เกี่ยวกับการขอวีซ่าสำหรับทักษะเฉพาะ | Climb บริษัท ผู้ดูแลระบบบริหารขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนทักษะเฉพาะ

Climb ซึ่งเป็นองค์กรอาลักษณ์ด้านการบริหารสนับสนุนการใช้ทักษะเฉพาะ!

ติดต่อ Climb เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ

"พวกเขามีทักษะพิเศษอะไรบ้างวีซ่าประเภทใด" "เราสามารถใช้แรงงานต่างชาติที่ บริษัท ของเราได้หรือไม่"

สถานะการพำนักที่จัดตั้งขึ้นใหม่ตั้งแต่เดือนเมษายน 2019“ทักษะเฉพาะ”. คาดว่าจะรับแรงงานต่างชาติ 5 คนใน 34.5 ปี และกำลังได้รับความสนใจจากอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
หากต้องการใช้ทักษะเฉพาะ ให้ระบุในกฎกระทรวงมาตรฐานทักษะเฉพาะสาขาอุตสาหกรรมเฉพาะต้องเป็นอีกครั้ง,ชาวต่างชาติชัดเจนระดับญี่ปุ่นและมาตรฐานทางเทคนิคเงื่อนไขคือคุณเป็น
ที่นี่ผู้เขียนเรื่องการบริหารที่มีประสบการณ์สนับสนุนการขอวีซ่า 1,000 ที่กว้างขวางจะให้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับสถานะของถิ่นที่อยู่สำหรับทักษะเฉพาะ

ทักษะเฉพาะคืออะไร วัตถุประสงค์ของวีซ่าทำงานใหม่คือเพื่อขจัดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

สถานะของถิ่นที่อยู่สำหรับทักษะเฉพาะเป็นหนึ่งในวีซ่าทำงานที่สร้างขึ้นใหม่
มันถูกสร้างขึ้นมาเพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในญี่ปุ่นซึ่งมีอัตราการเกิดและจำนวนผู้สูงอายุลดลงเรื่อย ๆ
ซึ่งแตกต่างจากวีซ่าทำงานก่อนหน้านี้ มีการขยายขอบเขตของอาชีพและ"ทดสอบ"でความเชี่ยวชาญ/ทักษะด้วยการวัดค่านี้ เรากำลังผ่อนคลายเงื่อนไขการใช้งาน
เป็นผลให้สามารถยอมรับชาวต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่งและพร้อมที่จะต่อสู้
SMEs และธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการทรัพยากรมนุษย์สามารถจ้างชาวต่างชาติได้อย่างง่ายดายโดยใช้ทักษะเฉพาะ

อุตสาหกรรมเป้าหมายสำหรับทักษะเฉพาะคืออะไร แนะนำรายการของอุตสาหกรรมเฉพาะของ 14

อุตสาหกรรมที่สามารถใช้ทักษะเฉพาะนั้น จำกัด อยู่ที่ประเภท 14
อุตสาหกรรมเป้าหมายที่เรียกว่าอุตสาหกรรมเฉพาะมีดังนี้

<ที่มา: กระทรวงยุติธรรม　โบรชัวร์สำหรับองค์กรโฮสต์>

ลักษณะเฉพาะของทักษะเฉพาะประการหนึ่งคือผู้สำเร็จการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคหมายเลข 2 สามารถยื่นขอสถานะทักษะเฉพาะของการพำนักได้โดยไม่ต้องสอบมันเป็นประเด็น
แทนที่จะเป็นกรอบการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคแบบดั้งเดิมอนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่นเป็นระยะเวลานานขึ้น.

