वह कौन सा संगठन है जो विशिष्ट कौशल स्वीकार करता है? विशिष्ट कौशल वीज़ा वाले विदेशियों को काम पर रखने के मानक और दायित्व

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 2019 की निवास स्थिति अप्रैल 4 में स्थापित की गई थी।
इस विशिष्ट कौशल को नियोजित करने वाली कंपनियां और संगठन नंबर 1 विदेशी हैंस्वीकार करने वाला संगठन (विशिष्ट कौशल संबद्ध संगठन)”, और ऐसे कई मानक और दायित्व हैं जिन्हें मेजबान संगठन को अन्य रोजगार-संबंधित निवास स्थितियों की तुलना में पूरा करना होगा।
स्वीकार करने वाले संगठन को विशिष्ट कौशल के संबंध में विभिन्न नियमों को जानना आवश्यक है, और यदि आप बिना जाने प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ते हैं, तो निवास की स्थिति के लिए आवेदन अस्वीकार कर दिया जा सकता है, या सबसे खराब स्थिति में, स्वीकार करने वाली कंपनी दंड के अधीन हो सकती है।
और यह रोजगार के बाद भी जारी रहता है।

इस पृष्ठ पर, हम उन बिंदुओं का परिचय देंगे जिनके बारे में कंपनियों और संगठनों को विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को काम पर रखते समय जागरूक होना चाहिए।

विशिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करने की प्रक्रिया क्या है?

परिचय,निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 1 की निवास स्थिति वाले विदेशियों को स्वीकार करने की प्रक्रियाआइए जानते हैं इसके बारे में.

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक निवास की एक स्थिति है जिसका उपयोग विदेश से विदेशियों को लाने के मामलों में और निवास की अन्य स्थितियों (छात्र, तकनीकी प्रशिक्षु, आदि) के तहत जापान में रहने वाले विदेशियों को काम पर रखने के मामलों में किया जा सकता है।
सिद्धांत रूप में, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए पर्यवेक्षण संगठन जैसे कोई मध्यस्थ नहीं हैं (द्विपक्षीय समझौते की सामग्री के आधार पर, ऐसे मामले हो सकते हैं जहां नियोजित विदेशी की राष्ट्रीयता के आधार पर स्थानीय भेजने वाले संगठन के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है) .
मूल रूप से, रोजगार अनुबंध सीधे विदेशियों और उन्हें स्वीकार करने वाली कंपनियों/संगठनों (कृषि और मछली पकड़ने को छोड़कर) के बीच संपन्न होते हैं।
कंपनियाँ और संगठन जो विशिष्ट कौशल वाले इन विदेशियों को स्वीकार करते हैं,स्वीकार करने वाला संगठन (विशिष्ट कौशल संबद्ध संगठन)इसे बुलाओ।

स्रोत:"विशिष्ट कौशल" के संबंध में पत्रक (संगठनों को स्वीकार करने के लिए)

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करने की प्रवृत्ति में, दो महत्वपूर्ण भूमिका वाले संस्थान सामने आएंगे।
एक तो ऊपर वर्णित विदेशियों को रोजगार देना है।संगठन को स्वीकार करनाहै। दूसरे को कुछ या सभी सहायता प्रदान करने के उद्देश्य से बनाया गया था जो स्वीकार करने वाले संगठनों को स्वीकार करने वाले संगठनों की ओर से विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक है।पंजीकरण समर्थन संगठन(किसी पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपना अनिवार्य नहीं है)।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 के निवास की स्थिति का प्रवाह इन दोनों को सहयोग करने और निर्दिष्ट कुशल विदेशियों की सहज स्वीकृति और उचित रोजगार के रखरखाव का एहसास करने की अनुमति देना है।

▼ पंजीकरण सहायता संगठन भागीदार हैं जो स्वीकार करने वाले संगठनों का समर्थन करते हैं।

