Ventajas y precauciones para que los trabajadores a tiempo parcial obtengan una visa de habilidad específica

Para solucionar la escasez de recursos humanos, muchas personas están pensando en que los estudiantes extranjeros adquieran habilidades específicas como trabajadores a tiempo parcial.
O bien, algunos estudiantes extranjeros pueden pedirle que los contrate porque adquirirán habilidades específicas.

En esta ocasión, explicaremos los beneficios de obtener una visa de habilidad específica para trabajadores a tiempo parcial.

Para comenzar con la conclusión, al contratar extranjeros, es más fácil contratar a un extranjero como trabajador a tiempo parcial y luego cambiar a una visa de habilidad específica que contratar repentinamente a un empleado de tiempo completo con una visa de habilidad específica.
Para aquellos que estén pensando en contratar extranjeros, este será un proceso de contratación muy ventajoso.

También presentamos puntos a tener en cuenta al obtener una visa de habilidad específica, así que consúltelos.

¿Cuánto tiempo puedo trabajar con una visa de estudiante?

Los extranjeros con visa de estudiante sonReglamento de Aplicación de la Ley de Control de Inmigración Artículo 19でDentro de las 28 horas a la semanaSi es así, puedes trabajar como trabajador a tiempo parcial.
Sin embargo, esto sólo es posible si tiene permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado.

Originalmente, una visa de estudiante se otorga para "recibir educación en una institución educativa japonesa".
Por tanto, no se permite el trabajo a tiempo parcial.
Para trabajar a tiempo parcial, separePermiso de actividad no calificado必要

quiero tener cuidado28 horas incluye horas extrasEs un punto.
Si no cumples, estarás trabajando ilegalmente.

Por ejemplo, si las horas extras aumentan a más de 28 horas durante la temporada alta de una empresa, es ilegal sin importar cuál sea el motivo.
Además, aunque trabajes a tiempo parcial para dos o más empresas, es ilegal si el tiempo total supera las 2 horas.

Por otro lado, cuando las escuelas están cerradas por períodos prolongados, como durante las vacaciones de verano, puedes trabajar hasta 1 horas diarias.
La Ley de Normas Laborales se aplica igual que los japoneses, por lo que el límite superior es 40 horas semanales.
Sin embargo, esto sólo se aplica a "períodos de licencia de larga duración determinados por las normas escolares".
Esto no aplica si hay muchas cancelaciones de clases. Tengamos cuidado.

En resumen, se ve así:

● Es posible trabajar a tiempo parcial hasta 1 horas semanales.
● Es ilegal si excede las 28 horas.
● El trabajo a tiempo parcial de 1 horas al día/8 horas a la semana sólo es posible durante las largas vacaciones escolares.

Tenga cuidado con estas cosas al contratar estudiantes internacionales como trabajadores a tiempo parcial.
Si emplea a personas de la misma manera que a los japoneses, existe la posibilidad de que su jornada laboral supere las 28 horas.
Además, ¿a partir de qué día de la semana se cuentan las 28 horas? A veces recibimos esta pregunta, pero el punto de partida no es fijo, y es necesario asegurarse de que no importa cuándo empieces a contar, no supere las 28 horas.

¿Cuáles son los beneficios de cambiar de una visa de estudiante a una visa de habilidades específicas?

Cambiar de una visa de estudiante a una visa de habilidades específicas tiene los siguientes beneficios:

● Como ya están en Japón, no es necesario llamarlos desde el extranjero.
● En muchos casos, la capacidad del idioma japonés está al nivel o por encima del nivel de conversación cotidiana.
● Existe una alta posibilidad de aprobar la prueba de medición de habilidades basada en la capacidad del idioma japonés.
● No es necesario abrir una cuenta bancaria, etc.
● Soporte vital sencillo
● Como trabajador a tiempo parcial, está acostumbrado a trabajar, por lo que la capacitación después del empleo es fácil.

