันเทิง อาหารและเครื่องดื่ม เป็นต้น เกี่ยวกับธุรกิจ วันเดือนปีเกิด สัญชาติ และสถานภาพการพำนักและระยะเวลาพำนักสำหรับผู้ที่ไม่มีสัญชาติญี่ปุ่น . , คุณต้องยืนยันการมีอยู่ของการอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกสถานะการรับรอง และสร้างและบันทึกบันทึกการยืนยัน
[บทลงโทษ] ปรับไม่เกิน 100 ล้านเยน

▼ แจ้งสถานะการจ้างงานของคนต่างด้าว
มาตรา 28 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมมาตรการด้านแรงงานอย่างครอบคลุม การรักษาเสถียรภาพการจ้างแรงงาน และการส่งเสริมชีวิตการทำงาน เป็นต้น
ในการว่าจ้างหรือออกจากแรงงานต่างด้าว (ยกเว้นสถานะการพำนัก "ทางการทูต" และ "สาธารณะ" และ "ผู้พำนักถาวรพิเศษ") เจ้าของธุรกิจทุกคนต้องมีชื่อคนต่างด้าว สถานะการพำนัก ระยะเวลาพำนัก ฯลฯ ให้บังคับ แจ้งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (Hello Work)
[บทลงโทษ] ปรับไม่เกิน 30 ล้านเยน

● ตรวจสอบว่าคุณมีบัตรประจำตัวผู้พำนักหรือไม่
อย่าลืมใช้บัตรประจำตัวผู้พำนักจริงในการยืนยันตัวตนของคุณ เนื่องจากเนื้อหาอาจถูกดัดแปลงเมื่อทำสำเนาบัตรประจำตัวผู้พำนัก
นายจ้างอาจถูกลงโทษหากทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนักจริง

● ตรวจสอบคอลัมน์เพื่อดูข้อจำกัดในการทำงานบนพื้นผิวของบัตรประจำตัวผู้พำนัก
・ ในกรณี "ไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงาน" ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเนื้อหางาน
・ หากคุณไม่สามารถทำงานได้ คุณไม่สามารถจ้างตามหลักการได้ แต่โปรดดูคอลัมน์การอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ
・ หากมีข้อ จำกัด ในการทำงาน โปรดดูข้อ จำกัด

● ตรวจสอบคอลัมน์อนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองที่ด้านหลังบัตรประจำตัวผู้พำนัก
แม้ว่าคอลัมน์ "การมีอยู่ของการจำกัดการจ้างงาน" ที่ด้านหน้าของบัตรประจำตัวผู้พำนักจะระบุว่า "ไม่มีงาน" หรือ "เฉพาะกิจกรรมการจ้างงานตามสถานะการพำนักเท่านั้นที่ทำได้" "กิจกรรมการทำงานตามสถานะการพำนัก" จะเป็น ปรากฏอยู่ด้านหลังคอลัมน์การอนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรองคุณสามารถทำงานตามข้อจำกัดที่ระบุไว้ใน

<ตัวอย่างคำอธิบาย>
・ ใบอนุญาต (ตามหลักการภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมการประกอบธุรกิจศุลกากร)
・ ใบอนุญาต (กิจกรรมภายในช่วงที่ระบุไว้ในใบอนุญาตกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรอง)

● หากคุณสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีบัตรประจำตัวผู้พำนัก
ผู้ที่ได้รับสิทธิให้พำนักใน "มีนาคม" หรือน้อยกว่าหนังสือเดินทางกรุณาตรวจสอบว่าคุณสามารถทำงานที่
ผู้พักอาศัยที่มีสถานะการพำนักเป็น "นักศึกษาวิทยาลัย" "การฝึกอบรม" "การอยู่เป็นครอบครัว" "กิจกรรมทางวัฒนธรรม" และ "การเข้าพักระยะสั้น" จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามหลักการไม่สามารถ

● การเปิดตัวชั่วคราวคืออะไร?
・ การเนรเทศชั่วคราว หมายถึง ผู้ที่เคยถูกเนรเทศแล้วหรือกำลังอยู่ในกระบวนการเนรเทศเนื่องจากสงสัยว่าละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรู้ผู้ลี้ภัย ถูกคุมขังในสถานกักกันของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น ควรถูกเนรเทศชั่วคราวเพื่อสุขภาพ เหตุผล.ชาวต่างชาติบางคนยังคงอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลานานภายใต้สถานการณ์การปล่อยตัวชั่วคราวนี้
・ การปล่อยชั่วคราวไม่ใช่ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ดังนั้นโดยพื้นฐานแล้วคุณไม่สามารถทำงานได้
・ หากด้านหลังของใบอนุญาตปล่อยชั่วคราวระบุว่าคุณไม่สามารถประกอบอาชีพหรือกิจกรรมเพื่อรับค่าตอบแทน คุณจะไม่สามารถทำงานได้

Climb ซึ่งเป็นบริษัทอาลักษณ์ด้านการบริหาร จะยังคงสนับสนุนข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ
โปรดดูรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาที่ปรึกษาด้านล่าง!

[สัญญาที่ปรึกษา] ผู้ดูแลระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรง