ກ່ຽວກັບການຍື່ນຂໍວີຊາ ສຳ ລັບສີມືແຮງງານສະເພາະ |

"ມີທັກສະທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຫຍັງ, ວີຊ່າປະເພດໃດ?" "ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ?"

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກເດືອນເມສາ 2019"ທັກສະສະເພາະ". ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ຮັບ​ເອົາ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ 5 ຄົນ​ໃນ 34.5 ປີ ​ແລະ ພວມ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ຈາກ​ບັນດາ​ອຸດສາຫະກຳ​ທີ່​ປະສົບ​ກັບ​ການ​ຂາດ​ແຄນ​ແຮງ​ງານ.
ເພື່ອນຳໃຊ້ທັກສະສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ໃຫ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕະຖານສີມືແຮງງານສະເພາະຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາສະເພາະຕ້ອງເປັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ,ຕ່າງປະເທດ​ເກັບ​ກູ້​ລະ​ດັບ​ຍີ່​ປຸ່ນ​ແລະ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ວິ​ຊາ​ການ​ມັນເປັນເງື່ອນໄຂທີ່
ໃນທີ່ນີ້, ຜູ້ຂຽນແບບບໍລິຫານທີ່ມີປະສົບການດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນວີຊ່າ 1,000 ຢ່າງກວ້າງຂວາງຈະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະໂດຍສະເພາະ.

Climb, ບໍລິສັດຜູ້ກວດກາບໍລິຫານ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການ ນຳ ໃຊ້ທັກສະສະເພາະ!

ຕິດຕໍ່ Climb ເພື່ອຂໍ ຄຳ ປຶກສາກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ

ທັກສະແມ່ນຫຍັງ? ຈຸດປະສົງຂອງວີຊ່າການເຮັດວຽກໃຫມ່ແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຂາດແຄນແຮງງານ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະແມ່ນເປັນຫນຶ່ງໃນວີຊາເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່.
ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຕອບສະຫນອງການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຮ້າຍແຮງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ເຊິ່ງກໍາລັງປະສົບກັບອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງແລະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບວີຊ່າເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ຂອບເຂດຂອງອາຊີບໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ, ແລະ"ການທົດສອບ"でຄວາມຊໍານານ / ທັກສະໂດຍການວັດແທກນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງຜ່ອນຄາຍເງື່ອນໄຂການສະຫມັກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານານງານແລະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຕໍ່ສູ້.
ບັນດາບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວໄດ້ງ່າຍໂດຍໃຊ້ທັກສະຕ່າງໆ.

ອຸດສາຫະກໍາເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະແມ່ນແມ່ນຫຍັງ? ແນະນໍາລາຍຊື່ຂອງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ 14

ອຸດສາຫະກໍາທີ່ສາມາດໃຊ້ທັກສະສະເພາະແມ່ນຈໍາກັດໃນປະເພດ 14.
ອຸດສາຫະກໍາເປົ້າຫມາຍທີ່ເອີ້ນວ່າອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນສະຫຼຸບດ້ານລຸ່ມນີ້.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກະຊວງຍຸຕິ ທຳ　Brochure ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າພາບ>

ຫນຶ່ງໃນຄຸນລັກສະນະຂອງທັກສະສະເພາະແມ່ນນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການເລກ 2 ສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສະຖານະການທັກສະສະເພາະຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງມັນເປັນຈຸດ.
ແທນທີ່ຈະເປັນກອບການຝຶກງານດ້ານວິຊາການແບບດັ້ງເດີມ,ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງດ້າວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນເປັນເວລາດົນກວ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ,ທຸລະກິດທີ່ພັກ ແລະຮ້ານອາຫານໂອກາດການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງ
ໃນອະດີດ, ມັນມັກຈະຈ້າງນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຊໍານານສູງທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ໃນທັກສະ, ຫຼືຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເພື່ອການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືພັກຄອບຄົວເປັນສະມາຊິກທັງຫມົດ.
ໃນອະນາຄົດ, ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະພິເສດຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ເງື່ອນໄຂທັກສະແລະຄວາມແຕກຕ່າງໃນວີຊາການເຮັດວຽກອື່ນໆ | ການສຶກສາ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະຄວາມຍາວຂອງການພັກ

ພວກເຮົາແນະນໍາເນື້ອຫາຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈ, ພວກເຮົາໄດ້ປຽບທຽບກັບ "ທັກສະ" ແລະ "ເຕັກໂນໂລຢີ / ຄວາມຮູ້ມະນຸດ / ການປະຕິບັດງານສາກົນ" ທີ່ມີການນໍາໃຊ້ວີຊ່າເຮັດວຽກອື່ນໆ.

ຄວາມສາມາດສະເພາະແມ່ນບັນຫາ 1ແລະບັນຫາ 2ແບ່ງອອກເປັນ
ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການສຶກສາ ຫຼືປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິຊາສະເພາະ ອັນດັບ 1ຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ລະດັບເຕັກນິກ.
ເນື້ອໃນຂອງການສອບເສັງແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນພາກສະຫນາມອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນພຽງແຕ່ທັກສະ 2019 ທີ່ສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ 4 ເດືອນ 1 ເດືອນ.
ການຍອມຮັບຂອງທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ 2 ແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້ໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອນໍາໃຊ້ການສອບເສັງທີ່ມີຢູ່ພາຍໃນປີງົບປະມານ 19.

<ອ້າງອີງ>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມທັກສະແລະຄວາມສາມາດສະເພາະແມ່ນວິທີການຈຸດປະສົງແລະການຍອມຮັບ

ທັກສະແມ່ນມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານທັກສະໃນການທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານທາງວິຊາການຫຼືການເຮັດວຽກແລະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຈຸດປະສົງຂອງລະບົບແລະລະບົບການຍອມຮັບ.

ພວກເຮົາຈະແນະນໍາໃນລາຍລະອຽດຂ້າງລຸ່ມນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ.

▼ ມີກໍລະນີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນເວລາຮັບພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການນໍານັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເພາະຈາກຕ່າງປະເທດ, ມີວິທີການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດການອ້າງອີງຈາກບໍລິສັດການຄ້າທ້ອງຖິ່ນຫຼືເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດສົ່ງ.

ໃນການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວິຊາການ, ໃນຫຼັກການ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຮ່ວມມືກັບອົງການສົ່ງອອກຕ່າງປະເທດໃນ "ກຸ່ມການເບິ່ງແຍງກຸ່ມ" ທີ່ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຂອງ 9 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນລະບົບທັກສະສະເພາະການຕອບສະໜອງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເທດຂອງທຸລະກຳ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໄດ້ ກຳ ນົດວ່າເພື່ອດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຈາກ ກຳ ປູເຈຍໂດຍກົງ, ພວກເຂົາຄວນ ນຳ ໃຊ້ຕົວແທນສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ. (*)
ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງສັນຍາສອງຝ່າຍກັບບັນດາປະເທດ XNUM ທີ່ຈະດໍາເນີນການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນຕໍ່ໄປແລະກໍານົດຕົວແທນສົ່ງ.

1. 1. ຫວຽດນາມ
2. 2 Philippines
3. 3 Cambodia
4. 4 China
5. 5 ອິນໂດນີເຊຍ
6. 6 Thailand
7. XNUM ພະມ່າ
8. XNUM Nepal
9. 9 Mongolia

ເມື່ອຮັບເອົາຜູ້ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານານພິເສດຈາກຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງລະບຽບການທີ່ມີປະເທດການຄ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນຕ່າງປະເທດຕ່າງປະເທດນອກເຫນືອຈາກບັນດາປະເທດ 9 ຂ້າງເທິງກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະຖ້າມີເງື່ອນໄຂ.