นอกจากนี้ธุรกิจที่พักและร้านอาหารโอกาสการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติได้รับการขยายในสาขา
ในอดีตเป็นเรื่องปกติที่จะจ้างพ่อครัวที่มีทักษะสูงมีสถานะเป็นที่อยู่อาศัยหรือจ้างชาวต่างชาติเพื่อศึกษาต่อในต่างประเทศหรือพักกับครอบครัวโดยมีพนักงานรู
ในอนาคตแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคาดว่าจะทำงานในสาขาเหล่านี้เช่นกัน

เงื่อนไขของทักษะเฉพาะและความแตกต่างในวีซ่าการทำงานอื่น ๆ | การศึกษาประสบการณ์การทำงานความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่นและระยะเวลาพำนัก

เราแนะนำเนื้อหาสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะ
เพื่อให้ง่ายต่อการเข้าใจเราเปรียบเทียบกับ "ทักษะ" และ "เทคโนโลยี / ความรู้มนุษย์ / การดำเนินงานระหว่างประเทศ" ซึ่งมีแอปพลิเคชันมากมายสำหรับวีซ่าทำงานอื่น ๆ

ทักษะเฉพาะคือปัญหา 1とปัญหา 2แบ่งออกเป็น
ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานอย่างไรก็ตาม ทักษะเฉพาะหมายเลข 1จะต้องผ่านการทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นและทางเทคนิค.
มีการกำหนดเนื้อหาของการสอบสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมเฉพาะ

นอกจากนี้มันเป็นเพียงทักษะเฉพาะ 2019 ที่การยอมรับเริ่มต้นจาก 4 เดือน 1 เดือน
การยอมรับทักษะเฉพาะ 2 มีการวางแผนในอนาคตด้วยมุมมองในการใช้การทดสอบที่มีอยู่ภายในปีงบประมาณ 19

<อ้างอิง>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

ความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมทักษะและทักษะเฉพาะคือวิธีการของวัตถุประสงค์และการยอมรับ

ทักษะเฉพาะนั้นคล้ายคลึงกับระบบการฝึกทักษะที่ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรืออาชีพและยอมรับชาวต่างชาติโดยใช้แรงงานง่าย
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างจุดประสงค์ของระบบและระบบการยอมรับ

เราจะแนะนำในรายละเอียดด้านล่างว่าความสามารถเฉพาะแตกต่างกันอย่างไร

▼ มีบางกรณีที่องค์กรส่งในท้องถิ่นไม่จำเป็นเมื่อทำการสรรหาจากต่างประเทศ

หากคุณต้องการนำทักษะเฉพาะจากต่างประเทศมาใช้ในต่างประเทศมีวิธีใช้การอ้างอิงจาก บริษัท การค้าในท้องถิ่นหรือทำงานกับองค์กรที่ส่ง

โดยหลักการแล้วการฝึกอบรมทางเทคนิคนั้นจำเป็นที่จะต้องร่วมมือกับองค์กรที่ส่งไปต่างประเทศในรูปแบบ "การควบคุมกลุ่ม" ที่ใช้โดย บริษัท ของ 9 หรือมากกว่า
อย่างไรก็ตามในระบบของทักษะเฉพาะการตอบสนองจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศที่ทำธุรกรรม.
ตัวอย่างเช่นรัฐบาลญี่ปุ่นกำหนดว่าต้องใช้หน่วยงานส่งของท้องถิ่นเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจากกัมพูชาโดยตรง (*)
เราได้สร้างข้อตกลงทวิภาคีกับประเทศ XNUM ที่จะดำเนินการสอบภาษาญี่ปุ่นต่อไปนี้และกำหนดหน่วยงานที่ส่ง

1. 1. เวียดนาม
2. 2. ฟิลิปปินส์
3. 3 กัมพูชา
4. 4 จีน
5. 5 อินโดนีเซีย
6. 6 ประเทศไทย
7. XNUM. พม่า
8. XNUM เนปาล
9. 9 มองโกเลีย

เมื่อยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจากต่างประเทศโปรดตรวจสอบกฎระเบียบกับประเทศการค้า
นอกจากนี้ชาวต่างชาติที่ถือสัญชาติอื่นนอกเหนือจากประเทศใน 9 ข้างต้นยังสามารถรับสถานะการพำนักสำหรับทักษะที่เฉพาะเจาะจงหากตรงตามเงื่อนไข

※อ้างอิง
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼สำหรับทักษะเฉพาะ สามารถจ้างชาวต่างชาติในญี่ปุ่นได้

