Các quy tắc và biện pháp phòng ngừa khi thuê người nước ngoài

Việc làm cho người nước ngoài có thể làm việc

Cho người nước ngoài,Quản lý xuất nhập cảnhcũng nhưLuật công nhận người tị nạnCác hoạt động việc làm tại Nhật Bản được cho phép trong phạm vi tư cách lưu trú do Cơ quan Kiểm soát Nhập cư và Tị nạn quy định (sau đây gọi là "Kiểm soát Nhập cư và Tị nạn").
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, khi bạn thuê người nước ngoài,Kiểm tra xem bạn có thể làm việc với "Thẻ cư trú" của người nước ngoài v.v.Làm ơn
* Khi thuê hoặc cho người nước ngoài thuê, vui lòng kiểm tra tên, tình trạng cư trú, v.v. và thông báo cho Hello Work.

XNUMX. XNUMX.Người nước ngoài có tư cách cư trú sau đây có thể thực hiện các hoạt động việc làm trong phạm vi quy định tại từng tư cách cư trú.

• ● Ngoại giao (đại sứ chính phủ nước ngoài, bộ trưởng, v.v. và gia đình của họ)
• ● Sử dụng công cộng (những người tham gia vào các vấn đề công như chính phủ nước ngoài và gia đình của họ)
• ● Giáo sư (giáo sư đại học, giảng viên đại học, v.v.)
• ● Nghệ thuật biểu diễn (nhà soạn nhạc, họa sĩ, nhà văn, đạo diễn sân khấu, v.v.)
• ● Tôn giáo (Những người truyền giáo được phái đi từ các nhóm tôn giáo nước ngoài, v.v.)
• ● Báo chí (phóng viên tin tức nước ngoài và quay phim)
• ● Chuyên môn tay nghề cao số 1 (nhân lực tay nghề cao đạt điểm quy định), tay nghề chuyên môn cao số 2
• ● Quản lý / Quản lý (Người quản lý và người quản lý công ty)
• ● Dịch vụ pháp lý / kế toán (những người có bằng cấp như luật sư, kế toán được chứng nhận, người viết kịch bản hành chính)
• ● Chăm sóc y tế (nhân viên y tế như bác sĩ, nha sĩ, y tá)
• ● Nghiên cứu (các nhà nghiên cứu của các tổ chức công và tư ở Nhật Bản, v.v.)
• ● Giáo dục (Giáo viên dạy ngôn ngữ ở trường trung học, trung học cơ sở, tiểu học, v.v.)
• ● Công nghệ, kiến ​​thức khoa học nhân văn, công việc quốc tế (kỹ sư, thông dịch viên, nhà thiết kế, giảng viên ngôn ngữ, v.v.)
• ● Chuyển nhượng trong công ty (chuyển từ chi nhánh nước ngoài hoặc trụ sở chính liên quan đến công ty Nhật Bản)
• ● Chăm sóc điều dưỡng (nhân viên chăm sóc được chứng nhận)
• ● Giải trí (diễn viên, ca sĩ, vận động viên, v.v.)
• ● Kỹ năng (đầu bếp nước ngoài, hướng dẫn viên thể thao, v.v.)
• ● Kỹ năng đặc định số 1 (nhân viên trong 14 lĩnh vực kỹ năng cụ thể), Kỹ năng đặc định số 2
• ● Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật Số 1 (Thực tập sinh Kỹ thuật), Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật Số 2, Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật Số 3

XNUMX.Theo nguyên tắc chung, người nước ngoài có tư cách cư trú sau đây không được tham gia vào các hoạt động việc làm.

• ● Hoạt động văn hóa (nghiên cứu về văn hóa Nhật Bản và công nghệ Nhật Bản, v.v.)
• ● Lưu trú ngắn hạn (tham quan, mời công tác, thăm thân, v.v.)
• ● Du học (sinh viên đại học, cao đẳng, trường dạy nghề, trường Nhật ngữ)
• ● Đào tạo (học viên)
• ● Lưu trú gia đình (vợ / chồng và con của người nước ngoài cư trú với tình trạng cư trú làm việc)

XNUMX. XNUMX. Người nước ngoài đã được cấp "hoạt động cụ thể"

Đối với các hoạt động cụ thểNếu đó là một hoạt động việc làmHoặcKhi hoạt động cụ thể bao gồm hoạt động việc làmchỉ một,Có thể thực hiện các hoạt động việc làm trong phạm vi quy địnhで す.

