特定技能「自動車整備」とは？取得条件や試験内容をわかりやすく解説

1.　特定技能「自動車整備」とは？

1.1　特定技能とは？在留資格の基本をわかりやすく解説

「特定技能」は、深刻な人手不足の業種で外国人が働ける在留資格のことなんです。
2019年に新しくつくられた制度で、今では自動車整備・外食・介護など12の分野で使われています。
大きな特徴は、即戦力となる外国人を受け入れることが前提という点。
つまり、仕事の経験がある人や、試験に合格した人だけが対象になります。
在留資格としては「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

特定技能1号は、主に「人手不足の現場で働いてくれる人」を対象にしています。
この制度のおかげで、企業は育成に時間をかけずに戦力を確保できるようになったんですよ。
特定技能を取るには、分野ごとに定められた試験（学科・実技）に合格する必要があります。
また、日本語能力の証明（一般的にはN4以上）も求められるので、日本語の勉強も大切になります。

1.2　自動車整備分野が特定技能で注目される理由

自動車整備は「技術者が高齢化」＋「若手が足りない」というダブルの課題を抱えているんです。
日本全国どこでも車社会なのに、整備士の数は年々減少しているのが現状です。

そんな中、特定技能制度が導入されたことで、外国人を受け入れられる道が開けました。
しかも、自動車整備分野は「試験を受ければ技能実習の経験がなくてもチャレンジできる」ので、留学生や経験者にはチャンスなんです。
さらに整備の仕事って、世界中でニーズがあるんですよね。
一度スキルを身につければ、母国に帰っても活かせるので、本人にとっても大きなメリットなんです。

企業側から見ても、

• ● 日本語がある程度できる外国人材を採用できる
• ● 学校や支援機関と連携して育成できる
• ● 技術の伝承や将来の戦力としても期待できる

こんなふうに、かなり心強い選択肢になってきています。

1.2　技能実習と特定技能の違いって？

一番の違いは「働くことが目的か、技能を学ぶことが目的か」なんです。
技能実習は、どちらかというと「日本の技術を学ぶ研修」の意味合いが強いです。
一方で、特定技能は「即戦力として働くための制度」。
つまり、給料・待遇・労働条件も日本人とほぼ同じになるんですね。
両者の違いをわかりやすく表にまとめると、こんな感じです。

ちなみに、技能実習から特定技能へ移行する人も増えています。
「3年間しっかり働いて、日本語も上達した。もっと長く働きたい」
そんな思いを持っている外国人にとって、特定技能は次のステップとしてぴったりなんです。

2.　特定技能「自動車整備」を取得するには？

2.1　求められるスキルと試験内容（学科・実技）

特定技能「自動車整備」では、実際の現場で使える知識と技術の両方が求められます。
試験は「学科」と「実技」に分かれていて、どちらも合格しないといけません。

まず、学科試験ではこんな内容が問われます。

• ● 自動車の基本構造（エンジン・ブレーキなど）
• ● 法令・安全管理
• ● 日常点検の知識
• ● 工具や機器の使い方

特別に難しい問題が出るわけではありませんが、日本語で出題されるので、ある程度の語学力は必要です。

次に、実技試験では「実際に手を動かして整備できるか」が見られます。

• ● タイヤ交換
• ● エンジン周りの点検
• ● ブレーキの整備作業　など

試験は一人ずつ行われ、整備作業の正確さや安全意識もチェックされるんですよ。
ちなみに、自動車整備士としての実務経験がある方は、試験免除になるケースもあります。
ただし、その場合でも書類での証明や審査が必要なので、事前の確認が大事です。

2.2　日本語能力はどれくらい必要？JLPTの目安

特定技能で働くには、日本語能力がN4以上あると安心です。
これは「日本語能力試験（JLPT）」のレベルの話で、N5〜N1のうち、N4以上が目安とされています。
N4レベルというのは、簡単な日常会話ができて、ある程度の漢字や文法が理解できるレベル。
たとえば、現場での「この部品を交換してください」「オイルをチェックしましょう」といった指示が理解できるくらいです。
JLPT以外にも、「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）」という試験も使えます。
こちらは特定技能ビザ申請用として認められていて、海外でも多くの国で受験できるんです。

ただし、実際の整備現場では、

• ● 口頭での指示
• ● 安全に関わる注意事項
• ● 作業報告の記入

こういった場面で日本語力が求められるので、N4ギリギリでは少し不安な場合も。
できれば、N3以上を目指しておくと、現場でもスムーズに働けますよ。

2.3　国内試験と海外試験の違いとスケジュール

特定技能の試験は、日本国内と海外の両方で実施されています。
受験者の都合や住んでいる地域によって、どちらで受けるかを選べるのがポイントです。
それぞれの違いを簡単にまとめると、以下のようになります。

日本国内では、東京・名古屋・大阪・福岡などの大都市圏で開催されることが多いです。
一方、海外ではフィリピン・インドネシア・ベトナムなど一部の国に限られています。
試験スケジュールは、試験実施機関のホームページや大使館サイトで定期的に更新されます。
受験希望者は、最新の情報を必ずチェックすることが大事ですよ。

