Avantages et inconvénients de l'embauche de travailleurs étrangers Flux d'emploi et précautions

Avantages d'embaucher des étrangers

Avec la baisse de la natalité et le vieillissement de la population, de nombreuses entreprises envisagent d'embaucher des étrangers.
Cependant, en matière d'embauche, il est également vrai qu'on se demande quels sont les avantages.

Selon le type d'emploi de l'entreprise que vous embauchez, les mérites suivants peuvent être considérés comme des parties immuables.

• ● Peut garantir une main-d'œuvre
• ● Développer les opportunités commerciales avec l'étranger
• ● Diversifier et revitaliser la culture et les valeurs internes

Vous pouvez voir que les avantages sont énormes pour les entreprises.
Examinons un peu plus en profondeur les avantages de chacun.

▼ Peut sécuriser la main-d’œuvre

La raison la plus courante pour embaucher des étrangers estSécuriser la main d’œuvreで す.
Même si nous recrutons des travailleurs japonais, il est souvent difficile de les réunir.
Si la main-d'œuvre ne peut être assurée, cela sera négatif pour l'entreprise dans diverses parties.

Il existe également de nombreux avantages pour les étrangers qui choisissent le Japon comme destination de travail.

• ● Bonne sécurité
• ● Il existe un environnement pour améliorer les compétences
• ● Haute technologie
• ● Désirer et faire confiance aux produits et à la culture japonaise

En particulier, les produits japonais, également connus sous le nom de "Made in Japan", sont toujours populaires à l'étranger.
Vous pouvez également embaucher un étranger ambitieux pour apprendre de bonnes techniques.
En particulier, les entreprises japonaises sont depuis longtemps employées à vie et il est reconnu qu'un emploi à long terme peut faire progresser leur carrière.
Par conséquent, le taux de roulement est presque le même que celui des Japonais.
La plupart des raisons pour lesquelles les étrangers changent d'emploi sont la recherche d'avancement professionnel. Par conséquent, en présentant fermement un cheminement de carrière, l'avantage est qu'une excellente main-d'œuvre peut être assurée pendant une longue période.
De plus, comme les étrangers ont leur propre communauté, ils peuvent même vous présenter d'excellents étrangers.

▼ Développer les opportunités commerciales avec l'étranger

En embauchant des travailleurs étrangers,Opportunités d'affaires avec l'étrangerVous pouvez également vous attendre
Ces dernières années, de nombreuses entreprises élargissent leurs horizons non seulement au Japon mais aussi à l’étranger.
Cependant, il existe certains obstacles au succès d’une entreprise mondiale.言语EtLa cultureで す.
Ni l'un ni l'autre ne peut être appris en étudiant du jour au lendemain, ce sera donc un casse-tête pour les entreprises qui souhaitent aller à l'étranger.

Embaucher des travailleurs étrangersaffaires mondialesJ'ai également de grands espoirs pour cela.
Par exemple, Netflix, qui est célèbre pour son service de distribution vidéo, emploie du personnel local dans des succursales dans chaque pays.
En effet, nous savons que le personnel qui comprend la langue et la culture locales est le meilleur moyen de réaliser le plus de profits localement.

En embauchant des travailleurs étrangers, vous pourrez prendre des mesures efficaces pour des opportunités commerciales à l'étranger.

▼ La culture et les valeurs internes deviennent plus diversifiées et revitalisées

En embauchant des étrangers,Diversification et revitalisation de la culture et des valeurs de l'entrepriseVous pouvez également vous attendre
Les humains sont des créatures qui détestent les environnements changeants.
Il en va de même au sein d'une entreprise qui passe la majeure partie de sa vie, et il faut beaucoup d'efforts pour inculquer de nouvelles valeurs.
Dans ces moments-là, on peut s'attendre à ce que les étrangers qui ont des cultures et des valeurs complètement différentes du Japon fassent une grande différence.
Par exemple, le travail dévoué des étrangers et l'attitude consistant à s'améliorer activement et à proposer au sein de l'entreprise seront très inspirants pour le personnel japonais.

De plus, lors de l'embauche d'étrangers, il est nécessaire de revoir le système d'acceptation de l'entreprise.
Cela conduira en fin de compte à améliorer les mauvais aspects de l’entreprise, ce qui conduira à créer un environnement de travail confortable pour tous les employés.

De cette manière, en embauchant des étrangers, nous pouvons nous attendre à de grandes attentes pour améliorer et revitaliser l'environnement interne.

Inconvénients d'embaucher des étrangers

L’embauche d’étrangers présente également des inconvénients.
En particulier, cela présente un inconvénient très différent de celui de l'embauche de Japonais, alors assurez-vous de bien réfléchir lors de l'embauche.
Les inconvénients possibles incluent :

• ● Différences linguistiques
• ● Différences de religion
• ● Les demandes de visa et autres procédures augmenteront

Regardons de plus près à quoi chacun ressemble.

