Informationen zur Beantragung eines Visums für eine bestimmte Fähigkeit | Climb, Verwaltungsgesellschaft einer Organisation zur Unterstützung der Registrierung einer bestimmten Fähigkeit

Climb, eine Verwaltungsgesellschaft für Scrivener, unterstützt die Anwendung spezifischer Fähigkeiten!

Wenden Sie sich an Climb, um Informationen zu bestimmten Fähigkeiten zu erhalten

"Welche spezifischen Fähigkeiten haben sie, was für ein Visum?" "Können wir ausländische Arbeitskräfte in unserem Unternehmen einsetzen?"

Neu eingerichteter Aufenthaltsstatus ab April 2019"Spezifische Fähigkeiten". Es wird erwartet, dass innerhalb von fünf Jahren 5 ausländische Arbeitskräfte aufgenommen werden, und zieht die Aufmerksamkeit von Branchen auf sich, die unter Arbeitskräftemangel leiden.
Um eine bestimmte Fertigkeit zu verwenden, legen Sie diese in einer ministeriellen Verordnung über bestimmte Fertigkeitsstandards festSpezifisches Industriegebietmuss seinnochmal,Ausländer beherrschen das japanische Niveau und die technischen StandardsEs ist eine Bedingung, dass
Hier wird ein Verwaltungsbeamter mit einem umfassenden 1,000-Visa-Supporterfahrung eine leicht verständliche Erklärung des Aufenthaltsstatus für eine bestimmte Fertigkeit liefern.

Was ist eine bestimmte Fähigkeit? Das neue Arbeitsvisum dient dazu, Arbeitskräftemangel zu beseitigen

Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten ist eines der neu geschaffenen Arbeitsvisa.
Es wurde gemacht, um den gravierenden Arbeitskräftemangel in Japan zu bewältigen, in dem die sinkende Geburtenrate und die alternde Bevölkerung zunahmen.
Im Gegensatz zu früheren Arbeitsvisa wurde der Umfang der Berufe erweitert"prüfen"でFachwissen/FähigkeitenIndem wir dies messen, lockern wir die Anwendungsbedingungen.
Aus diesem Grund ist es möglich, Ausländer aufzunehmen, die über ein gewisses Fachwissen verfügen und kampfbereit sind.
KMU und kleine Unternehmen, die Personal benötigen, können Ausländer leicht einstellen, indem sie spezifische Fähigkeiten einsetzen.

Was ist die Zielbranche für bestimmte Fähigkeiten? Führen Sie eine Liste mit 14-spezifischen Branchen ein

Branchen, die bestimmte Fähigkeiten nutzen können, sind auf 14-Typen beschränkt.
Die Zielbranchen, die als bestimmte Branchen bezeichnet werden, sind nachstehend zusammengefasst.

<Quelle: Justizministerium　Broschüre für die Gastgeberorganisation>

Eines der Merkmale spezifischer Fähigkeiten istAbsolventen der Technischen Praktikantenausbildung Nr. 2 können sich ohne Prüfung für einen bestimmten Qualifikationsstatus bewerbenEs ist ein Punkt.
Anstelle des traditionellen Ausbildungsrahmens für technische PraktikantenErmöglicht dem Ausländer, für einen längeren Zeitraum in Japan zu arbeiten.

ま た,Beherbergungs- und GastronomiebetriebDie Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer wurden im Bereich erweitert
In der Vergangenheit war es üblich, einen hochqualifizierten Koch zu mieten, der einen Aufenthaltsstatus in Bezug auf Fertigkeiten hatte, oder einen Ausländer für ein Auslandsstudium oder einen Familienaufenthalt als ganzer Mitarbeiter zu beauftragen.
Es wird erwartet, dass in Zukunft auch ausländische Arbeitnehmer mit spezifischen Fähigkeiten in diesen Bereichen tätig werden.

Bedingungen für besondere Fähigkeiten und Unterschiede in anderen Arbeitsvisa | Ausbildung, Berufserfahrung, Japanischkenntnisse und Aufenthaltsdauer

Wir stellen den Inhalt des Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten vor.
Um es verständlich zu machen, haben wir es mit „Fähigkeiten“ und „Technologie / humanistischem Wissen / internationalen Operationen“ verglichen, die viele Anwendungen für andere Arbeitsvisa haben.

Spezifische Fähigkeiten sind1 号と2 号eingeteilt in
Weder Ausbildung noch Berufserfahrung sind erforderlich.Allerdings ist die spezifische Fähigkeit Nr. 1Muss den Test für japanische Sprachkenntnisse und technisches Niveau bestehen.
Der Inhalt der Prüfung wird für jedes spezifische Branchenfeld definiert.