สำหรับการฝึกงานด้านเทคนิคที่ได้รับการยอมรับจากต่างประเทศเท่านั้น ทักษะเฉพาะชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นก็สามารถใช้ได้เช่นกัน.
ด้วยเหตุนี้นักเรียนต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนที่มีทักษะเฉพาะการรับเป็นบุตรบุญธรรมมันยังเป็นไปได้
นอกจากนี้ชาวต่างชาติที่สำเร็จการฝึกอบรมทักษะทางเทคนิคครั้งที่ 2 สามารถสมัครทักษะเฉพาะโดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของตน ชาวต่างชาติการรับเป็นบุตรบุญธรรมสามารถทำได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น

▼ โดยหลักการแล้ว การมีอยู่ของตัวกลาง เช่น องค์กรกำกับดูแลนั้นไม่จำเป็น

ในระบบการฝึกงานทางเทคนิคการมีอยู่ของกลุ่มผู้ดูแลที่ทำหน้าที่เป็นคนกลางนั้นเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ใน "ประเภทการควบคุมกลุ่ม" ที่ใช้โดย บริษัท ของ 9 หรือมากกว่า
กลุ่มผู้กำกับดูแลร่วมมือกับองค์กรที่ส่งไปต่างประเทศยอมรับชาวต่างชาติและให้การฝึกอบรมที่จำเป็นจากนั้นส่งพวกเขาไปยัง บริษัท / กลุ่มในปลายทางการฝึกอบรม

อย่างไรก็ตามในระบบของทักษะเฉพาะเช่นโดยหลักการแล้วไม่มีตัวกลาง.
เมื่อยอมรับจากต่างประเทศแม้ว่าจะใช้ตัวแทนผู้ส่งจะถือว่า บริษัท / องค์กรที่เป็นตัวแทนรับจะแลกเปลี่ยนข้อมูลโดยตรง
แน่นอนว่าการจ้างงานในญี่ปุ่นนั้นไม่จำเป็นสำหรับคนกลาง
ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะรับสมัครงานหากได้รับการว่าจ้างจากบริษัทใบอนุญาตสำหรับธุรกิจจัดหางานกรุณาใช้บริษัทและองค์กรที่ได้รับ

▼ โดยพื้นฐานแล้วทักษะเฉพาะนั้นเป็นการจ้างงานโดยตรง การจ้างงานชั่วคราวทำได้เฉพาะใน "เกษตรกรรม" และ "ประมง" เท่านั้น

ทักษะเฉพาะนั้นเหมือนกับการฝึกอบรมทางเทคนิคและสัญญาว่าจ้างมีการลงนามกับชาวต่างชาติ
ただし“เกษตรกรรม” และ “ประมง”เท่านั้นโดยสมมติว่าปริมาณงานมีความผันผวนอย่างมากระหว่างฤดูกาลอนุญาตให้จ้างงานชั่วคราวได้.
ทั้งนี้บริษัท/องค์กรที่จะเป็นแหล่งจัดส่งอยู่ในอุตสาหกรรมเฉพาะเดียวกันมีความจำเป็น
หน่วยงานการรับพนักงานสำหรับชาวต่างชาติไม่สามารถเป็นแหล่งส่งสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะ

การอ้างอิง
ถาม - ตอบเกี่ยวกับระบบการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ
　คำถามที่ 92 ด้านบน "คุณไม่ยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจากประเทศที่ไม่ได้จัดทำข้อตกลงทวิภาคี"
ข้อควรทราบเกี่ยวกับการยอมรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

▼ สถานะถิ่นที่อยู่ทักษะเฉพาะช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนงานในสาขาเดียวกันได้

สถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะอยู่ในขอบเขตของงานที่กำหนดสามารถเปลี่ยนงานได้มันเป็น
ตัวอย่างเช่น, "介護” หากคุณได้รับทักษะเฉพาะด้าน介護คุณสามารถเปลี่ยนเป็นงานที่มีส่วนร่วมในงานของ
อย่างไรก็ตามหากมีการจัดตั้งแผนกธุรกิจหลายแผนกในสาขาเดียวเช่น "การก่อสร้าง" หรือ "อุตสาหกรรมการต่อเรือ / การต่อเรือ" จำเป็นต้องผ่านการทดสอบทางเทคนิคที่ระบุไว้ในแต่ละแผนกธุรกิจ