▼ Différences linguistiques

L'inconvénient le plus évident de l'embauche d'étrangers estdifférence de langueCe sera.
Il est facile d'imaginer que la communication, qui est très importante pour le travail, est difficile.
Il en va de même non seulement pour les Japonais mais aussi pour les étrangers embauchés.
Pour que les travailleurs étrangers s'installent dans l'entreprise, la compréhension et la coopération des personnes avec lesquelles ils travaillent seront avant tout nécessaires.

Tout le monde ressent la difficulté de communiquer.
Non seulement les travailleurs étrangers s'adaptent aux Japonais, mais les Japonais doivent aussi s'adapter à la langue étrangère.
Cela prendra du temps, surtout dans les industries où le jargon vole.
Cependant, en travaillant pendant une longue période, ce sont les êtres humains qui non seulement améliorent leur japonais, mais aussi s'habituent aux coutumes et aux relations du travail.
Depuis quelques années, des applications facilement traduisibles sur smartphone sont apparues, alors profitons-en pour faire progressivement tomber la barrière de la langue.

▼ Différences de religion

Lors de l’embauche d’étrangers, nous devons considérer la langue aussi importante que la langue.Religionで す.
Pour les Japonais trop familiers avec la vie quotidienne comme le shintoïsme et le bouddhisme, il sera difficile d'envisager une autre religion.
Il existe différentes religions dans le monde, telles que le christianisme et l'islam.
Beaucoup d'étrangers sont des croyants enthousiastes, il est donc nécessaire que toute l'entreprise comprenne.

Les points suivants sont particulièrement faciles à oublier :

• ● Ingrédients interdits
• ● Actes interdits
• ● Culte

Par exemple, beaucoup d'entre vous savent que l'Islam interdit les cochons, les aliments sanglants et l'alcool.
Vous devez également savoir que vous devrez peut-être adorer à heure fixe cinq fois par jour, ce qui peut chevaucher vos heures de travail.
Pour les femmes, il existe également des réglementations concernant l'habillement, comme l'obligation de porter un hijab, une écharpe qui cache les cheveux et le cou.
En dehors de cela, il n'y a pas de fin à la recherche, comme l'interdiction de tuer et l'interdiction de manger de la viande et du poisson.

Lors de l'embauche d'étrangers, de telles différences selon la religion à laquelle ils croient se présentent toujours comme un obstacle.

▼ Augmentation des procédures telles que les demandes de visa et les notifications d'emploi

Lors de l'embauche d'étrangers, vous devrez demander un visa de travail, postuler à un emploi, etc.Procédureが 必要 と な り ま す.
Ce à quoi vous devez faire particulièrement attention, c'estLe statut de résidence et le contenu du travail sont-ils égaux ?で す.
Assurez-vous de vérifier votre statut de résidence car il peut ne pas répondre aux exigences de votre visa de travail.
Même en cas de candidature, cela peut être difficile en fonction du contenu du travail et de la formation du travailleur étranger à embaucher.

Les procédures liées aux visas de travail n'existent que pour les étrangers, donc si vous n'employez que des japonais, la procédure sera complètement différente.
Ainsi, pour embaucher des étrangers,Vérifiez à l’avance tous les documents nécessaires et les conditions de visa.Je le recommande.
ま たNotification à l'Agence des services d'immigrationCeci est également obligatoire, alors n'oubliez pas de le soumettre lors de l'embauche.

Comme mentionné ci-dessus, on considère que l'inconvénient de l'emploi est que le nombre de procédures propres aux étrangers, qui n'étaient pas nécessaires pour les Japonais, augmente.

Précautions du côté de l'entreprise pour l'embauche d'étrangers

À quoi les entreprises doivent-elles être conscientes lorsqu'elles embauchent des étrangers ?
Il y a d'autres points à connaître en plus de la langue et de la religion expliquées dans les inconvénients.

En particulier, les trois points suivants sont très importants, alors soyez conscients d'eux.

• ● Confirmer les activités autorisées par le statut de résidence
• ● Il est souhaitable de préparer le contrat dans votre langue maternelle afin que vous puissiez bien comprendre le contenu du contrat.
• ● Soutenez votre vie

Examinons chacun de plus près.

▼ Vérifiez les activités autorisées par votre statut de résidence

Comme mentionné précédemment, le statut de résidence définit clairement le contenu des activités.
Donc,Les étrangers ne sont autorisés à exercer aucun travail autre que leur statut de résidence..