※ເອກະສານອ້າງອີງ
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼ສຳລັບທັກສະສະເພາະ, ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້

ສໍາລັບການຝຶກງານດ້ານວິຊາການຍອມຮັບພຽງແຕ່ຈາກຕ່າງປະເທດ, ຄວາມສາມາດສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນກໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.
ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນມີທັກສະສະເພາະການຮັບຮອງເອົາມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້.
ນອກຈາກນີ້, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ ສຳ ເລັດການຝືກອົບຮົມທັກສະອັນດັບ 2 ສາມາດສະ ໝັກ ເຂົ້າໃນທັກສະສະເພາະໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັບຄືນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ຄົນຕ່າງປະເທດການຮັບຮອງເອົາສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຫຼາຍ​ກ້ຽງ​.

▼ ໃນຫຼັກການ, ການມີຢູ່ຂອງຕົວກາງເຊັ່ນ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ

ໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວິຊາການ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກຸ່ມຜູ້ຊີ້ນໍາທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວກາງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນ "ກຸ່ມການເບິ່ງແຍງກຸ່ມ" ທີ່ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຂອງ 9 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ກຸ່ມຜູ້ເບິ່ງແຍ່ງຮ່ວມມືກັບອົງການສົ່ງອອກຕ່າງປະເທດ, ຍອມຮັບຕ່າງປະເທດແລະໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະສົ່ງພວກເຂົາໄປຍັງບໍລິສັດ / ກຸ່ມໃນການຝຶກອົບຮົມ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນລະບົບທັກສະສະເພາະ, ເຊັ່ນໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຕົວກາງ.
ເມື່ອຍອມຮັບຈາກຕ່າງປະເທດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ອົງການສົ່ງ, ມັນກໍ່ຖືວ່າບໍລິສັດ / ອົງການທີ່ເປັນອົງການທີ່ຮັບໄດ້ຈະແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນໂດຍກົງ.
ແນ່ນອນ, ຈ້າງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ກາງ.
ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະການທົດແທນທີ່ຖ້າຈ້າງໂດຍບໍລິສັດ,ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບທຸລະກິດບັນຈຸເຂົ້າຮຽນກະລຸນາໃຊ້ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ

▼ ທັກສະສະເພາະແມ່ນນຳໃຊ້ໂດຍກົງໂດຍພື້ນຖານ, ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນ “ກະສິກຳ” ແລະ “ການຫາປາ” ເທົ່ານັ້ນ.

ທັກສະແມ່ນມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ, ແລະສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເຊັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ"ກະສິກໍາ" ແລະ "ການປະມົງ"ພຽງແຕ່, ສົມມຸດວ່າຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງລະດູການອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ໃນທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະເປັນແຫຼ່ງສົ່ງເປັນຂອງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະດຽວກັນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ.
ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດເປັນແຫຼ່ງສົ່ງສໍາລັບຜູ້ຕ່າງປະເທດທັກສະທີ່ແນ່ນອນ.

ອ້າງອິງ
ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບລະບົບການຍອມຮັບຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ
　Q92 ຂ້າງເທິງ "ທ່ານຍອມຮັບຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ຈາກປະເທດທີ່ບໍ່ສ້າງການຈັດການສອງຝ່າຍບໍ?"
ຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດກ່ຽວກັບການຮັບເອົາແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸ

▼ ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດປ່ຽນວຽກໃນພາກສະຫນາມດຽວກັນ.

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບທັກສະສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນວຽກມັນແມ່ນ.
ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ, "ການດູແລຮັກສາ” ຖ້າເຈົ້າມີທັກສະສະເພາະໃນຂົງເຂດການດູແລຮັກສາທ່ານສາມາດປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກຂອງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີການສ້າງທຸລະກິດຫຼາຍໆຂົງເຂດເຊັ່ນ: "ການກໍ່ສ້າງ" ຫຼື "ການກໍ່ສ້າງເຮືອ / ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ", ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບທາງວິຊາການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຕ່ລະຂົງເຂດທຸລະກິດ.

