Precauções para contratação de estrangeiros Explicação completa dos métodos de contratação e vistos

Pontos a serem observados ao recrutar estrangeiros

Muitas pessoas estão pensando em contratar estrangeiros por diversos motivos, como falta de recursos humanos.
No entanto, ao contratar estrangeiros, muitas vezes é preciso ter cuidado, ao contrário do que ocorre com a contratação de japoneses.
Entre eles, fique atento aos dois seguintes ao recrutar estrangeiros.

• ● Por visto (status de residência)Atividades permitidasCertifique-se de que
• ● As descrições das funções devem ser claras;linguagem que a outra pessoa entendeで

Vamos dar uma olhada em cada um deles.

▼ Confirme as atividades permitidas pelo visto (status de residência)

Certifique-se de verificar as atividades permitidas pelo seu visto (status de residência).
Porque,Estrangeiros só podem exercer o trabalho que é permitido pelo seu visto (status de residência)Porque

Por exemplo, se você tiver status de residência médica, existem locais fixos onde você pode trabalhar, como um centro de realocação médica, e um status de residência para cuidados de enfermagem, como uma casa de repouso.
Esta é a razão pela qual os estrangeiros que dirigem lojas de curry só podem trabalhar em lojas de curry.
Portanto, ao contratar um estrangeiro, caso o estrangeiro já possua visto (status de residência), é necessário verificar se o trabalho que lhe foi confiado se enquadra no âmbito das atividades permitidas pelo visto (status de residência). não tem que ser.

O que acontece quando você contrata um estrangeiro do exterior? Será necessário obter um novo visto (status de residência).
Para obter um visto (status de residência), a formação educacional e o histórico de trabalho do estrangeiro estão relacionados.
Ou seja, se a formação académica ou o histórico profissional de uma pessoa não se aplicarem à actividade da empresa, não conseguirá obter o visto (estatuto de residência) que procura, e todo o esforço e despesas despendidos no recrutamento serão desperdiçado.

Ao contratar estrangeiros, tome cuidado com os vistos (status de residência).

▼ A descrição do trabalho está claramente em uma linguagem que a outra pessoa possa entender

Ao explicar seu trabalho, use uma linguagem que a outra pessoa possa entender.
É fácil pensar que se trata de japonês porque venho trabalhar no Japão, mas há uma grande possibilidade de que o reconhecimento mútuo não seja bem compatível.
É melhor fazê-lo em um idioma que seja mais fácil para o outro estrangeiro entender.
Nesse momento, recomendamos que você discuta as condições de trabalho, como salários e conteúdo do trabalho, e celebre um contrato de trabalho por escrito.
Você não apenas aprofundará sua compreensão escrevendo-o por escrito, mas também funcionará como um certificado no caso improvável de problemas.
Tradicionalmente, a lei estipula claramente que os contratos de trabalho escritos e os avisos sobre as condições de trabalho devem ser distribuídos aos empregados, e o mesmo se aplica aos estrangeiros.

Benefícios de contratar estrangeiros

Quais são os benefícios de contratar estrangeiros em primeiro lugar?
Depende da empresa, mas os três seguintes são os melhores.

• ● Existe uma grande possibilidade de que recursos humanos excelentes possam ser garantidos.
• ● O local de trabalho está ativado
• ● Será uma força imediata ao expandir no exterior

A coisa mais óbvia sobre isso é que ele pode ser usado imediatamente durante a expansão no exterior.
A expansão para o exterior é sempre acompanhada de alguma ansiedade.
Em momentos como este, se você tiver funcionários locais, poderá superar a barreira do idioma, reunir informações sobre a cultura do país e fazer marketing com facilidade.
Se for uma viagem, é permitido dizer uma palavra, mas quando se trata de negócios, não é o caso.
Os benefícios de ter uma equipe local podem ser imensuráveis, pois pequenas lacunas linguísticas podem ser prejudiciais.

Da mesma forma, a contratação de estrangeiros também pode ser considerada uma vantagem, na medida em que existe uma grande possibilidade de garantir excelentes recursos humanos.
É preciso muita vitalidade para sair sozinho para trabalhar em um lugar desconhecido.
Estes estrangeiros tendem a ser altamente motivados e há muitos casos em que o local de trabalho se tornou mais activo enquanto trabalham em conjunto.
Principalmente ao ensinar trabalho para estrangeiros, também pode ser uma boa oportunidade para reavaliar o seu próprio trabalho.

Conforme mencionado acima, há muitos benefícios a serem obtidos com a contratação de estrangeiros.

Posso obter subsídio para contratação de estrangeiros?

Você pode obter uma bolsa contratando um estrangeiro.
Por favor, note que não são todas as empresas, mas as empresas que pertencem ao município que implementa o sistema de subsídios.

Existem muitos subsídios que podem ser obtidos, mas o típico é "Subsídio de apoio para garantir recursos humanos (curso de subsídio de melhoria do ambiente de trabalho do trabalhador estrangeiro)É.
Quanto ao que é, se o ambiente de trabalho for melhorado para que os trabalhadores estrangeiros possam trabalhar com tranquilidade e estabilidade, uma parte do custo será subsidiada.

