Mga Panuntunan sa Pagtatrabaho sa Banyaga at Dapat Tandaan - Kung nag-a-apply ka para sa visa, pumunta sa Climb, isang administrative scrivener corporation sa Takadanobaba, Tokyo!

Tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, ipinakilala ko dahil ang Ministry of Health, Labor and Welfare ay nagbibigay ng mga sumusunod na alituntunin.

Pagtatrabaho ng mga dayuhan na maaaring magtrabaho

Para sa mga dayuhan,Kontrol sa imigrasyonpati na rin angBatas sa pagkilala sa refugeeAng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa Japan ay pinahihintulutan sa loob ng saklaw ng katayuan ng paninirahan na itinakda ng Immigration Control and Refuge (mula rito ay tinukoy bilang "Immigration Control and Refuge").
Kung ikaw ay may-ari ng negosyo, kapag nag-hire ka ng isang dayuhan,Suriin kung maaari kang magtrabaho kasama ang "Residence Card" ng dayuhan atbp.Mangyaring
* Kapag kumukuha o nag-iiwan ng isang dayuhan, mangyaring suriin ang iyong pangalan, katayuan ng paninirahan, atbp at ipaalam sa Hello Work.

XNUMX. XNUMX.Ang mga dayuhan na may sumusunod na katayuan ng paninirahan ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa loob ng saklaw na tinukoy sa bawat katayuan ng paninirahan.

● Diplomasya (mga embahador ng dayuhang pamahalaan, mga ministro, atbp. at kanilang mga pamilya)
● Pampublikong paggamit (mga nakikibahagi sa mga pampublikong gawain gaya ng mga dayuhang pamahalaan at kanilang mga pamilya)
● Propesor (propesor sa unibersidad, lecturer sa unibersidad, atbp.)
● Sining sa pagtatanghal (komposer, pintor, manunulat, direktor ng entablado, atbp.)
● Relihiyon (Mga misyonero na ipinadala mula sa mga banyagang grupo ng relihiyon, atbp.)
● Pindutin ang (mga foreign news reporter at cameramen)
● Advanced Professional No. 1 (advanced human resources na nakakatugon sa mga tinukoy na puntos)
　Advanced Professional 2
● Pamamahala / Pamamahala (Mga tagapamahala at tagapamahala ng kumpanya)
● Mga serbisyong legal / accounting (mga may hawak ng kwalipikasyon gaya ng mga abogado, certified accountant, administrative scrivener)
● Pangangalagang medikal (mga manggagawang medikal gaya ng mga doktor, dentista, nars)
● Pananaliksik (mga mananaliksik ng pampubliko at pribadong institusyon sa Japan, atbp.)
● Edukasyon (Mga tagapagturo ng wika sa high school, junior high school, elementarya, atbp.)
● Teknolohiya, kaalaman sa humanities, gawaing pang-internasyonal (mga inhinyero, interpreter, taga-disenyo, tagapagturo ng wika, atbp.)
● Paglipat sa loob ng isang kumpanya (inilipat mula sa dayuhang sangay o punong tanggapan na may kaugnayan sa isang kumpanyang Hapon)
● Nursing care (certified care worker)
● Libangan (mga aktor, mang-aawit, atleta, atbp.)
● Mga kasanayan (tagapagluto ng banyagang pagluluto, tagapagturo ng sports, atbp.)
● Partikular na Kasanayan No. 1 (Mga Trabaho sa 14 na partikular na larangan ng kasanayan)
　Tiyak na Kasanayan 2
● Technical intern training No. 1 (technical intern trainee)
　Technical internship 2
　Technical internship 3

XNUMX. XNUMX.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga dayuhan na may sumusunod na katayuan ng paninirahan ay hindi maaaring makisali sa mga aktibidad sa pagtatrabaho.