ການໄຫລວຽນພື້ນຖານຂອງການຍອມຮັບຂອງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະການສະເພາະ XNUM ໃນບໍລິສັດ

ປີ 2019 ພວກເຮົາແນະນໍາການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະ 4 ໂດຍສະເພາະຈາກບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກເດືອນ 1.
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍອມຮັບຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຕ່າງປະເທດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນ 2.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:ປ້າຍໂຄສະນາສໍາລັບກະຊວງຍຸຕິທໍາ Hosting Organization>

ໃນເວລານີ້ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສະຖາບັນ XNUM X ຕໍ່ໄປນີ້.

[ການຍອມຮັບສະຖາບັນ (= ສະຖາບັນທີ່ທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເປັນ))

ບໍລິສັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດສັນຍາໂດຍກົງກັບຄົນຕ່າງປະເທດ

[ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ]

ໃນ​ນາມ​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ການ​ຮັບ​,ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງແລະປະຕິບັດ

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍແຕ່ລະພາລະບົດບາດຢ່າງລະອຽດ.

▼ ສາມພາລະບົດບາດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບ (ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະ) ຄວນມີ

ການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບແມ່ນບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ.ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມອົງການທັກສະສະເພາະ.
ບົດບາດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນຈະມີແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 3.

• ● ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍກົງກັບຄົນຕ່າງປະເທດ
• ●ສະມາຊິກ ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສ້າງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
• ● ສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນຕ່າງໆຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ

ສັນຍາຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນໂດຍ XNUM X ຈຸດ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ການປະກັນສັງຄົມ, ຈ່າຍ

ກະລຸນາສັງເກດຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ 4 ໃນເວລາທີ່ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

● ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ມີພຽງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກອາທິດສໍາລັບ 5 ມື້, 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບເວລາເຮັດວຽກ.

● ລະດັບເງິນເດືອນ

ລະດັບເງິນເດືອນຄວນຈະເທົ່າກັບຫຼືສູງກ່ວາຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີເນື້ອຫາການເຮັດວຽກດຽວກັນ.

● ການປະກັນສັງຄົມ, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ

ມາດຕະຖານດຽວກັນກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມອື່ນໆ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆບໍ່ຄວນຈໍາແນກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.

● ການຊື້ທີ່ຈ່າຍ

ເມື່ອຄົນຕ່າງດ້າວຢາກກັບບ້ານຊົ່ວຄາວ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈໍາເປັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ຫມົດອາຍຸການຈ້າງງານປະຈໍາປີແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຖ້າວ່າພວກເຮົາມີການສະເຫນີຜົນຕອບແທນຊົ່ວຄາວ.

ເນື້ອໃນແຜນການສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິຊາສະເພາະ 1 ຄົນຕ່າງປະເທດມີຫຍັງແດ່?

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1, ອົງກອນທີ່ຍອມຮັບແມ່ນແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນເພື່ອສະ ໜອງ ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວຽກງານແລະຊີວິດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກແລະອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.
ໂດຍສະເພາະ, ລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນລວມຢູ່.

■ ຕົວຢ່າງຂອງເນື້ອໃນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ

• •ຄໍາແນະນໍາກ່ອນ
• •ການໂອນສະຫນາມບິນທີ່ເຂົ້າແລະອອກ
• •ການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຮັກສາທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ
• •ການວາງແນວທາງຊີວິດໃນໄລຍະພັກເຊົາ
• •ການສະຫນັບສະຫນູນການຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
• •ຕອບສະຫນອງກັບຂໍ້ສະເຫນີຈາກຕ່າງປະເທດ
• •ການສົ່ງເສີມການພົວພັນກັບປະຊາຊົນຍີ່ປຸ່ນ
• •ສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງວຽກງານໃນການຍົກເລີກສັນຍາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ຮັບຜິດຊອບ
• •ການສໍາພາດແບບປົກກະຕິ

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄປຫາສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາກພື້ນສະບັບທີ XNUMX ສະເພາະແຜນການສະໜັບສະໜູນຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນພັນທະຂອງບໍລິສັດຍອມຮັບ.

ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນສາມາດຖືກມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ

ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ,ແຜນສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຖ້າມັນຍາກທີ່ຈະສ້າງ / ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນສາມາດຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້.
ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນແມ່ນລະບົບແຈ້ງເຕືອນ.

ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນເພື່ອຈະກາຍເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ມີບັນທຶກຜ່ານມາຂອງການຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ປະສົບການໃນການບໍລິການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະບາງຂໍ້ ກຳ ນົດການລົງທະບຽນ.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:ກະຊວງຍຸຕິ ທຳ　 ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນໃບຍ່ອຍສໍາລັບ>

ຮັບຮອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໃນເວບໄຊທ໌ຂອງ ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.

ແຈ້ງ XNUM X ວ່າບໍລິສັດຄວນສົ່ງຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນ

ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຕ່າງປະເທດ, ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຕໍ່ໄປນີ້ໃຫ້ແກ່ກະຊວງການຕ່າງປະເທດແລະການເຂົ້າເມືອງ.

1. ແບບແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການຍອມຮັບ XNUM.ແມ່ແບບ
2. ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ 2.ແມ່ແບບ
3. ແບບແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະພາບກິດຈະກໍາ XNUM.ແມ່ແບບ

ກະຊວງຍຸດຕິທໍາທ່ານສາມາດດາວໂຫລດເອກະສານອ້າງອີງ.

ບໍລິສັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຂອງ ອົງການສະຫນັບສະຫນູນລົງທະບຽນຖ້າທ່ານມີແຫລ່ງທີ່ມາ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍື່ນ 2.
ຖ້າອົງການຮັບບໍ່ໄດ້ເຮັດການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຈໍາເປັນ,ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການສໍ້ໂກງແລະຍັງຂຶ້ນກັບການລົງໂທດຕໍ່ໄປ,ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະນາຄົດ.ດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສົ່ງແຈ້ງການ.

ສະຫຼຸບ: ໃຫ້ໃຊ້ທັກສະແລະກົດລະບຽບທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດ

ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະບາງຢ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງຂອງປະເພດ 14 ໄດ້ຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນທຸລະກິດ.
ຊາວຕ່າງຊາດທີ່ຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບວີຊ່າເຮັດວຽກ, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ໂດຍໃຊ້ທັກສະຕ່າງໆ.
ເມື່ອຮັບເອົາຜູ້ຕ່າງປະເທດມີຄວາມຊໍານານພິເສດ, ກະລຸນາປະຕິບັດຕາມພັນທະທີ່ຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ລະດັບເງິນເດືອນແລະການຮັກສາການຈ້າງງານໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ກ້ຽງດີອີກດ້ວຍແຜນການສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈະ ນຳ ໄປສູ່ການຍອມຮັບກ້ຽງ.

Administrative scrivener corporation Climbສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບໃຫມ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂັ້ນຕອນ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ

ລາຍຊື່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັກສະສະເພາະ

▼ເນື້ອໃນຫຸ້ມຫໍ່ (ທົ່ວໄປ)

• agency ຕົວແທນສະ ໝັກ
• check ການກວດສອບການສະ ໝັກ
• -ຮັບສະ ໝັກ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ
• ・ ການກະກຽມເອກະສານສະ ໝັກ

▼ທາງເລືອກ

ການ​ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ (ພຽງ​ແຕ່​ຜູ້​ທີ່​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ໂດຍ​ຕົວ​ແທນ​)