* Trong bất kỳ trường hợp nào ở trên từ XNUMX đến XNUMX, "Trợ cấp cho các hoạt động bên ngoài tình trạng của bạnNếu bạn nhận được "", bạn chỉ có thể làm việc nếu được phép.

Tình trạng cư trú sau đây làTình trạng cư trúNó được cho là tình trạng cư trú được trao cho người nước ngoài dựa trên tình trạng của họ hơn là hoạt động của họ.
Người nước ngoài có tình trạng cư trú dựa trên tình trạng này làKhông có hạn chế về các hoạt động khi lưu trú tại Nhật Bản.Vì vậy, bạn có thể làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau và có thể làm bất kỳ loại công việc nào miễn là không vi phạm pháp luật.

• ● Thường trú nhân (Người đã nhận được giấy phép cư trú lâu dài)
• ● Cư dân (Nhật Bản thế hệ thứ ba, con của vợ hoặc chồng nước ngoài, v.v.)
• ● Người phối ngẫu Nhật Bản, v.v. (Vợ / chồng Nhật Bản, con thật, con nuôi đặc biệt)
• ● Vợ / chồng của thường trú nhân (vợ / chồng của thường trú nhân / thường trú nhân đặc biệt và con thật sinh ra và đang ở Nhật)

Những lưu ý sau khi chấp nhận người nước ngoài

① Xác nhận tình trạng cư trú

Kiểm tra tình trạng cư trú hiện tại của người nước ngoài bằng thẻ cư trú.
Nếu tình trạng cư trú hiện tại của bạn không phù hợp với nội dung hoặc loại công việc bạn định thuê, bạn phải thay đổi tình trạng cư trú của mình thành tình trạng phù hợp với nội dung công việc bạn định thuê.
Bạn cũng cần đảm bảo rằng người nước ngoài mà bạn đang thuê đáp ứng các tiêu chí về tình trạng cư trú áp dụng cho công việc dự kiến ​​của bạn.

② Giao kết hợp đồng lao động (bằng văn bản)

Cần chuẩn bị các tài liệu hợp đồng lao động như hợp đồng lao động và thông báo về điều kiện làm việc bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài thuê họ có thể hiểu được.

③ Đơn xin thị thực lao động (đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú)

Nếu bạn muốn thuê một người nước ngoài đã ở Nhật Bản với nội dung công việc như trước khi bạn chuyển việc, có trường hợp không cần nộp hồ sơ và có trường hợp thì có.
Nếu bạn có tư cách làm việc chung về cư trú như kỹ sư, chuyên gia về nhân văn, công việc quốc tế, v.v., bạn không cần phải nộp đơn xin thay đổi.
Nếu hộ chiếu của bạn có ghi rõ nơi làm việc của bạn, chẳng hạn như Hoạt động được chỉ định, Chuyên gia có tay nghề cao hoặc Công nhân có kỹ năng đặc định, bạn sẽ cần phải nộp đơn xin thay đổi mỗi khi bạn thay đổi công việc vì nó được coi là tình trạng cư trú tương tự.
Điều này là do tình trạng cư trú được cung cấp bằng cách làm việc tại nơi làm việc.

④ Chuẩn bị để nghiệm thu (nhà ở công ty, v.v.)

Chuẩn bị môi trường làm việc cho người nước ngoài mà bạn dự định thuê.

⑤ Các thông báo và ứng dụng khác nhau (sau khi gia nhập công ty)

Tốt hơn là bạn nên xác nhận các thông báo và ứng dụng do người nước ngoài thực hiện, chẳng hạn như đăng ký cư trú, mà không để người nước ngoài đó biết.