● Mga aktibidad sa kultura (pananaliksik sa kultura ng Hapon at teknolohiya ng Hapon, atbp.)
● Panandaliang pananatili (pasyalan, imbitasyon sa negosyo, pagbisita sa kamag-anak, atbp.)
● Mag-aral sa ibang bansa (unibersidad, junior college, vocational school, Japanese language school students)
● Pagsasanay (mga nagsasanay)
● Family stay (asawa at anak ng dayuhang naninirahan na may working status of residence)

XNUMX. XNUMX. Mga dayuhan na nabigyan ng "mga partikular na aktibidad"

Para sa mga partikular na aktibidadKung ito ay isang aktibidad sa trabaholamok,Kapag kasama sa tinukoy na aktibidad ang aktibidad ng trabaholamang,Posibleng magsagawa ng mga aktibidad sa pagtatrabaho sa loob ng tinukoy na hanayです.

* Sa alinman sa mga nabanggit na kaso XNUMX hanggang XNUMX, "Allowance para sa mga aktibidad sa labas ng iyong katayuanKung nakakuha ka ng "", maaari ka lamang magtrabaho para sa mga aktibidad na mayroon kang pahintulot na gawin.

▼ Ang sumusunod na status ng paninirahan ay tinatawag na status of residence, at ang status ng paninirahan ay ibinibigay sa status, hindi sa mga aktibidad ng mga dayuhan.

Ang mga dayuhang may ganitong katayuan ng paninirahan ay walang mga paghihigpit sa kanilang mga aktibidad habang sila ay nasa Japan, kaya maaari silang magtrabaho sa iba't ibang larangan at maaaring gumawa ng anumang uri ng trabaho hangga't hindi sila sumusunod sa batas.

● Permanent Resident (Taong nakatanggap ng permanent residence permit)
● Mga residente (third-generation Japanese, mga anak ng dayuhang asawa, atbp.)
● Japanese na asawa, atbp. (Japanese na asawa, totoong anak, espesyal na adoption)
● Asawa ng permanenteng residente (asawa ng permanenteng residente / espesyal na permanenteng residente at tunay na anak na ipinanganak at naninirahan sa Japan)

Pag-iingat pagkatapos tumanggap ng mga dayuhan

① Pagkumpirma ng katayuan ng paninirahan

・ Suriin ang status ng paninirahan na kasalukuyang hawak ng dayuhan gamit ang residence card.
・ Kung ang kasalukuyang katayuan ng paninirahan at ang nilalaman ng trabaho o trabaho na plano mong kunin ay hindi naaangkop, dapat mong baguhin ang katayuan ng paninirahan upang tumugma sa nilalaman ng trabaho na plano mong kunin.
　Kailangan mo ring tiyakin na ang dayuhan na iyong kinukuha ay nakakatugon sa katayuan ng pamantayan sa paninirahan na naaangkop sa iyong nakaplanong trabaho.

② Konklusyon ng kontrata sa trabaho (nakasulat)

Ito ay kanais-nais na maghanda ng mga dokumento ng kontrata sa paggawa tulad ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga abiso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang wika na maaaring maunawaan ng mga dayuhan na nagtatrabaho sa kanila.

③ Application para sa visa ng trabaho (aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan)

Kung nais mong kumuha ng isang dayuhan na nasa Japan na na may parehong nilalaman ng trabaho tulad ng bago ka lumipat ng trabaho, may mga kaso kung saan hindi mo kailangang mag-apply at mga kaso kung saan mo ito gagawin.
Kung mayroon kang pangkalahatang katayuan sa pagtatrabaho tulad ng teknolohiya, kaalaman sa humanities, mga internasyonal na gawain, atbp., hindi mo kailangang mag-aplay para sa pagbabago, at isang pasaporte na naglalarawan sa lugar ng trabaho ay nakakabit sa pasaporte tulad ng partikular na aktibidad, advanced na propesyon , at partikular na kasanayan. Kung gagawin mo, kakailanganin mong mag-aplay para sa isang pagbabago kahit na mayroon kang parehong katayuan ng paninirahan sa tuwing magpapalit ka ng trabaho.
Ito ay dahil ang katayuan ng paninirahan ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

④ Paghahanda para sa pagtanggap (pabahay ng kumpanya, atbp.)