O alvo é o seguinte.

• ● Custos de interpretação e tradução
• ● Taxa de atribuição a advogados e advogados trabalhistas e previdenciários solicitados para contratação

É uma imagem de que o primeiro dinheiro que você colocar será devolvido.
No entanto, existem condições para recebê-lo, e mesmo que tenha decorrido um determinado período de tempo após a conclusão do plano de melhoria ambiental,Taxa de rotatividade de trabalhadores estrangeiros é inferior a 10%Deve ser.

Além disso, outros subsídios que se aplicam aos japoneses, como o "Subsídio de Emprego Experimental (Curso Geral)", podem estar disponíveis na contratação de trabalhadores estrangeiros.
Ao contratar um estrangeiro, é bom saber com antecedência que tipo de subsídio você receberá.

Precauções para contratação de estrangeiros

Com o que devo ter cuidado ao contratar estrangeiros?
Varia de empresa para empresa, mas aqui explicaremos os três pontos a seguir.

• ● É errado pensar em estrangeiros como uma “força de trabalho barata”
• ● Existem procedimentos relacionados ao emprego que são desnecessários para os japoneses
• ● Diferenças de idioma, cultura e religião

Vamos dar uma olhada em cada um.

▼ É errado pensar em estrangeiros como "trabalho barato"

A primeira coisa a ter em mente ao contratar estrangeiros é não considerá-los “mão de obra barata”.
Não apenas os estrangeiros, mas também os japoneses são comuns, mas vamos nos livrar dessa consciência imediatamente.
Claro, há muitos estrangeiros que vêm de países onde os salários são inferiores aos do Japão.
No entanto, desde que você viva e trabalhe no Japão, você deve contratar um salário adequado.
Nunca pense que trabalhadores estrangeiros = mão de obra barata.

É natural que os estrangeiros fiquem insatisfeitos se não pagarem salários devidamente avaliados com base nas suas capacidades e conteúdo de trabalho.
A insatisfação não é apenas deixar o emprego, mas também se espalhar pelo SNS etc., o que faz com que a má publicidade chegue a outros estrangeiros.
Além disso, se houver qualquer emprego ou pagamento de salário indevido, você poderá até estar sujeito a penalidades previstas na lei.

Ao contratar um estrangeiro, contrate-o como um trabalhador, o mesmo que um trabalhador japonês.

▼ Existem procedimentos desnecessários relacionados ao emprego para os japoneses

Ao contratar estrangeiros, lembre-se de que existem procedimentos desnecessários para os japoneses.
Tudo, desde o recrutamento ao emprego e à separação, é diferente dos procedimentos japoneses.
Como resultado, há muitos casos em que empresas que anteriormente empregavam apenas trabalhadores japoneses têm dificuldade em lidar com os procedimentos necessários e com a gestão do trabalho.
É necessário independentemente do status do emprego, portanto, os procedimentos são sempre necessários, independentemente de você ser um trabalhador de meio período ou um residente permanente.

especialmente"Formulário de Notificação de Status de Emprego de EstrangeiroÉ obrigatório, então não esqueça.
A maioria dos procedimentos é concluída no Hello Work, por isso recomendamos verificar primeiro com o Hello Work.
Observe que o Formulário de Notificação de Situação de Emprego Estrangeiro pode ser enviado on-line, para que você possa evitar o trabalho de ir ao escritório.

▼ Diferenças de idioma, cultura e religião

Ao contratar estrangeiros, esteja ciente das diferenças de idioma, cultura e religião.
Você pode tomá-lo como garantido, mas é bastante difícil.

Em primeiro lugar, a diferença mais importante no trabalho é a diferença de idioma.
A falha em entender completamente as instruções na comunicação entre os funcionários pode levar a erros e problemas.
Muitos estrangeiros que querem trabalhar no Japão estão estudando japonês.
No entanto, há muitos casos em que os estrangeiros são incapazes de falar ou compreender japonês fluentemente em comparação com os falantes de japonês, por isso deve-se levar em consideração esses estrangeiros.

Da mesma forma, devemos prestar atenção às diferenças de cultura e religião.
Por exemplo, se você mora em um país que valoriza a religião, pode ter que orar em determinados horários ou pode não conseguir comer certos alimentos.
Mostre compreensão com as pessoas com tais culturas e religiões, e sempre tenha uma atitude de conhecer a outra pessoa corretamente.

Também é importante avisar com antecedência as pessoas da empresa que irão trabalhar com você e preparar o ambiente interno após a contratação de estrangeiros.

ま と め

Ao contratar estrangeiros, você pode obter diversos benefícios dentro da empresa.
Por outro lado, há mais documentos e notificações exigidos para o emprego do que para os japoneses.
Você pode obter uma bolsa, por isso é uma boa ideia verificar com antecedência.

Os estrangeiros não são uma força de trabalho barata.
Como uma pessoa que trabalha em conjunto, é importante respeitar o idioma, a cultura e a religião da outra pessoa e construir um ambiente de trabalho confortável.

Se você tiver alguma dúvida sobre a contratação de estrangeiros, entre em contato com a Climb
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