Par exemple, si un Indien travaille comme cuisinier dans un magasin de curry indien de la ville, il est interdit de faire tout autre travail que celui de cuisinier de curry indien.
C'est parce qu'ils sont entrés dans le pays avec un « visa » en tant que « professionnels qui cuisinent une cuisine authentique ».
Par conséquent, vous ne pouvez travailler que dans un restaurant qui vend des plats uniques à votre propre pays.
Vous ne pouvez pas travailler dans un restaurant japonais.

Étant donné que la même chose se produit avec un emploi normal, il peut ne pas être possible de changer de département et de leur faire faire un travail différent comme le font les Japonais.
Lorsque vous embauchez des étrangers, assurez-vous de vérifier leur statut de résidence..

▼ Créez un contrat dans votre langue maternelle pour garantir une compréhension approfondie du contenu du contrat, etc.

Lors de la création du contrat, assurez-vous de préparer la langue maternelle de l'étranger que vous embauchez.
C’est compréhensible lorsqu’on l’applique aux Japonais, mais le japonais est beaucoup plus facile à comprendre qu’un contrat rédigé en anglais, n’est-ce pas ?
La même chose s'applique aux étrangers, alors essayez d'écrire dans votre langue maternelle autant que possible.

La traduction peut sembler difficile, mais ces dernières années, il existe des outils de traduction très précis tels que Google Translate, que vous pouvez donc utiliser.
Copiez et collez simplement le contenu et il le traduira automatiquement pour vous, cela ne demande donc pas beaucoup d'efforts.
Si vous n'êtes pas sûr, vous pouvez trouver la partie étrange en la reconvertissant en japonais.

Il est également nécessaire de faire des efforts pour que le contenu du contrat puisse être pleinement compris.
Les contrats ont une grande signification à l'étranger.
Vous pouvez éviter les problèmes en expliquant suffisamment pour partager les perceptions de l'autre.

▼ Accompagner la vie quotidienne

L'un des points à garder à l'esprit lors de l'embauche d'étrangers est le maintien de la vie.
Non seulement la partie quotidienne, mais aussi le support commercial est nécessaire.

spécialement assignécoopération départementaleest essentiel.
Si le service d'accueil accepte des étrangers avec le sentiment que "parce que c'est une instruction d'en haut", cela peut causer des problèmes.
Il est nécessaire de changer de conscience avant même l'embauche, comme passer un entretien avec une personne du service auquel vous serez affecté au moment de l'embauche.

Aussi, n'oubliez pas de soutenir non seulement votre travail mais aussi votre vie.
Même si les étrangers sont venus au Japon avec le désir de travailler, ils sont toujours seuls dans un pays étranger.
Parce que je passe beaucoup de temps en contact avec mon travail, il est très important de fournir divers soutiens et de s'efforcer de créer un environnement de travail confortable.

Flux de recrutement

Le processus d'embauche d'étrangers est fondamentalement le même que pour l'embauche de Japonais.
Il existe deux différences distinctes :

• ● Les étrangers qui souhaitent embaucher ont-ils les conditions pour travailler ?
• ● Puis-je obtenir un visa pour l'emploi que j'essaie d'embaucher ?

Après avoir étudié ces derniers à l'avance, procédons à l'embauche.

1. XNUMX. XNUMX.enquête préliminaire
2. XNUMX. XNUMX.Recrutement de ressources humaines étrangères
3. XNUMX. XNUMX.Examen des documents
4. XNUMX.entrevue
5. XNUMX.Décision non officielle
6. XNUMX.Demande d'autorisation de changement de statut de résidence
7. XNUMX.Préparation à l'acceptation
8. XNUMX.A rejoint l'entreprise

Vous pouvez voir que la plupart d'entre eux sont les mêmes que les Japonais.
Comme mise en garde, lorsque vous embauchez un étranger, assurez-vous de dire "Formulaire de notification de statut d'emploi pour étrangerVeuillez soumettre à Hello Work.
こ れ は,Obligatoire pour toutes les entreprises qui embauchent des étrangersAlors ne l'oubliez pas.

ま と め

Employer des étrangers présente de grands avantages tels que la promotion du métabolisme de l'entreprise.
D'autre part, il existe des inconvénients tels que la langue, la religion et les procédures.
Au lieu de penser de la même manière que les Japonais, embauchons après avoir compris et considéré les avantages et les inconvénients.
Même après l'embauche, le contenu de l'activité est clairement défini par le statut de résidence, il faut donc faire très attention.
Par conséquent, nous recommandons à tous les employés de se préparer à l'acceptation avant d'embaucher.

Si vous avez des questions sur l'embauche d'étrangers, veuillez contacter Climb
N'hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par formulaire de demande !

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