Darüber hinaus ist es nur die spezifische Fähigkeit 2019, mit der die Abnahme ab 4 Monat 1 Monat begann.
Akzeptanz der spezifischen Fähigkeiten 2 ist in der Zukunft geplant, um bestehende Prüfungen innerhalb des 19-Geschäftsjahres in Anspruch zu nehmen.

<Referenz>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Der Unterschied zwischen Fertigkeitstraining und spezifischen Fertigkeiten ist die Methode des Zwecks und der Akzeptanz

Spezifische Fertigkeiten ähneln dem System der Fertigkeitenausbildung dahingehend, dass sie keinen akademischen Hintergrund oder eine berufliche Laufbahn haben müssen und Ausländer durch so genannte einfache Arbeit akzeptieren.
Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen dem Zweck des Systems und dem Abnahmesystem.

Im Folgenden werden wir detailliert vorstellen, wie sich bestimmte Fähigkeiten unterscheiden.

▼ Es gibt Fälle, in denen eine örtliche Entsendeorganisation bei der Rekrutierung aus dem Ausland nicht erforderlich ist.

Wenn Sie Ausländer mit einer bestimmten Fähigkeit aus dem Ausland einladen möchten, gibt es Möglichkeiten, Empfehlungen von lokalen Handelsunternehmen zu verwenden oder mit Entsendeorganisationen zusammenzuarbeiten.

Bei der technischen Ausbildung war es grundsätzlich notwendig, mit Entsendeorganisationen aus Übersee in der Art der Gruppenüberwachung zusammenzuarbeiten, die von Unternehmen mit 9 oder mehr verwendet wird.
Allerdings im System spezifischer FähigkeitenDie Reaktion variiert je nach Land der Transaktion.
Zum Beispiel hat die japanische Regierung festgelegt, dass Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten direkt aus Kambodscha angezogen werden sollten, um immer die örtliche Sendeagentur zu kontaktieren. (*)
Wir haben ein bilaterales Abkommen mit den XNUM-Ländern geschlossen, das die folgenden Prüfungen in japanischer Sprache durchführt und die Entsendeagentur festlegt.

1. 1. Eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu
2. 2, Philippinen
3. 3, Kambodscha
4. 4, China
5. 5, Indonesien
6. 6, Thailand
7. XNUM, Myanmar
8. XNUM, Nepal
9. 9, Mongolei

Bitte beachten Sie bei der Aufnahme bestimmter qualifizierter Ausländer aus dem Ausland die Bestimmungen des Handelslandes.
Darüber hinaus können Ausländer anderer Nationalitäten als die in den oben genannten 9-Ländern auch den Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten erwerben, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

※Referenz
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼Für bestimmte Fähigkeiten können Ausländer in Japan eingestellt werden

Für technische Praktika werden nur aus dem Ausland angenommene spezifische Fähigkeiten vorausgesetztAuch Ausländer, die sich in Japan aufhalten, können es nutzen.
Infolgedessen internationale Schüler, die die Schule mit spezifischen Fähigkeiten abgeschlossen habenAnnahmeEs ist auch möglich.
Darüber hinaus können Ausländer, die das Qualifikationstraining Nr. 2 abgeschlossen haben, bestimmte Fähigkeiten beantragen, ohne in ihr Heimatland zurückzukehren. AusländerAnnahmekann reibungsloser durchgeführt werden.

▼ Grundsätzlich ist die Existenz von Intermediären wie Aufsichtsorganisationen nicht erforderlich

Im technischen Praktikumssystem ist das Vorhandensein einer Aufsichtsgruppe, die als Vermittler fungiert, für den "Gruppenaufsichtstyp", der von Unternehmen mit 9 oder mehr verwendet wird, unerlässlich.
Die Überwachungsgruppe kooperiert mit der Entsendeorganisation in Übersee, nimmt Ausländer an, gibt die erforderlichen Schulungen ab und schickt sie an das Unternehmen / die Gruppe im Schulungsort.