การไหลขั้นพื้นฐานของการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ XNUM ใน บริษัท

2019 ปีเราขอแนะนำการไหลของการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ 4 จาก บริษัท ที่เริ่มต้นจาก 1 เดือน
แผนภูมิด้านล่างแสดงการยอมรับของชาวต่างชาติในญี่ปุ่นและชาวต่างชาติในญี่ปุ่นในชื่อ 2

<ที่มา:แผ่นพับสำหรับองค์กรที่ยอมรับของกระทรวงยุติธรรม>

ในเวลานี้สิ่งสำคัญคือสถาบัน XNUM X ต่อไปนี้

[สถาบันที่ยอมรับ (= สถาบันที่มีทักษะเฉพาะ)]

บริษัทและองค์กรที่ทำสัญญาโดยตรงกับชาวต่างชาติ

[หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน]

ในนามของสถาบันผู้รับแผนการสนับสนุนองค์กรที่สร้างและดำเนินการ

เราจะอธิบายแต่ละบทบาทอย่างละเอียด

▼ บทบาทสามประการที่องค์กรที่ยอมรับ (องค์กรในเครือทักษะที่ระบุ) ควรเล่น

องค์กรโฮสต์ที่บริษัทและองค์กรที่ว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านนั่นคือสิ่งที่ฉันหมายถึงหรือที่เรียกว่าองค์กรทักษะเฉพาะ
บทบาทที่องค์กรโฮสต์ควรเล่นนั้นแบ่งออกเป็น 3 โดยประมาณ

• ● ทำสัญญาจ้างงานโดยตรงกับชาวต่างชาติ
• ● แผนการสนับสนุนสร้างและใช้งาน
• ● ส่งการแจ้งเตือนต่าง ๆ หลังจากเริ่มงาน

สัญญาการจ้างงานควรได้รับการคุ้มครองโดยคะแนน XNUM X: ชั่วโมงทำงานเงินเดือนประกันสังคมจ่าย

โปรดสังเกตคะแนน 4 ต่อไปนี้เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

● ชั่วโมงการทำงาน

อนุญาตเฉพาะตำแหน่งเต็มเวลาเท่านั้น การทำงานรายสัปดาห์สำหรับ 5 วัน 30 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นเป็นมาตรฐานสำหรับชั่วโมงการทำงาน

● ระดับเงินเดือน

ระดับเงินเดือนจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าญี่ปุ่นที่มีเนื้อหางานเหมือนกัน

● ประกันสังคม ค่าชดเชยพนักงาน และสวัสดิการอื่นๆ

มาตรฐานเดียวกันกับที่ญี่ปุ่นยื่นประกันสังคม ผลประโยชน์อื่น ๆ ไม่ควรเลือกปฏิบัติเพราะเป็นชาวต่างชาติ

● การได้มาซึ่งการชำระเงิน

เมื่อชาวต่างชาติต้องการกลับบ้านชั่วคราวเราจะได้รับเงินที่จำเป็น

แม้ว่าคุณจะได้ใช้จ่ายลาประจำปีที่จ่ายไปแล้วทั้งหมดแล้วเราจะดูแลให้ได้รับการลาเพิ่มเติมและไม่ได้รับค่าจ้างถ้าเรามีข้อเสนอการส่งคืนชั่วคราว

เนื้อหาของแผนสนับสนุนที่จะดำเนินการสำหรับทักษะเฉพาะ 1 ชาวต่างชาติคืออะไร?