2.4　合格後の手続きとビザ申請の流れ

試験に合格したら、すぐに働けるわけではありません。ビザの申請が必要になります。
この手続きはちょっと複雑なので、順番に確認していきましょう。

【ビザ取得までの基本的な流れ】

1. 1. 雇用する企業と雇用契約を結ぶ
2. 2. 登録支援機関の支援計画を作成（または企業自身が支援）
3. 3. 在留資格認定証明書の申請（外国に住んでいる場合）
4. 4. 出入国在留管理庁から許可が出る
5. 5. ビザを取得し、日本に入国（または在留資格変更）

手続きに必要な書類もたくさんあります。たとえば…

• ● 雇用契約書
• ● 試験の合格証明
• ● 日本語能力の証明
• ● 支援計画書
• ● 住居情報や勤務予定地の詳細など

一つでも不備があると、申請が通らなかったり時間がかかってしまうことも。
そのため、ビザ申請の経験がない方は、行政書士など専門家に依頼するのが安心なんです。
特に、留学生からの変更や、企業側の初めての受け入れには、専門的な知識が必要になります。
こういった支援を受けることで、手続きの不安もグッと減りますよ。

3.　自動車整備業界で外国人を雇うメリットと準備

3.1　人材不足を解消できるって本当？

はい、本当なんです。特に地方では深刻な人材不足が続いています。
自動車整備士の数は年々減少しています。背景には以下のような理由があります。

• ● 若手の整備士志望者が減っている
• ● 高齢化によって現場を離れる人が増加
• ● 整備士養成学校の定員割れ

こうした中、外国人の特定技能人材は、すぐに現場で活躍できる存在として注目されています。
実際に、多くの企業が「特定技能」の仕組みを活用し、外国人整備士を採用しています。
特に、整備士としての経験がある人材なら、即戦力として活躍してくれますよ。
人材不足を解消するだけでなく、多様な価値観や意識の高い若手の採用にもつながるという声も多いです。

3.2　雇用主が準備すべき受け入れ体制とは

外国人を雇用するためには、受け入れ側にも「しっかり準備」が必要です。
必要な準備には、制度的なものと、職場環境に関するものがあります。

【制度面で必要な準備】

• ● 雇用契約書の作成（外国語訳付き）
• ● 支援計画の策定
• ● 労働条件通知書の交付
• ● 社会保険の加入手続き

【職場環境で配慮すべきこと】

• ● 日本語サポートや翻訳アプリの活用
• ● 作業マニュアルの簡易化やビジュアル化
• ● 文化の違いへの理解（宗教・食事など）

また、外国人が生活するうえで困らないように、住居の手配や生活指導も含まれることがあります。
こうした準備が整っていないと、受け入れが認められないケースもあるので注意が必要です。
特定技能制度では「受け入れ体制の整備」がとても重視されているんです。

3.3　登録支援機関の役割と選び方

登録支援機関は、外国人が安心して働けるようサポートしてくれる存在です。
雇用する企業が自分で支援業務を行うか、登録支援機関に委託するかのどちらかを選びます。
支援内容は多岐にわたります。

• ● 入国前後のオリエンテーション
• ● 日本語学習支援
• ● 生活相談（病院、役所など）
• ● 転職や労働問題に関する相談窓口
• ● 定期的な面談やフォロー

これらは法律で定められた支援で、しっかり実施しないと在留資格の更新にも影響が出ることがあります。
登録支援機関を選ぶ際には、以下のようなポイントを見ると安心です。

• ● 特定技能の実績があるか
• ● 外国語での対応力があるか
• ● 地域に密着したサポートができるか
• ● 緊急時にすぐ対応できる体制があるか

信頼できる支援機関と連携すれば、企業側の負担もぐっと減りますよ。

3.4　労働条件や給与の注意点

外国人だからといって、労働条件を下げてはいけません。
特定技能では、「日本人と同等以上の待遇」が法律で義務づけられています。

【最低限守るべきポイント】

• ● 給与：日本人と同じ水準以上
• ● 労働時間：原則8時間／日、週40時間以内
• ● 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険への加入
• ● 有給休暇：労働基準法に準ずる

また、手取りが低くならないよう、住居費や食費を天引きする場合は事前にしっかり説明し、契約書に記載する必要があります。
さらに、深夜労働・残業が発生する場合は、割増賃金の支払いが必要です。</br /> 外国人が不利にならないよう、給与明細もきちんと発行し、内容をわかりやすく伝えることが大事なんです。

3.5　採用から入社までのスケジュール感

外国人の採用は、通常の日本人採用よりも少し時間がかかります。
スムーズに進めるためには、全体の流れと目安期間を把握しておくことが大事です。

全体で2〜3ヶ月はかかると見ておいた方がいいです。
特に混雑期や書類に不備があると、さらに遅れることもあります。
だからこそ、早め早めの準備と専門家のサポートが大事なんですよ。