⑤ Iba't ibang mga notification at application (pagkatapos sumali sa kumpanya)

Mas mainam na kumpirmahin ang mga abiso at aplikasyon na ginawa ng dayuhan, tulad ng rehistrasyon ng residente, nang hindi iniiwan ito sa dayuhan.

Pag-abiso sa katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan

Batay sa Batas sa Mga Panukala sa Pagtrabaho, upang ang mga dayuhang manggagawa ay maipamalas nang maayos ang kanilang mga kakayahanPara sa mga may-ari ng negosyo na kumukuha ng mga dayuhan (*), kapag kumukuha o umaalis sa isang dayuhan,Kumpirmahin ang pangalan, katayuan ng paninirahan, atbp. at abisuhan ang Hello Work.Obligado.(Artikulo 28 ng Employment Measures Law)
(*) Ang mga walang Japanese nationality at ang status ng paninirahan ay hindi "diplomatic" o "public" ay karapat-dapat para sa abiso.Bilang karagdagan, ang "Mga Espesyal na Permanenteng Naninirahan" ay hindi napapailalim sa abiso.

Kung saklaw ka ng insurance sa trabaho

Kung ang dayuhang manggagawa na iyong kinukuha ay sakop ng insurance sa trabaho,Pag-abiso sa pagkuha ng kwalipikadong nakaseguro sa insurance sa trabahoIsusumite.

Kung hindi ka saklaw ng insurance sa trabaho

Kung ang trabahong dayuhan na iyong kinukuha ay hindi saklaw ng seguro sa pagtatrabaho, magsumite ng isang "Form ng Pag-abiso sa Katayuan sa Trabaho sa Dayuhang" sa tanggapan ng Hello Work sa ilalim ng iyong nasasakupan sa pagtatapos ng buwan kasunod ng pagkuha at pag-iwan sa trabaho.

Para sa karagdagang impormasyon"Tungkol sa system ng abiso ng sitwasyon sa ibang bansa"Mangyaring sumangguni sa.

Pagpapabuti ng pamamahala ng trabaho ng mga dayuhang manggagawa at suporta para sa muling pagtatrabaho

Employer umarkila banyagang manggagawa, nag-iisip tulad na dayuhan ay hindi sapat upang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga trabaho na kinakailangan upang kaalaman at trabaho pangangaso sa Hapon at contractual, ang kakayahan ng mga dayuhan ay may pag-hire upang maaari mong epektibong nagpapakita, kasama ang mga pagtatangka upang magsanay at iba pang mga pamamahala ng trabaho pagpapabuti ng mga hakbang upang gawin itong madali upang umangkop sa lugar ng trabaho, ay ang mga bago ay dapat nagsusumikap upang muling i-employment assistance sa kaso ng paglilipat ng tungkulin sa pagpapaalis o mga katulad. (Employment Measures Act 8 Artikulo)

[Sipi ng mga banyagang patnubay]

Mga hakbang na dapat gawin ng mga tagapag-empleyo tungkol sa mga pagpapabuti sa pamamahala ng pagtatrabaho ng mga dayuhang manggagawa

▼ Angkop na recruitment at recruitment ng mga dayuhang manggagawa

Kapag nagrekrut, kinakailangang malinaw na ipahiwatig ang nilalaman ng negosyo, panahon ng kontrata ng paggawa, lugar ng trabaho, oras ng pagtatrabaho, paggamot, atbp sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang dokumento.
Kapag kumukuha, siguraduhin na ikaw ay isang awtorisadong tao upang makisali, at magsumikap para sa patas na pagpili ng pangangalap.

▼ Pagtitiyak ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho

① Parehong paggamot

Huwag magpakita ng diskriminasyon sa sahod, oras ng pagtatrabaho at ibang mga kondisyon sa trabaho, dahil sa nasyonalidad ng mga manggagawa.

② Paglilinaw ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kapag nagtapos ng isang kontrata ng paggawa sa isang dayuhang manggagawa, maghatid ng isang dokumento na nagpapaliwanag sa nilalaman upang maunawaan ng dayuhang manggagawa ang pangunahing mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng sahod, oras ng pagtatrabaho atbp.