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 องค์กรที่ยอมรับก็คือแผนการสนับสนุนจะต้องสร้างและดำเนินการ
แผนการสนับสนุนคือการให้และสนับสนุนข้อมูลการทำงานและชีวิตที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานและใช้ชีวิตในญี่ปุ่น
โดยเฉพาะรายการต่อไปนี้จะรวมอยู่

■ ตัวอย่างเนื้อหาของการสนับสนุนการลงทะเบียน

• •คำแนะนำก่อน
• •รับส่งสนามบินเมื่อเข้าและออก
• •สนับสนุนการรักษาความปลอดภัยที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม
• •ปฐมนิเทศชีวิตระหว่างการเข้าพัก
• •รองรับการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น
• •ตอบสนองต่อข้อเสนอจากชาวต่างชาติ
• •การส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กับคนญี่ปุ่น
• •สนับสนุนการเปลี่ยนงานเมื่อการยกเลิกสัญญาไม่รับผิดชอบต่อชาวต่างชาติ
• •สัมภาษณ์ปกติ

เมื่อยื่นขอสถานภาพการพำนัก ให้ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำภูมิภาคฉบับที่ XNUMX ระบุแผนการช่วยเหลือชาวต่างชาติจะต้องส่ง
ของเหล่านี้แผนการสนับสนุนเป็นข้อผูกพันของ บริษัท ที่ยอมรับ

สามารถมอบหมายแผนสนับสนุนการลงทะเบียนให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้

บริษัทที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านแผนสนับสนุนการลงทะเบียนหากเป็นการยากที่จะสร้าง / ใช้งานองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนสามารถมอบหมายให้
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนเป็นระบบแจ้งเตือน

องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนเพื่อเป็นชาวต่างชาติมีประวัติการยอมรับชาวต่างชาติที่ผ่านมามีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติและข้อกำหนดการลงทะเบียนบางอย่าง

<ที่มา:กระทรวงยุติธรรม　 องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนแผ่นพับสำหรับ>

ได้รับการรับรององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

XNUM X การแจ้งเตือนที่ บริษัท ควรส่งหลังจากเริ่มทำงาน

หลังจากยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ บริษัท จะส่งการแจ้งเตือน 3 ต่อไปนี้ไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการมาถึงของภูมิภาคอย่างสม่ำเสมอ

1. แบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับสถานะการยอมรับ XNUMแบบ
2. แบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับ 2แบบ
3. แบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับสถานะกิจกรรม XNUMแบบ

เว็บไซต์กระทรวงยุติธรรมคุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตอ้างอิง

บริษัทแผนการสนับสนุนการดำเนินงานของ องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหากคุณเป็นบุคคลภายนอกคุณไม่จำเป็นต้องรายงาน 2
หากองค์กรที่รับไม่สามารถทำการแจ้งเตือนที่จำเป็นได้เข้าข่ายฉ้อฉลและนอกจากนี้ยังมีขึ้นอยู่กับบทลงโทษถัดไปมีความเป็นไปได้ที่เราจะไม่สามารถรับชาวต่างชาติได้ในอนาคตดังนั้นโปรดแน่ใจว่าได้ส่งการแจ้งเตือน

สรุป: มาใช้ทักษะและข้อบังคับที่ระบุที่ชาวต่างชาติสามารถนำไปใช้ได้

สถานะของถิ่นที่อยู่ของทักษะบางอย่างที่มีอยู่ในภาคอุตสาหกรรมบางประเภท 14 ได้ขยายโอกาสการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติในองค์กร
ชาวต่างชาติที่อยู่ในการฝึกอบรมด้านเทคนิคไม่เพียง แต่สามารถทำงานได้นานขึ้นในญี่ปุ่น แต่ในกรณีที่ยากต่อการขอวีซ่าทำงานก็สามารถทำงานในญี่ปุ่นได้โดยใช้ทักษะเฉพาะ
เมื่อยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะโปรดปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่จำเป็นขององค์กรที่ได้รับ
ไม่เพียงแค่ระดับเงินเดือนและการปฏิบัติต่อการจ้างงานโดยตรง แต่ยังราบรื่นแผนการสนับสนุนการนำไปปฏิบัติจะนำไปสู่การยอมรับอย่างราบรื่น

ติดต่อ Climb เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ

ปีนหน้าผาให้การสนับสนุนสำหรับการได้รับสถานะการพำนักใหม่หากคุณเป็นบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ แต่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับขั้นตอน โปรดติดต่อเรา

