नर्सिंग देखभाल के लिए निवास स्थिति "निर्दिष्ट कौशल" वाले किसी विदेशी को कैसे नियुक्त करें? शर्तों और परीक्षण सामग्री का स्पष्टीकरण - यदि आप वीज़ा के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कृपया क्लाइम्ब से संपर्क करें, जो ताकादानोबाबा, टोक्यो में स्थित एक प्रशासनिक लिपिक निगम है!

विशिष्ट कौशल "नर्सिंग देखभाल" क्या है?

घटती जन्मदर और वृद्ध जनसंख्या के साथ, नर्सिंग देखभाल सेटिंग्स में मांग साल दर साल बढ़ रही है।

अब तक, निवास की तीन स्थितियाँ थीं जो विदेशियों को नर्सिंग देखभाल सेटिंग्स में काम करने की अनुमति देती थीं।
हालाँकि, यह कहना अभी भी मुश्किल है कि पर्याप्त जनशक्ति है, और 2019 के बाद से,विशिष्ट कौशल'निवास की एक नई स्थिति के रूप में जोड़ा गया है जो आपको नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र में काम करने की अनुमति देता है।

यहां, हम नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में विशिष्ट कौशल वीजा (निवास की स्थिति) का उपयोग करने वाले विदेशियों को काम पर रखते समय अनुमत कार्य सामग्री, आवश्यक परीक्षाओं, आवेदन शर्तों आदि पर विस्तृत जानकारी पेश करेंगे।

नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में स्वीकृत विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों की पृष्ठभूमि और अपेक्षित संख्या

निवास की निर्दिष्ट कुशल श्रमिक स्थिति विदेशियों को केवल 14 औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने की अनुमति देती है, जिनमें मानव संसाधनों की विशेष कमी मानी जाती है।
विशेष रूप से, ऐसी जानकारी है कि नर्सिंग देखभाल क्षेत्र एक गंभीर विक्रेता का बाज़ार है।
2017 की जानकारी के अनुसार, प्रभावी नौकरी के उद्घाटन-से-आवेदकों के अनुपात का राष्ट्रीय औसत 1.54 गुना है, लेकिन नर्सिंग देखभाल के लिए यह 3.64 गुना है, जो 2 अंक अधिक है।
जानकारी के आधार पर, सरकार का अनुमान है कि वित्तीय वर्ष 2020 के अंत तक लगभग 26 अतिरिक्त मानव संसाधनों की आवश्यकता होगी।
श्रम की कमी की इस पृष्ठभूमि में, हम अगले पांच वर्षों में विशिष्ट कौशल वाले 5 विदेशियों को स्वीकार करने की योजना बना रहे हैं।

2019 तक, नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में लगभग 4,300 विदेशी काम कर रहे हैं।
इसमें मौजूदा ईपीए (आर्थिक साझेदारी समझौता), निवास की नर्सिंग देखभाल स्थिति और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली का उपयोग करने वाले लोग शामिल हैं।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि विशिष्ट कौशल के निर्माण से नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में काम करने वाले विदेशियों की संख्या में वृद्धि होगी।
कृपया विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति के लिए आवेदन करने की शर्तों और अपने कार्यस्थल के लिए आवश्यक शर्तों के बारे में जानें, और रोजगार के लिए उनका उचित उपयोग करें।
हालाँकि, यदि आप विशिष्ट कौशल से संबंधित सामग्रियों को देखें, तो ऐसे लोगों की संख्या की एक सीमा है जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को रोजगार दे सकते हैं।
लोगों की संख्या की सीमा निर्दिष्ट कुशल विदेशियों से संबंधित कार्य करने वाले पूर्णकालिक देखभाल श्रमिकों की संख्या के समान ही निर्धारित की गई है।
जो कंपनियाँ अभी से नियुक्ति करने की सोच रही हैं, उन्हें अपनी कंपनी में जापानी कर्मचारियों की संख्या के आधार पर विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए नियुक्ति योजना बनानी चाहिए।

विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के तहत अनुमत नर्सिंग देखभाल का दायरा और कार्य जिसकी अनुमति नहीं है

नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र में, विशिष्ट कौशल निवास का दर्जा प्राप्त करने वाले विदेशी व्यक्तिगत देखभाल और संबंधित सहायता कार्य कर सकते हैं।
विशेष रूप से,

- उपयोगकर्ताओं को नहाने, खाने, मलत्याग आदि में सहायता करना।
・सुविधा में मनोरंजन (स्वागत सुविधा)

उपरोक्त का कार्यान्वयन शामिल है।

हालांकि,होम-विजिट सेवाएँ जैसे होम-विजिट नर्सिंग देखभालउपयुक्त नहीं है।
कृपया ध्यान दें कि जिन व्यवसायों में घरेलू देखभाल कर्मचारी (घरेलू सहायक) व्यक्तिगत देखभाल, सफाई और अन्य सहायता प्रदान करने के लिए सीधे उपयोगकर्ताओं के घरों पर जाते हैं, वे निर्दिष्ट कौशल निवास स्थिति का उपयोग करके विदेशी नागरिकों को नियोजित नहीं कर सकते हैं।

विदेशियों के लिए नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में विशिष्ट कौशल वीज़ा प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तें

नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में,विशिष्ट कौशल संख्या 1केवल।
निर्दिष्ट कौशल संख्या 2 के क्षेत्रों में नर्सिंग देखभाल में कोई अनुप्रयोग नहीं है।
इसलिए, विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशी निम्नलिखित तरीकों से काम कर सकते हैं:5 वर्ष ऊपरी सीमा हैइसके बाद,जापान में 5 वर्षों से अधिक समय तक रहने के लिए, आपको अपने निवास की स्थिति को दूसरे में बदलना होगा।

नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में, अन्य औद्योगिक क्षेत्रों की तरह, निम्नलिखित चार बिंदु बुनियादी अनुप्रयोग आवश्यकताएँ हैं।

· 18 वर्ष से अधिक उम्र का हो
・निर्धारित जापानी भाषा दक्षता परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए
・निर्धारित कौशल परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए
・अच्छे स्वास्थ्य में रहें (चिकित्सा जांच से गुजरना अनिवार्य है जिसमें निर्दिष्ट चीजें शामिल हैं)

नियमित जापानी भाषा दक्षता परीक्षा के अलावा, नर्सिंग देखभाल कर्मियों को नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र के लिए अद्वितीय जापानी भाषा परीक्षा भी उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होती है।
विस्तृत जानकारी नीचे दी गई है।

नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में आवश्यक विशिष्ट कौशल नंबर 1 के लिए जापानी भाषा दक्षता और कौशल मूल्यांकन परीक्षण सामग्री

नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र में निर्धारित जापानी भाषा दक्षता परीक्षा और कौशल मूल्यांकन परीक्षा की सामग्री इस प्रकार है।

<स्रोत:स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय"नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में विशिष्ट कौशल वाले विदेशी मानव संसाधनों की स्वीकृति के संबंध में">

▼ नर्सिंग देखभाल और आवश्यक स्तरों के लिए जापानी भाषा परीक्षण स्वीकार किए जाते हैं

नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र में, निवास की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

घरेलू:"जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा”N4 या उच्चतर
विदेशी: "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा" N4 या उच्चतर या "जापान फाउंडेशन जापानी भाषा बेसिक टेस्ट"

उपरोक्त के अतिरिक्त

"नर्सिंग देखभाल जापानी मूल्यांकन परीक्षण"

"जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा" या "नेशनल फाउंडेशन जापानी भाषा बेसिक टेस्ट" यह जांच करता है कि क्या आप एक निश्चित स्तर की दैनिक बातचीत कर सकते हैं और क्या आपके पास जापानी भाषा की क्षमता है जो आपके दैनिक जीवन में हस्तक्षेप नहीं करती है।
इसके अलावा, "नर्सिंग जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षण" यह मूल्यांकन करता है कि नर्सिंग देखभाल सेटिंग्स में काम के लिए आवश्यक जापानी भाषा स्तर तक पहुंच गया है या नहीं।

▼ नर्सिंग कौशल मूल्यांकन परीक्षण क्या है?