▼ ສຳ ລັບ 6 ຄົນຂຶ້ນໄປ

▼ ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ

ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຜນການບໍລິການ

• ຈຳ ນວນເງິນຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຄົນ.
• ແຍກຕ່າງຫາກ, "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ" 55,000 ເຢນ (ລວມພາສີ)
• ທ່ານຕ້ອງມີການ ສຳ ພາດເພື່ອຈະໄດ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່.
  ຖ້າທ່ານມາຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາຈາກນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຂົນສົ່ງຕ່າງຫາກແລະຄ່າອຸດ ໜູນ ປະ ຈຳ ວັນ.
• ຖ້າມັນ ໜ້ອຍ ກວ່າ 2 ອາທິດຈາກການຮ້ອງຂໍ (ເມື່ອເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນກຽມພ້ອມ) ຮອດວັນ ໝົດ ອາຍຸ, ຈະຕ້ອງເສຍຄ່າ ທຳ ນຽມເພີ່ມເຕີມ.
  ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮີບດ່ວນ: 33,000 ເຢນ (ລວມພາສີ: ເພີ່ມຄ່າ ທຳ ນຽມພື້ນຖານ, ຄ່າສົ່ງຄືນເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້)
• ຖ້າທ່ານລະບຸວັນທີການສະ ໝັກ ນອກ ເໜືອ ຈາກວັນທີການຂໍຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຄ່າ ທຳ ນຽມຕ່າງຫາກ.
  ໃບສະ ໝັກ ອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກວັນທີທີ່ ກຳ ນົດ: 22,000 ເຢນ (ລວມພາສີ: ເພີ່ມຄ່າ ທຳ ນຽມພື້ນຖານ)

[ກ່ຽວກັບເງິນອຸດຫນູນປະ ຈຳ ວັນ]　* ຈຳ ນວນລວມພາສີ
ຄິດໄລ່ໂດຍອີງຕາມເວລາຈາກຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໄປຮອດປາຍທາງໂດຍໃຊ້ແຜນທີ່ yahoo
(ການຄິດໄລ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ລົດໄຟທີ່ຈ່າຍ, ລົດໄຟທີ່ຈ່າຍອາດຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ຖ້າສາຍ ທຳ ມະດາເກີນ 1 ຊົ່ວໂມງ)
ພາຍໃນ 30 ນາທີ / 5,500 ເຢນໃນໄລຍະ 30 ນາທີເຖິງ 1 ຊົ່ວໂມງ / 11,000 ເຢນຫຼາຍກວ່າ 1 ຊົ່ວໂມງເຖິງ 2 ຊົ່ວໂມງ / 22,000 yen
ຫລັງຈາກນັ້ນທຸກໆ 15 ນາທີບວກກັບ 1,650 ເຢນ

[ການຄືນເງິນເຄິ່ງລາຄາຫລືກົດລະບຽບການ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ]

ຖ້າເຫດຜົນຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ການຄືນເງິນເຄິ່ງລາຄາແລະການສະ ໝັກ ຄືນ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້.
ກະ​ລຸ​ນາ​ບັນ​ທຶກ.

• ຖ້າທ່ານເຊື່ອງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ດ້ອຍໂອກາດຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ
• ຖ້າເນື້ອໃນການ ນຳ ໃຊ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
• ຖ້າເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບສະ ໝັກ ໄດ້ຖືກປອມ
• ຖ້າທ່ານເຄີຍກະ ທຳ ຜິດຫຼືການລະເມີດການຈະລາຈອນໃນອະດີດ, ຫຼືຖ້າທ່ານໄດ້ກະ ທຳ ຜິດຫຼືການລະເມີດການຈະລາຈອນໃນຂະນະທີ່ສະ ໝັກ
• ຖ້າລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະມັນຍາກທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ່ານ
• ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືໃນການຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ແລະສົ່ງແລະເກັບ ກຳ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ
• ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຫ້ອງການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ
• ຖ້າໃບສະ ໝັກ ຖືກຖອນດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວກ່ອນຜົນການກວດຈະມີ

Climb, ບໍລິສັດຜູ້ກວດກາບໍລິຫານ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການ ນຳ ໃຊ້ທັກສະສະເພາະ!

ຕິດຕໍ່ Climb ເພື່ອຂໍ ຄຳ ປຶກສາກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