Im System spezifischer Fähigkeiten, wie zGrundsätzlich gibt es keinen Vermittler.
Bei der Annahme aus dem Ausland, auch bei der Verwendung einer Versandstelle, wird davon ausgegangen, dass das Unternehmen / die Organisation, die die Empfangsstelle ist, Informationen direkt austauscht.
Natürlich ist die Einstellung in Japan für den Vermittler keine Notwendigkeit.
Ausländer mit spezifischen FähigkeitenRekrutierungWenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden,Lizenz zur ArbeitsvermittlungBitte nutzen Sie die erhaltenen Unternehmen und Organisationen

▼ Spezifische Fähigkeiten werden grundsätzlich direkt eingesetzt, eine befristete Beschäftigung ist nur in den Bereichen „Landwirtschaft“ und „Fischerei“ möglich

Spezifische Fähigkeiten sind mit technischen Schulungen identisch, und ein Arbeitsvertrag wird mit einem Ausländer unterzeichnet.
Jedoch,„Landwirtschaft“ und „Fischerei“nur unter der Annahme, dass der Arbeitsaufwand zwischen den Saisons stark schwanktEine befristete Beschäftigung ist zulässig.
Zu diesem Zweck das Unternehmen/die Organisation, die als Versandquelle fungiertgehören derselben spezifischen Branche anEs ist notwendig
Personalvermittlungsstellen für Ausländer können nicht immer die Versandquelle für bestimmte qualifizierte Ausländer sein.

参照
Fragen und Antworten zum Akzeptanzsystem für ausländisches Personal
　F92 oben "Akzeptieren Sie Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten aus Ländern, die keine bilateralen Vereinbarungen treffen?"
Zu beachtende Punkte bezüglich der Akzeptanz ausländischer Arbeitnehmer mit bestimmten Fähigkeiten

▼ Der spezifische Qualifikationsaufenthaltsstatus ermöglicht Ihnen einen Jobwechsel im gleichen Bereich.

Der Aufenthaltsstatus für bestimmte Fähigkeiten liegt im Rahmen der angegebenen ArbeitJobwechsel möglichで す.
Beispielsweise, "介 護„Wenn Sie spezifische Fähigkeiten im Bereich erwerben介 護Sie können zu einem Job wechseln, der mit dem Job von beschäftigt ist.
Wenn jedoch mehrere Geschäftsbereiche in einem Bereich eingerichtet sind, wie z. B. „Bau“ oder „Schiffbau / Schiffbau“, muss der in jedem Geschäftsbereich angegebene technische Test bestanden werden.

Grundlegender Ablauf der Akzeptanz von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten XNUM in einem Unternehmen

2019-Jahr Ab dem 4-Monat stellen wir den Fluss der Aufnahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten 1 von Unternehmen vor.
Die folgende Grafik zeigt die Akzeptanz von Ausländern in Japan und Ausländern in Japan als 2.

<Quelle:Merkblatt für die Aufnahmeorganisation des Justizministeriums>

Zu diesem Zeitpunkt ist das Wichtigste die folgenden XNUM X-Institutionen.

[Akzeptierende Institution (= Institution, zu der eine bestimmte Fähigkeit gehört)]

Unternehmen und Organisationen, die direkt Verträge mit Ausländern abschließen

[Registrierungsunterstützungsagentur]

im Namen der aufnehmenden Einrichtung,UnterstützungsplanOrganisation, die erstellt und implementiert

Wir werden jede Rolle ausführlich erklären.

▼ Drei Rollen, die die akzeptierende Organisation (angegliederte Organisation mit spezifizierten Fähigkeiten) spielen sollte

VeranstalterIstUnternehmen und Organisationen, die Ausländer mit besonderen Fähigkeiten beschäftigenDas ist, was ich meine.Wird auch als spezifische Kompetenzorganisation bezeichnet.
Die Rolle, die die Aufnahmeorganisation spielen sollte, ist grob in 3 unterteilt.

• ● Schließen Sie einen direkten Arbeitsvertrag mit einem Ausländer ab
• ● UnterstützungsplanErstellen und implementieren
• ● Senden Sie nach Beginn der Arbeiten verschiedene Benachrichtigungen

Der Arbeitsvertrag sollte durch XNUM X-Punkte geschützt werden: Arbeitszeit, Gehälter, Sozialversicherung, bezahlt

Bitte beachten Sie die folgenden 4-Punkte, wenn Sie Arbeitsverträge mit Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten abschließen.

● Arbeitszeiten

Nur Vollzeitstellen sind erlaubt. Wöchentlicher Arbeitstag für 5-Tage, 30-Stunden oder mehr ist ein Standard für die Arbeitszeit.

● Gehaltsniveau

Das Gehaltsniveau muss gleich oder höher als dasjenige von Japanern sein, die den gleichen Arbeitsinhalt haben.

● Sozialversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen

Für die Sozialversicherung usw. gelten dieselben Standards wie für Japan. Andere Leistungen sollten nicht diskriminierend sein, da sie Ausländer sind.

● Bezahlter Erwerb

Wenn Ausländer vorübergehend nach Hause zurückkehren möchten, erhalten wir das notwendige Geld.

Auch wenn Sie bereits den gesamten bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommen haben, sorgen wir für einen zusätzlichen bezahlten und unbezahlten Urlaub, wenn Sie ein vorübergehendes Rückführungsangebot haben.

Was ist der Inhalt des Förderplans, der für bestimmte Kompetenzen 1 von Ausländern umgesetzt werden soll?

Bei der Einstellung eines Ausländers mit spezifischen Fähigkeiten Nr. 1 ist die akzeptierende OrganisationUnterstützungsplanMuss erstellt und implementiert werden.
UnterstützungsplanIst die Bereitstellung und Unterstützung der Arbeits- und Lebensinformationen, die Ausländer benötigen, um in Japan zu arbeiten und zu leben.
Im Einzelnen sind die folgenden Elemente enthalten.

■ Beispiel für Inhalte der Registrierungsunterstützung

• • Vorherige Anleitung
• • Flughafentransfer bei der Ein- und Ausfahrt
• • Unterstützung zum Sichern eines geeigneten Gehäuses
• • Lebensorientierung während des Aufenthalts
• • Unterstützung für den Erwerb japanischer Sprachen
• • Antworten auf ein Angebot eines Ausländers
• • Förderung der Interaktion mit Japanern
• • Unterstützung für Jobwechsel bei Vertragsauflösung, für die Ausländer nicht verantwortlich sind
• • regelmäßige Interviews

Wenn Sie einen Aufenthaltsstatus beantragen, wenden Sie sich an das regionale EinwanderungsbüroNr. XNUMX Spezifizierter Ausländerunterstützungsplanmüssen eingereicht werden.
DieseUnterstützungsplanIst eine Verpflichtung des akzeptierenden Unternehmens.

Der Registrierungsunterstützungsplan kann einer Registrierungsunterstützungsorganisation anvertraut werden

Ein Unternehmen, das Ausländer mit besonderen Fähigkeiten akzeptiert,Unterstützungsplan für die RegistrierungWenn es schwierig ist, zu erstellen / zu implementierenOrganisation der RegistrierungsunterstützungKann anvertraut werden.
Organisation der RegistrierungsunterstützungIst ein Benachrichtigungssystem.

Organisation der RegistrierungsunterstützungUm dies zu erreichen, gibt es in der Vergangenheit Aufzeichnungen über die Akzeptanz von Ausländern, Erfahrungen mit der Durchführung verschiedener Beratungsdienste in Bezug auf Ausländer und einige Registrierungsanforderungen.

<Quelle:Justizministerium　 Organisation der RegistrierungsunterstützungMerkblatt für>

ZertifiziertOrganisation der RegistrierungsunterstützungWird auf der Website der Einwanderungsbehörde veröffentlicht.

XNUM X informiert, dass Unternehmen nach Arbeitsbeginn einreichen sollen

Nach der Annahme von Ausländern mit spezifischen Fähigkeiten senden die Unternehmen regelmäßig die folgenden 3-Meldungen an das Büro für regionale Einwanderung und Ankunft.

1. Benachrichtigungsformular zum Annahmestatus XNUM.テ ン プ レ ト ト
2. Benachrichtigungsformular zu XNUM X.テ ン プ レ ト ト
3. Benachrichtigungsformular zum Status der Aktivitäten |テ ン プ レ ト ト

Website des JustizministeriumsSie können die Referenzvorlage herunterladen.

FirmaUnterstützungsplanDie Implementierung von Organisation der RegistrierungsunterstützungWenn Sie auslagern, müssen Sie nicht Datei 2.
Wenn die empfangende Organisation die erforderlichen Meldungen nicht vornimmt,fallen unter Betrugund auchmit Strafen belegtUnd,Es besteht die Möglichkeit, dass wir in Zukunft keine Ausländer mehr aufnehmen können.Bitte geben Sie daher unbedingt eine Meldung ab.