यह परीक्षा कंप्यूटर आधारित परीक्षण (सीबीटी) पद्धति का उपयोग करके आयोजित की जाती है।
परीक्षा उस देश की भाषा में आयोजित की जाती है जहां परीक्षा आयोजित की जा रही है।

[नर्सिंग कौशल मूल्यांकन परीक्षण]
परीक्षण विभाग	40 प्रश्न: नर्सिंग देखभाल की मूल बातें, मन और शरीर के तंत्र, संचार प्रौद्योगिकी, जीवन समर्थन प्रौद्योगिकी
प्रैक्टिकल परीक्षा	5 प्रश्न: जीवन समर्थन प्रौद्योगिकी (एक परीक्षण जिसमें तस्वीरें इत्यादि पोस्ट की जाती हैं और छात्रों को सही नर्सिंग देखभाल प्रक्रियाओं का मूल्यांकन और मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है)

कृपया ध्यान दें कि परीक्षण के परिणाम परीक्षण की तारीख से 10 वर्षों के लिए वैध हैं।

दस्तावेज़ के अनुसार, मई 2019 में फिलीपींस में नर्सिंग कौशल मूल्यांकन परीक्षा के परिणाम घोषित किए गए और 5 लोगों ने परीक्षा उत्तीर्ण की।
परीक्षा में उत्तीर्ण होने की दर 74.3% है।
मुझे लगता है कि आप देख सकते हैं कि यह एक परीक्षा है जिसे यदि आप कड़ी मेहनत से अध्ययन करते हैं तो उत्तीर्ण कर सकते हैं।

विदेशी नागरिक जिन्होंने जापानी भाषा परीक्षा और कौशल परीक्षा दोनों उत्तीर्ण की है, वे विदेशी और घरेलू दोनों स्तरों पर विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए क्रमिक रूप से आवेदन कर सकेंगे।
वर्तमान जानकारी के अनुसार, 14 विशिष्ट कौशल क्षेत्रों में से, कौशल मूल्यांकन परीक्षणों का कार्यान्वयन क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होता है।
हालाँकि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें परीक्षाएँ शायद ही कभी आयोजित की जाती हैं, नर्सिंग देखभाल में परीक्षाएँ लगभग हर दिन आयोजित की जाती हैं।
इसलिए, यदि आप परीक्षा के लिए ठीक से अध्ययन कर सकते हैं, तो विशिष्ट कौशल नर्सिंग देखभाल सबसे चुनौतीपूर्ण क्षेत्रों में से एक हो सकती है।

▼ नर्सिंग देखभाल क्षेत्र के कार्मिक जिन्हें जापानी भाषा परीक्षण और कौशल मूल्यांकन परीक्षण से छूट प्राप्त है

निम्नलिखित विदेशी नागरिक जापानी भाषा परीक्षण और कौशल मूल्यांकन परीक्षण से छूट के साथ निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 निवास स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।

・तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण नंबर 2 स्नातक
・जिन्होंने नर्सिंग देखभाल कार्यकर्ता प्रशिक्षण सुविधाएं पूरी कर ली हैं
・वे व्यक्ति जिन्होंने ईपीए (आर्थिक साझेदारी समझौता) के तहत देखभाल कार्यकर्ता उम्मीदवार के रूप में 4 वर्षों तक काम किया है या प्रशिक्षण लिया है।

ईपीए केयर वर्कर उम्मीदवारशर्त यह है कि आपके पास नवीनतम राष्ट्रीय देखभाल कार्यकर्ता परीक्षा अधिसूचना में उत्तीर्ण मानक स्कोर का 5% या अधिक स्कोर है, और आपके पास सभी परीक्षा विषयों में स्कोर है।