คลิกที่นี่ เพื่อปรึกษาและสอบถามข้อมูล

รายการต้นทุนทักษะเฉพาะ

▼ เนื้อหาแพ็คเกจ (ทั่วไป)

• ・ หน่วยงานสมัคร
• ・ ตรวจสอบใบสมัคร
• ・ สมัครใหม่ฟรี
• ・ การเตรียมเอกสารการสมัคร

▼ ตัวเลือก

การรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น (เฉพาะข้อมูลที่ผู้รับมอบฉันทะได้รับ)

▼ สำหรับ 6 คนขึ้นไป

▼ ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนบริการ

• จำนวนเงินจะเป็นค่าใช้จ่ายต่อคน
• "ค่าธรรมเนียมความช่วยเหลือในการกำหนดแผนสนับสนุน" แยกต่างหาก 55,000 เยน (รวมภาษี)
• คุณต้องมีการสัมภาษณ์เพื่อที่จะเข้าทำงาน
  หากคุณเยี่ยมชมเราจากที่นี่คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการขนส่งและเบี้ยเลี้ยงรายวันแยกกัน
• หากน้อยกว่า 2 สัปดาห์จากคำขอ (เมื่อเอกสารที่จำเป็นพร้อม) ถึงวันหมดอายุจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
  ค่าบริการเร่งด่วน: 33,000 เยน (รวมภาษี: ค่าบริการพื้นฐานเพิ่มเติมไม่สามารถขอคืนเงินครึ่งราคาได้)
• หากคุณระบุวันที่สมัครนอกเหนือจากวันที่สมัครเข้าเมืองของเราจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก
  ใบสมัครนอกเหนือจากวันที่กำหนด: 22,000 เยน (รวมภาษี: เพิ่มในค่าธรรมเนียมพื้นฐาน)

[เกี่ยวกับค่าเผื่อรายวัน]　* จำนวนเงินที่รวมภาษี
คำนวณตามเวลาจากสำนักงานของเราไปยังปลายทางโดยใช้แผนที่ yahoo
(การคำนวณไม่ใช้รถไฟแบบจ่ายเงินรถไฟอาจใช้หากรถไฟธรรมดาเกิน 1 ชั่วโมง)
ภายใน 30 นาที / 5,500 เยนมากกว่า 30 นาทีสูงถึง 1 ชั่วโมง / 11,000 เยนมากกว่า 1 ชั่วโมงสูงสุด 2 ชั่วโมง / 22,000 เยน
หลังจากนั้นทุกๆ 15 นาทีบวก 1,650 เยน

[คืนเงินครึ่งราคาหรือกฎการสมัครซ้ำฟรี]

หากสาเหตุของการไม่อนุมัติมีดังต่อไปนี้:ไม่สามารถขอคืนเงินครึ่งราคาและสมัครซ้ำฟรีได้.
あらかじめご了承ください

• หากคุณซ่อนข้อเท็จจริงที่เสียเปรียบจาก บริษัท ของเรา
• หากเนื้อหาของแอปพลิเคชันเป็นเท็จ
• หากมีการปลอมแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสมัคร
• หากคุณเคยก่ออาชญากรรมหรือการละเมิดกฎจราจรในอดีตหรือเคยก่ออาชญากรรมหรือการละเมิดกฎจราจรขณะสมัคร
• หากรายได้ของคุณลดลงอย่างมากในระหว่างการสมัครและยากที่จะตอบสนองความต้องการของคุณ
• หากคุณไม่ให้ความร่วมมือในการตอบคำถามที่จำเป็นสำหรับการสมัครและการส่งและรวบรวมเอกสารที่จำเป็น
• หากคุณไม่ให้ความร่วมมือตามคำแนะนำของสำนักงานควบคุมตรวจคนเข้าเมือง
• หากมีการถอนใบสมัครด้วยเหตุผลส่วนตัวก่อนที่จะมีผลการสอบ

Climb ซึ่งเป็นองค์กรอาลักษณ์ด้านการบริหารสนับสนุนการใช้ทักษะเฉพาะ!

ติดต่อ Climb เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