③ Naaangkop na pamamahala ng mga oras ng pagtatrabaho

· Bilang karagdagan sa pamamahala ng naaangkop na oras ng pagtatrabaho, maghanda ng isang listahan ng mga manggagawa.
· Huwag mag-imbak ng mga pasaporte ng mga dayuhang manggagawa.
· Kapag nagretiro, ibalik ang perang nauukol sa mga karapatan ng manggagawa.

④ Pagkalat ng mga nauugnay na batas at regulasyon tulad ng Labor Standards Act

· Ipakalat ang mga nilalaman ayon sa hinihiling ng mga nauugnay na batas at regulasyon.
　 Sa kasong iyon, magsumikap na magbigay ng kinakailangang pagsasaalang-alang upang maitaguyod ang pag-unawa sa mga dayuhang manggagawa, tulad ng paggamit ng mga madaling maunawaan na tagubilin.

⑤ Paghahanda ng listahan ng manggagawa, atbp.

⑥ Pagbabalik ng pera, atbp.

▼ Pagtitiyak ng kaligtasan at kalusugan

① Pagpapatupad ng kaligtasan at edukasyon sa kalusugan

-Kapag nagsasagawa ng edukasyon sa kaligtasan at pangkalusugan para sa mga dayuhang manggagawa, gumamit ng isang pamamaraan na nagpapahintulot sa mga dayuhang manggagawa na maunawaan ang mga nilalaman.
　 Sa partikular, tiyaking naiintindihan mo kung paano gamitin ang makinarya, mga safety device o proteksyon na kagamitan para sa mga dayuhang manggagawa.

② Pagpapatupad ng edukasyon sa wikang Hapon at iba pa upang maiwasan ang aksidente sa trabaho

Upang gawing mas madali para sa mga dayuhang manggagawa na maunawaan ang mga tagubilin para sa pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho, magsikap na makakuha ng kinakailangang Japanese at basic cues atbp.

③ Mga label at mga pahayag na may kaugnayan sa pag-iwas sa aksidente sa trabaho

-Subukaning gumamit ng mga pamamaraan tulad ng mga guhit para sa mga palatandaan at abiso na may kaugnayan sa pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho sa lugar ng trabaho upang maunawaan ng mga dayuhang manggagawa ang mga nilalaman.
· Magsagawa ng pagsusuri sa kalusugan na itinakda ng Batas sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Pang-industriya.

④ Pagpapatupad ng medikal na pagsusuri.

⑤ Pagpapatupad ng gabay sa kalusugan at pagpapayo sa kalusugan

⑥Mga kilalang kaalaman tungkol sa mga kaugnay na batas tulad ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Industriya

· Ipakalat ang mga nilalaman ayon sa hinihiling ng mga nauugnay na batas at regulasyon.
· Sa kasong iyon, magsumikap na magbigay ng kinakailangang pagsasaalang-alang upang maitaguyod ang pag-unawa sa mga dayuhang manggagawa, tulad ng paggamit ng mga madaling maunawaan na tagubilin.

▼ Aplikasyon ng seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon sa aksidente ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan at seguro sa welfare annuity

① Pagiging pamilyar sa sistema at pagpapatupad ng mga kinakailangang pamamaraan

· Gumawa ng mga pagsisikap upang maipalaganap ang mga nilalaman ng mga batas at regulasyon na nauugnay sa seguro sa trabaho, seguro sa kompensasyon sa aksidente sa manggagawa, segurong pangkalusugan at insurance na may annuity sa kapakanan, at ang pamamaraan para sa pag-angkin ng mga benepisyo sa seguro.
-Kumuha ng mga kinakailangang pamamaraan tulad ng mga pamamaraan ng aplikasyon para sa mga dayuhang manggagawa na nahulog sa ilalim ng nakaseguro alinsunod sa mga probisyon ng mga batas at regulasyon na nauugnay sa labor at social insurance.

② Tulong para sa pagkuha ng mga benepisyo sa seguro atbp.