पंजीकृत सहायता संगठन की भूमिका प्राप्तकर्ता संगठन की ओर से निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के लिए सहायता योजनाओं की योजना बनाना और उन्हें लागू करना है।यह है
निर्दिष्ट कौशल के लिए रूपरेखा यह निर्धारित करती है कि कंपनियों को निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 वाले विदेशियों के लिए आवश्यक सहायता योजनाएं लागू करनी चाहिए।
कानूनी रूप से अनिवार्य सहायता योजना की सामग्री निर्दिष्ट कुशल विदेशी (आमतौर पर उसकी मूल भाषा) द्वारा सबसे अधिक समझ में आने वाली भाषा में प्रदान की जाती है, जिसमें प्रवेश-पूर्व मार्गदर्शन से लेकर हवाई अड्डे तक परिवहन और दैनिक जीवन और कार्य के लिए आवश्यक सहायता शामिल है। हम जापानी भाषा की शिक्षा के बारे में जानकारी प्रदान करने से लेकर शिकायतों और परामर्शों का जवाब देने और आपको नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में नौकरी बदलने में सहायता प्रदान करने तक सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं।
जिन कंपनियों और संगठनों के पास काम से संबंधित निवास स्थिति वाले मध्यम से दीर्घकालिक विदेशी निवासियों को रोजगार देने का ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है, वे अक्सर कानूनी रूप से अनिवार्य सभी समर्थन सामग्री को लागू करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।
वहीं दिखाई दे रहे हैंपंजीकरण समर्थन संगठनयह है

पंजीकृत सहायता संगठन जो आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, एक सहायता प्रबंधक और एक सहायता व्यक्ति नियुक्त करते हैं, और न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होते हैं, उन्हें उन कंपनियों और संगठनों द्वारा सौंपा जाता है जो समर्थन योजनाएं बनाने और सहायता प्रदान करने के लिए संगठनों को स्वीकार कर रहे हैं। हम कार्यान्वयन को संभालेंगे आपकी ओर से।
पंजीकृत सहायता संगठन से अपेक्षा की जाती है कि वह एक प्रशासनिक लेखक, एक सहकारी, एक तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली की देखरेख करने वाला संगठन आदि हो, जिसका विदेशियों का समर्थन करने का ट्रैक रिकॉर्ड हो।
निवास की कामकाजी स्थिति के साथ मध्य से दीर्घकालिक निवासी के रूप में विदेशियों को रोजगार देने के वास्तविक अनुभव या व्यवसाय के रूप में विदेशियों को आजीविका सहायता प्रदान करने के ट्रैक रिकॉर्ड के आधार पर अनुमति दी जाएगी।

एक ऐसा संगठन कैसे बनें जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करता है? वे मानक जिन्हें कंपनियों को पूरा करना चाहिए

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करने वाला संगठन बनने के लिए मुझे क्या करना चाहिए?

सभी कंपनियां और संगठन विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार नहीं कर सकते।
सरकार दुर्भावनापूर्ण कंपनियों और दलालों को विदेशियों का शोषण करने से रोकती है, जो तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण में एक लगातार समस्या है।
विदेशियों के शोषण को रोकने के लिए, कंपनियों को निर्दिष्ट कौशल नंबर 1 निवास स्थिति वाले विदेशियों को रोजगार देने के लिए कई मानकों को पूरा करना होगा।

• -एक ऐसे क्षेत्र से संबंधित है जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करता है (स्पष्ट रूप से उस क्षेत्र से संबंधित होना चाहिए)
• ・ स्वीकार करने वाले संगठन ने पिछले 5 वर्षों के भीतर किसी भी कानून या विनियम का उल्लंघन नहीं किया है।
• ・विदेशियों को उचित समर्थन देने के लिए एक प्रणाली मौजूद है।
• ・पिछले वर्ष के भीतर समान कार्य करने वाले निर्दिष्ट कुशल विदेशियों और कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया है

मैं प्रत्येक को विस्तार से समझाऊंगा।

▼ कंपनियां और संगठन 14 क्षेत्रों से संबंधित हैं जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार कर सकते हैं।

14 प्रकार के उद्योग हैं जो विशिष्ट कौशल निवास स्थिति का उपयोग कर सकते हैं।
स्वीकार करने वाली संस्था हैउद्योग को निम्नलिखित में से किसी एक क्षेत्र में आना चाहिए:.
भले ही कार्य काफी हद तक समान हो, जब तक कि यह निम्नलिखित औद्योगिक वर्गीकरण क्षेत्रों के अंतर्गत नहीं आता है, आवेदक को स्वीकार नहीं किया जाएगा और वह निवास की स्थिति प्राप्त नहीं कर पाएगा।

स्रोत:"विशिष्ट कौशल" के संबंध में पत्रक (संगठनों को स्वीकार करने के लिए)