Thông báo về tình trạng việc làm của người nước ngoài

Dựa trên Luật các biện pháp việc làm, để người lao động nước ngoài có thể thể hiện đúng khả năng của mìnhĐối với chủ doanh nghiệp thuê người nước ngoài (*), khi thuê hoặc cho người nước ngoài thuê,Xác nhận tên, tình trạng cư trú, v.v. và báo cáo cho Hello Work.Là bắt buộc.(Điều 28 của Luật Các biện pháp việc làm)
(*) Những người không có quốc tịch Nhật Bản và tư cách lưu trú không phải là "ngoại giao" hoặc "công vụ" đều được thông báo.Ngoài ra, "Thường trú nhân Đặc biệt" không phải thông báo.

Nếu bạn được bảo hiểm việc làm

Nếu người lao động nước ngoài mà bạn thuê được bảo hiểm việc làm,Thông báo về việc đạt được chứng chỉ bảo hiểm việc làm được bảo hiểmSẽ được gửi.

Nếu bạn không được bảo hiểm việc làm

Nếu người lao động nước ngoài mà bạn đang thuê không được bảo hiểm việc làm, hãy nộp "Mẫu Thông báo Tình trạng Việc làm Nước ngoài" cho văn phòng Hello Work thuộc quyền của bạn trước cuối tháng sau khi tuyển dụng và rời khỏi công việc.
Để biết thêm thông tin"Về hệ thống thông báo tình hình việc làm nước ngoàiXin vui lòng xem.

Cải thiện quản lý việc làm của lao động nước ngoài và hỗ trợ tái tuyển dụng

Sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài nghĩ rằng người nước ngoài không có đủ kiến ​​thức về thực hành việc làm ở Nhật Bản và thông tin về việc làm cần thiết cho việc tìm kiếm việc làm, v.v. Ngoài việc thực hiện các biện pháp để tạo điều kiện thích ứng với nơi làm việc và cải thiện quản lý việc làm khác để có thể sử dụng hiệu quả, họ nên cố gắng hỗ trợ việc làm trong trường hợp chấm dứt việc làm, v.v. (Đạo luật về các biện pháp việc làm 8)

Các biện pháp cần thiết mà người sử dụng lao động nên thực hiện để cải thiện việc quản lý việc làm của người lao động nước ngoài (Trích từ Hướng dẫn cho người nước ngoài)

▼ Tuyển dụng và tuyển dụng lao động nước ngoài phù hợp

Khi tuyển dụng cần nêu rõ nội dung kinh doanh, thời hạn hợp đồng lao động, nơi làm việc, giờ làm việc, đãi ngộ,… bằng văn bản.
Khi tuyển dụng, hãy đảm bảo rằng bạn là người được ủy quyền tham gia và cố gắng lựa chọn tuyển dụng công bằng.

▼ Đảm bảo các điều kiện làm việc thích hợp

① Đối xử bình đẳng

Không phân biệt đối xử tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác trên cơ sở quốc tịch của người lao động.

② Làm rõ các điều kiện làm việc

Khi ký kết hợp đồng lao động với một công nhân nước ngoài, hãy đưa ra một tài liệu làm rõ nội dung để người lao động nước ngoài có thể hiểu các điều kiện làm việc chính như tiền lương và giờ làm việc.

③ Quản lý thời gian làm việc phù hợp

Quản lý giờ làm việc hợp lý.

④ Phổ biến các luật và quy định liên quan như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động

Nội dung phải được phổ biến theo yêu cầu của pháp luật và các quy định có liên quan.
Khi làm như vậy, cần nỗ lực thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết nhằm nâng cao sự hiểu biết của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như sử dụng các hướng dẫn dễ hiểu.

⑤ Lập danh sách công nhân, v.v.

Lập danh sách công nhân, v.v.

⑥ Trả lại tiền, v.v.

Không giữ hộ chiếu của người lao động nước ngoài, v.v.
Ngoài ra, khi từ chức, tiền, hàng hóa thuộc quyền lợi của người lao động phải được trả lại.

▼ Đảm bảo an toàn và sức khỏe

1 Thực hiện giáo dục an toàn và sức khỏe

Khi cung cấp giáo dục về an toàn và sức khỏe cho người lao động nước ngoài, hãy thực hiện theo cách mà người lao động nước ngoài có thể hiểu được nội dung.
Đặc biệt, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu cách sử dụng máy móc, thiết bị an toàn hoặc thiết bị bảo hộ cho người lao động nước ngoài.