Zusammenfassung: Verwenden wir bestimmte Fähigkeiten und Vorschriften, die von Ausländern verwendet werden können

Der Aufenthaltsstatus bestimmter Kompetenzen, die in bestimmten Branchen des 14-Typs verfügbar sind, hat die Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer im Unternehmen erweitert.
Ausländer, die eine technische Ausbildung absolviert haben, können nicht nur in Japan länger arbeiten, aber selbst wenn es schwierig war, ein Arbeitsvisum zu erhalten, ist es möglich, mit speziellen Fähigkeiten in Japan zu arbeiten.
Beachten Sie bei der Aufnahme bestimmter qualifizierter Ausländer die von der aufnehmenden Organisation geforderten Verpflichtungen.
Nicht nur Gehaltsniveau und Behandlung in direkter Beschäftigung, sondern auch reibungslosUnterstützungsplanDie Umsetzung von wird zu einer reibungslosen Akzeptanz führen.

Wenden Sie sich an Climb, um Informationen zu bestimmten Fähigkeiten zu erhalten

Verwaltungsgesellschaft Scrivener Climbbietet Unterstützung bei der Erlangung eines neuen Aufenthaltsstatus.Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Ausländer mit bestimmten Fähigkeiten einstellen möchte, sich aber über die Vorgehensweise nicht im Klaren ist, können Sie sich gerne an uns wenden.

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Liste der spezifischen Skillkosten

▼ Packungsinhalt (allgemein)

• ・ Bewerbungsstelle
• ・ Anwendungsprüfung
• ・ Kostenlose erneute Anwendung
• ・ Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen

▼ Wahl

Sammlung notwendiger Informationen (nur solche, die durch einen Bevollmächtigten eingeholt werden können)

▼ Ab 6 Personen

▼ Vertretung in verschiedenen Verfahren

Beilage zum Serviceplan

• Der Betrag entspricht den Kosten pro Person.
• Separat "Unterstützungsplanformulierungsunterstützungsgebühr" 55,000 Yen (inklusive Steuern)
• Sie müssen ein Vorstellungsgespräch führen, um den Job übernehmen zu können.
  Wenn Sie uns von hier aus besuchen, müssen Sie eine separate Transportgebühr und ein Tagegeld zahlen.
• Wenn es weniger als 2 Wochen von der Anfrage (wenn die erforderlichen Dokumente fertig sind) bis zum Ablaufdatum ist, wird eine zusätzliche Gebühr erhoben.
  Dringende Gebühr: 33,000 Yen (inklusive Steuern: zusätzlich zur Grundgebühr, nicht zum halben Preis erstattungsfähig)
• Wenn Sie ein anderes Antragsdatum als unser Einwanderungsantragsdatum angeben, wird eine separate Gebühr erhoben.
  Andere Anwendung als das angegebene Datum: 22,000 Yen (inklusive Steuern: zur Grundgebühr hinzugerechnet)

[Über Tagesgeld]　* Inklusive Steuerbetrag
Berechnet anhand der Zeit von unserem Büro bis zum Ziel mithilfe der Yahoo-Karte
(Berechnungen verwenden keine Bezahlzüge, Bezahlzüge können verwendet werden, wenn die konventionelle Linie 1 Stunde überschreitet.)
Innerhalb von 30 Minuten / 5,500 Yen Über 30 Minuten bis zu 1 Stunde / 11,000 Yen Über 1 Stunde bis zu 2 Stunden / 22,000 Yen
Danach alle 15 Minuten plus 1,650 Yen

[Regeln für Rückerstattung zum halben Preis oder kostenlose Wiederanwendung]

Wenn der Grund für die Ablehnung einer der folgenden ist:Eine Rückerstattung zum halben Preis und eine kostenlose erneute Anwendung sind nicht möglich.
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ さ。

• Wenn Sie eine nachteilige Tatsache vor unserem Unternehmen verbergen
• Wenn der Anwendungsinhalt falsch ist
• Wenn die Dokumente zum Antrag gefälscht wurden
• Wenn Sie in der Vergangenheit eine Straftat oder einen Verkehrsverstoß begangen haben oder wenn Sie bei der Bewerbung eine Straftat oder einen Verkehrsverstoß begangen haben
• Wenn Ihr Einkommen während Ihrer Bewerbung erheblich reduziert wird und es schwierig wird, Ihre Anforderungen zu erfüllen
• Wenn Sie nicht zusammenarbeiten, um die für die Bewerbung erforderlichen Fragen zu beantworten und die erforderlichen Unterlagen einzureichen und zu sammeln
• Wenn Sie nicht mit den Anweisungen des Einwanderungskontrollbüros zusammenarbeiten
• Wenn der Antrag aus persönlichen Gründen zurückgezogen wird, bevor das Prüfungsergebnis vorliegt

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