इसके अलावा, विशिष्ट कौशल वाले विदेशी जिस कार्य में संलग्न हो सकते हैं, वह प्रत्येक क्षेत्र के लिए विस्तार से निर्धारित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, "आवास उद्योग" में, विशिष्ट कौशल निवास स्थिति का उपयोग केवल सराय और होटलों के लिए किया जा सकता है।
कैप्सूल होटल और लव होटल जैसे व्यवसाय जो साधारण आवास सुविधाओं में संचालित होते हैं या जो मनोरंजन व्यवसाय अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, विशिष्ट कौशल के लिए पात्र नहीं हैं और उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, ``रेस्तरां उद्योग'' में निर्दिष्ट कौशल के साथ बेंटो बॉक्स जैसे टेक-आउट मेनू बेचना संभव है, लेकिन उदाहरण के लिए, एक खुदरा व्यवसाय जो केवल पूर्व-तैयार लंच बॉक्स बेचता है, उसे रेस्तरां व्यवसाय नहीं माना जाता है।
यदि डिब्बा बंद लंच ऑर्डर करने के लिए बनाया गया है, तो यह रेस्तरां व्यवसाय की श्रेणी में आ सकता है, लेकिन यह इस श्रेणी में आता है या नहीं, यह बिक्री अनुपात के आधार पर भी निर्धारित किया जाता है (ग्राहक को दिया गया और ऑर्डर करने के बाद तैयार किया गया पिज्जा इसके अंतर्गत नहीं आता है) यह श्रेणी। (इसका मतलब यह है कि बेंटो दुकानें जो केवल तैयार खाद्य पदार्थ बेचती हैं, इस श्रेणी में नहीं आ सकती हैं।)

इसके अलावा, जो चीज़ क्षेत्र के अंतर्गत नहीं आने के रूप में आंकी जाती है वह है"सामग्री उद्योग" "औद्योगिक मशीनरी विनिर्माण उद्योग" "इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक सूचना संबंधी उद्योग"जिन क्षेत्रों को तीन विनिर्माण क्षेत्र कहा जाता हैऑटोमोबाइल रखरखाव उद्योगचार फ़ील्ड हैं.
अक्सर यह निर्धारित किया जाता है कि ये क्षेत्र आधिकारिक तौर पर परिभाषित जापानी मानक औद्योगिक वर्गीकरण के 14 क्षेत्रों में से किसी के अंतर्गत नहीं आते हैं।
इस मामले में, भले ही एक विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन स्वीकृत हो, आवेदक संबंधित परिषदों में शामिल नहीं हो पाएगा, जिसमें उसे शामिल होना आवश्यक है, और रहने की अवधि (पहले) को नवीनीकृत नहीं कर पाएगा नवीनीकरण)। हालाँकि, परिषद का सदस्य नहीं होना आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम का उल्लंघन होगा)।

उपरोक्त में से, ऐसे कई मामले थे जिनमें यह पाया गया कि तीन विनिर्माण क्षेत्र निवास की स्थिति प्राप्त करने के बाद तीन क्षेत्रों के अंतर्गत नहीं आते थे, इसलिए आवेदकों को निवास की स्थिति प्राप्त करने से पहले परिषद में शामिल होने की आवश्यकता के लिए नियमों में बदलाव किया गया था। . हालाँकि, तीन विनिर्माण क्षेत्रों के लिए परिषद में शामिल होने में काफी समय (3 से 3 महीने) लगता है, इसलिए पहले यह जांचना बेहतर है कि आपकी कंपनी का उद्योग निर्दिष्ट कौशल के 3 क्षेत्रों में से एक के अंतर्गत आता है या नहीं। एक अच्छा दिशानिर्देश यह है कि कंपनी ने व्यवसाय के क्षेत्र में पिछले वर्ष उत्पादों को शिप किया था या नहीं।
अधिक जानकारी के लिए,क्षेत्रानुसार क्षेत्राधिकार वाली प्रशासनिक एजेंसियांकृपया हमारी वेबसाइट भी देखें।

वैसे, कृपया ध्यान दें कि ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें केवल स्वीकार करने वाली कंपनी ही परिषद में शामिल हो सकती है, और ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें स्वीकार करने वाली कंपनी और पंजीकरण सहायता संगठन दोनों शामिल होने के लिए बाध्य हैं।