विस्तृत प्रक्रियाओं के लिए,स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय पृष्ठकृपया जाँच करें।

नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में विशिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य तीन बातें

विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को काम पर रखते समय, नर्सिंग देखभाल सुविधाओं (सुविधाओं को स्वीकार करने) को निम्नलिखित तीन बिंदुओं के बारे में पता होना चाहिए।

▼ निर्दिष्ट कुशल विदेशियों की संख्या पर एक ऊपरी सीमा है जिसे नर्सिंग सुविधाएं (सुविधाएं स्वीकार करने वाली) स्वीकार कर सकती हैं

विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के साथ नियोजित किए जा सकने वाले मानव संसाधनों की संख्या की एक सीमा है।.
ऊपरी सीमा प्रत्येक व्यावसायिक प्रतिष्ठान के लिए जापानी नागरिकों सहित पूर्णकालिक देखभाल श्रमिकों की कुल संख्या है।

निम्नलिखित लोग "जापानी नागरिकों आदि के पूर्णकालिक देखभाल कर्मचारी" के अंतर्गत आते हैं।

・निम्नलिखित निवास स्थितियों के साथ काम करने वाले जापानी नागरिक और कर्मचारी:
・निवास स्थिति "नर्सिंग"
·खास तरह की क्रियाए (ईपीए देखभाल कार्यकर्ता)
·स्थायी निवासी
・जापानी जीवनसाथी, आदि।
・स्थायी निवासी का जीवनसाथी आदि
・दीर्घकालिक निवासी
・विशेष स्थायी निवासी

ऊपरी सीमा से अधिक निवास स्थिति के लिए आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।
इसके अलावा,केवल पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारियों को ही काम पर रखा जा सकता है।इसे लेकर आपको भी सावधान रहने की जरूरत है.

इसके अलावा, कृपया निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के लिए रोजगार की शर्तों के लिए नीचे देखें।
"विशिष्ट कौशल कैसे स्वीकार करें! प्रक्रिया का स्पष्टीकरण और विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें [शुरुआती मार्गदर्शिका]"

▼ नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में विशिष्ट कौशल परिषद के सदस्य बनें

स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय उन व्यावसायिक प्रतिष्ठानों का आयोजन करेगा जो विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को स्वीकार करते हैं।विशिष्ट कौशल परिषदएवं आवश्यक सहयोग प्रदान करें।
परिषद में शामिल होने की प्रक्रिया इस प्रकार है:यह उस दिन से 4 महीने के भीतर किया जाना चाहिए जिस दिन आप पहली बार किसी निर्दिष्ट कुशल विदेशी को स्वीकार करते हैं।लेकिन यह जोड़ बहुत भूलने योग्य है.
भले ही उन्हें सूचित किया जाता है कि वे स्वीकृति चरण में नामांकन करने के लिए बाध्य हैं, ऐसे कई मामले हैं जहां वे निवास की स्थिति प्राप्त करने के बाद काम शुरू करने के बाद गलती से नामांकन करना भूल जाते हैं।
निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को अपने प्रवास की अवधि को नवीनीकृत करते समय नामांकित होना आवश्यक है, इसलिए यदि आप अपने प्रवास की अवधि को नवीनीकृत करना भूल जाते हैं, तो सबसे खराब स्थिति हैअद्यतन की अनुमति नहीं हैआपको सावधान रहने की जरूरत है क्योंकि ऐसा हो सकता है।

▼ निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखने के तुरंत बाद प्लेसमेंट मानकों में शामिल किया जाता है।

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के दौरान जो नहीं किया जा सका वह यह है कि विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशी परीक्षा उत्तीर्ण करके मानकों को पूरा करते हैं।इसमें 3 साल का तकनीकी प्रशिक्षण पूरा करने वाले व्यक्ति के समान क्षमता हैयह माना जाता है।
इस कारण से,बिना किसी प्रशिक्षण के लोगों को नौकरी पर रखना और उन्हें जापानी लोगों के समान ही प्लेसमेंट मानदंडों में तुरंत शामिल करना संभव है।यह है

