Acerca de la solicitud de visa para habilidades específicas | Climb, corporación de escrutadores administrativos de una organización de apoyo al registro de habilidades específicas

"¿Qué habilidades específicas tienen, qué tipo de visa?" "¿Podemos utilizar trabajadores extranjeros en nuestra empresa?"

Estado de residencia recién establecido a partir de abril de 2019"Habilidades especificas". Se espera que acepte 5 trabajadores extranjeros en cinco años y está atrayendo la atención de las industrias que enfrentan escasez de mano de obra.
Para usar una habilidad específica, especifíquela en una ordenanza ministerial de estándares de habilidades específicasCampo industrial específicodebe serde nuevo,Los extranjeros limpian el nivel japonés y los estándares técnicos.es una condición que
Aquí, un evaluador administrativo con una amplia experiencia de asistencia con la visa 1,000 proporcionará una explicación fácil de entender del estado de residencia para una habilidad particular.

Climb, una corporación de escribanos administrativos, apoya la aplicación de habilidades específicas.

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¿Qué es una habilidad específica? El propósito de la nueva visa de trabajo es eliminar la escasez de mano de obra.

El estado de residencia para habilidades específicas es una de las visas de trabajo de nueva creación.
Se hizo para hacer frente a la grave escasez de mano de obra en Japón, donde la tasa de natalidad decreciente y el envejecimiento de la población progresaron.
A diferencia de las visas de trabajo anteriores, el alcance de las ocupaciones se ha ampliado y"prueba"でExperiencia/habilidadesAl medir esto, estamos relajando las condiciones de aplicación.
Como resultado, es posible aceptar extranjeros que tengan un cierto nivel de experiencia y estén listos para pelear.
Las PYME y las pequeñas empresas que necesitan recursos humanos pueden contratar fácilmente a extranjeros mediante el uso de habilidades específicas.

¿Cuál es la industria objetivo para habilidades específicas? Presentar una lista de industrias específicas de 14

Las industrias que pueden usar habilidades específicas están limitadas a los tipos 14.
Las industrias objetivo llamadas industrias específicas se resumen a continuación.

<Fuente: Ministerio de Justicia　Folleto para la organización de acogida.>

Una de las características de las habilidades específicas esLos egresados ​​de la Capacitación de Pasantes Técnicos No. 2 pueden solicitar un estatus de habilidad específica de residencia sin tomar un examenEs un punto.
En lugar del marco tradicional de formación de pasantes técnicos,Permite al extranjero trabajar en Japón por un período de tiempo más largo.

Además,negocio de alojamiento y restauranteSe han ampliado las oportunidades de empleo para los extranjeros en el campo de la
En el pasado, era común contratar a un cocinero altamente calificado con un estado de residencia en habilidades, o contratar a un extranjero para estudiar en el extranjero o una estancia familiar como miembro de todo el personal.
En el futuro, se espera que los trabajadores extranjeros con habilidades específicas trabajen también en estos campos.

Condiciones de habilidades específicas y diferencias en otras visas de trabajo | Educación, experiencia laboral, capacidad del idioma japonés y duración de la estancia

Introducimos los contenidos del estado de residencia para habilidades específicas.
Para facilitar su comprensión, comparamos con “habilidades” y “tecnología / conocimiento humanístico / operaciones internacionales” que tienen muchas aplicaciones para otras visas de trabajo.

Las habilidades específicas son1 号と2 号dividido en
No se requiere educación ni experiencia laboral.Sin embargo, la habilidad específica No. 1Debe aprobar la prueba de dominio del idioma japonés y nivel técnico.
El contenido del examen se define para cada campo específico de la industria.

Además, es solo la habilidad específica 2019 que la aceptación comenzó a partir del mes 4 del mes 1.
La aceptación de las habilidades específicas 2 se planea en el futuro, con vistas a utilizar los exámenes existentes dentro del año fiscal 19.

<Referencia>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

La diferencia entre entrenamiento de habilidades y habilidades específicas es el método de propósito y aceptación.

Las habilidades específicas son similares al sistema de capacitación en habilidades, ya que no se requiere que tengan una formación académica o una carrera profesional y que acepten extranjeros por el llamado trabajo simple.
Sin embargo, existe una gran diferencia entre el propósito del sistema y el sistema de aceptación.

Presentaremos en detalle a continuación cómo difieren las habilidades específicas.

▼ Hay casos en los que no es necesaria una organización de envío local cuando se contrata en el extranjero.

