2025年10月16日的制度修正，為經營管理簽證新增了一項過去沒有的要件：日語能力要求。
對許多台灣朋友來說，這可能是申請過程中最需要提早準備的一項條件。這篇文章整理具體標準與準備方法。
具體的日語能力標準
新規定要求，申請人本人或常勤員工中，至少1人須具備相當於「日本語教育の参照枠」B2等級以上的日語能力。
日本人與特別永住者視為當然符合。其他人則須符合以下任一項：
- JLPT（日本語能力試驗）N2以上合格
- BJT商務日語能力測驗 400分以上
- 以中長期在留者身分在日本居留20年以上
- 自日本的大學等高等教育機構畢業
- 修畢日本的義務教育並自高中畢業
※依據：日本出入國在留管理廳「在留資格『経営・管理』に係る上陸基準省令等の改正について」3 日本語能力について（令和7年10月16日施行、上陸基準省令第3号）。
誰需要符合這項要求
須特別留意的是，這項要求並非只能由申請人本人達成。
- 本人達成
- 若申請人本人具備N2以上程度（或上述任一條件），可自行符合要求
- 由員工達成
- 若申請人本人的日語能力尚不足，也可以透過「雇用具備N2程度的常勤員工」的方式來符合條件
也就是說，即使經營者本人的日語仍在學習階段，只要公司內有符合條件的日籍或高日語能力員工，一樣有機會符合這項新規定。
容易混淆：兩種「常勤職員」的範圍不同
新制中有兩處提到「常勤職員」，但適用範圍不一樣，請特別注意：
- 雇用1名以上常勤職員（第2號イ）
- 限定為日本人、特別永住者，以及持有「永住者」「日本人的配偶者等」「永住者的配偶者等」「定住者」等身分的外國人。持工作簽證等（入管法別表第一）的外國人不算在內
- 日語能力要件的常勤職員（第3號）
- 範圍較寬，持有入管法別表第一在留資格的外國人也包含在內
因此，日語能力要件可以由持工作簽證的外國人員工來滿足，但「雇用1名以上常勤職員」這項要件則不行。
準備方法
- 經營者本人：及早開始準備JLPT N2考試，並保留合格證明
- 透過雇用員工符合條件：確保該員工的雇用型態符合「常勤」的定義，並保留相關證明資料（雇用契約、日語能力證明等）
- 若不確定自身狀況是否符合，建議提前諮詢專業人士進行個別確認
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