2 Thực hiện giáo dục tiếng Nhật để phòng ngừa tai nạn lao động

Để cho phép người lao động nước ngoài hiểu các hướng dẫn, vv để ngăn ngừa tai nạn lao động, hãy cố gắng để có được tiếng Nhật cần thiết và các tín hiệu cơ bản, v.v.

3 dấu hiệu, thông báo, vv về phòng chống tai nạn lao động

Cần nỗ lực trưng bày các biển hiệu, thông báo, v.v. về phòng ngừa tai nạn lao động tại nơi làm việc theo cách mà người lao động nước ngoài có thể hiểu được, chẳng hạn như sử dụng hình ảnh minh họa, v.v.

Tiến hành 4 kỳ thi y tế

Tiến hành kiểm tra sức khỏe theo quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp, v.v.

Thực hiện 5 hướng dẫn sức khỏe và tư vấn sức khỏe

6 Kiến thức phổ biến về các luật và quy định có liên quan như Đạo luật Sức khỏe và An toàn Công nghiệp

Nội dung phải được phổ biến theo yêu cầu của pháp luật và các quy định có liên quan.
Khi làm như vậy, cần nỗ lực thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết nhằm nâng cao sự hiểu biết của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như bằng cách sử dụng các hướng dẫn dễ hiểu.

▼ Áp dụng bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường tai nạn cho người lao động, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm niên kim phúc lợi

Kiến thức chung về 1 hệ thống và thực hiện các thủ tục cần thiết

Cần nỗ lực để mọi người nắm được nội dung của pháp luật và các quy định liên quan đến bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí cho người lao động cũng như các thủ tục yêu cầu bồi thường liên quan đến quyền lợi bảo hiểm.
Theo quy định của pháp luật và các quy định liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội, thực hiện các thủ tục cần thiết như thủ tục đăng ký đối với người lao động nước ngoài thuộc đối tượng được bảo hiểm.

2 Hỗ trợ cho yêu cầu quyền lợi bảo hiểm

Khi người lao động nước ngoài nghỉ việc, người lao động nước ngoài phải thực hiện các thủ tục cần thiết như đưa ra thông báo ly thân và cũng cố gắng cung cấp hỗ trợ cần thiết như hướng dẫn về nơi liên hệ với Văn phòng An ninh Việc làm Công để nhận trợ cấp thất nghiệp, vân vân.
Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, v.v., hãy trả lời các câu hỏi của người lao động nước ngoài về yêu cầu bồi thường quyền lợi bảo hiểm bồi thường cho người lao động và các thủ tục khác, thay mặt họ và nỗ lực cung cấp hỗ trợ cần thiết khác.
Khi người lao động nước ngoài đã đăng ký Bảo hiểm hưu trí nhân viên từ sáu tháng trở lên trở về nước, họ phải được giải thích rằng họ có thể yêu cầu thanh toán khoản thanh toán rút tiền một lần sau khi trở về nước và cần được hướng dẫn liên hệ với các tổ chức liên quan như văn phòng hưu trí để phấn đấu.

▼ Quản lý nhân sự thích hợp, giáo dục và đào tạo, phúc lợi, v.v.

① Quản lý nhân sự phù hợp

Một loạt các nguồn nhân lực có khả năng làm rõ hình ảnh của nhân viên, chẳng hạn như trình độ và khả năng cần thiết ở nơi làm việc, chuẩn bị các điều kiện để giao tiếp suôn sẻ tại nơi làm việc, đưa ra các quyết định đánh giá / lương, minh bạch hóa các hoạt động liên quan đến quản lý nhân sự như sắp xếp, v.v. Phấn đấu duy trì một môi trường dễ chứng minh.

② Hướng dẫn cuộc sống, v.v.

Ngoài việc giảng dạy giáo dục tiếng Nhật và lối sống, văn hóa, phong tục, tập quán Nhật Bản, v.v., cũng như tìm cách đáp ứng tư vấn hàng ngày hoặc chuyên nghiệp của người lao động nước ngoài.

③ Thực hiện giáo dục và đào tạo, v.v.