• Kung ang mga banyagang manggagawa sa mga kawani ng paglilipat ng tungkulin ay ibinigay, gaya ng turnover boto, kasama ang pagsasagawa ng mga kinakailangang mga pamamaraan, upang subukan upang gawin ang pagtuturo at iba pang mga kinakailangang tulong ng Public Employment Security Office ng window ng ayon sa pagtanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho .
• Kung aksidente may kaugnayan sa trabaho o ang katulad ay nangyayari nauugnay sa iba pang mga pamamaraan ng claim ng mga benepisyo compensation insurance manggagawa, na sumunod sa mga katanungan mula sa mga banyagang mga manggagawa, na sa ngalan ng mga pamamaraan, upang subukan upang gumawa ng iba pang mga kinakailangang tulong.
• Kung ang panahon ng subscription banyagang manggagawa ay mas malaki kaysa sa o katumbas ng 6 na buwan ng welfare pension insurance ay upang bumalik sa bahay, at ipinaliwanag na upang magawang upang i-claim ang pagbabayad ng lump-sum withdrawal pagkatapos ng pagbabalik bahay, upang turuan ang mga window ng relasyon sa pagitan ng mga organisasyon tulad ng sa opisina pension Yo subukan ito.

▼ Angkop na pamamahala ng tauhan, edukasyon at pagsasanay, kapakanan, atbp.

① Naaangkop na pamamahala ng tauhan

Paglilinaw ng mga empleyado imahe ng katangian, kakayahan, atbp, na kung saan ay kinakailangan sa lugar ng trabaho, pag-unlad ng makinis na assumptions batayan ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, pagsusuri at pasahod pagpapasiya, transparency ng mga operasyon na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tauhan ng kaayusan at mga katulad nito, at iba pa, magkakaibang mga mapagkukunan ng tao kapasidad gumawa ng mga pagsisikap sa pag-unlad ng mga exhibits at friendly na kapaligiran.

② Patnubay sa buhay, atbp.

Upang magbigay ng patnubay para mapalalim ang iyong pag-unawa sa pag-aaral ng wikang Hapon at mga gawi sa pamumuhay ng Hapon, kultura, kaugalian, gawi sa trabaho atbp, at subukang tumugon sa pamumuhay o propesyonal na konsultasyon mula sa mga dayuhang manggagawa.

③ Pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, atbp.

Pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, iba pang mga pagsisikap na gumawa ng mga kinakailangang hakbang, pagpapabuti ng mga reklamo at sistema ng konsultasyon, pagpapatupad ng pagsasanay sa pagpapakilala sa katutubong wika, pagsisikap na mapabuti ang kapaligiran sa lugar ng trabaho na madaling magtrabaho.

. Pasilidad sa kapakanan

Ito Nagsusumikap upang masiguro na ang mga kagamitan ng angkop na tirahan, pagkain, medical care, edukasyon, kultura, pisikal na edukasyon, para sa paggamit ng mga kagamitan tulad ng libangan, gumawa ng mga pagsisikap upang ang sapat na pagkakataon ay garantisadong.

⑤ Tulong para sa pagbabalik sa Japan at pagbabago ng katayuan ng paninirahan

· Kapag nag-expire ang panahon ng pananatili, wakasan ang ugnayan sa trabaho at sikaping kumunsulta sa pamamaraan para sa pagbabalik sa Japan.
· Kapag binabago ang iyong katayuan ng paninirahan, pagsisikap na isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho sa pamamaraan.

▼ Pag-iwas sa pagpapaalis, suporta sa muling pagtatrabaho

Kapag binabawasan ang antas ng negosyo sa mga kadahilanang pangkabuhayan, atbp., Kailangang magsikap upang maiwasan ang madaling pagpapaalis sa mga dayuhang manggagawa.
Kapag hindi maiiwasan ang pagtanggal sa trabaho, suportahan ang muling pagtatrabaho para sa mga nais na muling magtrabaho, ayon sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang manggagawa, tulad ng pagpapagitna sa mga nauugnay na kumpanya, pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, pagdalo, atbp. Magsumikap.