Los tediosos trámites por los que tiene que pasar la organización receptora se reducirán considerablemente.
Como vivo en Japón como estudiante internacional, también es una ventaja tener un cierto nivel de conocimiento del idioma japonés.

Si desea contratar personas con habilidades específicas desde el principio, deberá pasar por varios procedimientos.
Al llamar desde el extranjero, existe la posibilidad de que intervenga un intermediario malicioso, por lo que debe ser consciente de los riesgos.

Por otro lado, es mucho más fácil contratar trabajadores a tiempo parcial que personas con habilidades específicas.
Los costos de contratación también son bajos.
Al utilizar su trabajo a tiempo parcial como período de prueba, puede determinar el grado de discrepancia.
Esta es una gran ventaja para los empleadores, ya que reduce los costos de capacitación.
Por estas razones, se puede decir que los beneficios de cambiar de una visa de estudiante a una visa de habilidades específicas son muy grandes.

Puntos a tener en cuenta al cambiar de una visa de estudiante a una visa de habilidades específicas

Al cambiar de una visa de estudiante a una habilidad específica, hay algunos puntos a tener en cuenta.
Preste especial atención a los siguientes puntos.

● Los trabajos a tiempo parcial deben realizarse dentro de las horas especificadas.
● Pagar impuestos y pagos
● Aprobar varios exámenes.
● Mantener una buena salud física y mental.
● No se comporte mal.
● ¿La empresa contratante cumple con los requisitos?

Sobre todo, asegúrese de mantener sus horas de trabajo a tiempo parcial dentro de las horas especificadas.
Si excede el límite, estará trabajando ilegalmente y es posible que su solicitud no tenga éxito.

Si tiene varios trabajos a tiempo parcial, también deberá presentar una declaración de impuestos.
Al solicitar un cambio, por favor presente el documento emitido por la oficina de impuestos.Certificado de pago de impuestos (parte 3)Consigámoslo.
Si ha perdido el certificado de retención de impuestos correspondiente a sus ingresos laborales para el año correspondiente al contenido de su certificado de impuestos, haga que su trabajo a tiempo parcial lo vuelva a emitir.

Además, averigüe si puede conseguir un trabajo en la empresa contratante.
Por ejemplo, si pasa la "prueba de medición de habilidades en la industria de restaurantes", solo podrá conseguir un trabajo en un trabajo de "restaurante" en "servicio al cliente, cocina, administración de tiendas, etc."
Incluso si trabaja en un restaurante, no puede realizar trabajos de contabilidad ni de oficina.

También es importante que la empresa contratante cumpla con los requisitos como organización que acepta extranjeros.
Ambos son puntos importantes, por lo que es una buena idea comprobarlos cuando empieces a considerar cambios.

¿Debo solicitar un cambio a una habilidad específica internamente? ¿Debo confiarlo a un escribano administrativo?

Al cambiar de una visa de estudiante a una visa de habilidad específica, muchas personas no saben si hacerlo internamente o subcontratarlo a un escribano administrativo.
Si lo haces internamente, puedes mantener los costes al mínimo, pero también es cierto que el proceso puede resultar una carga.

A partir de aquí, introduciremos los documentos y procedimientos necesarios para cada uno de los siguientes patrones.
● Si desea realizar los cambios usted mismo
● Cuando se subcontrata a una organización de soporte registrada

Si quieres hacer los cambios tú mismo

Si desea cambiar a una habilidad específica en su empresa, se requieren los siguientes documentos y procedimientos.