Thực hiện giáo dục và đào tạo và thực hiện các biện pháp cần thiết khác, cũng như duy trì môi trường làm việc thoải mái, chẳng hạn như duy trì hệ thống khiếu nại / tư vấn và thực hiện đào tạo giới thiệu bằng ngôn ngữ của bạn.

④ Cơ sở phúc lợi

Làm việc để bảo đảm các cơ sở lưu trú phù hợp và đảm bảo rằng các cơ hội đầy đủ được đảm bảo cho việc sử dụng các cơ sở như cho ăn, chăm sóc y tế, văn hóa, văn hóa, giáo dục thể chất và giải trí.

⑤ Hỗ trợ trở lại Nhật Bản và thay đổi tư cách lưu trú

Nếu thời gian lưu trú hết hạn, hãy cố gắng chấm dứt mối quan hệ lao động và tham khảo ý kiến ​​của người nộp đơn về thủ tục trở về quê hương của mình.
Khi thay đổi tình trạng cư trú, v.v., hãy cố gắng cân nhắc giờ làm việc trong quá trình làm thủ tục.

▼ Phòng ngừa loại bỏ, hỗ trợ tái triển khai

Khi giảm quy mô kinh doanh vì lý do kinh tế, v.v., phải nỗ lực để tránh việc dễ dàng sa thải lao động nước ngoài.
Khi không thể tránh khỏi việc sa thải, hỗ trợ tuyển dụng lại cho những người có nhu cầu làm việc lại, theo tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như hòa giải với các công ty liên quan, thực hiện giáo dục và đào tạo, chuyên cần, vv.

▼ Những điểm cần lưu ý đối với chủ doanh nghiệp phái cử hoặc hợp đồng lao động

Sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật công văn và tiến hành các hoạt động kinh doanh thích hợp.

• Làm rõ cho người lao động nước ngoài về nội dung cụ thể của việc làm tạm thời, chẳng hạn như các chi tiết của công việc sẽ được tham gia, nơi làm việc và người chỉ huy lệnh trực tiếp cho người lao động nước ngoài
• Thông báo về tên của người lao động nước ngoài được gửi đến điểm đến của công văn, sự hiện diện của lao động / bảo hiểm xã hội, v.v.

Nơi gửi lao động không được nhận phái cử lao động liên quan đến lao động nước ngoài từ người không được phép hoặc thông báo của doanh nghiệp phái cử lao động.
Hơn nữa, người sử dụng lao động thực hiện hợp đồng phải tuân thủ Luật An ninh Việc làm và Luật Điều động Công nhân để không thực hiện hoạt động kinh doanh cung ứng lao động hoặc kinh doanh phái cử lao động nhân danh hợp đồng.
Nếu địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài được thuê nằm trong địa điểm kinh doanh của một doanh nghiệp khác là người đặt hàng, chủ doanh nghiệp thực hiện hợp đồng sẽ cung cấp quản lý nhân sự, hướng dẫn cuộc sống, v.v. cho người quản lý lao động việc làm, vv trong địa điểm kinh doanh. Để thực hiện công việc.

▼ Bổ nhiệm giám đốc lao động việc làm

Khi tuyển dụng từ 10 lao động nước ngoài trở lên, hãy bổ nhiệm người phụ trách bộ phận nhân sự, v.v. làm người phụ trách việc làm và lao động.

▼ Các biện pháp cần thiết được thực hiện theo tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài

● Các kỹ năng cụ thể

Cần thực hiện đúng các thông báo và hỗ trợ cần thiết, chú ý đến các tiêu chuẩn của hợp đồng lao động và tiêu chuẩn của tổ chức sở tại được quy định trong Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn.Ngoài ra, đối với người nước ngoài có kỹ năng đặc thù, cần được tổ chức chủ trì hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký được ủy thác hỗ trợ tiếp tục hỗ trợ về mặt pháp lý.

● Thực tập sinh kỹ thuật

Chú ý đến nội dung "Chính sách cơ bản về việc thực hiện đúng đào tạo thực tập sinh kỹ thuật và bảo vệ thực tập sinh kỹ thuật", v.v. và làm việc để thực tập sinh kỹ năng có được các kỹ năng hiệu quả.