▼ Mga dapat tandaan para sa mga may-ari ng negosyo na nagpapadala o nagkontrata ng mga manggagawa

Ang nagpadala ng may-ari ng negosyo ay dapat sumunod sa Batas sa Pag-alis ng Trabaho at gumawa ng angkop na operasyon sa negosyo.
· Ipaliwanag ang mga tiyak na nilalaman ng pansamantalang trabaho sa sinabing dayuhang manggagawa tulad ng nilalaman ng trabaho na nakatuon, lugar ng trabaho, mga usapin tungkol sa direktang pag-order ng nasabing mga dayuhang manggagawa
· Pangalan ng mga dayuhang manggagawa na ipinadala sa mga despatadong manggagawa, abiso ng subskripsyon ng labor / social insurance atbp.
　 Ang patutunguhan ng pagpapadala ay hindi makakatanggap ng padala ng manggagawa na nauugnay sa mga dayuhang manggagawa mula sa isang tao na walang pahintulot o abiso sa negosyong pagpapadala ng manggagawa.

Bukod dito, ang tagapag-empleyo na nagsasagawa ng kontrata ay dapat sumunod sa Batas sa Pagtatrabaho ng Seguridad at Batas sa Paghahatid ng Trabaho upang hindi maisagawa nang malaki ang negosyo sa pagtustos ng manggagawa o negosyong nagpapadala ng manggagawa sa pangalan ng kontrata sa kontrata.
Kung ang lugar ng pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa na tatanggapin ay nasa loob ng lugar ng negosyo ng isa pang operator ng negosyo na ang order, ang may-ari ng negosyo na nagsasagawa ng kontrata ay magbibigay ng pamamahala ng tauhan, patnubay sa buhay, atbp. atbp sa loob ng lugar ng negosyo. Upang gawin ang trabaho.

▼ Paghirang ng tagapamahala ng manggagawa sa trabaho

Kapag kumukuha ng 10 o higit pang mga dayuhang manggagawa sa lahat ng oras, magtalaga ng isang tagapamahala ng seksyon ng tauhan, atbp bilang taong namamahala sa trabaho at paggawa.

▼ Mga kinakailangang hakbang na dapat gawin ayon sa katayuan ng paninirahan ng mga dayuhang manggagawa

● Tiyak na mga kasanayan

Kinakailangang maayos na ipatupad ang mga kinakailangang abiso at suporta, na binibigyang pansin ang mga pamantayan ng mga kontrata sa pagtatrabaho at ang mga pamantayan ng host organization na itinakda sa Immigration Control and Refugee Recognition Act.Bilang karagdagan, para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan, kinakailangan para sa host organization o sa registration support organization na pinagkatiwalaan ng suporta upang patuloy na magbigay ng legal na suporta.

● Technical intern trainee

Magbayad ng pansin sa mga nilalaman ng "Pangunahing Patakaran sa Wastong Pagpapatupad ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern at Pagprotekta ng Mga Teknikal na Intern na Trainee", atbp, at trabaho upang ang mga teknikal na mag-aaral sa intern ay maaaring makakuha ng mabisang kasanayan.

● Internasyonal na mga mag-aaral

・ Kapag kumukuha ng isang internasyonal na mag-aaral bilang isang bagong nagtapos, ang internasyonal na mag-aaral ay dapat kumuha ng pahintulot na baguhin ang kanyang katayuan ng paninirahan.
・ Kapag nag-hire bilang part-time na trabaho, pakitandaan na ang pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng status ng kwalipikasyon ay kailangan at ang mga aktibidad sa labas ng status ng kwalipikasyon ay limitado sa 28 oras o mas kaunti bawat linggo sa prinsipyo.
　Sa partikular, ang prinsipyong ito ay malamang na masira sa loob ng 28 oras sa isang linggo dahil sa pagbabahagi sa ibang mga lugar ng trabaho.
　Bilang karagdagan, walang partikular na panimulang punto para sa 28 oras sa isang linggo, at kinakailangan na nasa loob ng 28 oras sa isang linggo kahit saan ka magkalkula.
　Sa mga nagdaang taon, naging mahigpit ang pagsusuri ng departamento ng pagsusuri sa pag-aaral sa ibang bansa, at masasabing kailangan ng espesyal na atensyon dahil hindi pinahihintulutang i-renew ang panahon ng pag-aaral sa ibang bansa at ang aplikasyon para sa pagbabago sa katayuan sa pagtatrabaho ng paninirahan ay lalong itinatanggi.
　At, siyempre, ang limitasyon ng 28 oras sa isang linggo ay ibinibigay din sa employer, kaya kung ikaw ay lumabag dito, maaari kang mapatawan ng parusa.