हालाँकि, विशिष्ट कौशल के ढांचे के तहत, विदेशियों को स्वीकार करने वाले व्यावसायिक प्रतिष्ठान विदेशियों के लिए उचित सहायता योजनाओं को लागू करने के लिए बाध्य हैं।
स्वीकार करने वाले संगठन को अग्रिम मार्गदर्शन, जापानी भाषा समर्थन, कार्य/जीवन अभिविन्यास, विभिन्न अनुबंधों के लिए प्रक्रियाएं, परामर्श डेस्क की स्थापना, मूल भाषा में व्याख्या और नियमित साक्षात्कार जैसी एक सहायता प्रणाली स्थापित करनी होगी। यह मेरे कर्तव्यों में से एक है।

सहायता योजना के विवरण के लिए यहां क्लिक करें
पंजीकरण सहायता संगठन क्या है? ｜ विशिष्ट कौशल संख्या 1 के लिए पंजीकरण और सहायता योजना की सामग्री के लिए आवश्यकताएँ

विशिष्ट कौशल के अलावा नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र में निवास की स्थिति के साथ संबंध

वर्तमान में निवास की चार स्थितियाँ हैं जो आपको नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में काम करने की अनुमति देती हैं।

・ईपीए (आर्थिक साझेदारी समझौता) *तीन देश: फिलीपींस, इंडोनेशिया और वियतनाम
・निवास स्थिति "नर्सिंग"
·तकनीकी प्रशिक्षण
・विशिष्ट कौशल संख्या 1

इनमें तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण और निर्दिष्ट कौशल के लिए रहने की अवधि होती है।ईपीए देखभालकर्ताओं और निवास स्थिति "नर्सिंग देखभाल" के संबंध में कोई नियम नहीं हैं।.
इसलिए, यदि कोई कामकाजी विदेशी निवासी निवास की ये दो स्थितियाँ प्राप्त करता है, तो वह व्यवसाय में नियोजित रहना जारी रख सकता है।

<स्रोत:स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय "विदेशी नर्सिंग देखभाल कर्मियों को स्वीकार करने के लिए तंत्र">

संदर्भ:चार प्रणालियों का अवलोकन जो विदेशी देखभाल कर्मियों को रोजगार की अनुमति देती हैं
<स्रोत:स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय "विदेशी नर्सिंग देखभाल कर्मियों के रोजगार के संबंध में नर्सिंग देखभाल प्रदाताओं के लिए गाइडबुक">

▼ ईपीए केयर वर्कर (उम्मीदवार)

ईपीए केयर वर्कर उम्मीदवार(खास तरह की क्रियाए) उन लोगों को संदर्भित करता है जिनका लक्ष्य आर्थिक साझेदारी समझौते (=ईपीए: दोनों देशों के बीच आर्थिक साझेदारी को मजबूत करने के लिए समझौता) के आधार पर जापानी नर्सिंग देखभाल सुविधाओं में काम और प्रशिक्षण करते समय एक देखभाल कार्यकर्ता के रूप में जापानी राष्ट्रीय योग्यता प्राप्त करना है के बारे में।

वर्तमान मेज़बान देश:: इंडोनेशिया, फिलीपींस, वियतनाम

"ईपीए देखभाल कार्यकर्ता(नामित गतिविधियाँ)", आपको अपने परिवार को अपने साथ लाने की अनुमति होगी, और आप अपने प्रवास की अवधि को बढ़ा सकेंगे।

*यदि "ईपीए केयर वर्कर" के लिए उम्मीदवार कुछ शर्तों को पूरा करते हैं तो वे "निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता नंबर 1" में जा सकते हैं, लेकिन यह उम्मीद की जाती है कि नर्स उम्मीदवार भी "निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता नंबर 1" में जा सकेंगे।

