Precauciones a la hora de contratar extranjeros con visas de estancia en familia

XNUMX. XNUMX.¿Qué es el permiso para actividades fuera del estado de calificación?

Algunos extranjeros que viven en Japón,Permiso de actividad no calificadoHay mucha gente que trabaja a tiempo parcial con este permiso.
Un permiso para actividades fuera del estado de residencia es un permiso requerido para obtener ingresos y recompensas de actividades que no están permitidas con la visa actual, siempre que no interfieran con las actividades de residencia originales.
Muchos extranjeros que han obtenido permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia y trabajo a tiempo parcial, etc."Estudiar en el extranjero"や"Estancia familiar"Muchas personas tienen una visa (estado de residencia) denominada .
Por ejemplo, los extranjeros que residen en Japón con una visa de "estancia familiar" pueden realizar "actividades diarias como cónyuge o hijo que depende de un extranjero con una determinada visa de trabajo". Sin embargo, no se le permite trabajar.
Sin embargo, si obtiene permiso para actividades fuera de las calificaciones, puede obtener ingresos trabajando a tiempo parcial dentro del rango que no interfiere con esta actividad diaria.

Este permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estado de residencia.varias restriccionesPor lo tanto, no sólo los propios extranjeros sino también las empresas que los emplean deben ser conscientes de estas restricciones.
Por parte de la empresa, si a un extranjero se le permite trabajar en violación de la visa u otras restricciones sobre actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia,Crimen ilegal de promoción laboralExiste el riesgo de que le acusen de un delito.

2. Cómo contratar a un extranjero con visa de dependiente como trabajador a tiempo parcial

① Las tiendas sujetas a la Ley de Empresas de Entretenimiento no pueden emplear extranjeros.

Incluso los extranjeros que tienen un permiso para actividades fuera de las cualificaciones no pueden realizar trabajos relacionados con la Ley de Fukui.
La Ley Fuei se aplica no solo a los clubes de cabaret, sino también a las salas de juego, los bares de dardos y las tiendas de mahjong.
Por lo tanto, si un extranjero no tiene permiso para ejercer una actividad distinta a la permitida bajo el estatus de residencia previamente otorgado, aunque lo tenga, no podrá trabajar en las industrias a las que se refieren estos Entretenimiento. Se aplican las leyes comerciales.
Se debe tener cuidado de no permitir que extranjeros con visas de dependientes o visas de estudiantes trabajen en los tipos de negocios y ocupaciones relevantes.

② Solicite ver su tarjeta de residencia antes de trabajar.

Al contratar extranjeros,Asegúrese de pedir ver su tarjeta de residencia.
Una tarjeta de residencia es una tarjeta de identificación del tamaño de una licencia de conducir japonesa que posee un extranjero que reside en Japón a mediano o largo plazo.
El anverso de la tarjeta de residencia contiene no sólo información básica como el nombre del extranjero, nacionalidad, fecha de nacimiento y dirección, sino también"Estado de residencia (tipo de visa)", "Presencia de restricciones laborales", "Período de estancia"etc. están listados.
Y en el reverso de la tarjeta de residencia,“Nueva dirección si se mudó”, “Sello de permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado”, “Si solicita renovación o cambio de visa”Contiene información como.

Cuando tenga una entrevista con un extranjero, asegúrese de revisar su tarjeta de residencia y de verificar el "estado de residencia (tipo de visa)", "si existen restricciones laborales" y el "período". de estancia'' en el frente de la tarjeta.
Si el tipo de visa dice "Estancia de dependiente" o "Estudios en el extranjero", la sección "Presencia o ausencia de restricciones laborales" dirá "No se permite trabajar".
Sin embargo, si tiene un sello en el reverso de su tarjeta de residencia que le permite realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado (el permiso generalmente se limita a 28 horas por semana, excluyendo el trabajo en el negocio del entretenimiento, etc.), básicamente puede trabajar como trabajador a tiempo parcial.

De esta manera, es necesario pedir a los extranjeros que muestren sus tarjetas de residencia durante las entrevistas, etc., y tener cuidado si hay algún problema al contratarlos en primer lugar.

③ No exceda las 28 horas por semana

Cuando se trabaje a tiempo parcial con permiso para ejercer una actividad distinta a la permitida por el estatus de residencia previamente otorgado,Como norma general, sólo podrás trabajar hasta 28 horas.
En principio, este plazo se fija en 28 horas, "siempre que no interfiera con las actividades originales de residencia".
Sin embargo, para actividades fuera del estado de una visa de estudiante, se le permite trabajar hasta 40 horas a la semana solo durante vacaciones largas como la escuela.
Si tiene una visa de estadía familiar, solo se le permite trabajar dentro de las 28 horas a la semana.