▼ अतीत में किसी भी आव्रजन नियंत्रण कानून या श्रम कानून का उल्लंघन नहीं किया है।

एक अन्य महत्वपूर्ण मानदंड यह है कि स्वीकार करने वाला संगठन या संगठन प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है।
विशेष रूप से,पिछले पाँच वर्षों में आप्रवासन-संबंधी कानूनों, श्रम-संबंधी कानूनों, सामाजिक बीमा-संबंधी कानूनों, कर-संबंधी कानूनों आदि का कोई उल्लंघन नहीं हुआ।आवश्यक है।

[स्वीकार करने वाले संगठनों के लिए आवश्यक मानकों का उदाहरण]

• ・श्रम, सामाजिक बीमा और कर कानूनों का अनुपालन करें।
• ・ जो कर्मचारी समान कार्य में लगा हुआ था, उसे विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर बर्खास्त नहीं किया गया है।
• निर्दिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर कोई भी विदेशी नागरिक लापता नहीं हुआ है।
• ・पिछले पांच वर्षों के भीतर तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण अधिनियम के आधार पर इंटर्नशिप प्रमाणन रद्द नहीं किया गया है।
• ・ पिछले पांच वर्षों में, आवेदक ने ऐसी कोई धमकी, हमला या धमकी नहीं दी है जो आव्रजन-संबंधी कानूनों या श्रम-संबंधी कानूनों का उल्लंघन करती हो, किसी विदेशी का पासपोर्ट छीन लिया हो, या मजदूरी का भुगतान करने में विफल रही हो।

यदि अतीत में नियोजित विदेशी गायब हो गए हैं या यदि उनकी रोजगार स्थिति श्रम कानूनों का उल्लंघन करती है, तो संगठन को स्वीकार करने वाले संगठन के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।
इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी, राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना, एक निर्दिष्ट कुशल विदेशी के समान कार्य करता है, को पिछले वर्ष के भीतर बर्खास्त कर दिया गया है, तो अनुमति प्राप्त नहीं की जा सकती है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि यह विशिष्ट कौशल के उद्देश्य के विरुद्ध जाता है, जो कि श्रम की कमी को दूर करना है।

कोरोनोवायरस महामारी के दौरान वास्तव में क्या हुआ, इसके उदाहरण के रूप में, ``नए कोरोनोवायरस के प्रभाव के कारण बिक्री में कमी आई, और हमारे पास उस समय कार्यरत कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के अलावा कोई विकल्प नहीं था, लेकिन जैसे ही हम तैयारी करते हैं, बिक्री वापस आ जाती है। कोरोना वायरस के बाद के लिए।'' हालांकि, छंटनी के इतिहास वाली कंपनियों को मंजूरी नहीं दी जाएगी, भले ही उन्होंने कार्यबल को भरने के लिए फिर से काम पर रखना शुरू कर दिया हो।
स्वीकार करने वाली कंपनी जिसने कर्मचारी को निकाल दिया है,विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष तक नियोजित नहीं किया जा सकता है।इसलिए सावधान रहें।

▼ हमारे पास विशिष्ट कौशल स्तर 1 के विदेशियों का समर्थन करने के लिए एक प्रणाली है।

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति को नंबर 1 और नंबर 2 में विभाजित किया गया है।
स्वीकार करने वाले संगठन उन विदेशियों के लिए उचित सहायता योजनाएं लागू करने के लिए बाध्य हैं जिनके पास निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 है।
विशिष्ट कौशल स्तर 2 वाले विदेशियों को सहायता प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 वाला एक विदेशी निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के रूप में 5 वर्षों तक देश में रहा है, और यह निर्णय लिया गया है कि निर्दिष्ट कुशल श्रमिक के निवास अनुभव के आधार पर सहायता प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। नंबर 1.