4.　留学生から特定技能への切り替え支援とは？

4.1　留学生が特定技能へ変更するには？

留学生から特定技能ビザへ切り替えるには、いくつかの条件と手続きが必要です。
まず前提として、留学ビザでアルバイトをする場合は「資格外活動許可」が必要になります。
週28時間以内で働くことが決められていて、残業や複数掛け持ちによって28時間を超えると不法就労になるため、要注意です。
では、留学ビザから特定技能ビザへ切り替えるには何が必要かというと、主に次のような流れになります。

1. 1. 技能測定試験（自動車整備分野）に合格する
2. 2. 日本語試験（JLPT N4またはJFT-Basic）に合格する
3. 3. 雇用契約を結ぶ企業を見つける
4. 4. 必要書類を揃えて在留資格変更の申請を行う

すでに日本に住んでいるため、海外から人材を呼び寄せるよりも手続きがスムーズです。
銀行口座や住まいも整っていることが多く、受け入れ企業にとっても手間が少ないんですよ。

4.2　よくあるトラブルとその対策

特定技能への切り替えでは、意外なところでトラブルが起きやすいんです。
たとえば…

• ● アルバイトの労働時間が週28時間を超えていた
• ● 税金や社会保険料の未納があった
• ● 試験には合格したが、企業側が受け入れ要件を満たしていなかった
• ● 申請書類に不備があった

こうしたミスがあると、ビザ変更が認められないことも。

【主な注意点】

• ● アルバイト時間は必ず28時間以内に収める
• ● 納税証明書を提出できるように準備しておく
• ● 採用企業が「受け入れ基準」を満たしているか確認する
• ● 試験合格証・日本語証明・履歴書などは揃えておく

アルバイト経験を活かして特定技能へ移行するのはとても良い選択肢ですが、事前準備を怠ると失敗する可能性もあるんです。
だからこそ、専門家に相談することが大切なんですよ。

4.3　専門家に依頼するメリットとは

在留資格の変更手続きは、とにかく書類が多くて複雑。専門家に依頼することで安心して進められます。
自分で進める場合は、以下のような書類が必要になります。

• ● 登記事項証明書
• ● 企業の決算書類
• ● 支援計画書
• ● 特定技能雇用契約書
• ● 日本語試験・技能試験の合格証明書
• ● 健康診断書・住民税の証明書　など

これをすべて自力で揃え、間違いなく提出するのはとても大変です。
企業側も外国人本人も、慣れていないと混乱してしまうことが多いんです。

行政書士に依頼すれば、必要書類のチェックから申請代行までまとめて任せられるので、時間も手間も大きく減らせます。
ミスによる不許可のリスクも少なくなりますし、プロの目でサポートしてもらえる安心感はやっぱり大きいですよ。

4.4　行政書士法人Climbのサポート内容と強み

ビザ申請なら、東京・高田馬場にある「行政書士法人Climb」が頼れる存在です。
行政書士法人Climbでは、年間約1,000件の在留資格や帰化申請をサポートしてきた実績があり、
留学ビザから特定技能への切り替えにも豊富なノウハウがあります。

【Climbのサポートの特長】

• ● 就労ビザの可否を無料で診断してくれる
• ● 3か国語に対応しており、外国人との連携もスムーズ
• ● 申請取次者が在籍し、スピード感のある対応が可能
• ● 一度不許可になった場合でも再申請に対応してくれる
• ● 書類作成や出入国管理庁への申請もすべて代行OK

また、初回相談は無料で、365日24時間受付しているので、時間に縛られずに相談できるのも嬉しいポイントです。
「少しでも不安がある」「ミスしたくない」そんなときは、専門家にお願いするのが一番です。
東京メトロ高田馬場駅から徒歩1分という立地で、対面でもオンラインでも対応可能ですよ。

5.　まとめ

5.1　特定技能「自動車整備」は外国人と企業の未来をつなぐ選択肢

自動車整備分野での特定技能制度は、企業と外国人のどちらにも大きな可能性を広げる制度なんです。
長年続く整備士不足に悩む企業にとって、外国人材の採用は貴重な選択肢。
一方で、日本で技術を学び、実務経験を積みたいと考える外国人にとっても、大きなステップアップになります。
すでに日本に住んでいる留学生なら、日本の文化や生活にも慣れていて、働くうえでのハードルも低め。
企業側の手続きもシンプルになり、スムーズな採用が実現できるんですよ。
そしてなにより、国や言葉を越えて「整備技術」という共通言語でつながれるこの制度は、これからの人材戦略にもピッタリです。

5.2　手続きに迷ったらプロに相談するのが安心です

特定技能の取得や在留資格の変更には、多くの書類と複雑な手続きが必要になります。
自分で進めることもできますが、ミスや不備があると許可が下りなかったり、申請に時間がかかったりしてしまうことも。

そんなときに頼れるのが、行政書士法人Climbです。
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「どんな書類が必要？」「今の働き方で問題ない？」
そんな疑問にも無料で親身に答えてもらえるので、初めての方でも安心して相談できますよ。

迷ったときは、無理せずプロに任せること。
それが、一番確実でスムーズな方法かもしれませんね。

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