④ Verifique si tiene otro trabajo.

 Se encontró que el permiso para actividades fuera de la calificación solo permite trabajar dentro de las 28 horas a la semana en principio.
Este límite de tiempo de 28 horas no se aplica a cada oficina (cada trabajo a tiempo parcial).El total de horas de trabajo en todos los trabajos a tiempo parcial debe ser dentro de las 28 horas.es lo que significa.
Por lo tanto, si un estudiante internacional que trabaja a tiempo parcial o un extranjero con una visa de estadía familiar está haciendo un trabajo doble, debe tener cuidado.

XNUMX. XNUMX.Si trabajaste demasiado sin saber

▼ ¿Cuál es el delito de promoción del empleo ilegal?

Crimen ilegal de promoción laboralEste es un delito que puede cometerse contra una persona que organiza trabajo para un extranjero al que no se le permite trabajar en Japón, o que obliga al extranjero a trabajar más allá del alcance permitido por el extranjero contratado.

Existen tres supuestos principales en los que se establece el delito de fomento del empleo ilegal.

Caso (XNUMX): Un caso en el que se obliga a trabajar a inmigrantes ilegales

Este es el caso cuando se emplean inmigrantes traficantes o extranjeros que permanecen en Japón más allá de su período de estadía. Antes de contratar, asegúrese de pedir ver su tarjeta de residencia y consultar el apartado ``período de estancia''.

Caso (XNUMX): Un caso que hace trabajar a una persona que no puede trabajar

Este es el caso cuando un extranjero con una visa (estado de residencia) que no le permite trabajar está empleado. Por ejemplo, si un extranjero que permanece en Japón con una visa de turista a corto plazo o una visa para visitar a familiares va a trabajar, un extranjero con una visa de estudiante o una visa de dependiente que no tiene permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo la Se empleará el estado de residencia, si es así, este es el caso.

Caso ③: Un caso en el que se excede el límite de trabajo.

Si a un miembro de la familia o estudiante internacional con permiso para participar en actividades distintas a las permitidas bajo el estado de residencia se le permite trabajar más de 28 horas a la semana (40 horas durante la licencia larga de un estudiante)Trabajo excesivo) corresponde a este caso. Además, esto es especialmente común para visas relacionadas con el trabajo ("técnico/especialista en humanidades/servicios internacionales", "habilidades", "habilidades específicas", etc.), pero también es común que se realicen trabajos fuera del alcance de trabajo aprobado por las autoridades de inmigración. Este es el caso.

En principio, si se acusa a una empresa de promover el empleo ilegal,Decir "no lo sabía" no funciona.

Como empresa que emplea extranjeros, es necesario tomar las máximas precauciones, y aun así, es necesario que la empresa no supiera que constituiría un empleo ilegal.
Para cumplir con este deber de diligencia necesario, es necesario al menos comprobar la "tarjeta de residencia", comprobar si la persona realiza doble trabajo y, si hay un límite de tiempo semanal, gestionar los turnos durante el límite de tiempo.

▼ Cómo se descubre el exceso de trabajo

Se descubre que los extranjeros que se quedan con familiares o estudian en el extranjero están sobrecargados de trabajo a través de una investigación de la Oficina de Inmigración, o mediante documentos como certificados de impuestos y certificados de saldo bancario presentados a la Oficina de Inmigración en el momento de la renovación de la visa (para aquellos que han cambiado (de una visa de estudio en el extranjero a una visa de trabajo) Esto a menudo se desencadena mediante documentos como al renovar una visa.
Se supone que algunas personas están investigando la situación con gran detalle, así que asegúrese de no trabajar demasiado ni permitir que otros lo hagan sin pensar que no los descubrirán.

XNUMX.Resumen

Recientemente, a medida que aumenta el número de extranjeros que trabajan en Japón, también está aumentando el número de extranjeros que viven en Japón con visas de dependientes y acompañan a sus familias que tienen visas de trabajo. Además, dado que Japón sigue siendo un destino popular para estudiar en el extranjero, hay muchos estudiantes extranjeros que estudian en Japón.
Como regla general, no pueden trabajar en Japón, pero si tienen otro permiso, como un permiso para actividades fuera de las calificaciones, pueden trabajar a tiempo parcial dentro de las 28 horas a la semana.
Conociendo estas restricciones de permiso para actividades fuera del estatus de cualificación, contratar a un extranjero a tiempo parcial puede prevenir el empleo ilegal y reducir el riesgo por parte de la empresa.

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