▼निवास स्थिति "नर्सिंग"

निवास स्थिति "नर्सिंग" (नर्सिंग देखभाल वीज़ा) विशेष कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करने के मुख्य उद्देश्य से 29 में स्थापित एक प्रणाली है।
आम तौर पर, आप पहले छात्र वीजा पर देश में प्रवेश करते हैं, कम से कम दो साल के लिए एक देखभाल कार्यकर्ता प्रशिक्षण स्कूल में अध्ययन करते हैं, और राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आप "नर्सिंग देखभाल" निवास स्थिति में बदल जाते हैं।
``ईपीए केयर वर्कर'' के समान, आपको अपने परिवार को अपने साथ लाने की अनुमति है, और आप अपने प्रवास की अवधि बढ़ा सकते हैं।

*29 से मार्च 2017 के अंत तक नर्सिंग देखभाल कार्यकर्ता प्रशिक्षण सुविधाओं के स्नातक नर्सिंग देखभाल कार्यकर्ता प्रशिक्षण सुविधा के लिए पात्र होंगे, भले ही वे नर्सिंग देखभाल कार्यकर्ता राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण न करें (असफल रहें या परीक्षा न दें)।समाज कल्याण संवर्धन एवं परीक्षण केन्द्र`` पर आवेदन करके, आप पांच साल की सीमित अवधि के लिए प्रमाणित देखभाल कार्यकर्ता के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि,

・स्नातक होने के 5 साल के भीतर राष्ट्रीय नर्सिंग देखभाल कार्यकर्ता परीक्षा उत्तीर्ण करें
・ग्रेजुएशन के बाद 5 वर्षों तक लगातार नर्सिंग देखभाल में लगे रहे

उपरोक्त किसी भी मामले में, आप अपनी प्रमाणित देखभाल कार्यकर्ता योग्यता को बनाए रखना जारी रख सकते हैं।

▼ तकनीकी प्रशिक्षण "नर्सिंग देखभाल"

"तकनीकी प्रशिक्षण" एक ऐसी प्रणाली है जिसका मुख्य उद्देश्य अंतर्राष्ट्रीय सहयोग है, जैसे विकासशील क्षेत्रों में आर्थिक विकास के लिए जापानी प्रौद्योगिकी और कौशल का उपयोग करना।
हम विभिन्न उद्योगों में प्रशिक्षुओं को स्वीकार करते हैं, और हमारे पास वियतनाम, फिलीपींस, म्यांमार, थाईलैंड आदि में प्रशिक्षुओं की एक विस्तृत श्रृंखला है।द्विपक्षीय समझौता" बंधा हुआ है।

प्रवास का प्रथम वर्ष: तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 1
प्रवास का दूसरा से तीसरा वर्ष: तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 2
प्रवास का दूसरा से तीसरा वर्ष: तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 4

तकनीकी प्रशिक्षण के तीन स्तर होते हैं, और यदि आप परीक्षा उत्तीर्ण कर लेते हैं, तो आप अगले स्तर पर जा सकते हैं।