Si desea atraer a extranjeros de una habilidad específica del extranjero, hay formas de utilizar referencias de empresas comerciales locales o de trabajar con organizaciones de envío.

En la capacitación técnica, en principio, era necesario cooperar con las organizaciones de envío en el extranjero en el "tipo de supervisión de grupo" utilizado por las empresas de 9 o más.
Sin embargo, en el sistema de competencias específicasLa respuesta varía según el país de la transacción.
Por ejemplo, el gobierno japonés ha estipulado que para atraer a ciudadanos extranjeros con habilidades específicas directamente desde Camboya, siempre deben utilizar agencias de envío locales. (*)
Hemos creado un acuerdo bilateral con los países de XNUM que realizarán los siguientes exámenes de idioma japonés y estipularán la agencia de envío.

1. 1. ベ ト ナ ム
2. 2. Filipinas
3. 3. Camboya
4. 4. China
5. 5. Indonesia
6. 6. Tailandia
7. XNUM. Myanmar
8. XNUM. Nepal
9. 9. Mongolia

Al aceptar extranjeros calificados en el extranjero, verifique las regulaciones con el país comercial.
Además, los extranjeros de nacionalidades distintas a las de los países 9 anteriores también pueden obtener el estado de residencia para habilidades específicas si se cumplen las condiciones.

※referencia
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼Para habilidades específicas, se pueden contratar extranjeros en Japón

Para pasantías técnicas aceptadas solo en el extranjero, habilidades específicasLos extranjeros que se quedan en Japón también pueden usar.
Por esta razón, los estudiantes internacionales que se han graduado de la escuela con habilidades específicas.AdopciónTambién es posible
Además, los extranjeros que hayan completado el entrenamiento de habilidades No. 2 pueden solicitar habilidades específicas sin regresar a su país de origen. ExtranjeroAdopciónse puede realizar de forma más fluida.

▼ En principio, no es necesaria la existencia de intermediarios, como organismos supervisores.

En el sistema de pasantías técnicas, la existencia de un grupo de supervisión que actúa como intermediario es indispensable en el "tipo de supervisión de grupo" utilizado por las empresas de 9 o más.
El grupo de supervisión coopera con la organización de envío en el extranjero, acepta extranjeros y brinda la capacitación necesaria, y luego los envía a la empresa / grupo en el destino de capacitación.

Sin embargo, en el sistema de competencias específicas, talesEn principio, no hay intermediario..
Al aceptar desde el extranjero, incluso cuando se utiliza una agencia de envío, se supone que la empresa / organización que es la agencia receptora intercambiará información directamente.
Por supuesto, la contratación en Japón no es una necesidad para el intermediario.
Extranjeros con habilidades específicas.ReclutamientoSi es contratado por una empresa,Licencia para negocio de colocación de empleoUtilice empresas y organizaciones que hayan recibido

▼ Las habilidades específicas se emplean básicamente de forma directa, el empleo temporal sólo es posible en “agricultura” y “pesca”.

Las habilidades específicas son las mismas que la capacitación técnica, y un contrato de trabajo se firma con un extranjero.
Sin embargo,"Agricultura" y "Pesca"únicamente, asumiendo que la cantidad de trabajo fluctúa mucho entre temporadasSe permite el empleo temporal..
A tal efecto, la empresa/organización que será la fuente de despachopertenecer a la misma industria específicaEs necesario
Las agencias de personal para extranjeros no siempre pueden ser la fuente de despacho para ciertos extranjeros calificados.

Referencia
Preguntas y respuestas sobre el sistema de aceptación de recursos humanos extranjeros
　P92 anterior "¿No aceptan extranjeros con habilidades específicas de países que no crean acuerdos bilaterales?"
Puntos a tener en cuenta con respecto a la aceptación de trabajadores extranjeros con habilidades específicas

▼ El estado de residencia de habilidades específicas le permite cambiar de trabajo en el mismo campo.

El estado de residencia para habilidades específicas está dentro del alcance del trabajo especificadoPosibilidad de cambiar de trabajoで す.
Por ejemplo, "介 護”Si adquieres habilidades específicas en el campo de la介 護Puede cambiar a un trabajo que se dedica al trabajo de.
Sin embargo, si se configuran múltiples divisiones comerciales en un campo, como "construcción" o "industria de construcción naval / construcción naval", es necesario pasar la prueba técnica especificada en cada división comercial.