Ang iligal na trabaho ay nagkakasala hindi lamang sa dayuhan na kumukuha kundi pati na rin ng employer.

[Parusahan na ipinataw sa panig ng employer"Iligal na krimen sa pag-promote ng trabaho]]
Ang sumusunod ay isang krimen ng 73 2 term ng 1 na artikulo ng Immigration Control Act,"Pagkabilanggo ng hanggang 3 taon" o "multa ng hanggang sa 300 milyong yen"Ipapataw.

・ Kapag nagtatrabaho ang mga iligal na imigrante at deportee
・ Nagtatrabaho ang mga taong overstay o smuggled
・ Ang mga taong na-deport ay magtatrabaho, atbp.
・ Kapag nagtatrabaho nang walang pahintulot mula sa Immigration Bureau ng Japan
・ Ang mga internasyonal na estudyante at ang mga nag-a-apply para sa refugee status ay nagtatrabaho nang walang pahintulot
・ Mga taong pumasok sa Japan para sa layunin ng panandaliang pamamalagi tulad ng gawaing pamamasyal
・ Kapag ang isang dayuhan na pinahihintulutang magtrabaho ay lumampas sa saklaw na pinahihintulutan ng kanyang katayuan ng paninirahan
・ Ang isang kusinero o isang taong kinikilala bilang isang guro sa paaralan ng wika ay gumagawa ng hindi sanay na trabaho sa pabrika.
・ Ang mga internasyonal na estudyante ay nagtatrabaho nang lampas sa pinapahintulutang oras ng pagtatrabaho

Dahil sa parusa, maaaring may criminal record ang kumpanya at kailangang kumpirmahin ng employer ang pagkakakilanlan bago magtrabaho.

[Obligasyon ng mga may-ari ng negosyo na kumuha ng mga dayuhan]

▼ Kumpirmasyon ng pagkakakilanlan bago magtrabaho

● Pangkalahatang negosyo
Bago kumuha ng isang dayuhan, hihilingin sa iyo na ipakita ang iyong residence card at pasaporte, at tatanungin ka kung ikaw ay isang dayuhan na maaaring kunin sa pamamagitan ng pagsuri sa katayuan ng paninirahan / panahon, panahon ng pananatili, pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan , atbp. mangyaring kumpirmahin.
[Penalty] Pagkakulong ng hanggang 3 taon, multang hanggang 300 milyong yen, o pareho ang maaaring ipataw.

● Negosyo sa customs
Mga operator ng negosyo sa customs, atbp. na nakikibahagi sa negosyo tulad ng libangan, pagkain at inumin, atbp., tungkol sa negosyo, petsa ng kapanganakan, nasyonalidad, at katayuan ng paninirahan at panahon ng pananatili para sa mga walang Japanese nationality . , Dapat mong kumpirmahin ang pagkakaroon ng pahintulot para sa mga aktibidad sa labas ng katayuan ng kwalipikasyon, at lumikha at mag-save ng talaan ng kumpirmasyon.
[Penalty] Multa na 100 milyong yen o mas mababa