[Documentos elaborados por la empresa aceptante]
● Certificado de registro
● Copias de los registros de residentes de todos los ejecutivos.
● Copias de los estados financieros de los dos años más recientes.
● Copias de las declaraciones de impuestos corporativos (copias) de los dos años más recientes.
● Certificado de pago de primas del seguro laboral (certificado de impago)
● Copias de recibos del año más reciente.
● Copias del formulario de estimación de seguro laboral/estimación de aumento/declaración final de prima de seguro (copia del empleador)
● Copia del recibo de prima del seguro médico/seguro de pensión de los empleados (por 24 meses hasta dos meses antes del mes de solicitud)
● Certificado de pago de impuestos con retención de impuesto a la renta, impuesto a la renta especial para reconstrucción, impuesto corporativo, impuesto al consumo e impuesto al consumo local.
● Certificado de pago de impuestos con impuesto de habitante corporativo como partida tributaria.
● Solicitud de permiso para cambiar el estado de residencia
● Esquema de organización de afiliación de habilidades especificadas
● Plan de apoyo a habilidades específicas n.° 1
● Acuerdo de pago de gastos y declaración de gastos.
● Declaración de remuneración
● Copia del contrato de trabajo de habilidades específicas.
● Copia de los términos y condiciones de empleo.
● Explicación de la tarifa de cobro
● Juramento escrito del administrador de soporte.
● Currículum vitae del gerente de soporte
● Juramento escrito del responsable del apoyo.
● Currículum vitae de la persona de apoyo
● Copia de la licencia comercial

[Documentos preparados por estudiantes internacionales]
● Solicitud de permiso para cambiar el estado de residencia
● Foto: 1 hoja (alto 4 cm x ancho 3 cm)
● Pasaporte y tarjeta de residencia
● Copia del certificado de aprobación del examen de habilidad.
● Copia del certificado de aprobación del examen de idioma japonés.
● Reanudar
● Certificado de graduación
● Formulario individual de control de salud
● Certificado fiscal del impuesto de residencia personal
● Certificado de pago del impuesto de residencia
● Copia del comprobante de retención de impuestos por ingresos laborales.
● Copia de la tarjeta del Seguro Nacional de Salud.
● Certificado de pago de prima del seguro médico nacional.
● Copia del recibo de prima del Seguro Nacional de Pensiones.

Los documentos requeridos difieren según cada caso, así que comuníquese con la Agencia de Servicios de Inmigración para obtener más detalles.Solicitud de permiso de cambio de estadoPor favor mira.

Ambos requieren mucha documentación.
Dependiendo del tamaño de su empresa, es posible que algunos documentos no sean necesarios, por lo que es una buena idea comprobarlos con antelación.

Cuando se subcontrata a un escribano administrativo

Al cambiar de una visa de estudiante a una habilidad específica, si confía en un escribano administrativo, los documentos y procedimientos necesarios son los siguientes.

● Esquema de organización de afiliación de habilidades especificadas
● Certificado de registro
● Una copia de la tarjeta de residente del funcionario involucrado en la ejecución del negocio
● Juramento por escrito con respecto a los funcionarios de trabajadores calificados específicos
● Copia de la hoja de respuestas sobre el estado del pago de la prima del seguro social o del recibo de la prima del seguro médico/pensión de los empleados.
● Certificado de pago de impuestos emitido por la oficina de impuestos.
● Instrucciones sobre el desempeño de funciones oficiales.
● Certificado de pago de primas de seguro laboral, etc. (si se acepta por primera vez)
● Certificado de pago de impuestos emitido por el municipio por impuesto de habitante corporativo (si se acepta por primera vez)

En comparación con hacerlo internamente, los documentos y procedimientos requeridos se reducen.
Otra ventaja es que no es necesario preparar documentos ni acudir personalmente a la Oficina de Inmigración.

Debes comparar el costo y decidir cuál es mejor.

Resumen

Hay un número cada vez mayor de casos en los que los extranjeros que tienen visas de estudiantes y trabajan a tiempo parcial están adquiriendo visas de habilidades específicas.
Con una visa de estudiante, solo puedes trabajar hasta 1 horas a la semana y, después de graduarte de la escuela, no podrás trabajar a tiempo parcial incluso si tu visa expira.
Si desea continuar trabajando después de graduarse, considere cambiar a una visa de habilidad específica.

Sin embargo, se requieren varios documentos al realizar cambios. Recolectarlo usted mismo puede reducir costos, pero lleva tiempo.
Si no está seguro, lo mejor es preguntarle a un escribano administrativo.

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