तकनीकी प्रशिक्षण "नर्सिंग देखभाल" और विशिष्ट कौशल "नर्सिंग देखभाल" के लाभ

▼तकनीकी प्रशिक्षण के लाभ

☑ सिद्धांत रूप में, नौकरी बदलना संभव नहीं है।: ✖ एक सामान्य नियम के रूप में, विशिष्ट कौशल वाले श्रमिकों को नौकरी बदलने की अनुमति है, इसलिए यदि वे चाहें तो उनके लिए नौकरी बदलना संभव है (विशिष्ट कौशल के लिए परिवर्तन के लिए निवास की स्थिति के लिए फिर से आवेदन करना आवश्यक है, इसलिए बाधा कम नहीं है)।
☑ कई आवेदक साक्षात्कार देना चाहते हैं: नर्सिंग देखभाल तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के लिए बाधा कम है, क्योंकि यदि छात्र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (एनएटी-टेस्ट) के स्तर 4 को पास कर लेते हैं तो वे जापान जा सकते हैं।
✖विशिष्ट कौशल ``नर्सिंग'' एक बड़ी बाधा है क्योंकि जब तक आप तीन परीक्षाएं उत्तीर्ण नहीं कर लेते, आप जापान नहीं जा सकते।
☑ आप जापान में कुल 10 साल तक काम कर सकते हैं: तकनीकी प्रशिक्षण अधिकतम 5 वर्ष के लिए होता है, लेकिनतकनीकी प्रशिक्षण क्रमांक 2(प्रशिक्षण के 3 वर्ष), बिना परीक्षा के निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता नंबर 1 पर जाना संभव है।
✖निर्दिष्ट कौशल के मामले में, अधिकतम रोजगार अवधि 2 वर्ष है, क्योंकि उन्हें निर्दिष्ट कौशल संख्या 5 में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और निश्चित रूप से तकनीकी प्रशिक्षण में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

▼ विशिष्ट कौशल संख्या 1 के लाभ

☑ असाइनमेंट के तुरंत बाद स्टाफिंग मानकों में शामिल किया जा सकता है: ✖ यदि तकनीकी प्रशिक्षु के रूप में काम पर रखा जाता है, तो छह महीने को स्टाफिंग मानकों में शामिल नहीं किया जा सकता है।
☑ यहां तक कि नए खुले व्यावसायिक कार्यालय भी विदेशियों को रोजगार दे सकते हैं यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।: ✖ तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के मामले में, प्रशिक्षुओं को उद्घाटन के बाद तीन साल तक स्वीकार नहीं किया जा सकता है।
☑ स्वीकृत लोगों की संख्या बड़ी है (कई लोगों को काम पर रखा जा सकता है): ✖ तकनीकी प्रशिक्षण के मामले में, यदि पूर्णकालिक देखभाल कर्मियों की संख्या 35 है, तो केवल 4 प्रशिक्षुओं को ही काम पर रखा जा सकता है। (समूह प्रबंधन प्रकार/प्रथम वर्ष)
संदर्भ:तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं की संख्या
<स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय"तकनीकी प्रशिक्षण "नर्सिंग देखभाल" के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं के संबंध में">
☑ रोजगार पर कम प्रतिबंध: ✖ तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के संबंध में, 2019 की शुरुआत से प्रतिबंध सख्त हो गए हैं।

निवास की किसी अन्य स्थिति में परिवर्तन के संबंध में

यदि आप कुछ शर्तों को पूरा करते हैं, तो आप नर्सिंग देखभाल के अलावा निवास की अन्य स्थितियों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

[संक्रमण] तकनीकी प्रशिक्षण → विशिष्ट कौशल

जो छात्र टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 पूरा कर लेते हैं, वे निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 में जा सकते हैं।
नर्सिंग देखभाल के क्षेत्र मेंतकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुएक विदेशी जिसने देश में प्रवेश कियातकनीकी प्रशिक्षण क्रमांक 2यदि आप पाठ्यक्रम पूरा कर लेते हैं, तो आपको जापानी भाषा/कौशल मूल्यांकन परीक्षा से छूट मिल जाएगी।विशिष्ट कौशल संख्या 1आवेदन करना संभव है.
यदि आपका व्यवसाय ऐसे देखभाल कर्मियों को स्वीकार करता है जो तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु हैं, तो आप उन्हें बीच में ही निर्दिष्ट कुशल कर्मी नंबर 1 पर स्विच करके और भी लंबी अवधि के लिए नियोजित कर सकते हैं।

[संक्रमण] विशिष्ट कौशल → निवास की स्थिति "नर्सिंग देखभाल"