● Sinh viên quốc tế

Khi tuyển dụng một sinh viên quốc tế là sinh viên mới tốt nghiệp, v.v., sinh viên quốc tế phải được phép thay đổi tình trạng cư trú.
Nếu bạn được tuyển dụng làm nhân viên bán thời gian, xin lưu ý rằng cần phải có quyền tham gia vào các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách cư trú và các hoạt động khác ngoài những hoạt động được phép theo tư cách cư trú, về nguyên tắc, chỉ giới hạn ở không quá 28 giờ mỗi tuần. Đặc biệt, nguyên tắc làm việc 28 giờ/tuần này có xu hướng bị vi phạm do phải làm việc đồng thời với các nơi làm việc khác. Ngoài ra, không có điểm bắt đầu cụ thể cho 28 giờ mỗi tuần và bất kể bạn tính toán ở đâu, bạn phải đảm bảo rằng nó nằm trong vòng 28 giờ mỗi tuần.
Trong những năm gần đây, công tác kiểm tra của bộ phận tư vấn du học rất nghiêm ngặt, có thể nói là đặc biệt quan tâm vì thời gian du học không được phép gia hạn và đơn xin chuyển tư cách lưu trú. ngày càng bị từ chối.
Và tất nhiên, giới hạn 28 giờ một tuần cũng được đưa ra cho người sử dụng lao động, vì vậy nếu vi phạm, bạn có thể phải chịu hình phạt.

<Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi:Sách giới thiệu về quy tắc tuyển dụng người nước ngoài>

Việc làm bất hợp pháp là một tội ác không chỉ đối với người nước ngoài được tuyển dụng mà còn đối với người sử dụng lao động.

[Hình phạt áp đặt cho phía người sử dụng lao động "Tội phạm xúc tiến lao động bất hợp pháp"】

Một trong những điều sau đây là tội của 73 Thời hạn 2 của bài viết 1 của Đạo luật kiểm soát nhập cư,"Phạt tù đến 3 năm" hoặc "phạt tiền lên đến 300 triệu yên"Sẽ bị áp đặt.

• ・ Khi những người nhập cư bất hợp pháp và những người bị trục xuất làm việc
• ・ Quá hạn hoặc những người nhập lậu làm việc
• ・ Những người đã bị trục xuất sẽ làm việc, v.v.
• ・ Khi làm việc mà không được Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản cho phép
• ・ Sinh viên quốc tế và những người nộp đơn xin quy chế tị nạn làm việc mà không được phép
• ・ Những người nhập cảnh vào Nhật Bản với mục đích lưu trú ngắn hạn như công việc tham quan
• ・ Khi người nước ngoài được phép làm việc vượt quá phạm vi cho phép của tình trạng cư trú của họ
• ・ Một đầu bếp hoặc một người được công nhận là giáo viên trường ngoại ngữ làm công việc lao động phổ thông tại nhà máy.
• ・ Sinh viên quốc tế làm việc ngoài giờ làm việc cho phép

Vì đây là hành vi phạm tội nên có khả năng công ty sẽ có tiền án và người sử dụng lao động phải xác minh danh tính của họ trước khi tuyển dụng họ.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động sử dụng người nước ngoài

▼ Xác nhận danh tính trước khi làm việc

● Kinh doanh chung

Trước khi thuê người nước ngoài, bạn sẽ được yêu cầu xuất trình thẻ cư trú và hộ chiếu, và bạn sẽ được hỏi liệu bạn có phải là người nước ngoài có thể được thuê hay không bằng cách kiểm tra tình trạng cư trú / thời hạn, thời gian lưu trú, cho phép các hoạt động bên ngoài tư cách , vv vui lòng xác nhận.
[Hình phạt] Phạt tù đến 3 năm, phạt tiền lên đến 300 triệu yên, hoặc có thể bị phạt cả hai.