इस समय, एक उपयुक्त सहायता प्रणाली की आवश्यकता होती है, जैसे विदेशियों का समर्थन करने का अनुभव होना और विदेशियों की मूल भाषा में संवाद करने में सक्षम होना।
यदि स्वीकार करने वाले संगठन के लिए एक उपयुक्त प्रणाली स्थापित करना मुश्किल है, तो पंजीकरण सहायता संगठन को काम आउटसोर्स करने से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आवश्यक प्रणाली मौजूद है।

निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 के साथ अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को नियुक्त करने का प्रयास करते समय अक्सर पूछा जाने वाला प्रश्न यह है कि भले ही वे जापानी में अच्छी तरह से संवाद कर सकते हैं, क्या उनकी मूल भाषा में संवाद करना आवश्यक है? वहाँ कुछ कहा जाता है.
निष्कर्षतः, वहआपकी जापानी क्षमता के आधार पर जापानी में सहायता संभव है।(इसका मतलब यह नहीं है कि समर्थन स्वयं अनावश्यक हो जाता है।)
हालाँकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कैसे साबित किया जाए कि आपके पास पर्याप्त जापानी भाषा कौशल है।

जब मैंने टोक्यो आप्रवासन ब्यूरो के रोजगार परीक्षा प्रभाग 1 से जांच की, तो उन्होंने कहा कि निर्णय मामले-दर-मामले के आधार पर किए जाएंगे, लेकिन एक मार्गदर्शक के रूप में, यदि आप जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा के स्तर 2 पर हैं। आपको लगभग बिना किसी समस्या के जापानी भाषा में सहायता प्राप्त होगी। जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा स्तर 1 उत्तीर्ण करना संभव है, और यह परीक्षा पर निर्भर करता है (जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा केवल पढ़ने और लिखने की परीक्षा है, इसलिए यहां तक ​​कि जो विदेशी भी उत्तीर्ण हुए हैं स्तर XNUMX का परीक्षण बातचीत में बहुत अच्छा नहीं हो सकता है। कई हैं)।
इसलिए, भले ही आप एक अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं जो जापानी बोल सकते हैं, यह मान लेना सुरक्षित है कि ज्यादातर मामलों में आपको अपनी मूल भाषा में एक सहायता प्रणाली की आवश्यकता होगी।

हालाँकि, आपकी मूल भाषा में यह समर्थन आवश्यक रूप से मेज़बान संगठन के किसी कर्मचारी से नहीं आता है।
केवल दुभाषियों को आउटसोर्स करके एक सहायता प्रणाली स्थापित करना भी संभव है (हालाँकि निर्दिष्ट विदेशियों से परामर्श, शिकायतों, पूछताछ आदि का जवाब देने के लिए एक निश्चित समय से अधिक (काम के घंटों सहित) उपलब्ध रहना आवश्यक है) कौशल)।

दो दायित्व जिनका स्वीकारकर्ता संगठन को पालन करना होगा

अंत में, मैं दो दायित्वों की व्याख्या करना चाहूंगा जिनका स्वीकार करने वाले संस्थानों को पालन करना चाहिए।
विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को काम पर रखते समय, कंपनियों और संगठनों को निम्नलिखित के बारे में पता होना चाहिए:एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध स्थापित करनाऔर,आवश्यक सूचनाओं को नजरअंदाज न करेंयह वह है
हम नीचे बताएंगे कि आपको किन बिंदुओं का पालन करना चाहिए।

▼ निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के लिए मानक

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को काम पर रखते समय, कंपनियां व्यक्तिगत श्रम अनुबंध समाप्त करती हैं।
इस समय, रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित बिंदुओं को पूरा करना होगा:
आधार यह है कि विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को काम पर नहीं रखा जा सकता है यदि उनका उपचार समान कार्य करने वाले जापानी लोगों की तुलना में खराब है।

■ काम के घंटे

केवल पूर्णकालिक कार्य की अनुमति है।
मानक सप्ताह में 5 दिन 30 घंटे या उससे अधिक है। कृपया ध्यान दें कि यदि आपके पास अंशकालिक नौकरी या अंशकालिक श्रम अनुबंध है तो आप विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर सकते।
यह भी एक समस्या हो सकती है यदि कोई विदेशी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है जबकि अन्य जापानी कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे काम करते हैं।

