Précautions à prendre lors de l'embauche d'étrangers avec un visa de séjour familial

XNUMX. XNUMX.Qu'est-ce que l'autorisation pour les activités en dehors du statut de qualification ?

Certains étrangers vivant au Japon,Allocation pour des activités hors de votre statutDe nombreuses personnes travaillent à temps partiel avec cette autorisation.
Un permis pour des activités en dehors du statut de résidence est un permis nécessaire pour gagner un revenu et des récompenses à partir d'activités qui ne sont pas autorisées avec le visa actuel, tant qu'elles n'interfèrent pas avec les activités de résidence d'origine.
De nombreux étrangers ayant obtenu l'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident et travaillant à temps partiel, etc."Étudier à l'étranger"や"Séjour en famille"De nombreuses personnes possèdent un visa (statut de résidence) nommé .
Par exemple, les étrangers résidant au Japon avec un visa de "séjour familial" sont autorisés à s'engager dans "des activités quotidiennes en tant que conjoint ou enfant qui dépendent d'un étranger avec un certain visa de travail". Cependant, vous n'êtes pas autorisé à travailler.
Cependant, si vous obtenez une autorisation pour des activités en dehors des qualifications, vous pouvez gagner un revenu en travaillant à temps partiel dans la fourchette qui n'interfère pas avec cette activité quotidienne.

Cette autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résidentdiverses contraintesPar conséquent, non seulement les étrangers eux-mêmes, mais aussi les entreprises qui les emploient doivent être conscients de ces restrictions.
Du côté de l'entreprise, si un étranger est autorisé à travailler en violation du visa ou d'autres restrictions sur des activités autres que celles autorisées par le statut de résident,Crime de promotion de l'emploi illégalIl existe un risque que vous soyez accusé d'un crime.

2. Comment embaucher un étranger avec un visa pour personne à charge en tant que travailleur à temps partiel

① Les magasins soumis à la loi sur le commerce du divertissement ne peuvent pas employer d'étrangers.

Même les étrangers qui ont un permis pour des activités en dehors des qualifications ne peuvent pas effectuer de travail lié à la loi Fukui.
La loi Fuei s'applique non seulement aux clubs de cabaret, mais également aux salles de jeux vidéo, aux bars à fléchettes et aux magasins de mahjong.
Ainsi, si un étranger n'a pas l'autorisation d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de résidence précédemment accordé, même s'il en possède un, il ne pourra pas travailler dans les industries auxquelles ces titres de divertissement sont destinés. Les lois sur les affaires s'appliquent.
Il faut veiller à ne pas autoriser les étrangers titulaires de visas pour personnes à charge ou de visas d'étudiant à travailler dans les types d'entreprises et les professions concernés.

② Demandez à voir votre carte de séjour avant d'embaucher

Lors de l'embauche d'étrangers,N'oubliez pas de demander à voir votre carte de séjour.
Une carte de séjour est une carte d'identité de la taille d'un permis de conduire japonais détenue par un étranger résidant au Japon à moyen ou à long terme.
Le recto de la carte de séjour contient non seulement des informations de base telles que le nom, la nationalité, la date de naissance et l'adresse de l'étranger, mais également"Statut de résidence (type de visa)", "Présence de restrictions de travail", "Durée du séjour"etc. sont répertoriés.
Et au dos de la carte de séjour,"Nouvelle adresse en cas de déménagement", "Cachet d'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de séjour précédemment accordé", "Que vous fassiez une demande de renouvellement ou de changement de visa"Il contient des informations telles que.

Lorsque vous avez un entretien avec un étranger, assurez-vous de vérifier votre carte de séjour et assurez-vous de vérifier le « statut de résidence (type de visa), » « s'il existe des restrictions de travail » et « la période de séjour'' au recto de la carte.
Si le type de visa indique « Séjour à charge » ou « Études à l'étranger », la section « Présence ou absence de restrictions de travail » indiquera « Non autorisé à travailler ».
Toutefois, si vous disposez d'un cachet d'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident préalablement accordé au dos de votre carte de séjour (en règle générale, dans un délai de 28 heures par semaine, hors travail dans le secteur du spectacle), etc.), vous pourrez en principe être employé comme travailleur à temps partiel.

De cette façon, vous devez demander aux étrangers de montrer leur carte de séjour lors des entretiens, etc., et faire attention s'il n'y a pas de problème à les embaucher en premier lieu.

③ Ne dépassez pas 28 heures par semaine

Lorsqu'il travaille à temps partiel avec l'autorisation d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de séjour précédemment accordé,En règle générale, vous ne pouvez travailler que 28 heures maximum.
En principe, ce délai est fixé dans un délai de 28 heures, « pour autant qu'il ne perturbe pas les activités initiales de la résidence ».
Cependant, pour les activités en dehors du statut d'un visa étudiant, vous êtes autorisé à travailler jusqu'à 40 heures par semaine uniquement pendant les longues vacances telles que l'école.
Si vous avez un visa de séjour familial, vous n'êtes autorisé à travailler que 28 heures par semaine.