चूँकि विशिष्ट कौशल संख्या 2 को मान्यता नहीं दी गई है, इसलिए संख्या 1 के लिए अधिकतम प्रवास 5 वर्ष है।
विशिष्ट कौशल की दो श्रेणियां हैं: नंबर 1 और नंबर 2।
आइटम 2 के लिए, ठहरने की कोई निश्चित अवधि नहीं है।
हालाँकि, चूंकि केवल श्रेणी 1 नर्सिंग देखभाल क्षेत्र पर लागू होती है, एक विदेशी को निर्दिष्ट कौशल श्रेणी 1 के रूप में नियोजित करने की अधिकतम अवधि 5 वर्ष है।

यदि आप 1 वर्षों के भीतर नर्सिंग केयर वर्कर योग्यता (राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण) हासिल कर लेते हैं तो आप एक विशिष्ट कौशल नंबर 5 के रूप में काम कर सकते हैं,निवास की स्थिति "नर्सिंग"ठहरने की अवधि की ऊपरी सीमा के बिना काम करना संभव है।
इसके अलावा, "विजिटिंग सेवाओं" में काम करना संभव होगा जिन्हें विशिष्ट कौशल के लिए अनुमति नहीं है।
(नर्सिंग केयर वर्कर परीक्षा देने के लिए 3 वर्ष का व्यावहारिक अनुभव आवश्यक है)

विशिष्ट कौशल "नर्सिंग देखभाल" कौशल मूल्यांकन परीक्षण/नर्सिंग देखभाल जापानी मूल्यांकन परीक्षण का अवलोकन

[परीक्षण अनुसूची/स्थान]

जापान के बाहर परीक्षाओं की सूची (समय-समय पर अद्यतन): https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/overseas.html
जापान में घरेलू परीक्षाओं की सूची (समय-समय पर अद्यतन): https://www.prometric-jp.com/ssw_schedule/domestic.html

[परीक्षा के लिए आवेदन कैसे करें]

जापान के बाहर परीक्षा: https://www.prometric-jp.com/ssw/exam/flow/overseas/
जापानी घरेलू परीक्षा: https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[नर्सिंग कौशल/नर्सिंग जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षण नमूना प्रश्न]

नर्सिंग देखभाल कौशल मूल्यांकन परीक्षण: https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf
नर्सिंग देखभाल जापानी मूल्यांकन परीक्षण: https://www.mhlw.go.jp/content/001244062.pdf

सारांश: विशिष्ट कौशल "नर्सिंग देखभाल" के लिए वीज़ा क्षेत्र में रोजगार के अवसरों का विस्तार करता है

जैसा कि पेश किया गया है, अन्य निवास स्थितियों की तुलना में जो नर्सिंग देखभाल में काम करने की अनुमति देती हैं, विशिष्ट कौशल के लिए वीजा के साथ विदेशियों को काम पर रखना आसान है।
इसलिए, श्रमिकों की कमी से जूझ रही कंपनियों के लिए यह एक अच्छी भर्ती पद्धति है।
हालाँकि, विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को काम पर रखते समय, कई सख्त और विस्तृत नियम होते हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए, जैसे कि रोजगार की शर्तें जिनका स्वीकार करने वाली कंपनियों को पालन करना होगा और वह समर्थन जो उन्हें प्रदान करना होगा।
कंपनियाँ निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को तब तक नौकरी पर नहीं रख सकतीं जब तक कि उनके पास उचित जानकारी के आधार पर प्रणाली की ठोस समझ न हो और उन्हें स्वीकार करने के लिए कोई प्रणाली न हो।

इसके अतिरिक्त, एक विशिष्ट कौशल कार्यकर्ता को नियोजित किए जाने की अधिकतम संख्या 1 वर्ष है।
नर्सिंग देखभाल कर्मियों के लिए विभिन्न कैरियर योजनाएं उपलब्ध हैं। व्यक्ति की इच्छा के आधार पर, उन्हें बताएं कि वे दूसरे कामकाजी वीज़ा में स्थानांतरित हो सकते हैं और एक उपयुक्त करियर पथ पर विचार कर सकते हैं।