Flujo básico de aceptación de extranjeros de habilidades específicas XNUM en una empresa

Año 2019 Presentamos el flujo de aceptación de extranjeros de habilidades específicas 4 de compañías a partir del mes 1.
La siguiente tabla muestra la aceptación de extranjeros en Japón y extranjeros en Japón como 2.

<Fuente:Folleto para la organización aceptadora del Ministerio de Justicia.>

En este momento, lo importante son las siguientes instituciones XNUM X.

[Institución que acepta (= institución a la que pertenece la habilidad específica)]

Empresas y organizaciones que contratan directamente con extranjeros

[Agencia de apoyo al registro]

en nombre de la institución receptora,Plan de apoyoOrganización que crea e implementa

Vamos a explicar cada papel en detalle.

▼ Tres roles que debe desempeñar la organización receptora (organización afiliada con habilidades especificadas)

Organización anfitrionaEsEmpresas y organizaciones que emplean a extranjeros con habilidades específicasEso es lo que quiero decir.También conocida como una organización de habilidades específicas.
El rol que debe desempeñar la organización anfitriona se divide aproximadamente en 3.

• ● Celebrar un contrato de trabajo directo con un extranjero
• ● Plan de apoyoCrear e implementar
• ● Enviar varias notificaciones después de comenzar a trabajar

El contrato de trabajo debe estar protegido por XNUM X puntos: horas de trabajo, salarios, seguro social, pago

Tenga en cuenta los siguientes puntos 4 cuando realice contratos de trabajo con extranjeros de habilidades específicas.

● Horas de trabajo

Sólo se permiten puestos de tiempo completo. Trabajar semanalmente durante los días 5, 30 horas o más es un estándar para las horas de trabajo.

● Nivel de salario

El nivel salarial debe ser igual o superior al de los japoneses que tienen el mismo contenido de trabajo.

● Seguro social, indemnización laboral y otros beneficios

Los mismos estándares que los japoneses aplican para el seguro social, etc. Otros beneficios no deben ser discriminatorios porque son extranjeros.

● Adquisición pagada

Cuando los extranjeros deseen regresar a casa temporalmente, recibiremos el pago necesario.

Incluso si ya ha consumido todas las vacaciones anuales pagadas, nos encargaremos de obtener licencias adicionales pagadas y no pagadas si tenemos una oferta de devolución temporal.

¿Cuál es el contenido del plan de apoyo a implementar para las habilidades específicas 1 extranjeros?

Al contratar a un extranjero con habilidad específica No. 1, la organización que acepta esPlan de apoyoDebe ser creado e implementado.
Plan de apoyoEs proporcionar y apoyar la información laboral y de vida necesaria para que los extranjeros trabajen y vivan en Japón.
Específicamente, los siguientes artículos están incluidos.

■ Ejemplo de contenido del soporte de registro

• • Orientación previa
• • Traslado al aeropuerto en entrada y salida.
• • Apoyo para asegurar una vivienda adecuada.
• • Orientación a la vida durante la estancia.
• • Soporte para la adquisición del idioma japonés.
• • Respondiendo a una oferta de un extranjero.
• • Promover intercambios con japoneses.
• • Soporte para cambio de trabajo en la cancelación del contrato por el cual los extranjeros no son responsables
• • Entrevistas regulares

Al solicitar el estatus de residencia, diríjase a la Oficina Regional de InmigraciónPlan de Apoyo a Extranjeros Específico No. XNUMXDebe de ser presentado.
EstosPlan de apoyoEs una obligación de la empresa que lo acepta.

El plan de apoyo al registro se puede confiar a una organización de apoyo al registro

Una empresa que acepta extranjeros con habilidades específicas,Plan de apoyo al registroSi es difícil de crear / implementarOrganización de soporte de registroSe le puede confiar.
Organización de soporte de registroEs un sistema de notificaciones.

Organización de soporte de registroPara convertirse en extranjero, existen antecedentes de aceptación de extranjeros, experiencia de participar en diversos servicios de consulta relacionados con extranjeros y algunos requisitos de registro.

<Fuente:Ministerio de Justicia　 Organización de soporte de registrofolleto para>

CertificadoOrganización de soporte de registroSerá publicado en el sitio web de la Agencia de Inmigración.

XNUM X notificaciones que las empresas deben enviar después de que comience el trabajo

Después de aceptar extranjeros con habilidades específicas, las compañías envían regularmente las siguientes notificaciones de 3 a la Oficina Regional de Inmigración y Llegada.