■ वेतन स्तर

जापानी लोगों के साथ जो एक ही व्यवसाय में काम करते हैंसमान या अधिक वेतनहोना चाहिए।
यह भी महत्वपूर्ण है कि आप न्यूनतम वेतन से कम न कमाएं।
यदि समान नौकरी श्रेणी में कोई जापानी नागरिक काम नहीं कर रहा है, तो उस क्षेत्र में उसी उद्योग में उसी नौकरी के लिए बाजार दर के आधार पर वेतन निर्धारित किया जाएगा जहां प्राप्तकर्ता संगठन स्थित है।
तुलना के लिए मानक यह है कि विशिष्ट कौशल वाले एक विदेशी को एक ही नौकरी में लगभग दो साल के अनुभव वाले जापानी व्यक्ति के समान स्तर पर होना चाहिए।
इसका मतलब यह है कि विशिष्ट कौशल स्तर 1 वाले विदेशियों ने स्तर 2 तक तकनीकी प्रशिक्षण पूरा कर लिया है या विशिष्ट कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, इसलिए उनके पास क्षेत्र में लगभग 2 वर्षों के अनुभव वाले जापानी लोगों के समान कौशल हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप्रवासन ब्यूरो निर्धारित करेगा कि वहाँ है. हालाँकि, यदि कंपनी अनुभव या रोजगार के वर्षों के बजाय उम्र के आधार पर वेतन की राशि निर्धारित करती है, तो निर्दिष्ट कुशल विदेशी कर्मचारी की उम्र के आधार पर वेतन की राशि में कोई समस्या नहीं है। बेशक, आप अभी भी न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं कर सकते।

■ बीमा, श्रमिक मुआवजा बीमा, और अन्य कल्याणकारी लाभ

उन विदेशियों के लिए जिन्होंने विशिष्ट कौशल निवास का दर्जा हासिल कर लिया है,जापानी लोगों के समान मानकों के आधार पर सामाजिक बीमा और श्रमिक मुआवजा बीमा लागू करेंकी जरूरत है
विदेशी होने के आधार पर भेदभावपूर्ण व्यवहार, जैसे कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कल्याण कार्यक्रम, की अनुमति नहीं है।
दूसरी ओर, जापानी लोगों से बेहतर व्यवहार करने में कोई समस्या नहीं है क्योंकि वे विदेशी हैं।
उदाहरण के लिए, जब कोई विदेशी अस्थायी रूप से घर लौटता है, तो नियमित भुगतान वाली छुट्टी के अलावा छुट्टी दी जाती है।

■ सवेतन रोजगार प्राप्त करना

जब एक निर्दिष्ट कुशल विदेशी अस्थायी रूप से अपने गृह देश लौटना चाहता है, तो उसे आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे।सवैतनिक अवकाश लेंऐसा करने के लिए आपको व्यवस्था करने की आवश्यकता होगी.
निःसंदेह, यदि निर्दिष्ट कुशल विदेशी कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश नहीं दिया गया है या उसने पहले ही इसका उपयोग कर लिया है और कोई सवैतनिक अवकाश नहीं बचा है, तो सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
लेकिन उस मामले मेंअवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता हैवहाँ है
जापानी लोगों के विपरीत, जब विशिष्ट कौशल वाले विदेशी अपने गृहनगर लौटते हैं, तो एक या दो दिनों में ऐसा करना शारीरिक रूप से कठिन होता है, और ज्यादातर मामलों में एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, ऐसे मामलों में भी, जनशक्ति की कमी जैसे सामान्य कारणों से छुट्टी देने से इनकार करना आम तौर पर संभव नहीं है।
जापानी लोगों के लिए सवैतनिक अवकाश समान है, लेकिन यह निर्दिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए आप्रवासन नियंत्रण कानून में भी निर्धारित है।
यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जहां निर्दिष्ट कुशल विदेशी के बिना काम नहीं किया जा सकता है और प्रतिस्थापन संभव नहीं है, तो वैकल्पिक तिथि प्रस्तावित करने जैसे उपाय करना आवश्यक है।

निवास स्थिति के लिए आवेदन करते समय इन रोजगार अनुबंधों की सामग्री की जाँच की जाएगी।
यदि अनुबंध की सामग्री मानकों को पूरा नहीं करती है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपके निवास का दर्जा अस्वीकार कर दिया जाएगा।
कृपया आवेदन करने से पहले जांच लें कि आपका रोजगार अनुबंध मानकों को पूरा करता है या नहीं।

▼ एक निर्दिष्ट कुशल विदेशी को स्वीकार करने के बाद स्वीकार करने वाले संगठन द्वारा जारी अधिसूचना

निवास की अन्य रोजगार स्थितियों के साथ, जापानी नागरिकों की तुलना में किसी विदेशी को काम पर रखने के बाद कम प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है, लेकिन विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के मामले में, कई सूचनाएं अनिवार्य हैं।
मोटे तौर पर दो प्रकार की अधिसूचनाएँ हैं जिन्हें स्वीकार करने वाले संगठनों को निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखने के बाद आव्रजन ब्यूरो को प्रस्तुत करना चाहिए।