④ Vérifiez si vous avez d'autres travaux.

 Il a été constaté que l'autorisation pour les activités en dehors de la qualification ne permet en principe que de travailler dans les 28 heures par semaine.
Ce délai de 28 heures ne s'applique pas à chaque bureau (chaque emploi à temps partiel).Le nombre total d'heures de travail pour tous les emplois à temps partiel doit être inférieur à 28 heures.est ce que cela signifie.
Par conséquent, si un étudiant international qui travaille à temps partiel ou un étranger avec un visa de séjour familial fait un double travail, vous devez être prudent.

XNUMX. XNUMX.Si tu as trop travaillé sans savoir

▼ Quel est le délit de promotion du travail illégal ?

Crime de promotion de l'emploi illégalIl s'agit d'un crime qui peut être commis contre une personne qui organise du travail pour un étranger qui n'est pas autorisé à travailler au Japon, ou qui oblige l'étranger à travailler au-delà des limites autorisées par l'étranger employé.

Il existe trois affaires principales dans lesquelles le délit de promotion de l'emploi illégal est établi.

Cas (XNUMX) : Un cas où des immigrants illégaux sont obligés de travailler

C'est le cas lorsque des immigrants clandestins ou des ressortissants étrangers séjournant au Japon au-delà de leur période de séjour sont employés. Avant de louer, pensez à demander à voir votre carte de séjour et à vérifier la rubrique « durée du séjour ».

Cas (XNUMX) : Un cas qui fait travailler une personne qui ne peut pas travailler

C'est le cas lorsqu'un étranger titulaire d'un visa (statut de résidence) ne lui permettant pas de travailler est employé. Par exemple, si un étranger séjournant au Japon avec un visa touristique de courte durée ou un visa pour rendre visite à des proches doit travailler, un étranger titulaire d'un visa d'étudiant ou d'un visa pour personne à charge qui n'a pas l'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résidence sera employé. Si tel est le cas, c'est le cas.

Cas ③ : Un cas où la limite de travail est dépassée.

Si un membre de la famille ou un étudiant international autorisé à exercer des activités autres que celles autorisées en vertu du statut de résidence est autorisé à travailler plus de 28 heures par semaine (40 heures pendant le long congé d'un étudiant)Surmenage) correspond à ce cas. En outre, cela est particulièrement courant pour les visas liés au travail (tels que « Ingénieur/Spécialiste en sciences humaines/Services internationaux », « Compétences », « Compétences spécifiques », etc.), mais il est également courant que les visas de travail soient effectués. en dehors du cadre des travaux approuvés par les autorités chargées de l'immigration, ce qui est le cas.

En principe, si une entreprise est accusée de promouvoir le travail illégal,Prétendre « je ne savais pas » ne fonctionne pas.

En tant qu'entreprise qui emploie des étrangers, il est nécessaire de prendre toutes les précautions qu'une entreprise doit prendre, et même dans ce cas, il doit y avoir une situation dans laquelle l'entreprise ne savait pas qu'il s'agirait d'un emploi illégal.
Pour remplir cette obligation de diligence requise, il est au moins nécessaire de vérifier la "carte de séjour", de vérifier si la personne effectue un double travail et, s'il existe un délai hebdomadaire, de gérer les équipes en fonction du délai.

▼ Comment se découvre le surmenage

On découvre que les étrangers séjournant avec des membres de leur famille ou étudiant à l'étranger sont surchargés de travail grâce à une enquête du Bureau de l'Immigration, ou grâce à des documents tels que des certificats fiscaux et des certificats de solde bancaire soumis au Bureau de l'Immigration au moment du renouvellement du visa (pour ceux qui ont changé d'un visa d'études à l'étranger à un visa de travail). Ceci est souvent déclenché par des documents tels que lors du renouvellement d'un visa.
On suppose que certaines personnes enquêtent sur la situation de manière très détaillée, alors assurez-vous de ne pas trop travailler et de ne pas permettre aux autres de le faire sans penser qu'ils ne seront pas découverts.

XNUMX.Résumé

Récemment, à mesure que le nombre d'étrangers travaillant au Japon augmente, le nombre d'étrangers vivant au Japon avec des visas pour personnes à charge accompagnant leurs familles titulaires de visas de travail augmente également. De plus, comme le Japon reste une destination d’études populaire à l’étranger, de nombreux étudiants étrangers étudient au Japon.
En règle générale, ils ne peuvent pas travailler au Japon, mais s'ils ont un autre permis, comme un permis pour des activités en dehors des qualifications, ils peuvent travailler à temps partiel dans les 28 heures par semaine.
Connaissant ces restrictions d'autorisation pour les activités en dehors du statut de qualification, l'embauche d'un étranger à temps partiel peut prévenir l'emploi illégal et réduire le risque de la part de l'entreprise.

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