1. Formulario de notificación correspondiente al estado de aceptación XNUM.Plantilla
2. Formulario de notificación perteneciente a 2.Plantilla
3. Formulario de notificación perteneciente al estado de actividad XNUM.Plantilla

Sitio del ministerio de justiciaPuede descargar la plantilla de referencia.

CompañíasPlan de apoyoLa implementación de Organización de soporte de registroSi se externaliza, no necesita informar 2.
Si la organización receptora no realiza las notificaciones necesarias,caer en fraudey tambiénsujeto a sancionesPróximo,Existe la posibilidad de que no podamos aceptar extranjeros en el futuro.Por lo tanto, asegúrese de enviar una notificación.

Resumen: Usemos habilidades y regulaciones específicas que pueden ser utilizadas por extranjeros

El estado de residencia de ciertas habilidades disponibles en ciertos sectores de la industria del tipo 14 ha ampliado las oportunidades de empleo para los extranjeros en la empresa.
Los extranjeros que han permanecido en capacitación técnica no solo pueden trabajar más tiempo en Japón, sino que incluso en los casos en los que ha sido difícil obtener una visa de trabajo, es posible trabajar en Japón utilizando habilidades específicas.
Al aceptar extranjeros calificados específicos, cumpla con las obligaciones exigidas por la organización receptora.
No solo el nivel salarial y el trato en el empleo directo, sino también el suavePlan de apoyoLa implementación de conducirá a una aceptación fluida.

Corporación de escritores administrativos Climbbrinda apoyo para obtener un nuevo estatus de residencia.Si usted es una empresa que desea contratar extranjeros con habilidades específicas pero no está seguro acerca de los procedimientos, no dude en contactarnos.

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Lista de costos de habilidades específicas

▼ Contenido del paquete (común)

• ・ Agencia de aplicación
• ・ Verificación de la aplicación
• ・ Reaplicación gratuita
• ・ Preparación de documentos de solicitud

▼ Opción

Recopilación de información necesaria (solo aquellas que se pueden obtener por apoderado)

▼ Para 6 personas o más

▼ Actuación para diversos trámites

Suplemento sobre plan de servicio

• El monto será el costo por persona.
• Por separado, "tarifa de asistencia para la formulación del plan de apoyo" 55,000 yenes (impuestos incluidos)
• Debe tener una entrevista para poder aceptar el trabajo.
  Si nos visita desde aquí, deberá pagar una tarifa de transporte y una asignación diaria por separado.
• Si son menos de 2 semanas desde la solicitud (cuando los documentos necesarios están listos) hasta la fecha de vencimiento, se cobrará una tarifa adicional.
  Cargo urgente: 33,000 yenes (impuestos incluidos: adicional al cargo básico, no elegible para reembolso a mitad de precio)
• Si especifica una fecha de solicitud que no sea nuestra fecha de solicitud de inmigración, se le cobrará una tarifa por separado.
  Solicitud diferente a la fecha designada: 22,000 yenes (impuestos incluidos: agregado al cargo básico)

[Sobre la asignación diaria]　* Importe con impuestos incluidos
Calculado en función del tiempo desde nuestra oficina hasta el destino utilizando el mapa de Yahoo
(Los cálculos no usan trenes de pago, se pueden usar trenes de pago si la línea convencional excede 1 hora)
Dentro de 30 minutos / 5,500 yenes Más de 30 minutos hasta 1 hora / 11,000 yenes Más de 1 hora hasta 2 horas / 22,000 yenes
Después de eso cada 15 minutos más 1,650 yenes

[Reglas de devolución a mitad de precio o solicitud gratuita]

Si el motivo del rechazo es uno de los siguientes:El reembolso a mitad de precio y la nueva solicitud gratuita no son aplicables.
ら

• Si oculta un hecho desfavorable a nuestra corporación
• Si el contenido de la aplicación es falso
• Si los documentos relacionados con la solicitud han sido falsificados
• Si ha cometido un delito o una infracción de tráfico en el pasado, o si ha cometido un delito o una infracción de tráfico mientras solicitaba
• Si sus ingresos se reducen significativamente durante su solicitud y se vuelve difícil cumplir con sus requisitos
• Si no coopera para responder las preguntas requeridas para la solicitud y enviar y recopilar los documentos requeridos
• Si no coopera con las instrucciones de la Oficina de Control de Inmigración
• Si la solicitud se retira por motivos personales antes de que el resultado del examen esté disponible

Climb, una corporación de escribanos administrativos, apoya la aplicación de habilidades específicas.

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