किसी भी समय रिपोर्ट करें

स्वीकृत लोगों की संख्या होने पर, नया रोज़गार आने पर, सहायता योजना की सामग्री में परिवर्तन होने पर, इत्यादि प्रस्तुत की जाने वाली सूचनाएं।

नियमित अधिसूचना

अधिसूचना तिमाही में एक बार प्रस्तुत की जाती है

जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है वह हैनियमित अधिसूचनायह है
आवधिक सूचनाएं तीन प्रकार की होती हैं:

स्वीकृति स्थिति के संबंध में अधिसूचना

नियोजित प्रत्येक विदेशी के लिए सक्रिय दिनों की संख्या और कार्य सामग्री का वर्णन करें।

समर्थन कार्यान्वयन स्थिति के संबंध में अधिसूचना

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए समर्थन कार्यान्वयन की स्थिति की सामग्री संख्या 1

गतिविधि स्थिति के संबंध में अधिसूचना

पारिश्रमिक भुगतान की स्थिति, कंपनी छोड़ने वाले लोगों की संख्या, लापता व्यक्तियों की संख्या, सामाजिक बीमा नामांकन स्थिति आदि की रिपोर्टिंग।

या तो इसे लाएँ या मेल से भेजें।अगली तिमाही के पहले दिन से 14 दिनों के भीतर क्षेत्रीय आप्रवासन ब्यूरो को जमा करें।कृपया।
हालाँकि, "समर्थन कार्यान्वयन स्थिति के बारे में अधिसूचना" उन कंपनियों और संगठनों के लिए आवश्यक नहीं है जो पंजीकृत सहायता संगठनों को समर्थन योजनाओं के कार्यान्वयन का काम सौंपते हैं।
अधिसूचना प्रपत्र का प्रारूप हैन्याय मंत्रालय की वेबसाइटआप इससे डाउनलोड कर सकते हैं।

अधिसूचना की सामग्री बिल्कुल भी कठिन नहीं है, लेकिन चूंकि उनमें से बहुत सारे हैं, इसलिए उन्हें भूलना आसान है।
हालाँकि, यदि आप ये विभिन्न सूचनाएं जमा नहीं करते हैं, तो कुछ गलत करने पर आप निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को नौकरी पर नहीं रख पाएंगे।
यदि किसी कंपनी ने भर्ती योजना के आधार पर एक व्यवसाय योजना स्थापित की है जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों की श्रम शक्ति पर निर्भर करती है, तो कृपया सावधान रहें क्योंकि आपको व्यवसाय योजना में बड़े बदलाव करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

मानकों को साफ़ करें और मेज़बान संगठन के दायित्वों को न भूलें

अब तक, मुझे आशा है कि आप समझ गए होंगे कि जापान में सभी कंपनियां और संगठन विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को रोजगार नहीं दे सकते हैं।
सबसे पहले, आपको यह पुष्टि करनी होगी कि क्या आपकी कंपनी उन 14 क्षेत्रों में से एक से संबंधित है जो स्वीकार्य हैं।
इसके अलावा, प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन करना, रोजगार अनुबंध मानकों को पूरा करना और निर्दिष्ट कुशल श्रमिकों के लिए एक उचित सहायता प्रणाली का होना आवश्यक है।
जिन कंपनियों और संगठनों को अतीत में विदेशियों को स्वीकार करने का कोई अनुभव नहीं है, वे पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपकर विदेशियों को आसानी से स्वीकार कर सकेंगे।
हमारे कार्यालय में, हम विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए भर्ती योजना चरण से लेकर निवास स्थिति के लिए आवेदन तक सहायता प्रदान करते हैं, और यदि आप सहायता को आउटसोर्स करना चाहते हैं, तो हम एक पंजीकृत सहायता संगठन के रूप में सहायता प्रदान कर सकते हैं, या यदि आप एक स्वीकार करने वाला संगठन हैं जो सहायता प्रदान करता है स्वयं। हम इन-हाउस समर्थन के माध्यम से उचित सहायता प्रदान करेंगे।
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[सलाहकार अनुबंध] प्रशासनिक लिपिक सीधे तौर पर विदेशियों के रोजगार का समर्थन करता है

हमारा कार्यालय एक पंजीकरण सहायता संगठन भी है!

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