● Kinh doanh hải quan

Người điều hành doanh nghiệp hải quan, v.v ... những người tham gia kinh doanh như giải trí, ăn uống ... ., Bạn phải xác nhận sự tồn tại của quyền đối với các hoạt động bên ngoài trạng thái đủ điều kiện, đồng thời tạo và lưu hồ sơ xác nhận.
[Hình phạt] Phạt từ 100 triệu yên trở xuống

▼ Thông báo về tình trạng việc làm của người nước ngoài

Điều 28 của Đạo luật về thúc đẩy toàn diện các biện pháp lao động, ổn định việc làm của người lao động và nâng cao đời sống công việc, v.v.
Khi thuê hoặc cho lao động nước ngoài (không bao gồm tư cách cư trú "ngoại giao", "công vụ" và "thường trú nhân đặc biệt"), tất cả các chủ doanh nghiệp phải có tên người nước ngoài, tình trạng cư trú, thời gian lưu trú, v.v. Có nghĩa vụ thông báo cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (Hello Work).
[Hình phạt] Phạt từ 30 triệu yên trở xuống

▼ Điểm khi xác nhận thẻ cư trú

● Kiểm tra xem bạn có thẻ cư trú không

Đảm bảo sử dụng thẻ cư trú thực tế khi xác nhận danh tính của bạn, vì nội dung có thể bị giả mạo khi sao chép thẻ cư trú.
Người sử dụng lao động cũng có thể bị trừng phạt nếu họ làm việc bất hợp pháp mà không xác nhận thẻ cư trú thực tế.

● Kiểm tra cột để biết các giới hạn công việc trên bề mặt của thẻ cư trú

・ Trong trường hợp "Không hạn chế công việc", không hạn chế nội dung công việc.
・ Về nguyên tắc bạn không thể đi làm thì không được thuê, nhưng vui lòng xem cột cho phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú ở mặt sau thẻ cư trú của bạn.
・ Nếu có một số hạn chế công việc, vui lòng xem các hạn chế.

● Kiểm tra cột cho phép hoạt động không đủ tiêu chuẩn ở mặt sau thẻ cư trú

Ngay cả khi cột "Sự tồn tại của các hạn chế việc làm" ở mặt trước của thẻ cư trú cho biết "Không có việc làm" hoặc "Chỉ có thể thực hiện các hoạt động việc làm dựa trên tình trạng cư trú", thì "Các hoạt động làm việc dựa trên tình trạng cư trú" sẽ là hiển thị ở mặt sau.Cột quyền hoạt động không đủ điều kiệnBạn có thể làm việc dựa trên các hạn chế được nêu trong.
<Mô tả ví dụ>
・ Giấy phép (trong vòng 28 giờ một tuần về nguyên tắc, không bao gồm hoạt động kinh doanh hải quan)
・ Giấy phép (hoạt động trong phạm vi được nêu trong giấy phép hoạt động không đủ tiêu chuẩn)

● Nếu bạn có thể làm việc mà không cần có thẻ cư trú

Những người đã được cấp thời gian lưu trú từ "tháng 3" trở xuốnghộ chiếuVui lòng kiểm tra xem bạn có thể làm việc tại.
Những người đang cư trú với tư cách lưu trú là “Sinh viên đại học”, “Đào tạo”, “Lưu trú tại gia đình”, “Hoạt động văn hóa”, “Lưu trú ngắn hạn” về nguyên tắc không được phép làm việc.

Phát hành tạm thời là gì?

Việc trả tự do tạm thời đề cập đến những người đã được xác định bị trục xuất hoặc đang tiến hành thủ tục trục xuất vì nghi ngờ vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn, những người này thường bị giam giữ tại một cơ sở giam giữ do Cơ quan Dịch vụ Di trú điều hành. vì lý do sức khỏe... sẽ được tạm tha khỏi nơi giam giữ. Một số người nước ngoài tiếp tục ở lại Nhật Bản trong thời gian dài theo tình trạng phát hành tạm thời này.
Tạm tha không phải là giấy phép cư trú nên về cơ bản bạn không thể làm việc.
Nếu mặt sau của giấy phép phóng thích tạm thời của bạn ghi rằng bạn không thể tham gia vào bất kỳ nghề nghiệp hoặc hoạt động kiếm tiền nào, bạn sẽ không thể làm việc.

Climb, một công ty quản lý kịch bản, sẽ tiếp tục hỗ trợ các mối quan tâm của bạn liên quan đến việc làm của người nước ngoài.
Vui lòng xem bên dưới để biết chi tiết về hợp đồng tư vấn!

[Hợp đồng tư vấn] Biên tập viên hành chính hỗ trợ trực tiếp việc làm của người nước ngoài