▼ Abiso ng katayuan sa trabaho ng mga dayuhan
Artikulo 28 ng Act on Comprehensive Promotion of Labor Measures, Stabilization of Employment of Workers and Enhancement of Work Life, atbp.
Kapag kumukuha o nag-iiwan ng dayuhang manggagawa (hindi kasama ang "diplomatic" at "publiko" at "espesyal na permanenteng residente" na katayuan ng paninirahan), ang lahat ng may-ari ng negosyo ay dapat magkaroon ng pangalan ng dayuhan, katayuan ng paninirahan, panahon ng pananatili, atbp. Obligado na abisuhan ang Ministro ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan (Hello Work).
[Penalty] Multa na 30 milyong yen o mas mababa

▼ Mga puntos kapag kinukumpirma ang residence card

● Suriin kung mayroon kang residence card
Siguraduhing gamitin ang aktwal na residence card kapag kinukumpirma ang iyong pagkakakilanlan, dahil ang mga nilalaman ay maaaring pakialaman kapag kinokopya ang residence card.
Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ding parusahan kung sila ay nagtatrabaho nang ilegal nang hindi kinukumpirma ang aktwal na residence card.

● Suriin ang column para sa mga paghihigpit sa trabaho sa ibabaw ng residence card
・ Sa kaso ng "Walang mga paghihigpit sa trabaho", walang mga paghihigpit sa nilalaman ng trabaho.
・ Kung hindi ka makapagtrabaho, hindi ka makakapag-hire sa prinsipyo, ngunit pakitingnan ang column ng permiso para sa mga aktibidad sa labas ng status of residence sa likod ng iyong residence card.
・ Kung mayroong ilang mga paghihigpit sa trabaho, mangyaring tingnan ang mga paghihigpit.

● Lagyan ng check ang non-qualified activity permission column sa likod ng residence card
Kahit na ang column na "Existence of employment restrictions" sa harap ng residence card ay nagsasaad ng "No work" o "Only employment activities based on the status of residence are possible", ang "Working activities based on the status of residence" ay magiging ipinapakita sa likod.Kolum ng pahintulot sa aktibidad na hindi kwalipikadoMaaari kang magtrabaho batay sa mga paghihigpit na nakasaad sa.

<Halimbawa ng paglalarawan>
・ Permit (sa prinsipyo sa loob ng 28 oras sa isang linggo, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa customs business)
・ Permit (aktibidad sa loob ng saklaw na nakasaad sa non-qualified activity permit)

● Kung maaari kang magtrabaho nang walang residence card
Ang mga nabigyan ng panahon ng pananatili ng "March" o mas kauntipasaporteMangyaring suriin kung maaari kang magtrabaho sa.
Ang mga residente na may katayuan ng paninirahan ng "Estudyante sa Kolehiyo", "Pagsasanay", "Pamamalagi sa Pamilya", "Mga Aktibidad sa Kultura", at "Short-Term Stay" ay hindi pinapayagang magtrabaho sa prinsipyo. hindi maaari.

● Ano ang provisional release?
・ Ang ibig sabihin ng pansamantalang deportasyon ay ang mga taong na-deport na o nasa proseso ng deportasyon dahil sa hinalang paglabag sa Immigration Control and Refugee Recognition Act ay nakakulong sa detention facility ng Immigration Bureau of Japan. Dapat itong pansamantalang i-deport para sa kalusugan mga dahilan.Ang ilang mga dayuhan ay patuloy na nananatili sa Japan ng mahabang panahon sa ilalim ng pansamantalang sitwasyong ito sa pagpapalaya.
・ Ang pansamantalang pagpapalaya ay hindi isang permit sa paninirahan, kaya karaniwang hindi ka maaaring magtrabaho.
・ Kung ang likod na bahagi ng provisional release permit ay nagsasaad na hindi ka maaaring makisali sa mga trabaho o aktibidad para makatanggap ng kabayaran, hindi ka makakapagtrabaho.

Ang Climb, isang corporate scrivener corporation, ay patuloy na susuporta sa iyong mga alalahanin tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhan.
Mangyaring tingnan sa ibaba para sa mga detalye sa kontrata ng payo!

[Kontrata ng payo] Direktang sumusuporta sa tagapangasiwa ng tagapangasiwa ang pagtatrabaho sa mga dayuhan

Mga patakaran at pag-iingat para sa pagkuha ng mga dayuhan